دکترین
معیار سنجش و اندازه گیری خسارت معنوی — بنا به مراتب هر چند اصل بر
انتفای قرارداد (Frustration) ۶ تغییر اوضاع و احوال (change of circustances بر قرارداد وارد یا بروز کند. در این حالات برای حفظ تعادل و توازن و اجرای عدالت و انصاف در نظام های حقوقی راه حل های پیش بینی کرده اند.
مفهوم نظریه تغییر اوضاع و احوال ابتداء در یونان و روم قدیم و با فراز و نشیب های نهایتاً در ماده ۶۲ کنوانسیون ۱۹۶۹ وین درج گردید. در فرانسه قانون ۳۰ سپتامبر ۱۹۵۳ راجع به اجاره در امور تجارتی و قانون ۱۱ مارس ۱۹۵۷ راجع به مالکیت آثار ادبی و هنری و سرانجام قانون ۱۱ ژوئیه ۱۹۵۷ راجع به نتایج طلاق و تجدید نظر در قرارداد و یا فسخ را جائز شمرد.
بنابراین نظریه هرگاه تغییر اوضاع و احوال زمان انعقاد قرارداد اسباب خسران طرف قرارداد را به نحوی فراهم سازد که از حدود متعارف قراردادی خارج باشد و طرف عقد نتواند از عهده تعهدات خود برآید در نتیجه با تعدیل شرایط بر طبق تراضی جدید عمل می گردد.
عناصر و خصوصیات نظریه تغییر اوضاع و احوال عبارتست از اینکه ۱ تغییرات اساسی و بنیادی باشد . غیر مترقه باشد. . غیر قابل دفع و غیر قابل اجتناب باشد. ۴ خارج از اراده هر یک از طرفین قرارداد باشد.
بنا به مراتب هر چند اصل بر لزوم قراردادهاست لیکن اگر در اثر تغییر اوضاع و احوال و شکل شدن اجرای قرارداد و یا بروز حوادث غیر مترقبه و دگرگون شدن اوضاع و احوال پذیرش اختیار فسخ و یا تعدیل مفاد قرارداد راهکار منصفانه ای است. اگر بپذیریم که طرفین بر طبق توافق و اراده ۱ - رک حکمت محمد علی تأثیر تغییر اوضاع و احوال بر اعتبار معاهدات و قراردادهای بین المللی مجله حقوقی دفتر خدمات حقوقی ش تا سال ۶۴ ص ۴۲ مسائل و اندیشه های قضایی راجع به تف مشترک خود را ملزم به قراردادی با شرایط خاصی نموده اند پذیرش نظریه تغییر اوضاع و احوال خود گاهی در جهت اقدام و رعایت نیروی الزام آور قرارداد است نظریه تغییر تاحدی از سختگیری اصل لزوم کاسته و قابلیت اجرایی آن را افزایش داده و منصفانه می سازد.
ب. ت. ب. مبانی اسلامی علی رغم جدید بودن نظریه تغییر اوضاع و احوال میتوان تحت عنوان تغدر اجرای تعهد و قاعده لا حرج و لا ضرر و نظریه شرط ضمنی و ضرری شدن اجرای قرارداد و مستنداً قاعده نفی عسر و حرج موضوع ماده ۹ قانون روابط مرج و مستأجر ۱۳۶۲ و ماده ۲۲۷ ۶۵۲ ۱۱۳۰ ق.م و عنایت به پیش بینی تعدیل در قرارداد و شرایط عمومی پیمان در مواد ۲۹ و ۳۰ آئین نامه مذکور و ماده ۴۱ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام و ماده ۱۵۰ قانون دریایی ایران ضمن پذیرش نظریه تغییر اوضاع و احوال در فقه و قانون مدنی و سایر قوانین میتوان آثار مترتب بر تغییر اوضاع و احوال بر قرارداد را بر دو قسمت نمود:
الف آثار مبتنی بر ادامه قرارداد ب آثار مبتنی بر انحلال قرارداد. در حالت ادامه قرارداد ممکن است اجرای آن به طور موقتی معلق و یا با ایجاد تعادل و توازن و جلوگیری از ضرر غیر متعارف با تغییر قیمتها تا ۲۵ افزایش قیمت پیش بینی شده است و یا دادگاه حکم بر تعدیل روابط قراردادی صادر خواهد نمود و در ارتباط با آثار تغییر اوضاع و احوال مبتنی بر انحلال امکان فسخ و خاتمه یافتن پیش هنگام قرارداد در اثر وضعیت و شرایط جدید مقرر شده است.
۶۹ دادن مالی به دیگری ظهور در عدم تبرع دارد یا اماره مدیونیت سؤال - آیا است؟ به موجب ماده ۲۶۵ ق م هر کسی مالی به دیگری بدهد ظاهر در عدم تبرع است. بنابراین اگر کسی چیزی به دیگری بدهد بدون اینکه مقروض آن چیز باشد، می تواند استرداد کند. در خصوص این ماده دو برداشت وجود دارد نظریه اول صدر ماده در مقام بیان این مطلب است که صرف دادن مالی به دیگری دلالت بر ۱ - دکتر کاتوزیان ناصر قواعد عمومی قراردادها ج ۲ ص ۸۲ - جهت مطالعه بیشتر رک دکتر صادق مقدم محمد حسین تغییر در شرایط قرارداد ص ۸۳ تا ۱۰۲
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 2
موارد مرتبط 50
آرای مرتبط 40
-
رأی
هماستناد
رای شماره 186 مورخ 1398/02/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 41
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1160 مورخ 1400/09/21 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 3328 مورخ 1398/11/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 793 و794 مورخ 1399/06/02 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار: ماده 41
-
رأی
هماستناد
رای شماره 174 مورخ 1392/03/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 635 مورخ 1385/09/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 845 تا 861 مورخ 1386/08/27 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 86 مورخ 1394/02/30 هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 845 مورخ 1399/06/31 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار
-
رأی
هماستناد
دادنامه 140431390001439260 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/06/16 — ابطال ابلاغیه بخشنامه حداقل دستمزد سال 1402 موضوع بخشنامه 167 مورخ 1402/1/5 و ابطال دستورالعمل تبعی آن -…
ماده 41 قانون کار مصوب 1369 شورای عالی کار همه ساله موظف است
-
رأی
هماستناد
رأی: #رأی_هیأت_عمومی_دیوان_عدالت_اداری
قانون کار و ماده 41
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 186 هیأت عمومی دیوان اداری با موضوع ابطال نامه شماره 50187 - 1387/05/29 مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، و نامه های شماره 198297 - 1393/10/23 و 220863 - 1393/11/25 مدیر
قانون کار و ماده 41
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1750 ـ 1749 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند 2 نامه شماره 43458 ـ 1395/3/10 مدیرکل روابط کار جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با اصلاحات و الحا
ماده 41 قانون کار که شاکی به عنوان مثال از آن یاد کرده
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 3328 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع 1ـ ملاک محاسبه و پرداخت سنوات کارگر، مطلق حقوق و مزد مندرج در مواد 34 و 35 قانون کار است. 2ـ تعیین هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه
ماده 41 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 635 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال قسمت آخر ماده 10، بخش پایانی ماده 26 و تبصره 2 ماده 29 آییننامه رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیأتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع
ماده 41 قانون کار که تبصره 2 ماده 29 آیین نامه برای الزام کارفرمایان به ا
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1935 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره 962/20/2772 ـ 1396/1/14 مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران
با اصلاحات و الح
ماده 41 قانون کار نیز شورای عالی کار همه ساله در خصوص حداقل مزد اعلام نظر
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 174 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال دستورالعمل چگونگی تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی شوراهای سازش، مصوب معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی ]تعاون، کار و رفاه
ماده 41 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 252 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بندهای 2 و 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/1385 شورای عالی کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 41 قانون کار جمهوری اسلامی ایران شورای عالی کار موظف است همه ساله حد
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 41 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه شماره 122267 مورخ 15/12/1384 شورای عالی کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 41 قانون کار منحصرا ناظر به حداقل حقوق کارگران در سال 1385 بوده که ب
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۷۸۵۷۴۴ مورخ ۱۴۰۲/۰۳/۲۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری (مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال بخشنامه افزایش غیرقانونی دستمزد ۱۴۰۲ شورای عالی کار به شماره ۲۹۶۱۳۷ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ شورای عالی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی )
ماده 41 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۷ مورخ ۱۳۹۳/۰۲/۲۴ هیأت تخصصی بیمه، کار و کارگری و بازنشستگی دیوان عدالت اداری با توجه به بند یک ماده ۴۱ قانون کار جهت تعیین حداقل مزد کارگران توجه به میزان نرخ تورم پیش بینی شده است و الزامی بر تعیین حداقل افزایش دستمزد کارگران به اندازه ی نرخ تورم وجود ندارد.
ماده 41 قانون کار و تکلیف موضوع ماده 167 از قانون مذکور می باشد و در پایا
-
رأی
هماستناد
رای شماره 309 تا 313 مورخ 1386/05/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار نیز نمی شوم
-
رأی
هماستناد
رای شماره 41 تا 48 مورخ 1386/02/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار منحصرا ناظر به حداقل حقوق کارگران در سال 1385 بوده که ب
-
رأی
هماستناد
رای شماره 2727 مورخ 1398/09/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و تبصره 4 ماده 41
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1749 تا 1750 مورخ 1397/08/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار کمتر از حداقل قانون حقوق پرداخت می نمود و به نظر ایشان
-
رأی
هماستناد
رای شماره 107 مورخ 1393/02/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 41 و 38 قانون کار جمهوری اسلامی ایران بوده و بنا به مراتب ذیل استدعای ابط
-
رأی
هماستناد
رای شماره 739 مورخ 1398/10/30 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار و الزامات شورای عالی کار دفاع کرده است که تمامی کارفرما
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140331390000393087 مورخ 1403/02/19 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار نیز همین قاعده مدنظر و ملاک قانونگذار بوده است
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 855 مورخ 1387/12/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار استناد کرده و اعلام نمود که دریافت بیش از حداقل مزد نمی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 615 الی 617 مورخ 1401/08/25 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
قانون کار مصوب 1369/08/29 مجمع تشخیص مصلحت نظام ماده 41
-
رأی
هماستناد
رای شماره 858 مورخ 1399/07/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 41
-
رأی
هماستناد
رای شماره 846 مورخ 1399/06/31 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار و تفسیر شورای عالی کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 252 تا 259 مورخ 1386/04/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در تضاد است
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1193-1178 و 1430 مورخ 1400/04/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار و اصول قانون اساسی تناقض دارد و در تعیین حداقل مزد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140231390001951122 مورخ 1402/09/29 هیات تخصصی هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزا
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1935 مورخ 1397/10/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار نیز شورای عالی کار همه ساله در خصوص حداقل مزد اعلام نظر
-
رأی
هماستناد
رای شماره 2325 مورخ 1400/08/11 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار (در باب تعیین مزد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 17 مورخ 1393/02/24 هیات تخصصی بیمه، کار و کارگری و بازنشستگی دیوان عدالت اداری
ماده 41 قانون کار و نظرات مشاورین
-
رأی
هماستناد
آیین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار
ماده 41 قانون کار در ارتباط با سازش الزامی است
-
رأی
هماستناد
دادنامه 140231390001951122 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1402/07/29 — ابطال بخشنامه شماره 167 [124و 123] – 1402/1/5 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزا
نظریات مشورتی 2
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی شماره ۲۰۰/۳۷۷۶/۲۳۰/ ۹۰۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۷ کمیسیون بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و تبصره 4 ماده 41
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی شماره ۲۰۰/۳۸۹۷/۲۳۰/ ۹۰۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ کمیسیون بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و تبصره 4 ماده 41
مواد مرتبط 2
-
استناد
از این صفحه
ماده 41 — قانون کار
ماده 41 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام
-
استناد
از این صفحه
ماده 150 — قانون کار
قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام و ماده 150
مقرراتِ مرتبط 2
-
آییننامه
هماستناد
آئین دادرسی کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 41 قانون کار
-
آییننامه
هماستناد
آئین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 41 قانون کار در ارتباط با سازش الزامی است
دکترین 2
-
مقاله
هماستناد
معیار سنجش و اندازه گیری خسارت معنوی — ب
ماده 41 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام
-
مقاله
هماستناد
معیار سنجش و اندازه گیری خسارت معنوی — ب
ماده 41 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام
نکتههای مرتبط 2
-
هماستناد
ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 94/21388/50/100-1394/04/08 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره98/1438/50/100-1398/02/18 وزیر نیرو با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 41 قانون کار
-
هماستناد
مصوبات صد و نهمین جلسه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی با موضوع تقویت سرعت تصمیم گیری در راستای بهبود محیط کسب و کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 41 و 191 قانون کار در موضوعات ذیل ارسال گردد و موضوع در این شورا مورد بررس
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
