هرگاه قرارداد کار پیمانکار با کارگر خود موقت باشد پیش از پایان

هرگاه قرارداد کار پیمانکار با کارگر خود موقت باشد پیش از پایان مدت قرارداد کاری، پیمانکار حق فسخ قرارداد او را ندارد مگر در چارچوب مقررات قانون کار. اما چنانچه قرارداد کارگر با پیمانکار به صورت دایم باشد فسخ قرارداد کار کارکنان پیمانکار با او اگر در اثر بی انضباطی باشد باید تحت شرایط ماده ۲۷ قانون کار به عمل آید وگرنه التزام پیمانکار در خصوص اخراج کارگران مخل نظم کارگاه، بدون رعایت تشریفات مربوط بلا اثر خواهد بود. ماده ۲۷ قانون کار مقرر میدارد: هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزید و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما ۱ حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است و در هر مورد از موارد یاد شده اگر مسأله با توافق حل نشد به هیأت تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف قراردادکار به حالت تعلیق در می آید. یادآوری میشود که موارد مقرر و دستورالعملها و آیین نامه های انضباطی کارگاه به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می رسد. بنابراین ملاحظه میشود که اجرای بند (ط) ماده ۱۷ شرایط عمومی پیمان منوط به رعایت ماده ۲۷ قانون کار است.