دکترین
عدم جریان دادرسی فوری بر موضوع نامشروع — دو عنصر دیگر که اصل آزادی اراده
به نظر می رسد در دعوایی که واجد این ایراد است دادگاه وارد ماهیت شده و حقی برای خواهان قائل نیست. چه مستند وی از نفوذ شرعی و لذا تصمیم مقتضی صدور حکم به بطلان دعوا م. ب. و امکان تصحیح ادعا و تطهیر مستند و تکرار دعوا میسر نیست. پس نتایج آن امکان طرح دوباره دعوا هست، معنایی ندارد.
نتایج آن امکان طرح دوباره دعوا هست، معنایی ندارد. نکته دیگر در مورد ارزیابی دلایل خواهان حین تقدیم دادخواست م. ب.. نظم در ۱. عابدی فیروجانی، دکتر …. روش شناسی حقوقی دکتر …. انتشارات حقوق یار. چاپ اول ۱۳۹۷. ص ۱۰۴.
دادرسی اقتضاء دارد؛ دادگاه با تعیین وقت رسیدگی و رعایت اصل تناظر وارد ماهیت دعوا شود و اساساً به دلایل بدون ترتیب جلسه دادرسی رسیدگی ننماید. در نتیجه چنانچه در جلسه دادرسی دادگاه با ایراد خوانده یا بنا به تشخیص خود متوجه نامشروع بودن موضوع دعوا شود و مستند ابرازی یا حقیقت رابطه اطراف دعوا را منافی شرع نظم عمومی و اخلاق حسنه تشخیص دهد، علاوه بر رد دعوا تقاضای صدور دستور موقت را نیز رد خواهد کرد. اما اگر درخواست صدور دستور موقت پیش از طرح اصل دعوا به عمل آید، چون تمرکز دادگاه در این حالت بر شرایط عمومی درخواست و عنصر فوریت است و دادگاه به عمق ماجرا و ماهیت رابطه اطراف درخواست وارد نمی شود، ممکن است صدور دستور موقت از دادگاه متصور شود. در حالی که در همین حالت هم دادگاه بی توجه بر مستندات اصلی درخواست و ماهیت رابطه اطراف آن نیست و با ملاحظه فقدان مشروعیت یا تعارض موضوع با نظم عمومی و اخلاق حسنه قرار رد درخواست را صادر خواهد کرد.
بنابراین چنانچه در دعوای مبتنی بر خرید و فروش مواد مخدر فروشنده دعوای مطالبه ثمن علیه خریدار مطرح سازد و در ضمن آن یا پیش از طرح دعوای اصلی درخواست صدور دستور موقت بر توقیف مبیع نماید، درخواست وی به واسطه فقدان مشروعیت قانونی مردود خواهد شد. در این مورد و در مثال قمار و گروبندی، خریدار مواد مخدر و بازنده قمار حق طرح دعوا و مقاومت در برابر خواسته نامشروع برنده را دارند. عدم استماع دعوای بازنده به منزله تجویز تملک و حمایت از طرف پیروز در قرارداد نامشروع است. در حالی که عقد فاسد اثری در تملک ندارد ماده ۳۶۵ ق.
م) و ذینفع در رابطه قمار و فروشنده مواد مخدر معامله صحیحی ننمودند تا استحقاق تصاحب امتیاز و دریافت ثمن را داشته باشند. بنابراین با استناد به نامشروع بودن معامله و ایفای ناروا ماده ۳۰۱ ق.
م) دعوای مزبور مسموع بوده و پیرو آن صدور دستور موقت دایر بر توقیف ثمن یا منع نقل و انتقال ملک منفعت حاصل از قمار یا منع تغییر وضعیت مال موضوع تعهد در این معامله نامشروع امکان پذیر هست.
دو عنصر دیگر که اصل آزادی اراده و مناسبات حقوقی را مهار می کند؛ نظم عمومی رابطه حقوقی مغایر، به شکل یک مانع جدی ظاهر می شود. تشخیص مخالفت موضوع درخواست با نظم عمومی و اخلاق حسنه با ملاحظه دلایل پیوست تقاضا مقدور است است. همچنین حضور در مجالس لهو و لعب موجب تخفیف جایگاه خانواده و نقض همینطور در مقررات خاص که قانونگذار به یکپارچگی قواعد کلی ناشی از یک قانون کارگر و کارفرما حقی برای کارفرما ایجاد نخواهد کرد. به حکم ماده ۸ قانون کار مصوب ۱۳۹۶/۸/۲۹ شرط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی ان در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
همچنین به موجب ماده ۳۰ قانون روابط موجر و مستاجر مصوب ۱۳۵۶: «کلیه طرق مستقیم یا غیر مستقیم که طرفین به منظور جلوگیری از اجرای مقررات این قانون اتخاذ نمایند پس از اثبات در دادگاه بلااثر و باطل خواهد شد. از این رو حقوق منبعث از این قانون برای موجر و مستاجر در عین مستاجره تجاری مرتبط با قواعد آمره و نظم عمومی حاکم بر این رابطه است و برای مثال تعدیل اجاره بها که محتاج به انقضای سه سال از تاریخ استفاده مستاجر یا تاریخ مقرر در حکم قطعی قبلی است (ماده ۴ قانون مزبور قابل تغییر به کمتر یا بیشتر از این مدت ولو با توافق طرفین نیست. یا تشخیص تعدی و تفریط در عین مستاجره با مرجع صالح قضایی است بند ۸ ماده ۱۴ قانون مزبور). لذا طرفین نمی توانند مصادیق تعدی و تفریط را با توافق خود مشخص نمایند و یا محدود به مواردی نمایند که کارشناس رسمی دادگستری تایید کند. دعوای برآمده از این توافق و درخواست صدور دستور موقت در راستای آن مخالف نظم عمومی قراردادی و مردود خواهد بود.
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 3
موارد مرتبط 35
آرای مرتبط 22
-
رأی
هماستناد
اعمال ماده 91 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 نسبت به آراء شماره 1083- 1400/3/25 و 575- 1393/3/26 و 429-428 مورخ 1390/10/5 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 8 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و عرف مستقر نیز موید این امر است
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 120 مورخ 1373/10/24 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال صورتجلسه مشترک مورخ 1369/04/18 نمایندگان سازمان تأمین اجتماعی و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، مبنی بر
قانون کار و ماده 8
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1426 و 1427 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بند 1 نامه شماره 123328 مورخ 3 /6 /1396 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 8 قانون کار صحیح و لازم الاجرا می باشد
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 636 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال مصوبه مورخ 19/8/1367 شورای عالی کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 8 قانون کار و نیز ماده 220 قانون مدنی موید همین مطلب است و دقیقا بر
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۲۶۸ مورخ ۱۳۹۸/۰۶/۱۲ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری بر اساس ماده ۵۰ آیین دادرسی کار ابلاغ از طریق مامور ابلاغ و از طریق پست مجاز شناخته شده است و هیج اولویتی در استفاده از مامور ابلاغ وجود ندارد.
مواد 8، 158 و 162 قانون کار می باشد و نباید هزینه ابلاغ به عهده کارگر باشد
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۹۲ مورخ ۱۴۰۱/۰۲/۲۵ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال ماده ۴ بخشنامه شماره ۴۹۶۲۹ مورخ ۱۳۹۳/۰۳/۱۹ اداره کل روابط کار و جبران خدمت)
ماده 8 قانون کار نیز امتیازات و تعهدات فراتر از قانون را برای همه کارگرا
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۷ مورخ ۱۳۹۳/۰۲/۲۴ هیأت تخصصی بیمه، کار و کارگری و بازنشستگی دیوان عدالت اداری با توجه به بند یک ماده ۴۱ قانون کار جهت تعیین حداقل مزد کارگران توجه به میزان نرخ تورم پیش بینی شده است و الزامی بر تعیین حداقل افزایش دستمزد کارگران به اندازه ی نرخ تورم وجود ندارد.
مواد 8 ، 41 و 167 از قانون کار می باشد تقاضای ابطال آن را نموده اند
-
رأی
هماستناد
رای شماره 98 مورخ 1397/04/31 هیات تخصصی کار، بیمه، تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 8 قانون کار است در منع طرفین به توافق بر سر شرایطی که برای کارگر مز
-
رأی
هماستناد
رای شماره 636 مورخ 1385/09/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 8 قانون کار و نیز ماده 220 قانون مدنی موید همین مطلب است و دقیقا بر
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1426 و1427 مورخ 1398/07/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 8 قانون کار صحیح و لازم الاجرا می باشد
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 170 و 171 مورخ 1384/04/26 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و دستمزد ثابت و معین مشغول نبوده و تسری ماده 8
-
رأی
هماستناد
رای شماره 268 مورخ 1398/06/12 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 8، 158 و 162 قانون کار می باشد و نباید هزینه ابلاغ به عهده کارگر باشد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 92 مورخ 1401/02/25 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 8 قانون کار نیز امتیازات و تعهدات فراتر از قانون را برای همه کارگرا
-
رأی
هماستناد
عدم درج ریز محاسبات مالی در برگ تسویه حساب کارگر
ماده 8 قانون کار هر گونه شرط و توافق در قراردادها و تسویه حساب ها که خود
-
رأی
هماستناد
رای شماره 480 مورخ 1400/03/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و همچنین ماده 8
-
رأی
هماستناد
(1)-آمره بودن پرداخت حق بیمه معوقه(2)- زمان تحقق حق سنوات
ماده 8 قانون کار که از حقوق آمره و در جهت دفاع از نیروی کار تنظیم شده می
-
رأی
هماستناد
سلب حق شکایت از کارگر
ماده 8 قانون کار که از حقوق آمره و در جهت دفاع از نیروی کار تنظیم شده می
-
رأی
هماستناد
عدم درج ریز محاسبات مالی در برگ تسویه حساب کارگر
ماده 8 قانون کار هر گونه شرط و توافق در قراردادها و تسویه حساب ها که خود
-
رأی
هماستناد
سلب حق شکایت از کارگر
ماده 8 قانون کار که از حقوق آمره و در جهت دفاع از نیروی کار تنظیم شده می
-
رأی
هماستناد
نحوه تعیین پاداش پایان سال کارکنان قراردادی تابع قانون کار شاغل در صنعت نفت
ماده 8 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و عرف مستقر نیز موید این امر است
-
رأی
هماستناد
رای شماره 768 و769 مورخ 1399/05/14 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 8 قانون کار مصوب 1369 که بیان می دارد: « شروط مذکور در قرارداد کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1354 مورخ 1399/11/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 8 قانون کار مصوب 1369 «شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن
نظریات مشورتی 5
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1400/319 مورخ 1400/05/06
ماده 8 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1400/319 — 1400/05/06
ماده 8 قانون کار مصوب
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1404/418 — 1404/09/26
ماده 8 قانون کار مصوب 1369 چنین مستفاد است که درج هرگونه شرط در قرارداد
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1404/646 — 1404/12/02
ماده 8 قانون کار مصوب 1369 و همچنین با لحاظ عرف مستقر نیز موید این امر م
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1400/319 مورخ 1400/05/06 اداره کل حقوقی قوه قضائیه درخصوص درج هرگونه شرط در قرارداد کار که موجب محدودیت کارگر در برخورداری از مزایای مقرر در قانون شود با اصلاحات و الح
ماده 8 قانون کار مصوب 1369
مواد مرتبط 1
-
استناد
از این صفحه
ماده 8 — قانون کار
ماده 8 قانون کار مصوب 1396/8/29 شرط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی
مقرراتِ مرتبط 2
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه مربوط به تعطیل هفتگی در مشاغل کشاورزی و نحوه استفاده از آن و میزان دستمزد یا حقوق مربوطه (موضوع ماده 8 قانون کارکشاورزی)
ماده 8 قانون کار کشاورزی
-
تصویبنامه
هماستناد
تصویب نامه تنقیحی هیات وزیران در موضوع زنان [تصویب نامه شماره 59961/ت59105 ه- در خصوص مصوبات معتبر و منسوخ در موضوع زنان]
قانون کار - 1325/2/28 هیات وزیران - 8294 /544 1325/3/6 - مواد 8
دکترین 5
-
مقاله
هماستناد
نکات مربوط به موضوع اختلاف کارگر و کارفرما — اعسار از پرداخت دستمزد کارگر با عنایت
ماده 8 قانون کار
-
مقاله
هماستناد
نکات مربوط به موضوع اختلاف کارگر و کارفرما — آمره بودن قانون کار قانون کار از
ماده 8 قانون کار
-
مقاله
هماستناد
نکات مربوط به موضوع اختلاف کارگر و کارفرما — آمره بودن قانون کار قانون کار از
ماده 8 قانون کار برخی از اشخاص و نهادهایی که قانون کار شامل آنها نمی شود
-
مقاله
هماستناد
عدم جریان دادرسی فوری بر موضوع نامشروع — بنابراین چنانچه در دعوای مبتنی بر خرید
ماده 8 قانون کار مصوب 1396/8/29 شرط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی
-
مقاله
هماستناد
عدم جریان دادرسی فوری بر موضوع نامشروع — دو عنصر دیگر که اصل آزادی اراده
ماده 8 قانون کار مصوب 1396/8/29 شرط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
