ماده ۲۷ قانون کار مقرر میدارد

<a class="artref" href="/ماده/ماده-27-a_raw080610253354">ماده ۲۷ قانون کار</a> مقرر میدارد: هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزید و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما ۱ حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است و در هر مورد از موارد یاد شده اگر مسأله با توافق حل نشد به هیأت تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف قراردادکار به حالت تعلیق در می آید. یادآوری میشود که موارد مقرر و دستورالعملها و آیین نامه های انضباطی کارگاه به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می رسد. بنابراین ملاحظه میشود که اجرای بند (ط) ماده ۱۷ شرایط عمومی پیمان منوط به رعایت <a class="artref" href="/ماده/ماده-27-a_raw080610253354">ماده ۲۷ قانون کار</a> است. هرگاه در اثر بی صلاحیتی کارگر یا اخلال او در کارگاه منجر به صدور دستور از طرف مهندس مشاور یا مهندس ناظر شود و پیمانکار ناچار به برکناری کارگر از کارگاه گردد، اجرای دستور مهندس مشاور یا مهندس ناظر مبنی بر برکناری کارگر نباید باعث کاهش مسئولیت پیمانکار در برابر کارفرما شود. مثلاً پیمانکار نمی تواند با این استدلال که برکناری فلان کارگر که نقش مهمی در تسریع کارها یا اجرای با کیفیت کار داشته، موجب کندی اجرای موضوع پیمان یا کیفیت نامطلوب آن شده، از زیر بار مسئولیتهای قراردادی خویش شانه خالی کند و تصور حقی برای خود در این امر داشته باشد.