تعلیق قرارداد کار
جستجوی «تعلیق قرارداد کار» در متنِ قوانین، آرا و نظریات · در 45 سند دیده شده
معنی و توضیح
کار: تعلیق قرارداد کار به‌معنی موقتاً متوقف کردن اجرای تعهدات قراردادی بین کارفرما و کارگر است که می‌تواند به‌دلیل دلایل قانونی مانند بحران اقتصادی یا شرایط اضطراری انجام شود؛ در این دوره کارگر حق دریافت دستمزد ندارد مگر موارد خاص. مثال: در دوران شیوع بیماری، دولت به کارفرمایان اجازه تعلیق موقت قراردادهای کاری را داد.
روابطِ واژه
- هم‌معنی نزدیک
- توقف موقت اجرای رابطهٔ کاری
- نوعی از
- وضعیت موقت قرارداد کار
- سبب‌ها
- موارد قانونی مانند خدمت نظام وظیفه، توقیف غیرمنتهی به محکومیت، مرخصی بدون حقوق یا قوهٔ قاهره، حسب مورد
- اثر
- توقف موقت تعهدات اصلی و امکان بازگشت به کار در صورت رفع سبب
- مفاهیم نزدیک
- بازگشت به کار، اخراج، مرخصی
- مقابل
- خاتمهٔ قرارداد کار
- هم‌خانواده
- تعلیق، معلق، قرارداد
نقشهٔ روابط
در روابطِ واژه‌های دیگر
مرخصی بدون حقوق (مفاهیم نزدیک)
نام‌های دیگر
مفاهیمِ مرتبط
اتمام مدت قرارداد · بازگشت به کار · حق سنوات · تسویه‌حساب کار
ترکیب‌های ثبت‌شده
واژهٔ تنها گاهی چند معنا دارد؛ ترکیب است که معنای حقوقی را قطعی می‌کند.
اسنادی که این واژه در آن‌هاست
- نظم حقوق کار — ص 121 تا 125
- تحلیلی نو از آثار و موارد تعلیق قرارداد کار در نظام حقوق کار ایران (مقاله علمی وزارت علوم)
- رای شماره 1050 مورخ 1401/06/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره ۱۰۵۰ مورخ ۱۴۰۱/۰۶/۱۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(مفاد نامه شماره ۱۸۱۹۸۳ مورخ ۱۳۹۳/۰۹/۲۹ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر اینکه در صورت محکومیت کارگر، مبالغ پرداختی به خانواده کارگر به انضمام مبالغ پرداختی به سازمان تامین اجتماعی بابت بیمه نمودن وی قابل
- نظم حقوق کار — ص 151 تا 155
- تفاوت تعطیلی ارادی و قهری کارگاه در تعلیق قرارداد کار
- تحلیل ابعاد حقوقی تعلیق قرارداد کار به سبب شکایت و توقیف کارگر
- نظم حقوق کار — ص 156 تا 160
- نظم حقوق کار — ص 141 تا 145
- نظم حقوق کار — ص 146 تا 150
- نظم حقوق کار — ص 116 تا 120
- نظم حقوق کار — ص 126 تا 130
- نظم حقوق کار — ص 136 تا 140
- رأی: ✅عدم استحقاق کارگران به دریافت حق‌السعی ایام بلاتکلیفی (۱ ۴ ۰ ۰/۰ ۱/۱ ۷)
- رأی: #رای_هیات_عمومی_دیوان_عدالت_اداری (۱ ۳ ۹ ۹/۱ ۲/۱ ۶)
- تاثیر بیماری کارگر در تعلیق قرارداد کار
- قانون کار
- رای وحدت رویه شماره 78 تا 81 مورخ 1400/01/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 1369 و 1370 مورخ 1399/11/19 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 1945 و1946 مورخ 1399/12/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 137 مورخ 1399/03/31 هیات تخصصی کار، بیمه و تا مین اجتماعی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 24 مورخ 1394/01/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 700 مورخ 1398/10/10 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
- رای وحدت رویه شماره ۷۸ تا ۸۱ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (بازنشستگی/ پیش از موعد/ هیأت حل اختلاف/ بازگشت به کار/ حق السعی/ ایام بلا تکلیفی/ تاییدیه برقراری حقوق/ تعلیق قرارداد) با عنایت به این که بازنشستگی پیش از موعد منتسب به فعل کارفرما نبوده، بنابراین کارگر استحقاق حق السعی ایام
- رای شماره ۲۴ مورخ ۱۳۹۴/۰۱/۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری معلق نمودن قرارداد کار از زمان توقیف تا هنگام صدور رای در مراجع ذیصلاح، خلاف حکم مصرح در ماده ۱۷ قانون کار است.
- رای شماره ۷۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۱۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری چنانچه کارفرما علیرغم نپذیرفتن کارگر در محل کار ، از پرداخت مطالبات باقی مانده قراردادی نیز خودداری نماید. در این صورت کارگر می تواند برای دریافت مطالبات باقی مانده از قرارداد به هیأت تشخیص مراجعه نماید.
- رای شماره ۱۹۴۵ و۱۹۴۶ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال بندهای ۲ و ۳ بخشنامه شماره ۶۰۷۱۸-۱۳۹۴/۰۴/۰۶مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
- رای شماره ۱۹۴۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای ۲ و ۳ بخشنامه شماره ۶۰۷۱۸ ـ ۱۳۹۴/۴/۶ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون و رفاه اجتماعی از تاریخ تصویب
- رای شماره‌های ۷۸ الی ۸۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع صدور رای وحدت رویه در موضوع حق‌السعی ایام بلاتکلیفی کارگر
- حق بر امنیت شغلی و حقوق کار افغانستان
- حقوق و مزایای کارگران — پیام رأی
- پرداخت خسارت ناشی از تعلیق قرارداد کار پیام رأی
- پرداخت خسارت ناشی از تعلیق قرارداد کار پیام رأی
- قانون کار: تقسیم بندی قانون کار
- نظم حقوق کار — ص 751 تا 755
- نظم بیمه — ص 431 تا 435
- نظم حقوق کار — ص 131 تا 135
- نظم حقوق کار — ص 231 تا 235
- نظم حقوق کار — ص 531 تا 535
- نظم حقوق کار — ص 196 تا 200
- نظم حقوق کار — ص 536 تا 540
- نظم حقوق کار — ص 366 تا 370
- رأی شماره های 1945 و 1946 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 2 و 3 بخشنامه شماره 60718 مورخ 1394/04/06 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتما
- قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
- رأی شماره 24 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال ماده 18 آیین نامه انضباط کار شهرداری ساوه و سازمانهای وابسته با اصلاحات و الحاقات بعدی
آلِکسا — حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم