تهیه و تنظیم: دفتر قوانین و مقررات معاونت حقوقی وامور مجلس سازمان تاأمین اجتماعی

⚠ این متن با نرم‌افزار از روی تصویر خوانده شده و ممکن است خطا داشته باشد؛ برای استناد، اصلِ سند را ببینید. و ۳ م ی یس ور َ ۳ ۱ -------- صفحهٔ بعد -------- -------- صفحهٔ بعد -------- ان اای -------- صفحهٔ بعد -------- تهیه و تنظیم: دفتر قوانین و مقررات معاونت حقوقی وامور مجلس سازمان تاأمین اجتماعی دکتر عمران نعیمی» محمدرضا جوان جعفری» دکتر محسن قاسمی» دکتر احمد رضوانی» حمید فدایی, دکتر مهدی رشونده زهرا جعفری و نسرین طباطبایی حروفچینی و صفحه بندی رایانه‌ای: سمیه خلج سرشکی ار تباطات و هماهنگی: بهناز سلطانی, غلام زارعی نوبنیاد چاپ: اول - تابستان ۱۳۸۹ - ۷۸۷ صفحه تلفن: 1۹۶۳۹۸۷۱-۲ نمابر: 11۶۲۹۸۷۱ -------- صفحهٔ بعد -------- «فهر ست معطالب» بخش اول - قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن ماده عنوان صفحه * ۱) قانون (قانون تأمین اجتماعی) ۰ فصل اول ۳ حمایت پیش‌بینی شده در قانون تأمین اجتماعی در ۵ شی ل. قانهد تأمی. اس را اتاه سیگا: : 1-۵-۶ مشمولین قانون تأمین اجتماعی (اتباع ایرانی اتباع بیگانه...) ۳۳۳ ۰ ادغام سازمان بیمه‌های اجتماعی و سازمان بیمه‌های اجتماع روستاییان در سازمان ۷۱ ملغی شده است بر وه فصل دوم ۱۳-۷ به موجب قانون اصلاح تشکیل سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۸/۶/۲۸ و اساسنامه مصوب ۱۳۵۸/۹/۱۰ ملغی شده است ۳۹ -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۷ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۱۹-۷ به موجب قانون اصلاح تشکیل سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۸/۶/۲۸ و اساساسنامه مصوب ۱۳۵۸/۹/۱۰ ملغی شده است اد ۳۹0 ۳۸ درامد سازمان ی و 0 ٩‏ فصل سوم -منابع در آمد. مأخذ احتساب حق بیمه و نحوه وصول آن ۱ مأخذ حق بیمه بیمه‌شدگانی که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله1۳ ۳ حق بیمه‌شدگانی که برای دو یا چند نفر کارفرما کار می کنند ما ۵۲ ۵ درامد مقطوع بیمه‌شد گال ی ی 0 ۳۹ پرداخت حق بیمه به وسیله کارفر ما ۳ . ۷‏ نقل و انتقال عین یا منافع مسسات و کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی .. ۵۲ ۸ مسئولیت کارفرمایان در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص ۰ تعیین حق بیمه در مواردی که کارفرما از ارسال صورت مزد خودداری می‌کند..... ۵۵ ۲ مهلت اعتراض کارفرماء به میزان حق بیمه و خسارات با ۵۵ ۶۵-۶ هیأت‌های تجدیدنظر تشخیص مطالیات ی 0 ۷ مسئولیت کارفرمایان در موارد مراجعه بازرسان به کارگاه‌ها ۵ ۵۰-4۹ مطالبات ساز مان ی ۹ ٩‏ فصل چهارم - مقررات مالی ۵۳-۲ ذخایر سازمان ‏ ی ۹ -------- صفحهٔ بعد -------- فهرست مطالب اه ۷ ٩‏ فصل پنجم - حوادث و بیماری و بارداری ۵ حدمات پزشکی بیمه‌شدگان بر ۹۱ ۵ نحوه انجام خدمات درمانی بیمه‌شدگان ۱۵ ۹ توانبخشی بیمه‌شدگان آسیب‌دیده ۹۳ ۵۷ معالجه بیماران در شهرستان ن دیگر ۵ ۵۸ افراد خانواده بیمه شده و ما ۹۲ ۵۹ غرامت دستمزد ۱ ۱ ۹۰ حوادث ناشی از کار ی ۹ ۹۱ بیماری‌های حرفه‌ای و وم 3۹ 1۲ مدت برداخت غرامت دستمزد -هزینه اقامت و هزینه همراه ۱ سا یا یا سا ر س( 1۳ نحوه محاسبه آخرین مزد یا حقوق روزانه :۲ ۹ 1 پرداخت حقوق یا مزد بیمه‌شدگان بیمار از طرف کارفرما 1 ۹1۵ وظایف کار فرمایان در موارد وقوع حوادث ناشی از کار 11 9 حوادث و بیماری‌های ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار ۹3۹ ۹۷ کمک بارداری ۱ ۹1۸ کمک‌ها و معاینات مربوط به زایمان و و ۹ ۹۹ تحویل شیر به اطفال بیمه‌شدگان ۵ ۷۰ از کارافتادگی (کلی جزنی و غرامت تنقص عضو) ۹ ۱ ازکارافتادگی کلی ناشی از کار 10 ۷۲ نحوه محاسبه مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار ۹ ۷۳ مستمری از کارافتادگی جزئی ۷۵ ۷ غرامت تقص عضه ی ی ما ۷ ۷۵ از کارافتادگی کلی غیرناشی از کار و نحوه محاسبه مستمری مربوط به آن ها ۷۷ نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی و۷۵ ۸ درخواست بازنشستگی بیمه‌شدگان از طرف کارفرما ۱۷۵ ۷۹ با زنشستگی مستخدمین شرکت‌های دولتی و ۱۵ -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ ۷ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی وه فصل هشتم مرگ ۸۰ موارد برقراری مستمری بازماندگان ما ۱۹۷ ۸۱ بازماندگان واجد شرایط دریافت مستمری 0 ۸۲ شرایط استفاده از مستمری بازماندگان اک ۸۳ میزان مستمری بازماندگان یه ۸ هزینه کفن و دفن ما که ۰ فصل نهم -ازدواج و عائله‌مندی ۸۵ شرایط پرداخت کمک ازدواج ادن ۸۹ شرایط پرداخت کمک عائله‌مندی ادن ۸۷ پرداخت کمک عائله‌مندی برعغهده کار فرما می‌باشد ۵ هو فصل دهم - مقررات کلی راجع به کمک‌ها ۸ خدمات بهداشتی کارگاه‌ها و معاینات پزشکی بیمه‌شدگانی که با مواد مس زیان‌آور تماس دارند مک ۸۹ بیمه درمانی مستمری‌بگیران 0 ۹۰ معاینات پزشکی قبل از استخدام ی ما که ۹۱ کمیسیون‌های پزشکی بدوی و تجدیدنظر که ۹۲ شورای فنی (به موجب قانون الزام... ملغی شده است) 0 ۳ تغییر میزان از کارافتادگی 8 ۹ استفاده بیمه‌شدگان از دو با جند کمک نقدی و استفاده افراد تحت تکفل آنان ‎٩۹۹ در مدت سربازی 1 ۹۵ خدمت وظیفه بیمه‌شدگان و ۹۹ افزایش مستمری‌ها و 1 ۹۷ گواهی‌های خحلاف واقع و توسط به عناوین و وسایل تقلبی دا ۹۸ خسارت تاخیر (ملغی شده است) هد ۹ معافیت کارفرمایان از خسارت تأخیر بدهی‌های قبل از فروردین ۱۳۵۶ ۸ ۰ دریافت خسارات از کارفرمایان (ملغی شده است) ۹ ۱( مهلت قانونی رسیدگی به صورت مزد ۹ ۲ جلوگیری از اقدامات بازرس سازمان در کارگاه‌ها ۹ ۱:۰۳ برداشت و جو زائد بر میزان مقرر در قانون به عنوان خی نیمه از طرف -------- صفحهٔ بعد -------- ۱۰۶ برداست غیرقانونی و تصرف غیرمجاز در وجوه و اموال سازمان و ۱.۰۵ رگواه خحلاف واه ید ۹ خسارات و جرائم نقدی جزء درامدهای سازمان منظور خواهد شد شن ۱۰۱۷ رسیدگی خارج از نوبت به شکایات و دعاوی سازمان در مراجع قضائی موم ۸۹ ۸ خسارت ناشی از پرداخت حق بیمه قطعی ۹ ۰۹ ۱ مسئولیت مدیران عاما موسسات مشمول یمه موم ۸۹ وه فصل دوازدهم - مقررات مختلفه ۰ معافیت سازمان از پرداخت مالیات و عوارض (ماده ۵ لایحه قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی مصوب ۵۸/۶/۱۳ جایگزین آن شده است) ۹ ۷۱ حداقل مستمری ۹8 ۲ معافیت مستمری یا کمک‌های نقدی بیمه‌شدگان از مالیات ۹ ۳ معافیت سازمان از پرداخت مالیات و عوارض (تبصره ۲ماده ۵ لایحه قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی مصوب ۵۸/۶/۱۳ جایگزین آن شده است) ۹ ۶ مستمری بازنشستگی کارکنان سازمان ۹۵ ۱۱۵ ادامه پرداخت مستمر و ۵۹۵ ۹ سوابق پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان ۹ ۱۱۱۷ میزان حی یمه روستائیان موم ۹۲ ۱۱۸ الغاء قانون بیمه‌های اجتماعی ۵۳ ۱) آیین‌نامه بیمه و بازنشستگی کارکنان سازمان مصوب ۱۳۶۷/۲/۷ ۹0 ۲) آیین‌نامه امور مالی سازمان بیمه‌های اجتماعی مصوب ۱۳۶۷/۹/۲۷ ۱8 ۳) آیین‌نامه معاملات مصوب ۱۳۶۷/۹/۲۷ ۹ 6 ۱ ۶) آیین‌نامه استخدامی سازمان بیمه‌های اجتماعی مصوب ۱۳۶۸/۱۲/۱۳ ۱۳۳ ۵( آیین‌نامه وظایف و اختبارات شورای عالی تأمین جتماعی مصوت ۷ ۱۳ و ۱۳/۸ ۱۶۱....۱۳۵۶/۲/۲۸ ‏استخدامی سازمان بیمه‌های اجتماعی مصوب‎ ۶٩ ‏آیین‌نامه اجرایی ماده‎ )٩ ۷) آیین‌نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آن‌ها به سازمان (موضوع ماده) ۳۹ مصوب ۱۳۵۶/۲/۱۹ شورای عالی تأمین اجتماعی ۱ ۸( آیین‌نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵ ۰۳ ۱۳ -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی 4) آیین‌نامه اجرایی موضوع ماده ۷۹ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۹/۸/۲۲ ۱ با6 ایین نامه شورای عالی تامین اجتماعی موضوع ماده ۱۸ فقانون تامین 1 جتماعی مصوب ۶ و ۱۳۹۷/۳/۶ رید ۱ آیین‌نامه اجرایی کمیسیون‌های پزشکی بدونی و تجدیدنظر موضوع ماده ‎٩۱‏ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۰۱۳۹/۳/۹ و اصلاحات ۱0 ۲) آیین‌نامه داخلی هیأت نظارت سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۹۲/۶/۱۶ ۱ ۳) آیین‌نامه نحوه تسلیم صورت مزد. میزان و نحوه پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در طرح‌های عمرانی مصوب ۱۳۹۳/۱۲/۸ و اصلاحیه ۱۳۹۶/۹/۹ 3 ۶) آیین‌نامه تعیین حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد موضوع تبصره ۳ماده ۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۵1/۱۱/۵ ۱ ۵( آیین نامه اجرای فانون اصلاح بند «ب» و تبصره ۳ ماده ۶ ققانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۹۹/۹ ۱1 ۹) آیین‌نامه اجرایی قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف و ب ماده «۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب اردیبهشت ۹۹ ۱۹۳ ۷) آیین‌نامه اجرایی قانون الحاق یک تبصره به ماده (۳۸) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ (۸ ۳/۳ ۸) آیین‌نامه هیأت‌های تشخیص مطالبات مصوب ۱۳۷۳/۵/۲۶ ها ۹) آیین‌نامه اجرایی قانون الحاق یک تبصره به بند (۱) ماده (۸۱) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۷۵/۶/۱ و اصلاحی ۱۳۷۵/۱۲/۸ ۵ ۲۹ ۰) آیین‌نامه ضوابط و نحوه اعمال ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی در مورد اشخاص حقوقی که دفاتر قانونی ارائه نمی‌دهند مصوب ۱۳۷۸/۶/۵ ۲۱۱ ۱) آیین‌نامه نرخ و مأخذ حق بیمه حوادث ناشی از کار اتباع کشورهای ملحق شده به مقاوله‌نامه شماره (۱۹) سازمان بین‌المللی کار مصوب ۱۳۸۰/۹/۱۶ ۲۳ ۲۲( آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری موضوع تبصره ماده «۸» قانون تأمین احتماعی اصلاحیه سال ‎۸٩‏ مصوب ۱۳۸۵/۹/۲۹ ۱۳۱۳ ۳) آیین‌نامه جدید مشاغل سخت و زیان‌آور ماده ۷7 مصوب ۱۳۸۵/۱۲/۲۹ ها ۶) آیین نامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۹/۱۲/۲۸ تشه ها ۵) آیین‌نامه اجرائی تبصره (۵) الحاقی به ماده ( ۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۷ (مصوب ۳/۳" دز دا -------- صفحهٔ بعد -------- فهرست مطالب 2 ۱۱ بخش دوم - قوانین و مقرات مر تبط ۱ از قانون استخدامی کشور مصوب ۱۳۶۱ و اصلاحات بعدی ۳۳ ۲( قانون احاره الحاق دولت ایران به مقوله‌نامه بین‌المللی شماره ۱۹ مربوط به تساوی رفتار نسبت به کارگران داخلی و خارجی از لحاظ جبران خسارات ناشی از حوادث کار ۳( مقوله‌نامه شماره ۱۹ در خصوص تساوی رفتار ین کار گران داخلی و خارجی در مورد جبران خسارات ناشی از کار مصوب ۵ ژوئن ۱۹۲۵ برابر با ۱۹ خرداد ۲۹۸....۱۳۰۶ 63 از مقررات استخدامی شرکت‌های دولّتی موصوع بند (ب) ماده ۲ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۵۲/۳/۵ و اصلاحی ۱۳۵۸/۳/۲۶ ی ۱۳۹۹ ۹( قانون پرداخت حقوق و ظیفه به فرزندان مستخدمین متوفی مصوب ۲۸۶ ۷) قانون مزایا و معافیت‌های دفتر مشترک هماهنگی امور مربوط به شطالعرب مصوب ۸) لایحه قانونی راجع به احتساب مدت محکومیت سیاسی بیمه‌شدگان مشمول قانون ۰ ‌_ بیمه‌شدگان مشمول قانون تأمین احتماعی به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه مصوب ۱۳۵۸/۵/۱۸ و الحاقی ۱۳۵۸/۹/۹ ی ۳0 ۹) لایحه قانونی شمول مواد ۹۰. ۷۰ ۷۲ ۷۳ ۷۶ ۸۰ ۸۱ ۸۲و ۸۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه درباره کلیه بیمه‌شدگانی که در جریان اتقللاب اخیر دجار تفص عضصی از کارافتادگی جزئی با از کارافتادگی کلی گردیده یا به درجه شهادت رسیده‌اند مصوبت ۵/۸/۹/۹۱ ۱۳ ۳ ۰ ۱ قانون اصل"حیه لایحه قانونی شمول مواد ۹ ۷/۰ ۷/۲ ۳ ۷ ۸۰ ۸۱ ۲ و ۸۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۶ درباره کلیه بیمه‌شدگانی که در جریان اتقللاب اسلامی دچار نقص عضو ازکار افتادگی جزئی یا از کارافتادگی کلی گردیده یا به ۱)لایحه قانونی راجع به شمول مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری به ع‌ 1 مستخدمین شرکت‌های دولتی مشمول قانون تأمین‌اجتماعی مصوب ۱۳۵۸/۹/۱۰........... ۲۸۷ ۲) لایحه قانون تشکیل شورای فنی موضوع ماده ۶ قانون تأمین خدمات مستخدمین دولت و انحلال سازمات تأمین خدمات درمانی مصوب ۱۳۵۸/۹/۱۲ ۲/۸۵ ۳) لانحه قانونی راحع۶ به بر قراری حقوق وظیفه درباره کار کنان دولت و مشمولب. قانون اس ی سس ی م ۰ یکی تأمین اجتماعی که در جریان انقلاب اسلامی ایران از کارافتاده یا به درجه شهادت -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی نائل شده یا می‌شوند مصوب ۱۳۵۸/۹/۲۱ و الحاقی ۱۳۵۸/۲/۲۷ ۲۸۹ ۶) لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق بیمه بیمه‌شدگان و کارفرمایان کارگاه‌های کوچک ۵) لایحه قانونی نحوه انتقال کسور بازنشستگی کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران به سازمان ۹) لایحه قانونی تشکیل و تأسیس صندوق بازنشستگی. وظیفه. ازکارافتادگی و پس‌انداز کار کنان دانشکده پزشکی مصوت ۱۳۵۹/۶/۲۵ ی ۳۹۱ ۷ از قانون راجع به نحوه شمول قانون استخدام کشوری درباره کارکنان دانشکده پزشکی ۸) قانون راجع به برقراری مستمری درباره بیمه‌شدگانی که به علت همکاری با نیروهای ۹) قانون راجع به حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه کارکنان دولت و مشمولین صندوق تأمین اجتماعی مصوبت ۱۳۹۱/۳/۳۰ ۳۹۵ ۰) قانون منم دریافت خسارات و جرایم و بهره مندرج در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱) قانون برقراری حقوق وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه عائله تحت تکفل جانبازان شهداء انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و انقلاب اسلامی مصوب ۱۳۹۱/۱۱/۲۱ ............ ۲۹۷ ۲) قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۳) قانون انتقال حق بیمه آن دسته از کارگران مشمول قانون کار که تحت پوشش آیین‌نامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران قرار می‌گیرند و تبدیل وضع خدمتی می‌یابند ۶) قانون راجع به خدمت نیمه‌وقت بانوان مصوب ۱۳۹۲/۹/۱۰ ی ۳۹۵ ۵) قانون راجع به افزایش دریافت‌کنندگان مستمری از کارافتادگی جزئی ناشی از کار مصوب ۹) از قانون راجع به تأسیس شرکت شهرک‌های صنعتی ایران مصوب ۳ ۷) قانون انتقال حق بیمه سهم مستخدمین شاغل ارتش از سازمان تامین اجتماعی به صندوق ۸) لایحه قانونی راجع به تأمین درمان معلولین و افراد خانواده آنها و همچنین افراد خانواده شهادای انقلاب اسلامی ایران مصوب ۱۳۵۸/۱۲/۲۵ با اصلاحات ۳۰۷...۱۳۹۳/۸/۲۲ ۹) قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجاره پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب ۲۸ اذرماه ۱۳۳۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث -------- صفحهٔ بعد -------- فهرست مطالب 4 ۱۳ ۰) قانون نحوه اجرای قانون مرتبط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب دهم آذرماه ۱۳۹۲ ۳۱( قانون الغاء تبصره ۳ ماده ۱۱ قانون تشکیل وزارت بهداری (بهزیستی) مصوب سال ۵مصوت ۱۲۱۵/۱/۱۷ ی ی ی ۳۹۳ ۲) قانون اخذ دو درصد از کل فروش بلیط سینماهای کشور (مصوب ۳۱۶.....)۱۳۹۵/۱/۱۹ ۳) قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی (مصوب ۱۳۹۵/۳/۲۷ )ی ۳۱۵ ۶) قانون تغییر وضعیت استخدامی کارگران معادن زغال‌سنگ مشمول قانون کار به آیین‌نامه استخدامی شرکت ملی فولاد و انتقال حق بیمه آنان (مصوب ۳۱۹........)۱۳۹۵/۹/۱۹ ۵) قانون شمول مقررات مربوط به کارکنان وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و سازمان‌های وابسته که مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند (۱۳۹۹/۹/۱) .........۳۱۷ ۹) قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی (مصوب ۱۳۹۹/۱۰/۲۷) ........... ۳۱۷ ۷) قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی (مصوب ۳۲۲..)۱۳۹۷/۲/۲۸ ۸) قانون تأسیس مدارس غیرانتفاعی (مصوب ۱۳۹۷/۳/۵) و اصلاحی ۱۳۸۷/۲/۱۵ .....۳۲۶۰ ۹) قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و +۰) قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف و به ماده ۳ قانون تأمین شورای ۱) قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب (۱۳۹۸/۷/۲) مجلس شورای اسلامی و ۹ ممجمع تشخیص مصلحت نظام مصوب ۱۳۹۹/۸/۲۹ مجمع تشخیص ۱ قانون استسفاریه قانون اصلاح تبصره ماده ۱۶ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن ۲) قانون شمول مقررات مربوط به کارکنان دولت تابع قانون استخدام کشوری که در منافع جنگی با جبهه‌های جنگ تحمیلی خدمت می‌نمایند به کارکنان وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی وسازمان‌های وابسته که مشمول قانون تأمین اجتماعی ۵) قانون نظام هماهنگی پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۹۹/۹/۱۳ و اصلاحیه‌های ۷/۱۵ ۲ ۱۳۷۵/۱/۲۹ ۳۹۵ )٩‏ از قانون تأمین زنان و کودکان بی‌سرپرست مصوب ۱۳۷۱/۸/۲۶ 6 -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۷) قانون شمول تبصره ۳ قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور به کارکنان واحدهای صنعتی و تحقیقاتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح مصوت ۷۱/۱۰/۲۰ 8۱ ۸) قانون نحوه تأثیر سوابق خدمت غیردولتی در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه مستمری کارکنان دولت مصوبت ۱۳۷۲/۲/۱۹ ی 6۹ 4۹) از قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۱۳۷۲/۲/۲۹ 6۱0 ۰) از قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری- صنعتی جمهوری اسلامی ایران مصوب 7۳) قانون اجازه الحاق دولت جمهوری اسلامی ایران به کنوانسیون حقوق کودک مصوب ۳) قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مصوب ۱۳۷۳/۶/۱۹ با الحاقات و اضافات بعدی ی 08 0۳/۱( قانون تفسیر ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری در رابطه با قانون فهرست نهادها و مژسسات عمومی غیر دولتی مصوب ۱۳۶۷/۷/۱۱ 1 4۶) قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه‌شدگان و حق بیمه مربوط به اقدام نمی‌نمایند مصوب ۱۳۷۳/۹/۵ و اصلاحی ۱۳۸۹/۱۰/۲۶ 6۱۸ ۵) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب ۱۳۷۳/۹/۲۳ 6۲۱ ۹) قانون نظارت بر مسافرت‌های خارجی کارکنان دولت با اصلاحات بعدی مصوب ۷) قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۱۳۷۳/۱۲/۲۸ 8۲۱۷ 0۸) از قانون وصول برخی از درآمدهای دولت و مصرف آن در موارد معین مصوب ۵00 88 ی رد ۱۵4 4۹) قانون اصلاح قوانین و مقررات بازنشستگی مصوب ۱۳۷۶/۱۲/۲۲ ۳ ۰) قانون ترویج تغذیه با شیر ماده و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب ۱) قانون بیمه بازنشستگی, فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی. قالیچه. گلیم و زیلو مصوب ۱) قانون استسفاریه اخذ (۱۵) از صادرات فرش جهت تأمین بخشی از منافع مالی بیمه قالی‌بافان و گلیم‌بافان مصوبت ۱۳۸۱/۸/۲۲ ی 0 7۲) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ ‌زده به کارگران مشمول -------- صفحهٔ بعد -------- قانون کار مصوب ۱۳۷۹/۹/۳۰ 6۴ ۳) قانون اعطای تسهیلات مربوط به آزادگان به آن دسته از افراد که تا قبل از ز پیروزی انقلاب اسلامی محکومیت سیاسی داشته‌اند مصوب ۱۳۷۷/۲/۳۰ رد 4) قانون تسری مفاد تبصره ۳ قانون نحوه بازنشستگی جانباز انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین سخت و زیان‌آور کلیه نیروهای نظامی و انتظامی 7: 5 4۵) قانون تعمیم قوانین مربوط به همسران و فرزندان آزادگان مصوب ۶۶۵.......۱۳۷۸/۱۰/۱۶ 3) قانون اصلاح ماده ‎٩‏ قانون اصلاحی پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل و خانوارها و سایر کارکنان مصوب ۱۳۷۹ 6 ۷) از قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹/۷ و ۸) قانون اصلاحی پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی. بانوان شاغل, خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب ۱۳۷۹/۱۲/۱۳ ۵ ۹4) قانون یمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری مصوت- ۱۳/۲/۸ ۱)) قانون استسفاریه در مورد قانون بیمه‌های اجتماعی رانندگان 1 ۰ قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله بر سازمان تأمین اجتماعی برای استفاده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۱۳۵۶ مصوب ۱۳۸۰/۲/۹ اب ۱ قانون حمایت از تأسیس و اداره مجتمع های بزرگ و متمرکز قالیبافنی مصوب ۱۳۲ 60 ۲ از قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صناعی کشور و اصلاح ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱ ۱۳/۹ 8 0 6 ۳ از قانون نظام صنفی مصوب ۱۳۸۲/۱۲/۲۶ ۹ 4۶) از قانون جامع حمایت از حقوق معلولان مصوب ۱۳۸۳/۲/۱۹ ۵ ۵) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۳/۲/۲۱ و ۹) از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۳/۹/۱۱ ۹ ۷) قانون الزام دولت به اقدام قانونی به منظور ایجاد نظام هماهنگی و فراگیر پرداخت مستمری بازنشستگان مصوب ۱۳۸۳/۹/۲۹ در ۸) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولتی مصوب ۱۳۸۰/۱۱/۲۷ مصوب ۱۳۸۶/۸/۲۵ -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۹) از قانون الحاق موادی به قانون بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۳۸۰/۱۱/۲۷ مصوت ۱۳۸۶/۸/۲۵ ی ۹0 ۱ قانون تفسیر ماده ۶۱ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت ۰) از قانون تشکیل و اداره مناطق ویژه اقتصادی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۶/۹/۵ مک 6۹ 0۱) قانون تسهیل تنظیم اسناد در دفاتر اسناد رسمی مصوب ۱۳۸۵/۵/۲۶ ی 2۹ ۲) قانون الزام سازمان‌های بیمه گر درمانی به پرداخت خسارت‌های متفرقه مصوب وچ ۳) قانون بیمه انفرادی بیماران دیابتی و صعب‌العلاج (بیماران سرطانی و بیماری‌های خاص و ام. اس ۱15) مصوب ۱۳۸۹/۲/۶ ی ۹1 4۶) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۹/۹/۵ ی 8۹۷ ۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوت ۸۹/۷/۸/ ۱۲ ۹ ۹) قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوبت ۱۳۸۹/۸/۹4 ی ۵8 ۷) قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۵ 60۳ ۸) قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به تأدیه دیون معوفه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان مصوب ۱۳۸۷/۱/۲۵ ما که ۹) قانون شمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین سخت و زیان‌اور ۷ بر جانبازان و آزادگان انقلابت و جنگ تحمیلی و معلولین عادی نیروهای نظامی و انتظامی و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح مصوبت ۱۲۸۷/۲/۱۰ 0 0 6 ۰) قانون تسری قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور به بنیاد شهید و امور ایثارگران ۱) فانون مدیریت خدمات کشوری مصوت ۱۲۸۹/۷/۸ 1 7۲) قانون اصلاح قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقّل بار و مسافر بین شهری مصوب ۳) قانون اصلاح سن فرزندان ذکور مشمولین صندوق‌های بازنشستگی کشوری. لشگری و تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌ها در برخورداری از خدمات درمانی مصوب -------- صفحهٔ بعد -------- فهرست مطالب > ۱۷ 4) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه‌گذاری صنعتی مصوب ۱۳۸۷/۸/۲۵ ...........۵۵۸ 4۵) قانون بیمه کارگزاران مخابرات روستایی مصوب ۱۳۸۸/۳/۳۱ 01 ۹3( قانون بیمه‌های اجتماعی قالیبافان. بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه‌دار ۷) قانون اصلاح ماده ۱۱۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و چگونگی تعیین مدیریت سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی مصوب ۵1۹...............۱۳۸۸/۲/۵ 9 ۲) آیین‌نامه‌ها ۱) آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجاره پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب ۱۳۸۸/۹/۲۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب ۶/۲/ ۱۳۹۶ هیأت وزیران ی 0۳ ۲) آیین نامه اجرایی تبصره ۵ قانون معافیت از پرداخت کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر ۳) تبصره ۳ ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۱۳۹۵/۱۱/۸ ۶) آیین‌نامه اجرایی قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب ۱۳۹۷/۶/۱۹ و اصلاحی‌های بعلدی ی و 0 ۵) از آیین‌نامه اجرایی قانون اخحذ دو درصد از کل فروش بلیط سینماهای کشور مصوب )٩‏ آیین‌نامه اجرایی قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۹۹/۲/۲ و اصلاحیه ۱۳۹۸/۷/۱۵ ۷) فهرست فعالیت تولیدی. صنعتی و فنی مشمول معافیت حقی بیمه سهم کارفرمای تا میزان ۵ تفر کارگر مصوبت ۱۹/۲/۲ ۱۲ ی 0 ۸) آیین‌نامه اجرایی قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف و ب ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۹۹/۲/۱۳ ی ۹0 ۰ آیین‌نامه کارهای شخت و زیان‌آور موضوع ماده ۵۳ قانون مار مصوب 1۱۱..۱۳۷۱/۹/۲۹ ۱ دستورالعمل اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۲/۶/۳۰ و اصلاحیه‌های بعدی ی ۹0 -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۲) آیین‌نامه اجرایی قانون نحوه تأثیر سوابق خدمت غیر دولتی در احتساب حقوق ۳) آیین‌نامه اجرایی قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید. جانباز از کار افتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب ۱۳۷۳/۹/۱۳ ی ۹1 ۶) آیین‌نامه اجرائی قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی مصوب ۹۲۹۵.........۱۳۷۳/۱۲/۲۶ درمانی مصوب ۱۳۷۶/۳/۲۶ ی 1۳ ۷) آیین‌نامه چگونگی تشخیص و تعیین افراد نیازمند موضوء تبصره یک ماده ۱۳ قانون بیمه مس : رس ی تمد ی همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۱۳۷۶/۵/۱۱ ی 3 ۸) آیین‌نامه اجرایی بند ۵ ماده ۱۳ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۱۹ آیین‌نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی ۲۰( آیین‌نامه اجرایی تبصره ماده ۳ قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظبفه مصوت ۱) آیین‌نامه اجرایی بیمه خدمات درمانی خویش‌فرمایان مصوب ۱۳۷۷/۶/۱۷ ۹۶4 ۲) آیین‌نامه اجرایی قانون تسری مفاد ۳ قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و ۳) آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه اجتماعی رانندگان حملو نقل بار و مسافر ۹۵۱..........۸۰/۳/۹ ۲۶( ضوابط نقل و انتقال حقی بیمه و کسورات بیمه‌ای بین صندوقی‌های بیمه مصوت ۵) آیین‌نامه مالی و معاملاتی مربوط به اعتبارات جاری مژسسات و نهادهای عمومی مصوب ۹( بین نامه رح و ماخحد حی بیمه حوا ناشی از کار اتباع کشورهای ملحق‌شده به مقاوله‌نامه شماره ۱۹ سازمان بین‌المللی کار مصوب ۱۳۸۰/۹/۱۶ ی ۹۵۹ /۲۷) آیین‌نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) ماده ۹ تنفشذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۱/۲۱/۱۵ ی ۹3 ۸) آیین‌نامه اجرایی ماده ‎٩‏ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده ۱۱۳ فانون برنامه سوم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری -------- صفحهٔ بعد -------- فهرست مطالب ه ۱۹ ۹) آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایم کشور و سمیظ ( ب‌ تب اصلاح ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۳/۱/۹ 1۹ ۳۰( تصویب‌نامه در خصوص ضوابط مربوط به حداقل شمول و سطح خحدمات پزشکی دارو مصوب۲۹/ ۱۳/۳/۱ ی ۵ ۵ ۱ ۱ آیین‌نامه داخلی شورای عالی رفاه تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۳/۸/۱۳ ۹ ۲ دستورالعما جامم تکوین و فعالیت کارگزارهای مصوب ۱۳۸۶/۱/۳۰ ۹ رض ل 0 رسمه ۰ ۳۳ آیین نامه ایجاد نمایندگی رسمی سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۱ ۱ ۶) آیین‌نامه چتر ایمنی رفاه اجتماعی مصوب ۱۳۸۶/۳/۲۲ وم ۵) آیین نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماده ۱۶ قانون کار و الحاق یم تبصره به آن مصوب ۱۳/۸ ما ۷۱ ۹) ایین‌نامه ارتقای منزلت و اعطای تسهیلات اجتماعی. فرهنگی. رفاهی به بازنشستگان ۹۰ سال به بالا (پیشکسوتان) مصوب ۱۳۸۶/۱۰/۲۵ ۱ اوه آیین نامه اجرایی قانون حمایت از تأسیس و اداره مجتمع‌های بزرگ و متمرکز قالیبافی مصوب ۱۳۸۵/۹/۱۵ ۱۱۳ ۳۸ تصویب‌نامه راجع به ضوابط تشخیص موارد از کارافتادگی کلی و جزئی و یا بیماری‌های ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کار گر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی مصوب ۱۳۸۵/۸/۱۷ ۱01 ک ۹) در خحصوص پرداخت هزینه بیمه عمر و حوادث کلیه جانبازان و آزادگان (شاغل و غیرشاغل) و خانواده شاهد (والدین و همسر) مصوب ۱۳۱ و ۰( آیین‌نامه اجرایی قانون ار نسهیل ۱ ی تنظیم اسناد در دفاتر اسنا ر سمی مصوت ۱۳۹ ۱) آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۹/۱۲/۲۹ ۶) آیین‌نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم‌الاجرا و طرز رسیدگی به شکایت از عملیات مصوب ۱۳/۱ ما ۱۹ ۳) آیین‌ نامه اجرایی قانون بیمه‌های اجتماعی قالیبافان. بافندگان مصوب ۷۷۱......۱۳۸۸/۹/۲۲ 62 آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره‌برداری کار کنان بالینی نظام سامت تیه ۷۷/۵ ۵( تصویب‌نامه در خحصوص حدول ضرایب حی نیمه واحدهای مسکونی که هراها ) آیین‌نامه اجرایی مواد ۳و۵ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی ها -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ب: فهرست موضوعی بخش اول براساس فصول قانون تاأمین اجتماعی قوانین و مقررات مربوط به فصل اول و دوم قانون تامین اجتماعی (تعار یف - کلیات - ار کان و تشکیلات) * قانون ۱) قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف و ب ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوبت ۱۳۱ مجلس شورای اسلامی جوا ۱ یر بین‌ نامه شور ی عالً لی تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۹۷/۳/۶ - شورای عالی تأم- ن اجتماعی ۱۳ ۲) آیین‌نامه اجرایی قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف و ب مصوب ۳۹۱ یر را ار رک ار را ییاراد و داصتقا .ر اک .تشادهب ت ساز ازو ی ۹۹۳۱ تشهببد را ۱) اساسنامه سازمان تأمب ن اجتماعی مصوب ۱۳۵۸/۹/ ۱۰ - هیأت وزیران ی ۱۷۳ قوانین و مقررات مربوط به فصل سوم قانون تامین اجتماعی (منابع درآمد -ماآخذ احتساب حق بیمه و نحوه وصول آن) * قانون لایحه فانونی بشودگی فستتی از حق بیمه‌شدگان و کارفرمایان کارگاه‌های کوچک و صنفی مشمول قانون تأمید ن اجتماعی ز با اصلاحات بعدی مصوب ۱۳۵۸/۹/۲۶ - شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایر ۹ ۲ قانون منع دریافت خسارات و جرایم و بهره‌مندی در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۳ - مجلس شورای اسلامی 0۱ ۳ قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۹ -س-مجلس شورای اسلامی 6۱ 4) استسفاریه قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند -------- صفحهٔ بعد -------- فهرست مطالب ۹ ۲۱ ۵) قانون تسهیل تنظیم اسناد رسمی مصوب ۱۳۸۵/۵/۲۶ - مجلس شورای اسلامی .......... 4۹۶ ۱ ین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقم ارسال آن‌ها به سازمان موصوع ماده ۳۹ موی ۱ ع‌ تب قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶/۱۲/۱۹4 - شورای عالی تأمین اجتماعی ...۱۶۷ ۲( آیین‌نامه اجرایی ماده باه قانون تأمین اجتماعی مصوت ( 8 ۵ ۳/۱ وزارتین دادگستری ۳ آیین‌نامه اجرایی تبصره ۵ قانون معافیت از پرداخت کارفرمایانی که حداکثر ۵ نفر کارگر ُ) آیین‌نامه نحوه تسلیم صورت‌مزد. میزان و نحوه پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در ۳ ۵ ۳ بت / /۳ ۳ ۷ بت طرح‌های عمرانی موصوع ماده ‎٩‏ مصو بر ۸ و اصلاحبه مصوب ۵( آیین‌نامه اجرایی قانون الحاق یک تبصره به ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی مصوبت ۱۳۵ ۷ فهرست فعالیت‌های تولیدی. صنعتی و فنی مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفر کارگر مصوب ۱۳۹۹/۲/۲ - شورای عالی تأمین اجتماعی ۱۹۳ قوانین و مقررات مربوط به فصل پنجم قانون تامین اجتماعی (حوادث و بیماری‌ها و بارداری) ۱( لایحه قانونی تشکیل شورای فنی موصوع ماده ۶ قانون تأمین خحدمات درمانی مستخدمین دولت و انحلال سازمان تأمین خحدمات درمانی مصوبت ی مجلس شورای قانون الغاء تبصره ۳ماده ۱۱ قانون تشکیل وزارت بهداری (بهزیستی) مصوب سال ۱۳۵۵ ۳( از قانون تنظیم خانواده و حمعبت مصوت مس مجلس شورای اسلامی ۵ -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ۲/۳۸ ۱۳۹۳/۱ مجلس شورای اسلامی ری ی ار ی ری ری ری را ی ی ی ار را را ی را را را را یر ۲۷ )٩‏ قانون تزویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب ۳۲/۳۲ ۱۳۹۶/۱ مجلس شورای اسلامی موم ۳۹ ۷ قانون الزام سازمان‌های بیمه گر درمانی به پرداخت خسارت‌های متفر قه مصوت ۱۳ - مجلس شورای اسلامی 6۹۹ ۸( قانون نیمه انفر ادی بیمار ران دیانت بتی و صعب العلاج (بیمار ان سس رطانی و بیمار ریهای خاص و ام. اس ۱15) مصوب ۱۳۸۹/۲/۶ - مجلس شورای اسلامی 1 ۱) آیین‌نامه اجرایی ماده ۷ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۱۳۷۶/۳/۱۷ - هیأت وزیران ۹ ۲) ضوابط تعیین حداقا ل شمول و سطح خدمات پزشکی و دارویی مورد تعهد بیمه خدمات درمانی مصوب ۱۳۷۶/۳/۲۶ - هیأت وزیران 1۳ ۳ آیین‌نامه چگونگی تشخیص و تعیین افراد نیازمند موضوع تبصره یک ماده ۱۶ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۱۳۷۶/۵/۱۱ مراد ۶) آیین‌نامه اجرایی بند ۵ ماده ۱۳ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب 7 -هیأت وزیران ورد ۵) آی ن‌نامه اجرا, بی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب ۱۳۷۵/۹/۲۱ - هیأت وزیران درد )٩‏ آیین‌نامه اجرایی بیمه خدمات درمانی خویش‌فرمایان مصوب ۱۳۷۷/۶/۱۷ - هیأت وزیران ۷ ای بین‌نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) ماده ۶۹ تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران. موضوع ماده ۱۰۳ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ۹۹ ۸) آیین‌نامه چتر ایمنی رفاه اجتماعی مصوب ۱۳۸۶/۲/۲۳ - هیأت وزیران ما )٩‏ آیین‌نامه اجرایی قانون حمایت از تأسیس ن و اداره مجتمع‌های بزرگ و متمرکز قالیبافی مصوب ۱۳۸۵/۹/۱۵ - هیأت وزیران ۱۵۳ -------- صفحهٔ بعد -------- فهرست مطالب ۹ ۲۳ قوانین و مقررات مربوط به فصل ششم. هفتم و هشتم قانون تأمین اجتماعی (از کارافتادگی. بازنشستگی و بازماندگان) 9 فوانین [(۵ قانون استخدام کشوری با اصلاحات و الحاقات بعدی مصوب ۱۳۶۵ - مجلس شورای ۲) قانون پرداخت حقوق وظیفه به فرزندان مستخدمین متوفی مصوب ۱۳۵۵/۱۱/۳ - مجلس ۳ لایحه قانونی شمول مواد ۹۰ ۷۰ ۷۲ ۱۷۶ ۸۰ ۸۱ ۸۲و ۸۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه درباره کلیه بیمه‌شدگانی که در جریان انقلاب اخیر دچار نقص عضو از کارافتادگی جزئی یا از کارافتادگی کلی گردیده یا به درجه شهادت رسیده‌اند محصوب ۹ - شورای جمهوری انقلاب اسلامی ۳۹ 4) لایحه قانونی راجع به شمول مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری به مستخدمین شرکت‌های دولتی مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۸/۹/۱۰ - شورای اتقلاب اسلامی ی ۳ ۵) لایحه قانونی راجع به شمول مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری به مستخدمین شرکت‌های دولتی مشمولین قانون تأمین اجتماعی که در جریان انقلاب اسلامی ایران از کارافتاده یا به درجه شهادت نائل شده یا می شوند با اصلاحات بعدی مصوب ۱۳۵۸/۹/۲۱ - شورای انقلاب اسلامی ی ۳۵۹ )٩‏ لایحه قانونی نحوه انتقال کسور بازنشستگی کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران به سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۸/۹/۲۷ - شورای انقلاب اسلامی با ۲۹۱ ۷) لایحه قانونی راجع به احتساب مدت محکومیت سیاسی بیمه‌شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه مصوب ۱۳۵۸/۱۲/۲۵ - شورای انقلاب ۸) لایحه قانونی تشکیل وظیفه ازکارافتادگی و پس‌انداز کارکنان بانک‌های ملی و ادغام‌شده مصوب ۱۳۵۹/۶/۲۵ - شورای انقلاب اسلامی ۳۹۱ 4) قانون راجع به برقراری مستمری درباره بیمه‌شدگانی که به علت همکاری با نیروهای مسلح شهید با معلول شده یا می‌شوند با اصلاحات بعدی مصوب ۱۳۹۰/۱۱/۱۸ - مجلس ۰) قانون راجع به تعیین حداکثر حقوق بازنشستگی کارکنان دولت و مشمولین صندوق تأمین -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی اجتماعی مصوب ۱۳۹۰/۳/۳۰ - مجلس شورای اسلامی چا ۱ قانون برقراری حقوق وظیفه از کار افتادگی و وظیفه عائله تحت تکفل جانبازان و شهدای انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و پرداخت حقوق و مزایای مجروحین جنگ تحمیلی و انقلاب اسلامی با اصلاحات بعدی مصوب ۱۳۹۱/۱۱/۲۵ - مجلس شورای ۲) قانون راجع به افزایش مستمری دریافت‌کنندگان مستمری از کارافتادگی جزیی ناشی از کار مصوت مس مجلس شورای اسلامی ۳۹ ۳( قانون اصلاح تبصر ۵ ۲ ماده واحد قانون احاره پرداخت وظبفه و مستمری و کار مندان مصوت ۳۸ اد رماه ۱۳۸۸ و برقرار ری حقوق وظیفه در مو مصوب ۹ مجلس شورای اسلامی ۳۹۱ اس رد فرزندان و نوادگان اناث ۵( قانون نحوه بازنشستگی حانبازان اتقللابت اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب ۱۳۹۷/۹/۱ - مجلس شورای اسلامی ۹( قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ب ۵ یناد مجلس شورای اسلامی ۵ 2 ۱۱۷ قانون اصلاح لایحه قانونی شمول مواد ی ۰ ۲ ۳ ۷ ۸۰ ۸۱ ۸۲ و ۸۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۱۳۵۶ درباره کلیه بیمه‌شدگانی که در جریان انقلاب اسلامی دچار نقص عضو ازکارافتادگی جزئی یا از کارافتادگی کلی گردیده یا به در حه شهادت رسیلده‌اند مصوت یس مجلس شورای اسلامی ۱2۸ ۱) آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجاره پرداخت وظیفه مستمرء ثٌ کارمندان مصوب ۱۳۹۶/۶/۲ - هیأت وزیران هراد ۲) آیین‌نامه تبصره ۳ ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 4۸ -هیأت وزیران هاچ ۳ آیین‌نامه اجرایی قانون نحوه تأثیر سوابق خدمت غیردولتی در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۲/۱۲/۲۶ - هیأت وزیران......... ‎٩۱۷ )ی بین‌نامه اجرایی قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید. جانباز از کارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب ۱۳۷۳/۹/۱۳ - هیأت وزیران ده ۵) آیین‌نامه اجرایی قانون الحاق یک تبصره به بند (۱) ماده ۸۱ قانون تأمین اجتماعی مصوب سس هیأت وزیران 2 ۱۱2 -------- صفحهٔ بعد -------- فهرست مطالب ‎٩‏ ۲۵ قوانین و مقررات مربوط به فصل دهم قانون تأمین اجتماعی (مقررات کلی راجع به کمک‌ها) ۰ قوانین ۰ / ۳ از قانون الحاق دولت جمهوری اسلامی ایران به کنوانسیون حقوق کودک مصوب ۱ - مجلس شورای اسلامی 6 قوانین و مقررات مربوط به فصل دوازدهم قانون تامین اجتماعی (مقررات مختلف) 9 قوانین استخدامی شرکت ملی فولاد ایران قرار می‌گیرند و تبدیل وصع خدمتی می‌یابند مصوب ۱۳۹۲/۳/۲۶ - مجلس شورای اسلامی را ۲) قانون تغییر وضعیت استخدامی کارگران معادن ذغال‌سنگ مشمول قانون کار به آیین‌نامه استخدامی شرکت ملی فولاد و انتقال حق بیمه آنان مصوب ۱۳۹۵/۹/۱۹ - مجلس عالی تأمین اجتماعی 0/8 ۲( ایین‌نامه اجرایی قانون اخحل دو درصد از کل فروش بلبط سینماهای کشه ۱ مصوت ۷ -هیات وزیران داد -------- صفحهٔ بعد -------- ٩ ۶‏ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی قوانین و مقررات مربوط به فصل بازدهم قانون تامین اجتماعی ۰ قوانین ۱) قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه‌شدگان و حق بیمه مربوط اقدام نمایند مصوب اب۵۷۹۵ ۵۵ مجلس شورای اسلامی ی 8 ۲) از قانون نظام صنفی مصوب ۱۳۸۲/۱۲/۲۶ - مجلس شورای اسلامی ی 63 -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول و آمین‌نامه‌های آن ا- قفون -------- صفحهٔ بعد -------- -------- صفحهٔ بعد -------- قانون تأأمین اجتماعی 9 فصل اول - تعاریف - کلیات هماهنگ و متناسب با برنامه‌های تأمین اجتماعی. همچنین تمرکز وجوه و درآأمدهای ۰ ها ی اس اس گام د داره | ۰ ش سازمان مستقلی به نام «سازمان تامین اجتماعی» وایسته به وزارت رفاه و تامین اجتماعی که در این قانون «سازمان» نامیده می‌شود. تشکیل می‌گردد. سازمان دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری است و امور آن منحصراً طبق اساسنامه‌ای که - ۰ 8 ۲ به نصویت هیات وزیران می‌رسد. اداره خحواهد شل. الا اس دنک قانون ختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی مصوب [ مه و و هه قانون تشکا وزارت بهداشت درمان ۰ اموزش پزشکی مصوب ‎۱۳۸۶۱۵:۹٩‏ به موجب تبصره ۲ ماده ۱۷ قانون ساختار نظام جامع رفاه «کلیه مسئولیتها و اختیارات مربوط به دستگاههای اجرایی دولتی و عمومی. صندوقها و نهادهای فعال در حوزه بیمه‌ای حمایتی و ۱ روم تداا. ا ۱ زاهه ۰ مدادی نظام از وزراء مربوطه یا بالاترین و مقام مسئول انها سلب و به زیر رفاه و تامین حتماعی تقویص می در دد۵». ۲ ین ماده در تاریخ ۸ ۳ نغییر کرده است متن قدیم عبارت است از!ابه منصور اجراء و تعمیم وگسترش آنواع بیمه‌های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه‌های تامین اجتماعی. سازمان تاأمین اجتماعی که ی واه با ما ای یا اک ی ی وا هه ۰ م 7 در این قانون سازمان نامیده می‌سرد. تشکیل می کردد.:. نیز بی. شفانول مذدیر یت حدمات کشوری مصوب سال ۳/۸۹ -به موچجب ماده واحده قانون فهر ست نهادها و موسسات عمومی غیردولشی مصوب ۶۹ سازمان تامین اجتماعی از مصادیی موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی موصوع ماده ۵ قانون محاسات عمومی مصوب سال و ۱۳۹۹ محسوبتب گردیده و ماده واحده قانون تسیر ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت آداری مصوب ۱۳۹۰ نهادها و موسسات یادشده در قانون فوق‌الذکر را در حکم واحدهای دولتی دانسته است که اقامه دعوا علیه آنها در دیوان عدالت‌اداری صورت می‌گیرد. نیز نک ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری -نک: به دادنامه شماره ۳۳۶ الی ۳۳۹ مورخ ۱۳۸۰:۱۰۲۳ هیأت عمومی دیوان عدالت آداری با موضوع ابطال بند ۱ مصو به شماره 1۹۳ مورحخ ۶ میات مدیره سازمان تأمین اجتماعی و دستورالعمل شماره ود ها مورخ ۱۳ معاون فنی و درامد سازمان تأمین احتماعی. -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی تبصره ۱- صندوق تامین اجتماعی موضوع ماده ۱۰ قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزریستی: مصوب تیرماه ۱۳۹۵۵ در سازمان ادغام و کلیه وظایف و دارایی و مطالبات و ً: م ۱ ۰ ۰ ۰ ۰ ۵۱ م نبصره ۲- کلیه واحدهای اجرایی تأمین اجتماعی. سازمانهای منطقه‌ای بهداری و بهزیستی استانهاء موضوع ماده ‎٩‏ قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی مصوب تیرماه ۰۱۳۵۵ از سازمانهای مذکور منتزع و با کلیه وظایف و دارایی و مطالبات و دیون و تعهدات به «سازمان» منتقل می‌شود. تبصره ۳- کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی سابق که در اجرای ماده ‎٩‏ قانون تشکیل ۰ . م ۰ - ۰ ام ارام م ۰ - ۱ را 5 ۰ وزارت بهداری و بهزیستی به سازمانهای منطقه‌ای بهداری و بهزیستی استانها منتقل شده‌اند و همچنین کارمندانی که توسط سازمانهای مذکور به منظور انجام وظایف مربوط به تامین 5 : م ۰ ۰ و و پا م 9 پر شده و عما" در کار تامین اجتماعی اشتغال دارند و کلیه حقوق و مزایای خود را از محل اعتبارات پرسنلی و اداری تامین اجتماعی دریافت می‌دارند به سازمان منتقل می‌شوند. ماده ۲- تعاریف: مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد. ۲ خانواده نیمه شده شخص یا اشسخاصی هستند که به تبع بیمه‌شده از مزایای موصوع این قانون استفاده می‌کنند. ۱ _ ۳ کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در انجا کار می‌کند. ۰ و سا : ۶ کارفرما شخص حقیقی یا حقوفقی است که بیمه شده به دستور یابه حساب او او ماده ۶ قانون کار مصوت ۳۹ ۸ ۱ مجمم تشخیص مصلحت نظای کار گاه را این گونه تعریف می‌کند: «کار گاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او آنجا کار می‌کند از قبیل مژسسات صنعتی, کشاورزی. معدنی. ساختمانی. ترابری. مسافربری, خدماتی تجاری, تولیدی. اماکن عمومی و امثال آن‌ها .کلیه تأسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاهند از قبیل نمازخانه. ناهارخوری. تعاونی‌ها. شیر خوارگاه‌ها. مهدکودک. درمانگاه. حمام آموزشگاه حرفه‌ای, قرائتخانه. کلاس‌های سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کار گران. ورزشگاه و وسایل آیاب و ذهاب و نظایر آن جزو کار گاه می‌باشد.» ۲ طبق تعریف ماده ۲ قانون کار مصوب ۹۹/۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام؛ (کارفرما شخصی است حقیقی طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کار گاه هستند نماینده کار فرما محسوبت می‌شوند و کار فرما مسئول کلبه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کار گر به عهده می‌ گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد. در مقابل کارفرما ضامن است». -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۳۱ کار می‌کند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر با مسئول عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می‌گیرند. ۵ مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی با غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود. ٩‏ حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخحت می‌گردد. ۷- بیماری. وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خادمات درمانی را ایجاب می‌کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می‌شود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. ۸ حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی است پیش‌بینی نشده که تحت تأثیر عامل با عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ می‌دهد و موجب صاماتی بر جسم یا روان بیمه شده می‌گردد. ٩‏ غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق می‌شود که در ایام بارداری. بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حکم این قانون به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می‌شود. ۰ وسایل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) وسایلی هستند که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار می‌روند. ۱ کمک ازدواج مبلغی است که طبق شرایط خاصی برای جبران هزینه‌های ناشی از ازدواح به بیمه شده پرداخت می گردد. ۲ کمک عائله‌مندی مبلغی است که طبق شرایط خاص در مقابل عائله‌مندی توسط کارفرما به بیمه شده پرداخت می‌شود. ۳- از کارافتادگی کلی عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درامد قبلی خود را به دست آورد. ۶ از کارافتادگی جزئی عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد. -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۱۹ مستمری عارت از و جهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درامد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تامین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت می‌شود عضو یا جبران تقلیل درامد بیمه شده به شخص او داده می‌شود. ۸- کمک کفن و دفن. مبلغ مقطوعی است که به منظور تأمین هزینه‌های مربوط به کفن و دفن بیمه شده در مواردی که خانواده او این امر را به عهده می‌گیرند پرداخت می‌گردد. ماده ۳۲- تامین اجتماعی موضوع این قانون شامل موارد زیر می‌باشد: الف - حوادث و بیماری‌ها." ب - بارداری. ج - غرامت دستمزد. د - از کارافتادگی. ه - بازنشستگی. و - مراف. تیصره |- مشمولین این قانون از کمکهای ازدواج و عائله‌مندی طبق مقفررات مربوط برخوردار خواهند شد. [( نک: ماده ۸ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب. ۷ ۱۳۹۹۱۹ 7 ماده ۶۱ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات دولْت مصوب ۵ دادنامه شماره ۹۰ مورح رده مه هیات عمومی دبوان عدالت آداری در خحصوصی عدم ممنوعیت اشتغال بیمه شدگان بازنشسته به عنوان مشاور و ال حی‌المشاوره و عدم حواز 1 [ ۰ ۰ قصع مستمری بازنشستگی به واسطه آن. (عدم ممنوعیت انجام خدمات خاص غیرمستمر د محدود با حی‌الزحمه معین برای بازنشستگان)! نیز نک: ماده ۹۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ‎۸٩ ۲- با تصویب قانون بیمه بیکاری مصوب 14/1۲۹1 بیمه بیکاری نیز یکی از موارد تأمین اجتماعی است. ۳نک: دادنامه شماره ۶۲۹ مورخ ۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. موضوع ابطال شق ب بند ‎٩ | ۱ [ او وی ره لا ری ام ۰ ۳ را هه صورت جلسه ‎٩۷۶‏ جلسه هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی در خصوص ممنوعیت ذکر عبارت «(طرف فرارداده ۹ ۹ 6 ۵ : دا اص‌اکده و َ و دا نّ آنها در مورد مراقز درمایی دولتی که موجد حصر طلاق حکم مقنن و نصییی دایره سشمول ابهاست. را زر پم اس سس -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۳۳ شناسنامه‌ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تأمین اجتماعی ارائه شده یا می‌شود و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود. افراد تحت تکفل بیمه شده نیز مشمول این حکم خواهند بود." ماده ۴ - مشمولین این قانون عبارتند از: الف - افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند." ب -لغو شده است." جایگزین آن عبارتست از: قانون اصلاح بند ب و تبصره ۳ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۶۵/۶/۳۰ ماده واحده -سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با استفاده از مقررات عام قانون تأأمین اجتماعی صاحبان حرف و مشاغل آزاد را به صورت اختیاری در برابر تمام یا قسمتی از مزایای قانون تأمین اجتماعی بیمه نماید. چگونگی انجام بیسه و نرخ حق بیمه و همچنین میزان مزایای مربوط به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به تصویب هیأت دولت خواهد رسید." انز ه۵ قانهد اا اه یک :7 ۳ عن, ان رز ادمه ۳ قان « تای. الحتیا ۱ا-این تبصره به موجب اشانولد تحاقش بنج بسصره به عسوال سبسصره ۲ به ماده شانولن امین جنماعی 1 ۹ - / / اد ۳ م۱ )) ۲ ۹ ۱۰۰ ۱ ‌ ۰ . - بت ۰, ۹ ی 1 مورخ۸ ۱۳۹۹/۸ اصافه شده ست۷. کی ادادنامه سماره ۸۱ مورح ۱۳/۵ هبات عمومی دیوال علاالت - 1 ۱ ۰ ۰ ۰ ۱ ۵ ز تصویب تبصره ۲ الحاهی به ی اعسا. | 1 ۱ وا دا ا ولا تا ی رل اما سا : در خصوص اعتبار احکام مراجع فصایی مبنی بر اصادح تاریخ نولد اشخاص تا قبل ا ماده ۳ فانون تامین اجتماعی مورخ ۸ و دادنامه 1۸۸ هیات عمومی دیوان عدالت مورخ ۲ ۳۰ ۰ ۰ 1 اس لام : ۱ ۱ ۲نک: دادنامه شماره ۱۱۳ و ۱۱۶ مورح ۱۳۲ هبات عمومی دیوالن عدالت اداری در حصوص روم سمول قانون تاأمین اجتماعی به مطلق وآلدین و همسر کار فرما همراه با ذکر قبود مقرر 2 قانون و مواد ۱۰۱ و ۱۰۲ قانون / 7 / مدیریت خحدمات کشوری مصوبت ۹ ماده ۱۸۸ قانون کار مصوبت سال ۱۳۹۹ ی وا ام ۱ ۰ ۱ و ای رن ۱ - ۱ ۳-این بند به موجب تبصره ۲ فانون اصلاح بند (اب» و تبصره ۳ ماده ۶ فانون تامین اجتماعی مصوب تیرماه که می رسیده ! ۱-۳ ۰ 1 ‌ ۳1 1 اس ا ‌ ا ‌ ۰ ‌ ۰« ۱ 1 1 هْ ۱ 1 ۱ ا ام واه اد ا - اصاحبالن حرف و مشاغل ازادا. آیین‌نامه اجرایی این قانون در تاریخ ۱۳۹۹/۲۹ به نصویب رسیده است. ۰ ا ۱ ی - ۰ - او ۰ ۰ ها ی ک ایین‌نامه اجرایی این قانون در تاریخ ۷/۳۹ ۱۳۹۹ به تصویت هبات وزیران رسیله است؛ بح قانون بیمه ی س ۰ _ ۰ 2 ۰ ی ۱۱ ۱ 1 ۰ ۱ ۱ . بازنشستگی. فقوت و از کارافتادگی بافند گان قالی فالیچه گلیم و زیلو مصوب ۹/۱۱ ۷۹ و ایین‌نامه اجرایی آن مصوب ۷۹/۱۲/۱۷ هیات وزیران و اصلاحیه این ایین‌نامه مصوب ۱۳۸۱/۱/۲۵ ؛ قانون بیمه اجتماعی رانندگان مصوب و آیین‌نامه آن. قانون بیمه رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری مصوب ۱۳۷۹/۲/۱۸ و آیین‌نامه اجرایی ان مصوب ۳۹ براساس بند ۲ تبصره ماده یک قانون نیمه بیکاری مصوب ۹ صاحان ف و مشاغا اناد مشمول قانون , سکا.ء» نم شوند خرف و مساعل اراد مسمول ول نیمه بیجخاری نمی سو ۰ -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی تبصره ۱- بیمه‌شده مختار است که سطح درآمد ماهانه خود را که مبنای پرداخت حی نیمه قرار می‌گیرد ین حداقل و حداکثر دستمزرد قانونی انتخاب نماید. تیصره ۲- از ریخ تصویب این قانون مفاد بندب و تبصره "۲ ماده ۶ قانون و تیصره ۳- کلیه اتباع ایرانی اعم از شاغل و یا غیرشاغل در فعالیتهای مختلف در از کشور که بیمه آنان با مقررات قانون تأْمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن مفایر نداشته باشد می‌توانند به طور اختیاری مشمول مقررات این قانون و آیین‌نامه‌های مربوط قرارگیرند. مشروط , بر اینکه بیمه‌شده حق بیمه خود رابه طور منظم پرداخت نماید. بدیهی است سازمان در مورد این قبیل از بیمه شدگان مانند سایر بیمه‌شدگان داخل کشور مکلف به ارائه خدمات و انجام تعهدات قانونی براساس آیین‌نامه و مقررات مربوط در ایران خواهد بود. جح - دریافت کنندگان مستمری‌های باز نشستگ از کارافتادگی و فوت. ۲ تبصره ا- مستخدمین وزارتخانه‌ها و موسسات و شرکت‌های دولتی و مستخدمم موسسات وابسته به دولت که طبق قوانین مربوط به نحوی از انحاء از موارد مذکور در ماده ۳ ایب قانون بهره‌مند می‌باشند. در سایر مواردی که قوانین خاص برای آنها وجود ندارد طبق آئین‌نامه‌ای که به پیشنهاد وزارت رفاه و تأمین اجتماعی و تأیید سازمان مذیریت و برنامه‌ریزی کشور به تصویب هیأت وز پران خواهد رسید تابع مقر ررات این قانون خواهند بود." ماد تاأمی. احتما : یک سا شلد کا«" ۳ شاغل زاد از خحا . سار ما ل امین جتماعی در خحصروص ن محرومیت یت ساله بیمه دا حرش و مسا از مات بیمار رستانی ی دایم دادنامه ۶۱۰ -۶۱۱ هیأت عمومی دیوان عدالت ادا, ری. مور رخ ۱۳ ی ر خحصوص تعییر شرایط مربوط به عقا م6 یمه فنمانی. سازمان تم" اجتماعی و صاحان حراف و مشا آزاد و صرو رات استفاده بیمه شدگان ز خدمات یک رای وی ۰ ر تب ما ز درمانی دادنامه ن ره /۷. هبات عمومی دبوان علدال- آدار ی. مور خَ رها رد۳ وص ب ملد 1 دا پا ش ط س. لا: مت بای ء ۱ ه شاغا 1 بت سایفه پرداخت ی بیمه به سرص سمی رم هت پاذدیپرس درخواست متقاضیان بیمه حرف و مشاغل آزاد و بیمه آختباری. دادنامه شما, ره ۳ دیوان عدائت اد رزی. مور حَ ۱۰۳۸ ید در خصوص نحوه استفاده از خدمات بیمه درمانی برای صاحان حرف و مشات ل آزاد یا نیمه اختباری و دادنامه شماره ۲ ۲ دیوان دائت دا رزف. مورح 5 ۱ 5 ار با : ۰ ۸۱ در حصوص نز وم پرداخحت خی بیمه مفرر در ماده ۲۹ قانون تامین اجتماعی در قیال برخورداری از ۰ او درا" ۱ رل 8 ۸ آ خحادمات درمانی توسط بیمه شدکان حرف و مشاغل آزاد. [ ۱ او ۰ ی او | ۱ اد علاوه بر موارد فوق, به موجب برای قوانین خاص افرادی تحت ضمول نون تأمب. ن اجتماعی قرار رمی گیر و ان ار ها قانو َ اختا. نا ۱ «ف تم" پا ۱ پا ۳-در نن تمصره با توحجه به شفایول ساختار بطام جامع رفاه و نامین احتماعی. اززبر رفاه و تام ن اجتماعی» ژززنر رز -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأُمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۷ ۳۵ تبصره ۲- مشمولین قانون استخدام نیروهای مسلح و افزارمندان مشمول قانون تعاون و بیمه بازنشستگی افزار رمندان ارتش از شمول این قانون خارج بوده و تابع قانون و مقررات خحاص خحود خواهند بود تبصره ۳- ملغی شده است." تبصره ۴- ملغی شده است تبصره ۵- در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۶) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶/۶/۳ اشخاص حقیقی باشند و همچنین مدیران اشسخاص حقوقی غیردولتی می‌توانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در ماده (۲۸) قانون مذکور و اصلاحات بعدی آن از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولین قانون مذکور قرار گیرند. آیین‌نامه اجرایی این تبصره شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و پرداخت حق بیمه‌های معوقه بنا به پیشنهاد وزارت رفاه و تأمین اجتماعی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. (به موجب اصلاحی مورخ ۸/۵ مجلس و و ۸۷/۶/۸ ۱ مج تشخیص مصلحت ی تبصره الحاق شده است.) دارند تابع مقرر تا قانون خواهد بود مگ ۵ رموارد زا 1 | ۰ هداشست ی ماه" آ ز یرد 0 ا . | بت نامه بعدم کی #حایگک ین وزیر بهد درمال و آموزس پزشکی شذه است .همحخنم (ساد زما لن مدذیر و برنامه‌ریزی حسشور!۷ جایگزی ین ساز زمان آمور آدا, ری و استخدامی گرد دیده ا است. آئین نامه مذکه شور تاکنون به تصویب نرسیده است. ادنک: قانون آر رس ن مصوب 0۳۹۹/۷/۷ مقرر َ ت استخدامی سپاه ۳۱ قانون استخدامی نیروهای انتشامی ۳/۷ ۲ اب 1 قانون اصلاح بند اب و :7 ۳ماده ۶ قانون تأمب. احتما ب ۹۵/۹/۳۰ لغوشد ین سصره با تصویت ثشایو صای : و تسبصره ما نو مین جتماعی مصوس ۲ لعو ۰ اس ی اه و ره او - - 1 ۱ و ۳ ۱ است متن آن عبارت بود از : «تعیین میزان حق بیمه که با توجه به ماده ۲۸ این قانون باید توسط آفراد صنفی و نگ سایر صاحبان حرف و مشاغل آزاد پرداخت شود. طبق ابید ن‌نامه‌اآی خواه بود که به پیشنهاد وزارت رفاه اجتماعی به تصویب کمیسیونهای رفاه اجتماعی و اموراقتصادی و دارایی مجلسین می‌رسد؛. وه چست قانون الغاء تبصره ۳ماده ۱۱ فانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی مصوبت ۱۳۹ ملغی شاه است. متن این تبصره عبارت بود از: امشمولین قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از ز سر واز کارافتادگی و فوت کماکان تابع مقررات قانون مذکور خواهند بود. موسسات مشمول قانون مذکور مکلفند با اعلام سازمان تأمین حدمات درمانی حق بیمه درمانی سهم خود و بیمه شده را کسر و وتو سط صندوق حمایت درمانی موضوع قانون تأمین حدمات درمانی مستدمین دولْت است ۰ و نحوه وصول | ان ن عیناً به رتیبی ا است که د ۶- مواد ۰ تا ۹ فانون کار به اشته ل اتناء نگانه اختصاص دارد . تبصره ۳ ماده ۱ قانون ن ساختار نام جامع ۰ ی سم زر و فوت بیس بینی شده است.۷ موه رفاه و تأمین اجتماعی مصوت ۱۳ مقرر می‌دار د «شهرو ندان خارجی مقیم جمهوری اسلامی آیران. نیز در -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی الف- در صورتی که بین دول متبوع آنان و دولت جمهور ی اسلامی ایران موافقتنامه‌های دوجانبه یا چند جانبه تأْمین اجتماعی منعقد شده باشد که در این صورت طبق موافقتنامه عمل خواهد شد. ب -هرگاه تبعه بیگانه طبق گواهی مقامات صالح دولت متبوع خود در مدت اشتغال در ایران در کشور خود یا در کشور دیگر در موارد پیش‌بینی شده در ماده ۳ این قانون کل یا بعضاً بیمه شده باشند که در این صورت در همان موارد از شمول مقررات این قانون معاف می‌باشند. تبصره - حوادث ناشی از کار اتباع کشورهای ملحق شده به مقاوله‌نامه شماره (۱۹) سازمان بین‌المللی کار از شمول بند (ب) مستثنی می‌باشد و نرخ و مأخحذ حق بیمه طبتی آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. ماده ۶ اجرای هر یک از موارد مندرج در ماده ۳ این قانون درباره روستاییان و افراد خانواده آنها به تدریج در ناطق مختلف مملکت و به تناسب توسعه امکانات و 1 ۱ اما له واه اما پس 1 ۱۰ ۱ 1 سا ۱ جچارچوب موازین سلامی. مقاوله‌نامه و قرار ردادهای بین المللی مصوب و با رعایت شرط عمل متقابل 7 ۳ اتهاء نظا فا تام احه ر خی ,دا - : ۵ ار ماه وان از حمایتهای مربوط به نطام جامع رفاه و تامین اجتماعی. برخوردار خواهند بود». این ماده به موجب لایحه قانونی ر 1 قانه« تامی. احتما « نان ۹/۲ ّ : ۰ ک ده آسند و ۹ صاداح ماده ۵ فانون تامین اجتماعی که در تاریخ ۱۳۷ به تصویب رسیده. تغییر کرده است. متن شدیم آن !ات است از «اتناع سیگانه که در انا و قوان" مه «آت م بط به کا, اشتغال دار: :۵ آردع > غعبارت است از «ابلع بیگانه که در ایران طبق قوانین و مقررأات مربوط به کار امشتعال دارنل جرد مواردی ده ر : ۰ ۰ ۹ ی : ۳ ۱ طبق ماه وله‌نامه‌ها و قرار رد دهای دوحاننه یا چند جانبه بین ایران و سایر کشورها ترتیب خاص مقرر گردیده است ار ۱ 9 شمه ل قانه دا بت کار مندان در رای آث ات ناش |: |« افتادگ زا صورتی که مشمول قانون بت کارمندان در برابر ارات ناشی از پیری و ازکار گی و فوت نباشند /ر / ۹ ۲ ۱ 1 : ۹ ۰ مسشمول معررات این قانون خحواهند بود.". همچسر رجوع شود به قانون مربوط به الحای دولت ایران به مقاوله نامه ود ۲ ۰ تا بین| شماره ۲۹ راجع به لو کا اجباری مصوب ۱۳۳۹/۲/۶ قانون اجازه ف دولت ایران به مقاوله‌نامه شماره ۱۹مربوط به تساوی رفتار نسبت به کارگران داخلی و خارجی از لحاظ جبران خسارات ناشی از حوادث کار مصوب۹۱ ۱۳۵۰/۱۱/۲ مقاوله: نامه شماره ۹ درخصوص تساوی رفتار رین کار گران داخلی و خارجی در مورد جبران خحسارات حوادث ناشی از کار مصوت ۸ مواففتنامه تأمین اجتماعی بین دولت ایران و دولت جمهوری کره مصوب ۱ مواففتنامه بین وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی مصوب ۳/۱ ۱۳۹۷۰ در خصوص ار تباع ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی اعزام می‌شوند. بند ب ماد ۵ ۷ فانور ن حداکثر استفا اده از تون فنی و مهندسی تولیدی و صنعتی و آجرایی کشور در اجرای پروژه‌ها و ایجاد تسهیلات به منظور صدور خدمات مصوب ۱۳۷۵/۱۲/۱۲ مقر می< رد؛ «سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافشت حق بیمه افراد ا- این تبصره به موجب قانون الحاق یک تبصره به لایحه قانونی اصلاح ماده ۵ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۷۸/۱۱/۶ الحاق شده است. به مقاوله نامه شماره ۱۹ سازمان بین‌المللی کار و ای ِ ۳ 1 ۱۰ ۰ ۰ ۰ ایین‌نامه نرخ و ماخحل حو اس بیمه حو ادث ناشی از کار | تباع کشو رهای ملحق شده به مقاوله نامه شمار ‎۱٩‏ مصوب ۹/۱۶/ ۰ مراجعه شود. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۳۷ مقدورات سازمان به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورای عالی سازمان با توجه به ماده ۱۱۷ این قانون خواهد بود." ماده ۷- افراد شاغل در فعالیت‌هایی که تا تاریخ تصویب این قانون مشمول بیمه‌های اجتماعی نشده‌اند به ترتیب زیر به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب وزیر رفاه و تأمین اجتماعی مشمول مقررات این قانون قرار خواهند گرفت." الف - موارد مذکور در بندهای (ج -د -ه-و) ماده ۳ این قانون به تدریج و با توجه به امکانات سازمان اجرا خواهد شد و در این صورت میزان حق بیمه با توجه به ماده ۸ این قانون تا خاتمه سال ۱۳۵۶ ۱۹/ حقوق یا مزد واز اول سال ۱۳۵۵ معادل ۲۱/ حقوق یا مزد خواهد بود که در سال ۱۳۵۶ کارفرما ۱۳/ و بیمه شده ۶./ و دولت ۲/ و از سال ۱۳۵۵ کارفرما ۱۶/ و بیمه شده ۵/ و دولت ۲/ می‌پردازند." ب - موارد مذکور در بندهای الف وب ماده ۳این قانون به تدریج و در صورتی اجرا خواهد شد که سازمان وسایل و امکانات درمانی لازم را برای بیمه شدگان فراهم نموده باشد. الزام کارفرمایان یا افرادی که به موجب این ماده مشمول مقررات این قانون می‌شوند به تأدیه حق بیمه از تاریخی است که بیمه آنها از طریق انتشار آگهی در روزنامه و یا کتباً اعلام می‌شود. ماده ۸- بیمه افراد و شاغلین فعالیت‌هایی که تا تاریخ تصویب این قانون به نحوی از انحاء مشمول مقررات قانون بیمه‌های اجتماعی یا قانون بیمه‌های اجتماعی روستاییان قرار گرفته‌اند با توجه به مقررات این قانون ادامه خواهد یافت. تبصره - شرایط مربوط به ادامه تمام و یا قسمتی از بیمه‌های مقرر در این قانون برای کسانی که به علتی غیر از علل مندرج در این قانون از ردیف بیمه شدگان خارج ادنک :یی نامه اجرایی نیمه روستاییان و عشایر مصوت ۱۳۳ و اصلاح همان مصوبه ۶/۱۲ ۶ تبصره۲ ماده ۳ و بند «د» ماده ۳ قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی مصوب ۸۳/۳/۲۷. ۲- در این ماده وزیر رفاه و تأمین اجتماعی جایگزین وزیر رفاه اجتماعی شده است. ۳- در مورد بیمه بیکاری, ماده ۵ قانون بیمه بیکاری مصوب 1۹/1/۲۱ مقرر می‌دارد : «حق بیمه بیکاری به میزان(1۳) مزد بیمه شده می‌باشد که کلاٌ توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد. تبصره ن:مزد بیمه شده و نحوه تشخیص تعیین حق بیمه بیکاری. چگونگی وصول آن تکلیف بیمه شده و کارفرما و همچنین نحوه رسیدگی به اعتراض. تخحلفات و سایر مقررات مربوطه در این مورد برأاساس ضوابطی است که برای حق بیمه سایر حمایتهای تأمین اجتماعی در قانون و مقررات تأمین اجتماعی پیش‌بینی شده است». نیز نک : بند 1 قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۹ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ...مصوبت ۳( -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی شوند به موجب آیین‌نامه مربوط تعیین خواهد گردید و به هرحال پرداخت کلیه حتق بیمه در این قبیل موارد به عهده بیمه شده خواهد بود." ماده ‎-٩‏ ملغی شده است." ماده ۱۰ از تاریخ اجرای این قانون. سازمان بیمه‌های اجتماعی و سازمان بیمه‌های اجتماعی روستاییان در سازمان تأمین اجتماعی ادغام می‌شوند و کلیه وظایف و تعهدات و دیون و مطالبات و بودجه و دارایی و کارکنان آنها با حفظ حقوق و سوابق و مزایای استخدامی خود که تا تاریخ تصویب و اجرای آیین‌نامه موضوع ماده ۱۳ این قانون معتبر خواهد بود. به سازمان منتقل می‌گردند. ماده ۱۱ ملغی شده است." آ 1 ۱ : اخحسا. م ۱ ۹/۹ شی. ام :1 ۱ اه 1 ۰ » ا ۰ 6۱ ا-به یین‌نامه دامه بیمه آختیاری. مصوب ۱۳ شورای عالی تامین اجتماعی موضوع تبصره این ماده أ پی ۰ مرا حعه سو د. ای ماده با 7 قانه د ال ام سا:ماد تامی. احتیای رای امع ناهام از: ر ۱ قانه< تای. ۹1 ین ماده با تصویت فانون الزام سازمان تامین اجتماعی به اجرای بندهای الف وب ماده ۳قانون تامین / * ‌ - ا * ۱ ۰ اجتماعی مصوت ۳۱ ۹ ۸ لغو شذه است. من ماده به این سرح نود : اانجام تعهدات ناشی از موارد مدذکور در بندهای الف و ب ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۱۳۵۶ به عهده سازمان تأمین خدمات درمانی وه این ماده و تبصره آن به موجب لایحه قانونی تشکیل سازمان شورای فنی موضوع ماده ۶ قانون تأمین حدمات بود از اتاسسات و تجهیزات درمانی سازمان بیمه‌های اجتماعی که از محل ذخایر سازمان مذکور تأمین شده آاست 3 ما ماا - + ماد دی اخحعا | ماه - ۰ ارس ی ما وا ما ۰ >ا کا ما ام دما" با حغص مالثیت سازمال در اخحتیار سازمان تامین حدمات درمانی قرار می کیرد . تبصره : کار کنان واحدهای درمای ۰ << ی | ۹۱ ۱ ی - .ام | ی 1 ۰ ۰ ا: ۹ . ۰ ۱ کف 1 را مد ور در این ماده با حفص حعفوف و سوابی و مز بای استحد می حود به سازمال تامین خحخالامات درمانی منتقل یا یا سا خواهند شد». -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۳۹ 9 فصل دوم - ار کان و تشکیلات اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی! - ۰ ۱ ۰ ۶ اساسنامه حدید ساز مان در تاریخ ۰ به تصویب هیأت وزی برال رسیداه و در روزنامه رسمی مورح ۳ ,۱۳۹ درج شده است. . مواد ۲ الی ۱۷« و ۱۹ ای ۷ به موجب لابحه قانونی اصلاح قانود ۱ ن تشکیل سازمان تأمین اجتماعی ‏ مصوب ۶:۲۸ ۵۸ شورای اتقللاب لُغو شده و هبات وزبران جایگر زین گر دیده ا! است. مواد حذف شده د: ر قانون سال ۶ سعار رت است از ماده ۱۲- سازمان که زیر نظر وزیر رفاهاجتصاعی آداره می‌شود دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و داری‌می باشد و آمور مالی آن منحصراً ! طبق مقرر ت این کانون آداره خواهد شد. ماده ۱۳- ایین نامه‌هاهی ی مائی و و معاملاتی سازمان که به وسینه وزارتخانه‌های رفاه‌احتماعی و آمو راق دی و داراأیی تهیه می‌شود و آیین‌نامه‌های استخدامی که به تأیید سازمان اموراداری و استخدامی کشور می‌رسد پس از تابیدهیات ور بران به تصویب کمیسیونهای مربوط مجلسین خواهلد رسید. وزارت رفاه‌اجتماعی مکلف است ظرف اس ری ۱۶ ۰ و سر : اس ۱ ۱ سا یکسال از تاریح تصویتب این قانون ! ین نامه‌ها ی مذکور ر تهیه و تقدیم مجلسین بمایلد وا تنصویتب مجلسین 1 ۱ / ۱ سا "1 دام م۱ اه دای ما سا و بین‌نامه‌های فعلی قابل اجرا است. آمور و آادآری و استخدامی سازمان تامین خحدمات درمانی تایع ۹ بین‌نامه‌های مالی و آاداری و ا ستخدامی فعلی سازما خحواهد بود و تا تصویب ! این :نامه استخدامی سازمان. کار , کنان ی ۱ ی ,- ۹" ۱ ما۱ تام حدمات د.ما تایه ی اس ِ ۳ ماده ۱۶- سازمان برای انجام وظایف خود دارای تشکیلات مرکزی و شعب و نمایندگی‌هایی خواهد بود. ماده ۱۵- ارکان سازمان عبارتند از: شورای عالی هیأت مدیره حسابرس( بازرس) ماده۱7- اعضای شورای عالی عبارتند از وزیر رفاه اجتماعی که ریاست شورای عالی را به عهده خواهد داشت روز اموراقتصادی و دارایی یا معاون آو ردیر از هداری با معاون اد رس بهد ۳ سس ی ۹ 1 - 1 ا ۱ وزیر تعاون و آمور روستاها با معاون او زیر کار و آموراجتماعی با معاون او زیر را وزیر مشاور و رز سازمان در نامه دحه با معاون و خرس را زاس بر و بود ی * ک که 1۹ ریس کل بانک دزی یا معاون و 5 : رتیس کل نیمه مرک ی با معاه: ول آو . ۱۲ ۱ 1 ۰ 1 + 1 1 ۱ ۹ 0 ادا 2 ۳ ۱ دبیر کا سازما آموراداری و ستحدامی شسور با معاود او مدیرعامل جمعیت شیروخورشید سرخ ایر ۱ مدیرعامل سازمان خدمات اجتماعی یا قائم مقام او دو نفر نماینده کارفرمایان به معرفی اطاق باز ر کا: نی و صنایه۶ و معادن ابرآن دو نفر نماینده اصناف به معرفی هیات عا لی نظارت بر اطاقهای اصناف کشو, ۰ ۰ ۰ عَ ۰ ۰ ۰ سه نفر نماینده کار گران بیمه شده به معرفی سازمانهای کا رگری و و نفر از سایر گروهها به انتخاب وزسر رفاه‌احتماعی ماده۱۷- نمایندگان رفر مایان . اصناف و دیمه شدکان راک مدت سه سال نه عصویت شورای عالی انتخات ماده ۱۹ وظایف و اختیار رات شورای عالی سا ی ت72 -/ -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی الک - تصویب آیین نامه‌های اجرایی که طبق این قانون به آن محول شده است. ج - رسیدگی به بودجه و گزارش مالی و ترازنامه سازمان و تصویب آن. د - تعیین حقوق و مزایای اعضاء هیأت مدیره پس از تأیید شورای حقوق و دستمزد و تعبین حق‌الزحمه حسابرسان ( بازرس) و تعیین حق حضور اعضای انتخابی شورای عالی. ه- تصویب خرید یا فروش اموال غیرمنقول. و - اتخاذ تصمیم در مورد بخشیدن بدهی کارفرمایانی که بدهی آنها از بیست هزار ریال کمتر بوده به تشخیص هیأت مدیره قادر به پرداخت آن نمی‌باشند .کارفرمایانی که به عللی قادر به پرداخت حق بیمه معوقه نباشند و با پرداخت بدهی به طور یکجا خارج از حدود قدرت مالی کارفرما و موجب تعطیل و یا وقفه کار کارگاه باشد شورای عالی می‌تواند به پیشنهاد هیأت مدیره کارفرما را از پرداخت تمام یا قسمتی از خحسارات مقرر دراین فانون معاف دارد . همجنین ترتیبی برای تَقسیطٌ بدهی با رعایت مهلت کافی بدهد. ز -اتخاذ تصمیم در سایر مواردی که رئیس شورای عالی طرح آنها را در شورای عالی لازم تشخیص دهد. تبصره ۱- وظایف و اختیارات شورای عالی تأمین‌اجتماعی موضوع ماده ۳ قانون حمایت کارمندان در برابراشرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت عیناً به شورای عالی تأمین اجتماعی موضوع این قانون محول وشورای تبصره ۲- هرگاه هر یک از اعضای شورای عالی استعفا با فوت کند یا بیش از ۳ جلسه متوالی بدون عذرموجه غیبت نماید جانشین او برای بقیه مدت مقرر به نحو مذکور آنتخاب خواهد شد. تشخیص علذر موجه بارئیس ماده۲۰- هیأت مدیره مرکب از پنج نفر عضو به شرح زیر می‌باشد: معاون تأمین اجتماعی وزارت رفاه‌اجتماعی که رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان است. دو نفر عضو هیأت مدیره به پیشنهاد وزیر رفاه‌اجتماعی و تصویب هیأت وزیران. یک نفر نماینده کارگران و یک نفر نماینده کارفرمایان به پیشنهاد وزیر رفاه‌اجتماعی و تصویب هیأت وزیران. تبصره - مدت عضویت اعضا هیأت مدیره سه سال می‌باشد و تجدید انتخاب آنها بلامانع است و درصورتی که تغییر آنها قبل از انقضاء موعد مقرر لازم شناخته شود و نیز در صورت فوت یا استعفا هر یک از آنهاشخص دیگری به ترتیب مذکور برای بقیه مدت آنتخاب خواهد شد .اعضای هیأت مدیره پس از اتمام مدت مأموریت خود تا تعیین هیأت مدیره جدید کماکان به کار خود ادامه خواهند داد. ماده۲۱- وضظایف و اختبارات هیأت مدیره به شرح زیر است: ۱- پیشنهاد سیاست کلی و خط مشی و برنامه‌های اجرایی تأمین‌اجتماعی به شورای عالی. ۲- تصویب دستورالعملهای آداری و داخلی سازمان به پیشنهاد رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل در حدودمقررات مربوط ۳ تأیید آیین‌نامه‌های اجرایی این قانون برای پیشنهاد آن به مراجع ذیصلاحیت. ۵- تصویب تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورای عالی. -٩‏ تصویب کلیه معاملاتی که مبلغ آن بیش از ۵ میلیون ریال باشد. ماده ۲۲- تصمیمات هیأت مدیره با اکثر یت آرا معتبر خواهد بود. ماده ۲۳- حسابرس ( بازرس ) برای هر سال مالی به پیشنهاد وزیر اموراقتصادی و دارایی و تصویب شورای عالی رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان اطلاع دهد . انتخاب مجدد حسابرس( بازرس) بلامانع است. ماده ۲۶- وظایف و اختیارات حسابرس ( بازرس) همان است که در قانون تجارت برای بازرس شرکت تعیین گردیده است و حسابرس (بازرس) می‌تواند با اطلاع رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل به دفاتر سازمان رسیدگی و -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۴۱ بخش اول - لیات (هدف و وظایف) ماده ۱ سازمان تأمین اجتماعی که در این اساسنامه اختصاراً سازمان نامیده می‌شود و براساس «قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۸ تشکیل شده است. دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری است و امور آن منحصراً طبق مقررات این اساسنامه اداره خواهد شد." ماده ۲- سازمان برای اجرای وظایف خود. دارای تشکیلات مرکزی و واحدها و شعب و نمایندگی‌هایی در تهران و شهرستانها خواهد بود. ماده ۳- آیین‌نامه‌های مالی و معاملاتی با پیشنهاد هیأت مدیره و تأیید شورای عالی تأمی. ن اجتماعی و تصویب هیأت وز, بران قابل اجرا خواهد بود و همچنین ایین‌نامه استخدامی سازمان با پیشنهاد هیأت مدیره و تأید شورای عالی تأمین اجتماعی و تصویب سازمان آموراداری و استخدامی کشور قابل اجرا خواهد بود. سازمان مکلف هرگونه توصیح و اطلاع را که به منظور انجام وظیفه لازم بداند احذ کند. ۹ ماده ۲۵- ترازنامه سالانه و گزارش مالی و صور ت دار رایی و بدهی ساز مان باید حداقا سی روز قبل از طرح در اس ر شورای عالی به حسابرس (باز زرس) داده شود و پس از رسید؟ گی با گزارش حسابرس (باز رس) به شوراء ی عالی تقدیم کردد. ۱ ماده۹ ۲- وظایف و اختبار رات رئیس هیأت مذیره و مدیرعاما ل به شرح زیر است: ۱- اجرای برنامه‌ها و مصوبات شورای عالی و هیأت مدیره. ۲- تهیه و و تنظیم بودجه و بر نامه و« و گزارش مالی و ترازنامه و پیشنهاد آن به هبات مدیره و تقدیم بودجه حداکثر سه ماه فبا از اتمام سال به شورای عالی. ۳- پیشنهاد د تشکیلات ساز زمان با رعایت برنامه و و بودجه مصوب به هیأت مدیره. تصوب و اآنحام معامللات تا پنح میلیون. رو 7 ۰ ۱ ی ۴ ۰ ی ۰ ۱ ۰ ۰ 1 1 پ ۰ ۰ ماده ۲۷- رنیس هبات مدذدیره و مدیر عامل که مسئول ادار ۵ امور سازمان و مامور اجرای این قانو ند ومصوبات شورای عالی و هیات مد ۵ می‌با باشد بر کلیه تشکیلات سا زمان ریاست داشته و برای ادا ره آمور سا( ازمان در حدود این قانولن و بین‌نامه‌های | ان دا راأی اختبارات کامل می‌باشد .ریس هبات مدیره و مدیرعامل در مقابل اشخاص حقیفی با حقوقی و کلیه مراجع فانونی نماینده سازمان بوده و می‌تواند این حق را شخصا یا به واسطه وکا و نمایندگانی که تعیین می‌کند اعمال نماید. - ۰ ا- ۳ ال اد 8 ۰ ۰ ا ۰ ۰ تیصره - ریس هبات مدذیره و مدیرعامل می‌تواند قسمتی از اختبارات و وضظایف حود را به هر یک ازاعضای هیات مدیره و یا هر یک از کارکنان سازمان به مسئولیت خود تفویض لیس در در صورتی که رنیس هیات مدیره و مدیرعامل به عللی از قبیل بیماری یا مرخصی و مسافرت برای مدتی ننواند وظایف خحود را انجام دهد یک نفر از اعضای هیأت مذیره به پیشنهاد رئیس هیأت مذیره و مدیرعامل و تصویب وزیر رفاه‌اجتماعی کلیه وظایف آو را عهده‌دار خواهد بود . در این صورت یک نفر از کارکنان سازمان به انتخاب وزیر رفاه‌اجتماعی درغیاب رئیس هیات مدیره و مدیرعامل با حق رأی د ر جلسات هیأت مدیره شرکت خواهد کرد ۱ -به موجب تصو: پبنامه مور حَ 4 تاریخ ۶ مند, رج در این ماده به ۱۳۵۸ تغییر یافته است. -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ ۹0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأأمین اجتماعی است ظرف سه ماه از تاریخ تصویب این اساسنامه. آیین‌نامه‌های مذکور را تهیه و به معاملاتی و استخدامی فعلی صندوف تأمین اجتماعی معتبر خحواهد بود. ماده ۴- دارایی و درآمدهای سازمان: الف - کلیه وجوه و دارایی صندوف تامین اجتماعی موصوع ماده ۱۰ قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی مصوب تیرماه ۱۳۵۵. ج - درآمدهای حاصل از به کارانداختن وجوه و ذخایر و اموال سازمان. د - وجوه حاصل از خسارات و جزاهای نقدی موصوع قانون تامین اجتماعی. ه - کمکها و هدایا. ماده ۵- وظایف و اختبارات سازمان عبارت است از: الف - جمع‌اوری و تمرکز کلیه وجوه موضوع حق بیمه مشمولین قانون تامین اجتماعی و سایر وجوه و درآمدهای حاصل از سرمایه‌گذاری و بهره‌برداری از وجوه و ذخایر و اموال سازمان. ج - سرمایه‌گذاری و بهره‌برداری از وجوه ذخایر سازمان. ۲- نک: آیین‌نامه امور مالی سازمان مصوب ۶۷/۹/۲۹ و ضمیمه آیین‌نامه معاملاتی مصوب مورخ ۱۳۸۷/۹/۲۷ شورای عالی تأمین اجتماعی و اصلاحات به عمل آمده در آن به موجب مصوبات مورخ 3۲/۱۱/۵ ۷۱/۱۲/۲۷ ۹ - الحاق ماده ۶۹ ۷۵/۲/۲۱ ۷۹/۲/۲۵ موضوء ماده ۳ اساسنامه؛ آیین‌نامه مالی و معاملاتی مربوط به اجتماعی در تاریخ ۱۳۸۹/۱۲/۲۸ به تصویب سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور (معاونت توسعه مدیریت و -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۴۳ غر 4۸ ۰ ۰ ماده ۶ارکان سازمان عبارتند از: الف) شورای عالی سازمان تامین اجتماعی که در این اساسنامه شورا نامیده می‌شود. ب‌( هبات مدذدیره ج) مدیر عامل ماده ۷- اعضای شورای عالی عبارتند از: ۰ 8 8 ۰.۰ ۰ 2 ۰ ۰ ۱ الف) شش نفر نمایندگان دولت به شرح زیر: ۱- وزیر رفاه و تامین اجتماعی که ریاست شورا را برعهده خواهد داشت. ۲- وزیر کار و تامین اجتماعی یا معاون او. ۰ ۰ دم ۱ م 3 ۰ ۰ ۰ ۳ معاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریس جمهور یا معاون او و یا نماینده : سا ۰ ۰ : 5 ات : ۶ وزیر امور اقتصاد و دارایی و 5 معاون او و یا نماینده تام الاختیار وزیر. ۵- وزیر تعاون. 1- وزیر صنایع و معادن و 5 معاون او و 5 نماینده تام الا ختبار وزیر. ۰ ۰.۰ ۰ ۰ 2 ۰ ۰ ۰ ۶ ۲ ۱-به موجب قانون نطظام ساختار نظام حام۶ رفاه و تأم. اجتماعی مصوبت ۱۳۳۲۱ و تشکا وزارت رفاه و ۳ 7 ی 1 ۱ 0 ت 7 هر تامین اجتماعی. وزیر رفاه و تامین اجتماعی در بند ۱ جایگزین وزیر بهداشست درمان و آموزش پزشکی شده است. وزارت صنایع و صنای۶ سنگ. ۵ سال ۳ آدغام شدند و وزارت صنانوع تشکا شد. وزارت صنایع نی به مامم 72 ح‌ سک "رل ۱ سس ع‌ مر ای ام موجب قانون تمرک آمور صنعت و معدن و تشکا وزارت صنایم و معادن مصوب ۹سا وزارت معادن ۰ ۰ 1 / / + ال ت‌‌ ب 7 ۰ ادغام شده و وزارت صنان۶ و معادن تشکا گ دند. به ابر راتس عصارت اوز سر صنانه و معادن» حانگ ن 1 یک سل رت ۰ ری و 8 مر ع‌‌ ری اوزبر صنایی وزر صنایع سنگن" + وزیر معادن و فلزات» شده و اعضای شورای عالی از ۸ نفر نمایندگان دولت به ۰ خ‌ رس ۳ وی جمهوری رسیده است. معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور جایگزین «سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی» شده است. وزیر تعاون به موجب مصو به ۵/۳ ۱۳۹۱ هبات وزیران الحاق شده است. نک به تصو یبنامه ۹.۸۶۲ مورخ ۱۳۹۹/۱/۷ هبأت وزیران. بموجب تبصره ۳*ماده ۱۳۱ و تسصره ۲ ماده ۹قانون کار مصوب آبان ماه ۱۳۹۹ در صورت عدم تشکیل تشکلهای کارگری و کارفرمایی. نمایندگان کارگران وکارفرمایان توسط وزیر کار و آموراجتماعی انتخاب می‌شوند؛ من قبل از اصلاح مقرر می‌داشست ایک نتفر کارفرمای واحدهای تولیدی و صنعتّی به انتخاب کنفدراسیون کارفرمایی و مادام که کنفدراسیون مذکور تشکیل نشده است به اآنتخان وزد صنانه و معادن مصو به ۱۳۹3 هأت وزبران. در خحصوصر اصلاحه حرزء اول ی ۳ ۰ ع‌‌ 0 9 ۰ ب‌ 3 ر -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی - سه نفر کارفرمای واحدهای تولیدی - صنعتی به انتخاب کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایان در صورت تشکیل و در غیر این صورت به انتخاب وزیر کار و امور - دو نفر کارفرمای واحدهای صنفی و بازرگانی به انتخاب کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایان در صورت تشکیل و در غیر این صورت توسط وزیر کار و آمور اجتماعی ج -سه نفر نمایندگان بیمه شدگان به شرح زیر: - یک نفر نماینده بیمه شدگان واحدهای تولیدی صنعتی حسب مورد به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران یا مجمع نمایندگان کارگران." - یک نفر نماینده بیمه شدگان واحدهای اداری دولتی به انتخاب اتحادیه کارمندان دولت و مادام که اتحادیه مذکور تشکیل نشده است به انتخاب وزیر رفاه و تأمین اجتماعی. - یک نفر نماینده بیمه شدگان واحدهای صنفی و بازرگانی حسب مورد به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران. ماده ۸- اعضای انتخابی شورا برای مدت سه سال انتخاب می‌شوند و تجدید انتخاب آنها بلامانع است. تبصره ۱- چنانچه هر یک از اعضای گروه بیمه‌شده و کارفرمای شورا فوت یا استعفا کند یا بیش از سه جلسه متوالی بدون عذر موجه غیبت نماید. جانشین او برای بقیه مدت مقرر به نحو مذکور در فوق انتخاب خواهد شد. تشخیص عذر موجه با رئیس شورا خواهد بود. تبصره ۲- تصمیمات شورا با اکثریت آرا اتخاذ می‌شود. بند ب ماده (۷) اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی. مقرر می‌دارد «مادام که کنفدراسیون کارفرمایی تشکیل نشده است ازطرف وزارتخانه‌های صنایع. صنایع سنگین و معادن و فلزات ۲ نفر به انتخاب وزراء مربوطه عضو شورا خواهند بود». تعداد نمایندگان کارفرما به موجب تصویب نامه شماره ۹۸۶۲ مورخ ۱۳۹۵/۱۱/۷ از یک نفر به ۱- اصلاحی به موجب ماده ۱۳۹ قانون کار مصوب ۱۳۹۹ به موجب تبصره ۲ ماده ۲۰ قانون تأسیس وزارت صنایع سنگین ۱۳۹۶/۳/۹ -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۴۵ ماده ‎-٩‏ وظایف و اختیارات شورا به شرح زیر است: - تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی که طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی یا سایر قوانین به آن محول شده است. - اتخاذ تصمیم درباره خط مشی و سیاست کلی تأمین اجتماعی به پیشنهاد هیأت مدیره سازمان. - تصویب تشکیلات کلی سازمان به پیشنهاد هیأت مدیره سازمان. - رسیدگی به بودجه و گزارش مالی و ترازنامه و تصویب آن. - تعیین حقوق و مزایای مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره با تأیید شورای حقوق و وی دستمزد و حق حضور اعضای انتخابی شورا و حق‌الزحمه اعضای هیأت نظارت. - تصویب پیشنهادات هیأت مدیره درخصوص سرمایه‌گذاریو به کارانداختن وجوه ذخایر سازمان. - تصویب خرید و فروش آموال غیرمنقول سازمان. - بررسی و اتخاذ تصمیم درخصوص سایر مواردی که بنا به پیشنهاد هیأت مدیره سازمان در شورا مطرح می‌گردد. تبصره - شورا برای بررسی و اظهارنظر درخصوص مسایل تأمین اجتماعی می‌تواند کمیته‌های تخصصی داشته باشد. ترتیب تشکیل جلسات شورا و کمیته‌های تخصصی آن طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به تصویب شورا می‌رسد. هیأت مدیره ماده ۱۰- اعضای هیأت مدیره مرکب از ۳ نفر به شرح زیر است: - رئیس هیأت مدیره که سمت مدیرعامل را دارا می‌باشد از بین افرادی که در امور تأمین اجتماعی دارای بصیرت و سوابق ممتد باشد و با پیشنهاد وزیر رفاه و تأمین اجتماعی و تصویب هیأت وزیران تعیین می‌شود منصوب می‌شود - دونفر عضو اصلی هیأت مدیره با پیشنهاد وزیر رفاه و تأمین اجتماعی و تصویب هیأت وزیران تعیین می‌شوند. ۱ - یک نفر عضو علی‌البدل هیأت مدیره که از بین اعضای عالی رتبه سازمان به ۰ ۳ و دا ادا ات ا ا ی ۱ - ۱ ۱ ؛ ۹ *نآ ۵ از م۰ 5 ۹ را 1 ۱ ۰ ۰ ۰ ۱ هباق ۱ا-به موجب قانون ساختار تضصام حامع۶ رفاه و تام اجتماعی احتیارات وزیر بهداری و بهزیستی در این ماده به ۰ و۱ ۱ ۱ دی را وزسر رفاه و تامین اجتماعی تفویض شده است. یر -------- صفحهٔ بعد -------- ٩ ۶‏ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی تیصره -اعضای هیأت مدیره موظفاً انجام و ظبفه خواهند کرد و باید تمام اوقات در اختیار سازمان باشند و هیچ نوع شغل موظف در خارج از سازمان قبول نکنند. ماده ۱۱- مدت مأموریت مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره سه سال است و تجدید انتخاب آنها بلامانع می‌باشد. در مورد فوت یا استعفا هر یک از آنها جانشین آنها برای ا: بفیه مدت به ترتیب مذکور تعبین خواهد شد. اعضای هیات مدیره پس از اتمام مدت مأموریت خود. تا تعیین هیأت مدیره جدید کماکان به کار خود ادامه خواهند داد." ۲ ماده ۱۳- وظایف و اختیارات هیأت مدیره به شرح زیر است: - پیشنهاد سیاست کلی و خط مشی و برنامه‌های اجرایی تأمین اجتماعی به شورا. - تأیید آیین‌نامه‌های اجرایی موضوع قانون تأمین اجتماعی و این اساسنامه جمت پیشنهاد به مراجع مربوط. - تأیید برنامه و بودجه و گزارش مالی و ترازنامه سازمان جهت تصویب شورا. - پیشنهاد تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب جهت تصویب شورا. - بررسی در مورد بهره‌برداری و سرمایه‌گذاری از محل وجوه و ذخایر سازمان و تهیه پیشنهاد لازم جهت طرح و تصویب در شورا. ماده ۱۳- تصمیمات هیأت مدیره به اکثریت آرا مناط اعتبار خواهد بود. ماده ۱۴- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل که مسوول اداره امور سازمان می‌باشد عالیترین مرجع اجرایی سازمان بوده و بر کلیه تشکیلات و کارکنان سازمان ریاست دارد. وظایف و اختیارات مدیرعامل به شرح زیر است: - اجرای مصوبات شورا و هیأت مدیره. - تهیه و تنظیم بودجه و برنامه و گزارش مالی و ترازنامه سازمان و پیشنهاد آن به هبات مدذیر ه. ۲-به موجب مصوبه ۱۳۷۵/۹/۱۱ هأت وزیران. ماده ۱۲ اصلاح شده؛ نیز در مصوبه مورخ ۳ محماآت ۰ ۰ .۰ یا ۰ 5 - زربر ‌ جر رم ۹0( قانون برنامه توسعه سوم مصو به ۱۳۹۹ - عبارت ااتصویب کلیه معاملاتی که مبلغ آن بیش از بنج میلیون ریال 1 ۳ 1 آْ او ا ای است» در اب ماده حدف شلذه است. سر -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) 2 ۴۷ - پیشنهاد تشکیبلات سازمان به هیأت مدیره جهت تأیید و تقدیم آن به شورا جمت - پیشنهاد خط مشی عملیاتی اعم از استخدامی. مالی. معاملاتی و غیره به هیأت مدیره جهت تصویت. - مدیرعامل در مقابل اشخاص حقیقی با حقوقی و کلیه مراجع قانونی نماینده سازمان می‌باشد و می‌تواند این اختیار را شخصاً یا به وسیله وکاا یا نمایندگانی که تعیین می‌کند اعمال نماید." ماده ۱۵- مدیرعامل می‌تواند قسمتی از اختیارات و وظایف خود را به هیأتی یابه هریک از اعضای هیأت مدیره یا هر یک از کارکنان سازمان تفویض نماید." ماده ۱۶- اعضای هیأت نظارت مرکب از سه نفر به شرح زیر است: ۹1 یک نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایی و تا زمانی که کانون مذکور تشکیل نشده است. یک نفر از بین کارفرمایان به انتخاب وزیر کار و امور اجتماعی." کار و امور اجتماعی." ا- به موجب مصوبه مورخ ۱۳۷۵/۹/۱۱هیأت وزیران. بنا به پیشنهاد شماره ۲۸۲۸ مورخ ۱۳۷۵/۳/۲۳ وزارت کل اش | 1 ۱ ی ا ۱ وا بعش ی 1 ۰ - ۰ بهداشت و به استناد ماده (۱) لایحه شانوبی اصلاح قانون تشکیل سازمان تامین اجتماعی و ابیز به موجب مصوبه ۰ اً ۰ ا. ۱۰ .۰ ظ 1 ۰ ۱۰ ‌ ای ۱ ۰« ۰ مورخ ۱۳۸۰/۶/۱۳ هیات وزیران. بنا به پیشنهاد شماره ۲۸۲۸ مورخ ۱۳۷۵/۳/۲۳وزارت بهداشت و تاییدیه سازمان مذدیریت و به استناد ماده 1 قانون برنامه توسعه سوم مصوبت سال ۱۳۹۹ در ماده 2 اساسنامه عصارت انتصویب ۰ هر هه ۰ . ۰ ای : ۰ 2 2 انحام معامالات تا مسىلمء پنح< مىلون ۱ نال» حذف شده است و نب مت ماده ۱۵ حانگ مت سایق گردیده است . ۱ ۹ وی 7 اس یکی ب ی تب .‌ 7 ۳ ا 7 مر" فا ا اصاا< ال عار ات است از کل بر رم ر «مدیرعامل می‌تواند قسمتی از اختیارات و وظایف خود را به هرایک از اعضاء هیأت مدیره یا هر یک از کارکنان سازمان به مسئولیت خود تفویض نماید». ۲ همان ۳-نک به ۳ ماده ۱۳۱ قانون کار. ۶ابه موجب تصویبنامه راجع به اصلاح بند (۳) ماده (۱۹) آساسنامه سازمان تأمین اجتماعی مورخ ۱۱۳۳ اصلاح شده است .متن قدیم عبارت است ازایک نفر نماینده بیمه شدگان به انتخاب کنفدراسیون کارگری و تازمانی که ۳ ۱ ۰ ۹ ماد ام ۰ ا - ۰ 1 ۰ : 1 | نی ۰ رم و کنقد راسیبود مد دور تشکیل سده است. یک نفر 8 ی نیمه شدکان نه نتخاس وربر بهداری و بهز یسی . ر -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ماده ۱۷- وظایف و اختیارات هیأت نظارت به شرح زیر است: - نظارت بر حسن اجرای این اساسنامه و قانون تأمین اجتماعی و تطبیق عملیات سازمان با مقررات قانونی. - اظهارنظر در مورد ترازنامه تنظیمی سازمان. قبل از طرح در شورای عالی. - انجام وظایف دیگری که به موجب این اساسنامه یا قانون تأمین اجتماعی و مقررات دیگر در صلاحیت هیأت نظارت است. تبصره ۱- هیأت نظارت حق مداخله در امور سازمان را ندارد و در اجرای وظایف خود برای گرفتن اطلاعات لازم و رسیدگی به دفاتر و مدارک باید به مدیرعامل مراجعه نماید و مدیرعامل موظف است هرگونه مدارک یا توضیحاتی که مورد نیاز باشد. در نبصره ۲- چنانچه هیأت نظارت در اداره امور سازمان عملی خحلاف قانون و مقررات مشاهده نماید مراتب را به اطلاع مدیرعامل خواهد رساند. ماده ۱۸- هیأت نظارت برای مدت سه سال انتخاب می‌شود و تجدید انتخاب اعضای آن بلامانع است در موارد فوت یا استعفا هریک جانشین وی برای بقیه مدت به نحو مذکور در ماده ۱۹ تعیین خواهد شد. ماده ۱۹- امور داخلی هیأت نظارت و طرز تشکیل جلسات آن. طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به تصویب هیأت مذکور می‌رسد. ا- آیین‌نامه هیأت نظارت در تاریخ ۱۳۹۲/۲/۱۶به تصویب رسیده است. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۴۹ بخش سوم - امور مالی ماده ۲۰- هیأت مدیره مکلف است تا اول دی ماه هر سال بودجه کل سازمان را برای سال بعد تنظیم و به شورا پیشنهاد نماید. شورا مکلف است حاداکثر تا پانزدهم اسفندماه بودجه سال بعد را تصویب و به هیأت مدیره ابلاغ نماید. تبصره ۱- ترازنامه سالانه و گزارش مالی و صورت دارایی و بدهی سازمان باید حداکثر لغایت شهریورماه سال بعد توسط مدیرعامل جهت رسیدگی به هیأت مدیره و هیأت نظارت ارسال گردد. هیأت مدیره موظف است حداکثر ظرف مدت سی روز از تاریخ وصول نظرات ت هیأت نظارت در مورد ترازنامه و گزارش صورت مذکور ترازنامه را به انضمام یک نسخه از : نظرات هیا ت نظارت به شورا تقدیم دارد. تبصره ۲- هیأت نظارت مکلف است نسخه‌ای از نظرات خود را در مورد ترازنامه سالانه و گزارش مالی و صورت دارایی و بدهی سازمان حداکثر ظرف مدت 1۰ تاریخ دریافت آن به هیأت مدیره تسلیم کند. ماده ۲۱- مانده درآمد پس از وضع مخارج و کلیه درآمدهای حاصل از خسارات و روز | ر زیان دیرکرد و بهره سپرده‌ها و سود اوراق بهادار و درآمد حاصل از فروش یا واگذاری یا بهره‌برداری یا سرمایه‌گذاری از وجوه و اموال سازمان کل به حساب ذخایر سازمان #+ ماده ۱۸- ایین‌نامه داخلی شورای عالی سازمان. پس از تصویب شورا به موقع اجرا گذارده خواهد شد. 9 فصل سوم -منابع د رآمد - مأخذ احتساب حق بیمه و نحوه وصول آن ماده ۲۸- منابع درآمد سازمان به شرح زیر می‌باشد:" ۱ - آیین‌نامه شورای عالی تأمین اجتماعی در تأریخ ۰ به تصویب هیات وزیران دولت موقت رسیده و دزیر ۵ تاریخ ۱۳۹۷/۳/۶ مورد اصلاح و تصویب قرار گرفته است ر مور ۳ ر س 7 ۲ در ماده ۶ اساسنامه سازمان مصوبت ۱۳ نیز دارایی و درآمدهای سازمان احصا شده است. -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ ۷ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۱- حق بیمه از اول مهرماه تا پایان سال ۱۳۵۶ به میزان بیست و هشت درصد مزد یا حقوق است که هفت درصد آن به عهده بیمه شده و هجداه درصد به عهده کارفرما و سه درصد به وسیله دولت تأمین خواهد شد. ۲- درآمد حاصل از وجوه و ذخایر و اموال سازمان. ۳- وجوه حاصل از خسارات و جریمه‌های نقدی مقرر در این قانون. ۶ کمکها و هدایا. تبصره ۱- از اول سال ۱۳۵۵ حق بیمه سهم کارفرما بیست درصد مزد یا حقوق بیمه شده خواهد بود و با احتساب سهم بیمه شده و کمک دولت کل حق بیمه به سی درصد مزد یا حقوق افزایش می‌یاید. تبصره ۲۳- دولت مکلف است حق بیمه سهم خود را به طور یکجا در بودجه سالانه ۱-به موجب ماده [ه) قانون یمه بیکاری مصوبت ۳۹ ۳/۹ در مورد کا, گران مشمول قانون کان )۳( درصد به عنوان حق بیمه بیکاری به سهم کارفرما افزوده شده است؛ همچنین مطابق بند ۶ قسمت (ب) قانون مشاغل سخت و زیان‌آور که به موحب قانون اصلاح تبصره )۲( الحاقی ماده ۷۹ قانون اصلاح مواد (۷۳) و (/۱۷۷) و تبصره ماده ۷۹ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ و الحاق ۲ تبصره به ماده (۷۹) مصوب ۱۳۷۱ که در تاریخ ۱۳۷۹/۱۱/۳۰ به ار تصویب مجلس شورای آسا می رسیده و در تاریخ ۷/۱ ۰ به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نام رسبلاه است. در مشاغل سخت و زیان‌آور حق بیمه به میزان ۶./ اضافه می‌گردد. میزان حق بیمه در برخی موارد به موجب لایحه بخشودگی قسمتی از حق بیمه بیمه شدگان و کارفرمایان کارگاههای کوچک صنفی مثمول قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳ شورای اتقالات. لایحه قانونی اصلاح تبصره ۲ و الحاق یک تبصره به همین قانون. مصوب ۱۳۵۹/۲/۱۷ و قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر ۵ نفر کارگر دارند مصوب ۹ مجلس شورای اسلامی و الحاق یک تبصره به عنوان تبصره ‎٩‏ به آن در تاریخ ۱۳۹۷/۸/۱۹ تغییراتی کرده است؛ آیین‌نامه اجرایی تبصره (۵) قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایانی که حداکثر ۵ نفر کارگر دارند در تاریخ ۸ به تصویب رسیده است. در همین رابطه. فهرست فعالیتهای تولیدی. صنعتی وفنی مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفرکارگر مصوب ۱۳۹۹/۲/۱۲و ۱۳۸۲/۱۲/۹ هیأت وزیران قانون منع دریافت خسارات و جرائم و بهره مندرج در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۹۱/۶/۱۳ قانون الحاق یک تبصره به عنوان تبصره (۳) به قانون منع دریافت خسارات و جرایم و بهره... مصوب ۱۳۹۹/۳/۲۹؛ قانون جایگزینی تبصره ۳ الحاقی به قانون منع دریافت خسارات مصوب ۱۳۹۹/۹/۲۹؛ قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و حق بیمه مربوط اقدام نمی‌نمایند مصوبت ۵/۹ لاد اصلاحات بعدی؛ قانون اصلاح ماده ۲ قانون دریافت جرایم از کارفرمایان مصوب۱۳۹۷/۹/۱۹. قانون معافیت کارگاهها و مشاغل دارای پنج نفر کارگر و کمتر از شمول قانون کار تا پایان برنامه.... مصوب ۱۲/۸ ,۱۳۹۸ قابل ذکر است «نمز نک ن:ماده ۱۰۳ قانون برنامه چهارم توسعه؛قانون الحاق یک تبصره به ماده ۹۹ برنامه چهارم توسعه مصوبت سال ۶ در تمدید بند ج ماده /۳۹ قانون برنامه سوم توسعه: قانون حمایت از حقوق معلولان مصوب ۳ قانون تسهیالات استخدامی و اجتماعی حانبازان مصوب ۳۸ بند ج ماده ۹ قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه و اجراء سیاست‌های کلی اصل ۹2 مصوبت مورحخ ۱۳/۸ محلس و ۸۷/۳/۲۵ محمم تشخص مصلحت نظام. جنس و جمع بص ( -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۵۱ کل کشور منظور و به سازمان پرداخت کند. تبصره ۳- سازمان باید حداقل هر سه سال یک بارء آمور مالی خود را با اصول ماده ‎۳۹٩‏ نه درصد از ماحل محاسبه حی نیمه مذکور در ماده ۳۸ این قانون حخحسست مورد. برای تامین هزینه‌های ناشی از موارد مذکور در بندهای الف وب ماده ۳این تیصره ‌_- غرامت دستمرد ایام بیماری نیمه شدگان که از طرف کارفرما پرداخت نمی‌شود به عهده سازمان می‌باشد. ماده ۲۳۰- کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در ند ۵ ماده ۲ این قانون حی نیمه مقرر را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت نمایند. تبصره - ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذایی. پوشاک و نظایر آنها طبتی آئین‌نامه‌ای که به پیشنهاد هیات مدیره به تصویب شورای عالی خواهد رسید به طور قَطو ۶ تعسس- ۳ از آن درباف" گر دد." مقفصوع بعیین و حق بیمه رال ریافت می‌ گر ماده ۳۱- در مورد بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تامین می‌شود درامد تقریبی هر طبقه یا حرفه مقطوعا به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب شورای عالی تعیین و ماخ دریافت حق بیمه قرار خواهد گرفت. درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت می‌گردد. این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق یس 2 س ۲ بیمه‌ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می‌گیرد کمتر باشد. ماده ۳۳- حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آنها پرداخت شود و در هر حال میزان حق بیمه در این مورد تباید از میزانی که به حداقل مزد با حقوق تعلق می‌گیرد کمتر باشد. در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر از حداقل دستمزد باشد ۱ا- نیز نک: به ماده ۱۶۸ ۱۸۳ و ۱۸۶ قانون کار. ۲- تصویبنامه مورخ ۳ات وزیران مقرر می‌دارد که: «کلیه دستگاههای دولتی مکلفند مابه‌التفاوت حقی نیمه آن دسته از کار کنان خود را که مشمول قانون نیمه تأمین اجتماعی هستند و میزآن دریافتی آنها ماهانه کمتر از مبلغ ۰ ریال است. اعم از حق بیمه سهم پرسنل و سهم دولت تا سقف مذکور را تأمین و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند». نیز نک: به ماده ۱۹۰ قانون کار. -------- صفحهٔ بعد -------- 7۲ ۷ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به عهده کارفرما خواهد بود." ماده ۳۴- در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند. ماده ۳۵- سازمان می‌تواند در موارد لزوم با تصویب شورای عالی سازمان. مزد با حقوق بیمه شدگان بعضی از فعالیتها را طبقه‌بندی نماید و حق بیمه را به مأخذ درآمد مقطوع وصول و کمکهای نقدی را بر همان اساس محاسبه و پرداخت نماید." ماده ۳۶- کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می‌باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایاء سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. در صورتی که کارفرما از کسرحق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسسئول پرداخت آن خواهد بود تخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود. تبصره - بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده ۲۱ این قانون تأمین می‌شود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای پرداخت به سازمان به کارفرما تأٌدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود. ماده ۳۷- هنگام نقل و انتقال عین یا منافع مژوسسات و کارگاههای مشمول این قانون اعم از اینکه انتقال به صورت قطعی. شرطی, رهنی. صلح حقوق یا اجاره باشد و اعم از اینکه انتقال به طور رسمی یا غیررسمی انجام بگیرد انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه نماید. دفاتر اسناد رسمی مکلفند در موقع تنظیم سند از سازمان راجع به بدهی واگذار کننده استعلام نمایند در صورتی که سازمان ظرف ۵ روز از تاریخ ورود ۱- بند ب ماده ۱۱۳ قانون کار مقرر می‌دارد: «مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت یا مبنا کمتر نخواهد بوده. ۲ نک: دادنامه شماره ۱۶۵ مورخ ۶ "یات عمومی دیوان عدالت. درخصوص جواز طبقه‌بندی مزد با حقوق بعضی از فعالیت‌های شغلی فارغ از شمول هر یک از عناوین صنف یا صنعت به آنها و اخذ حق بیمه به را معطورعح صم ۰ 1 م ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۲- نک: دادنامه‌های ‎٩۳‏ و 34 مورخ ۰۸۳/۲/۱۶ ۲۲۹ مورخ ۱۳۸۳/۹/۱۵ ۱۰۱۱ مورخ ۸۹/۱۰/۲۵ ۳۲۸۶ مورخ - ۰ با و 1 هیات عمومی دیوان عدالت اداری. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) چ ۵۳ برگ استعلام به دفتر سازمان پاسخی به دفترخانه ندهد. دفترخانه معامله را بدون مفاصاحساب ثبت خواهد کرد. در صورتی که بنا به اعلام سازمان واگذارکننده بدهی داشته باشد می‌تواند با پرداخت بدهی معامله را انجام دهد بدون اینکه پرداخت بدهی حی واگذار کننده را نست به اعتراض به تشخیص سازمان و رسیدگی به میزان حق بیمه ساقط کند. در صورت ت انجام معامله بدون ارائه گواهی مذکور انتقال دهنده و انتقال وزارتخانه‌ها و موسسات و شرکت‌های دولتی همچنین شهرداری‌ها و شورای مرکزی اصناف و سایر مراجع ذیربط مکلفند در موفع تقاضای تجذید پروانه کسب یا هر سوع فعالیت دیگر مفاصا حساب پرداخت حق بیمه را از متقاضی مطالبه نمایند. در هرحال تحدید پروانه کسب موکول به آرایه مفاصاحساب پرداخحت حق بیمه می‌باشد." تبصره - سازمان مکلف است حداکثر پس از یک ماه از تاریخ ثست تقاضا مفاصاحساب صادر و به تفاضاکننده تسلیم نماید. ماده ۳۸- در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی با حقوقی واگذار می‌شود کارفرما باید در قراردادی که منعقد می‌کند مقاطعه کار را متعهد نماید که کار کنان خود همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حی مه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون بپردازد. پرداخت پنج در صد بهای کل کار مقاطعه کار از طرف کارفرما موکول به ارایه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود. در مورد مقاطعه کارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت می‌کنند معادل حق بیمه پرداختی بنا به درخواست ت سازمان از مبلخ مذکور آزاد خواهد شد. هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خحسارات مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است از مقاطعه‌ کار مطالبه و وصول نماید کلیه وزارتخانه‌ها و موسسات و شرکت‌های دولتی و همچنیر شهرداری‌ها «شورای مرکرزی اصناف» و موسسات غیردولتی و موسسات خیریه و 7 ۱ به دادنامه شماره ‎٩۱‏ مور رخ ۲۶ ۱۳۸۱۲ هیأت عمومی دیوان عدالت. درخصوص مسئولیت تضامنی کارفرمایان سابق ولاحق کارگاه در قیال مطالیات سازمان در صورت از و تحقق و اجتماع شرایط مق ر درماده ۳۷ قانون حخرار و رز «ر -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی عام‌المنفعه مشمول مقررات این ماده می‌باشند." تبصره - کلیه کارفرمایان موضوع این ماده و ماده ۲۹ قانون بیمه‌های اجتماعی سابق " مکلفند. مطالبات سازمان تأمب. ن اجتماعی از مقاطعه کا, ران و و مهندسین مشاوری که حدافل یک سال از تاریخ خاتمه. تعلیق و یا فسخ قرارداد آنان گذشته و در این فاصله جهت پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارایه مفاصاحساب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه ننموده‌اند را صمن اعلام فهرست مشخصات مقاطعه کاران و مهندسین مشاور از محل بنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به ای ن سازمان پرداخت نمایند. میزان حی بیمه از قطعی شدن. طبق قانون و براساس آراء هیأت تجدیدنظر موضوع ماده ۶۶ اون تأمین اجتماعی و ابلاغ مجدد به پیمانکار جهت پرداخت بدهی حق بیمه ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ توسط سازمان تأمین اجتماعی اعلام خواهد شد. ۰ ‌ / ی ۱ اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وز پران می‌رسد ۲ ماده ۳۹- کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ا-در ن خحصوص آیین‌نامه نحوه تسلیم صور ت مزد. میزان و نحوه پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل درطرحهای عمرانی مصوب ۱۳۹۳/۲/۸ شورای عالی تام ن اجتماعی. اصلاحبه ایین‌نامه مارااسدگر مصوب۱۳۹۶/۹/۹۱ شورای عالی تامین اجتماعی. در همین مجموغعه آمده است. در این ماده با تو حجه به انیحر" ل آتاقی اصناف. «شورای مرکزی اصناف؛ جایگزین «(اتاقی اصناف» شده است. ۲ ماده ۲۹ قانون بیمه‌های اجتماعی کار گران مصوب ۱۳۳۹/۲/۲۱ که در تاریخ ۰.۷ ۱ الاح شده است. قرار اردادی که منعقد می‌کند مقاطعه کار را مکلف نماید کارگران خود و کارگران مقاطعه کاران فرعی را طبق قانون نیمه نموده و حقی نیمه مربوطه را پرداخت نماید. پرداخت اخرین قسط مقاطعه کار که نبایستی کمتر از۵ درصد کل مبلغ مورد مقاطعه باشد موکول به ارائه مفاصاحساب از طرف سازمان می‌باشد .هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کار را بدون مااحظه رسید مقاصاحساب مزبور بپردازد شخصا مسئول پرداخت حق بیمه مقر رخواهد بود و حق دارد جهت دریافت وجوهی که از این بابت به سازمان پرداخته است به مقاطم کار رجوع نموده و مبلغ مزبور را دریافت نماید کلیه ادار ات و موسسات دولتی و غیر دولتی و و شهرد ری‌ها و موسسات خیریه عام المنفعه نیز مشمول ایر ن مقررات می‌باشند.» ۳-این تبصره به موجب فانون الحاقی یک تبصره به ماده (۳۸) قانون تاأمین اجتماعی مصوب ۹ نفنحاقی حق بیمه فراردادهای پیمانکاری و مهندسین مشاو ر مصوبت 4 شور ای عالی تأم. ن اجتماعی. دادنامه‌های هیات عمومی دیوان . عدالت اداری به شماره ۲۱۶ سور ۱( شماره ۱:۹ مورخ 1 آْ ور شماره ی مورخ ۱۲ را شماره ۹1۹۱ مورخ۱۳ ۹ شماره ۹ مورخ ۱4 ۱۳/۸/۱ شماره ۱۲ -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ‎٩‏ ۵۵ ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آیین‌نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان حداکثر ظرف ششماه از تاریخ دریافشت صورت مزد. اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده ۰ این قانون اقدام و مابه‌التفاوت را وصول می‌نماید. هرگاه کارفرما از ارایه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه‌التفاوت حق بیمه را رأساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد. ماده ۴۰- در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده ۳۹ این قانون خودداری کند سازمان می‌تواند حق بیمه را رأساً تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول نماید." ماده ۴۱- در مواردی که نوع کار ایجاب کند. سازمان می‌تواند به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورای عالی سازمان نسبت مزد را به کل کار انجام یافته تعیین و حق بیمه متعلق را به همان نسبت مطالبه و وصول نماید." ماده ۴۲- در صورتی که کارفرما به میزان حق بیمه و خسارات تأأخیر تعیین شده از طرف سازمان معترض باشد می‌تواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را کتباً به سازمان تسلیم نماید. سازمان مکلف است ت اعتراض کارفرما را حداکثر تا یک ماه پس از دریافت آن در هیأت بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید در صورت عدم اعتراض کار فرما ظرف مدت مقرر تشخیص سازمان قطعی و میزان حی یمه ۵ : تا : ع 4 ۹ات عمومی دب دیوان عدالت اداری درخصوص ممتوعیت اعلام عدم اعتبار و غیرقابل قیول بودن تاک معوقه ار سالی کار رفرمایان پس ار ز آنقضای مدت شش ماه به طور رمطلق؛ دادنامه شماره ۱۸۸ مورخ ۱۳۰ هبات عمومی درخصوص ممنوعیت وصع قاعده آمره مشعر برعغدم در ریافشت لیستهای معوقه و دادنامه شماره ۲ مورخ ۱ و دادنامه شماره ۲۳مور و خ ۸۹/۸/۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مرتبط با این ماده می‌باشد. ۲ قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کار گاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقررنسبت به آرسال صورت مزد2 و و حقوق بیمه شدگان و حق بیمه مربوط اقدام نمی‌کنند مصوب٩‏ ۵ و اصلاحات بعدی . آیین‌نامه این ماده در تار اد بخ ۵/5 به ری رسیده است. تامیر ن اجتماعی -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی / ماده ۴۳- هیأتهای بدوی تشخیص مطالبات سازمان از افراد زیر تشکیل می‌گردند: ۱- نماینده وزارت رفاه و تأمین اجتماعی که ریاست هیأت را به عهده خواهد داشت. ۲- یک نفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران در مورد بازرگانان و صاحبان صنایع یا یک نفر نماینده صنف مربوط به معرفی شورای مرکزی اصناف" در مورد افراد صنفی و صاحبان حرف و مشاغل آزاد. ۳ یک نفر به انتخاب شورای عالی تأمین اجتماعی. نماینده کارگران. در مورد کارگران مشمول قانون تأمین اجتماعی حسب مورد به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران و یا جمع نمایندگان کارگران در صورت تشکیل و در غیر این صورت به انتخاب وزیر کار و امور اجتماعی." آراء هیأتهای بدوی در صورتی که مبلغ مورد مطالبه سازمان اعم از اصل حق بیمه و خحسارات یک میلیون و پانصد هزار ریال یا کمتر باشد و یا اینکه در موعد مقرر مورد اعتراض واقع نشود قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود. در صورتی که مبلغ مورد مطالبه بیش از یک میلیون و پانصد هزار ریال باشد کارفرما و سازمان ظرف ۰ روز از تاریخ ۰ ابلاغ واقعی یا قانونی رأی هیأت بدوی حق تقاضای تجدیدنظر خواهند داشت." علدم . اعتبار و غیرقابل قبول بودن لیستهای معوقه آرسالی کارفرمایان پس از انقضای مدت ‎٩‏ ماه به طورمطلق, .۰ ۰ / ا ۰ 1 | ۰ ۱ ۰ 1 ۰ ۰ مطالبات مصوبت ۰.۳ ۱ نا و ۱ 1 یی ۰ وا اه 9 اه او ای اد 0 ۰ ۱ - وزارت رداه و نامین اجتماعی. جایجزین وریر رفاه اجتماعی شلده است .اتاق اصناف به موجب فرمان سماره ۳۳ : / ۱ ۰ ۰ . ی ۰ ی . ۰ ۵۶ آمورخ ۱۳۲ امام خحمینی منحل گردیده. به موجب ماده ۶۱ قانون نظام صنفی مصوب مورخ :۰ ا ۱ 1 : تس ۱ - ۰ ا : ا 1 ع ۳۱ ۱۳ شورای اصناف کشور تشکیل شده است. بنابراین شورای مرکزی اصناف در این ماده جایگزین«اتافی اصناف» می‌شود. ۲- ماده ۱۳۹ قانون کار مصوب ۱۳۹۹/۸/۲۹ مقرر می‌دارد: «کلیه نمایندگان رسمی کارگران ج..! در سازمان جهانی کار, هیأتهای تشخیص, هیأتهای حل اختلاف. شورای عالی تأمین اجتماعی. شورای حفاظت فنی ونظایر آن حسب مورد توسط کانون شوراهای اسلامی کارء کانون عالی کار. انجمنهای صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان اس کار گران انتخاب خواهند شد.» مطابق تبصره ۲ همین ماده «در صورتی که تشکلهای کارگری و کارفرمایی موضوع ای ر ر ۱ هم اگر ما را یا و امتحا ما 1۹ ۹ و 0 و ذ ارا این فصل انجاد نشده باشند. وربر کار ۰ موراجتماعی می تواند ی به انتحات نمایندگان مزر سور ۵ مجامع. شم اها آتهاه عاز اقدام نماید». بتات ان" اب ماده به ذ اصلاح شده اس - شوراها و هیاتهای عالی قذام تمایل». بنابراین بن ماده به سرح متن اصارح شذه است. ۱ ۳-این بند از ماده به موجب قانون اصلاح مواد(۶۳) (۶ع) و (۸۰۱) قانون تأمین اجتماعی مصوب هر ح -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ‎٩‏ ۵۷ دی م - ۱ و اً 1 . ۱ : - ۰ ماده ۴۴- هیاتهای نجدیدنطر سشخیص مطالبات در مر کز استانها با شرکت افراد ریر تشکیل می سود. ۱ا- نماینده وزارت رفاه و تامین اجتماعی که ریاست هیات رابه عهده خواهد ۶ ۱ داشت. ۰.۰ و - ص ۰ ی ‌ یی .۰ ۲ ۲- یک نفر از قضات دادگستری به انتخاب رئیس قوه قضاییه. نماینده سازمان به انتخاب رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان. ۵- یک نفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران در مورد بازرگانان و صاحبان صنایع یا یک بر نماینده شورای مرکزی اصناف در مورد افراد صنفی و صاحبان حرف و مشاغل ازاد. آ سا ۴ ما هی ۱۷ ال َ_ م م و ۰ 2 ۰ ۰ ۰ ۰ م ۳ - ع مه [ یا ما۱٩‏ ۰ نی ی ۰ ۰ ی ۱ ۹ ترتیب رسیدگی و صدور رای و ابلاغ به موجب ائین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد اصلاحیه آن (بند ج ماده ۳۹ قانون برنامه سوم توسعه. مصوب ۷۹/۱/۱۷) اصلاح شده است .قبل از اصااح. نصاب اعتراض به ارای هیاتهای بدوی تشخیص مطالبات. مندرج درقسمت اخیر بند ۶ ماده۶۳ ۰ «دویست هزار ریال یا کمتر» بوده و در ماده ۶۶ نیز عبارت در تهران» به در مر کز استانها» تغییر یافته است. ۱-به استناد تتصره ۲ ماده ۱۷ قانون ساختار نظام حامء رفاه و تأمم. اجتماعی مصوب ۱۳۸۳/۲/۲۱ وزارت رفاه و ۱ ۰ ۰ 7 ۱ ‌ ‌ .۰ ۲-به اصول ۱۵۸ و ۱۹۰ قانون اساسی مراجعه شود. بند ۳ اصل ۱۹۵۸ قانون اساسی در تبیین وظایف ریس قوه قضاییه مقرر می‌دارد: (استخدام قضات عادل و شایسته و عزل و نتصب آنها و تغییر محا مأموریت و تعیین مشاغل و ترفیع آنان و مانند اینها از امور اداری طبق قانون». بنابراین. تعیین فاضی موصوع این بند در حبطهٌ اختیارات رئیس قوه قضاییه خواهد بود . لذا واژه رئیس قوه قضاییه جایگزین واژه وزیر دادگستری شده است. ۳-به موجب قانون نظام صنفی مصوب ۱۳۸۲/۱۲/۲۶ شورای اصناف جایگزین اطاق اصناف می‌باشد. غابه موجب ماده ۱۳ قانون تشکیل دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۸۵/۱۱/۱۹ رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی دادگاههای اداری در صلاحیت دیوان عدالت اداری است. به موجب ماده ۱۵ قانون تشکیل دیوان عدالت. در مواردی که اجرای تصمیمات و اقدامات مراجع در ماده ۱۳ این قانون بنا به اعاام شاکی ضمن دادخواست تقدیمی موجب ورود خسارتی گردد. که جبران آن غیرممکن با متعسر است. شعبه رسیدگی کننا ر صور حراز صرور و شور موصروع حسب مور ستور موفت مبنشی بر توشف اجر اقدامات. تصمیمات و اراء مزبور ۹ انجام یافته. صادر می‌نماید. -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ ۷ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی هیأت مدیره سازمان به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید." ماده ۴۶- سازمان می‌تواند به درخواست کارفرما بدهی او را حداکثر تا سی‌وشش قسط ماهانه تقسیط نماید و دراین صورت کارفرما باید معادل دوازده درصد در سال نسبت به مانده بدهی خود بهره به سازمان بپردازد. در صورتی که کارفرما هر یک از اقساط مقرر را در رأس موعد مقرر پرداخت نکند بقیه اقساط تبدیل به حال شده و طبد ماده ۵۰ این قانون وصول خواهد شد. تبصره - لغو شده است." ماده ۴۷- کارفرمایان مکلفند صورت مزد و حقوق و مزایای بیمه شدگان همچنین سازمان. در اختیار او او بگذارند. باز بازرسان بازررس دفاثر و مارد از را در ر موفع مراجعه باز رای کسب اطلاعات لازم به هریک | رس و کارمندان و کارگران کارگاه و مرالی ذی‌ربط مراجعه نمایند. بازرسان سازمان حق دارند کارگاههای مشمول قانون را مورد بازرسی قرار دهند و دارای همان اختیارات و مسئولیتهای مذکور در مواد ۵۲ و ۵۳ قانون کار خواهند بود . نتیجه بازرسی حداکثر ظرف یک ماه از طرف سازمان به کارفرما اعلام خواهد شد. ماده ۴۸ از ز تاریخی که سازمان با توجه به ماده ۷ این قانون گروه جدیدی را مشمول بیمه اعلام نماید ملزم به انجام تعهدات قانونی طبق مقررات نسبت به بیمه‌شدگان خواهد بود و کارفرمایان موظفند حق بیمه را از همان تاریخی که گروه ۰. مزبور مشمول نیمه اعلام شده است به سازمان بپردازند. ر 5 تبصره درتار ریخ ۱۳ 1 ۱ با تصویب قان نود منع در بافت خحسارات و جرایم و بهره لغو شاه و قانون دریافت جرایم نقدی مصوب ۱۳۷۳/۵/۹ و ال دحات بعدی جایگزین ا ن شده است .مت" ن این تبصره عبارت بود او ری 8 که کا اه 1 ر ۰ 5 4 ۹ از: #در مواردی که به علت بحران مالی که موجب وقفه کار کارگاه باشد پرداخت حق بیمه در موعد مقرر مقدور ۰ : 1 موی هه ده سس م۱ نگر دد د کا, رفر ما می تو اند ۵ ر موشعد تعرین شدذه در این ماده تخفیف در میزال حسارت و جریمه دیر شرد را تقاضا نماید.» در ایرد ن صورت ت هیأتهای بدوی و تجدیدنظر تشخیصس مطالبات به تقاضای کار فرما رسیدگی و رأی مقتضی صادر خواهند نمود. میزان خسارت و جریمه دیرکرد در هر حال نباید از ۱۳درصد مبلغ حق بیمه عقب‌افتاده برای هر سال کمتر باشد.» ۳ مواد مربوط به بازرسی در قانون کار مصوب ۹۸.۷۱۲ مجلس و 4۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام. در مواد ۹ ای ۱۰۹ امده است. نیز نک: ماده ۶۲ قانون نظام صنفی مصوب ۸۲:۱۲:۲۶. دادنامه شماره ۵۳۹-۵۳۵ هیأت عمومی دیوان عدالْت آداری مور رخ ۸۵۱۹۱۱۹. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ‎٩‏ ۵۹ تیصره -< در صورت عدم ارسال صورت مزرد در موعد مقرر از طرف کارفرما سازمان می‌تواند مزد یا حقوق بیمه شدگان را براساس ماخذی که طبق ماده ۶۰ این قانون مبنای تعیین حق بیمه قرار گرفته است احتساب و ماخذ پرداخت مزایای نقدی قرار دهد. در مواردی که تعیین مرد یا حفوق نیمه شده به طریق مذکور میسر نباشد سازمان می‌تواند ۱ - - - ۰ ‌ ۰ مزایای نقدی را به ماخحذ حداقل مزد یا حقوق به طور علی‌الحساب پرداخت نماید. ماده ۴۹- مطالبات سازمان ناشی از اجرای این قانون در عداد مطالبات ممتاز ۲ : ماده ۵۰- مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه‌های نقدی که ناشی از اجرای این قانون یا قوانین سابق بیمه‌های اجتماعی و قانون بیمه‌های اجتماعی در مواد ۹۸ و ۱۰۰ این قانون در حکم مطالبات مستند به اسناد لا زم‌الا جرا بوده و طسق وصول می‌باشد. آیین‌نامه اجرایی این ماده حداکثر ظرف ششماه از تاریخ تتصویبت این ۰ ۰ ۰ 1 ۰ ۰ ر ۳ ‌ ۰ - ۰ ۰ ۰ قانون از ضرف سازمان تهیه و پس از تصویب وزارت رفاه اجتماعی و وزارت دادگستری به موقع اجرا گذارده خواهد شد. تا تصویب ایین‌نامه مزبور مقررات این ماده توسط مأمورین اجرای احکام محاکم دادگستری براساس آیین‌نامه ماده ۳۵ قانون ۳ : ۱ ٍِ فصل چهارم - مقررات مالی ماده ۵۱- هیات مدیره مکلف است تا اول دیماه هر سال بودجه کل سازمان را برای سال بعد تنظیم و به شورای عالی سازمان پیشنهاد نماید. شورای عالی سازمان مکلف ادنک: فانون دریافت حرایم نقدی ۱۳۳/۹ (و اصلادحات بعدی) مفاد این قانون هم به موجب مواد قانون تسهیل و نوسازی صنایع مصوب ۱۳۸۲ تغبیراتی کرده است. عمومی دیوان عدالت. موضوع ابطال مواد ‎٩۲‏ و ‎٩۳‏ آیین‌نامه اجرایی ماده ۵۰ فانون تأمین اجتماعی. وحوه موضوع ماده ۱۹ آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۹۹/۱۰/۱۳ هیأت وزیران نیز افزوده شده است. شماره موادی که در متن این فانون به آنها ارجاع داده شده در متن قانون مصوب ۱۳۵۶ به ترتیب ۹۵ ,۰۸۹ ۹۹ و ۱۰۰ -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی است حداکثر تا پانزدهم اسفندماه بودجه سال بعد را تصویب و به هیأت مدیره ابلاغ نماید." ۲ تیصره -- ماده ۵۲- مانده درآمد پس از وضع مخارج و کلیه درآمدهای حاصل از خسارات و زیان دیرکرد و بهره سپرده‌ها و سود اوراق بهادار و سود سرمایه گذاری‌ها و درامد حاصل از فروش و یا واگذاری و یا بهره‌برداری از اموال سازمان کلاً به حساب ذخایر تبصره ۱- شورای عالی سازمان هر سال به پیشنهاد هیأت مدیره از محل ذخایر مبلغی جهت خرید اموال غیرمنقول و ایجاد ساختمانها یا تأسیسات و تجهیزات جدید که اعتبار آن در بودجه سازمان تأمین نشده باشد تخصیص خواهد داد. ۳ ماده ۵۳ ذخایر سازمان نزد بانک رفاه کارگران متمرکز خواهد شد بانک مذکور ذخایر مزبور را تحت نظر هیأتی با تصویب شورای عالی سازمان. به کار خواهد ی 3 انداخت ۱( اساسنامه سازمان مصوبت ۰ نیز درخصوص مقررات ما ی سازمان. مقرراتی وضع کرده است. ۲ به موجب لایحه قانونی تشکیل شورای فنی موضوع ماده ۶ قانون تأمین : خدمات درمانی مستخدمب. ن دولست و مصوب ۱۳۹۸/۸/۲۱ تبصره ماده ۵۱ و تبصره ۲ ماده ۵۲ منتفی است. همچنین قانون الز لزام سازمان تأمید. اجتماعی به اجراء ی بندهای الفک وابت ماده ۳ قانون تامین اجتماعی مصوب ۸/۲۱ ۳۹۸ نحوه استفاده از زواحدهای د درمانی و بیمارستانی مالکیت سازمان ۰ و واحدهایی ر | که بدین منظور ایجاد خواهد شلد تعیین کرده است .من تبصر ه ماده ۵۱عارت بود از اسهم ساز زمار ن تأمین خحدمات درمانی از بانت هز بنه‌هاه ی ناشی آزبندهای الفک وابت ماده ۳ 1۳ ۰ ی ۰ ۵ ع قانون به برثیت مقرر در ماده ۳۹ باید در بودجه سازرمالن مسحص گردد». ۰ ۱ را - ما - - ۰ ما۱ ۰ ۳ همان. متن سبصره ۲ عبارت بود از «ایجاد تاسسات درمانی به پیشنهاد سازما ن تأمین حدمات در مانی و تأیید هیات مدیره سازمان و تصویب شورای عالی از محل ذخاثر صو رت خواهد ؟ گرفت و با حفظ مالک کیت سازمان در اختبار سازمان تاأمین حدمات درمانی گذار ده خو آهد شل.» 2 بانک رفاه کار گران در تار ریخ ۱۳۳۹۹/۲۳۷ در اجرای تبصره ۹ فانون بودجه سال ۸ و و اساسنامه مصوروب در سا با موی نود مالی ان اتگها کلیه پانکهای فعلر ملاعلا گرد یدنه وی با ترجه به ایتک اک رفاه کلاً به ساز مار ن تأمین اجتماعی تعلق داشت و ساز مان نیز ز دولتی بود مصوبه مذکور ر منصرف از بانک رفاه بود. در ماده ۷ لایحه قانونی اصلاح قانون تشکیلات سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۸/۵/۲۸ که بعد از میسن بانکها تصویب گردیده | است نیز تعلق تمام سهام با رح رفاه به سازمان مور د تأکید قرار گرفته است؛ در سال ۱۳۹۳ با تصویب فانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیردولتی, سازمان به عنوان نهاد عمومی می یرای آع‌لام -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹۹ ۶۱ + ۰ ۵ بت فصل پنجم - حوادت و بیماری‌ها و بارداری : اس ۰ ۰ ۰ ۰ 1 ۰ ۰ ۰ : م مه ۰ ۰ ماده ۵۴ نیمه شدگان و افراد خانواده انها از زمانی که مشمول مقررات این قانون م 2 ۰ - : ۰ : ۰ ‌ ۰ قرار می گیرند در صورت مصدوم شدن برأثر حوادتث یا ابتلابه بیماری می‌توانند از ۰ ی پر ۰ ۱ ما لا ای ۱ ۰ ۰ ۰ بی ‏ تا ۰ ۳ ۲ و ۰ ۵ ۹ ۰ الف - اولویت درمان به روش مستقیم داده می‌شود. ب‌ استفاده از روص درمان عیر مستفیم با اختبار و تسحیص وزارت بهداری و بهزیستی به موجب ایین‌نامه‌ای خواهد نود که وزارت بهداست درمان و اموزش هک تا سم ۳ دهیم را توسط سازمان تاأمین گردید که بیش از ۰ سهام بانک متعلق به دولت بود: متعافب تشکیل مجمع عمومی فوق‌العاده در تاریخ ۰ سسرمایه بانک با پیشنهاد هیأت مذیره ازمبلغ ۵ میلیارد ریال به ۱۹۹۱ میلیارد به کمتر از *۵./ درصد تغییر ماهیت حققوق بانک و به تبع آن تغییراتی را در اساسنامه ایجاب نمود. در همین راستا مجمع عمومی فوی‌آلعاده در تاریخ ۱ ۱۳ اقدام به تغییر اساسنامه نمود. که این مصو به با شکایت سازمان موجب دادنامه شماره ۹۸۶ مورخ ۳ هیات عمومی دیوان عدالت آداری و در اجرای ماده ۵۳ قانون دیوان عدالت اداری اصلاح گردیده است .در بخشی ازدادنامه مذکور چجنین امده است: امنظور از دادنامه ۲۰۹ رخ ۱۳۸۳/۵/۲۵ تعس.. ود ت بانک از نظْر ضرورت اعمال حا نظارتی دولت بر ان است و دادنامه ناه مورخ ۵/۲۵ تعیین وضعیت بانک از نظر ضرورت اعمال حاکمیت نظارتی دولت بر ان است و دادنامه نافی اخحتا, ات سا: مان تام احتمای داساس قانون تحا, ات نس- یر الش که ۲ سانماد د. بانکی ما با احتیارات سارمال بامین اجتماعی پراساس فابول نجارت یت به سهم الشر که ال سارمان در پانک مزبور با توجه به افزایش سرمایه اخیر نمی‌باشده؛ نیز نک: اساسنامه شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی مصوب 1۳/۶/۱۷ شورای اقتصاد. ۱-با تصویب قانون الزام سازمان تامین اجتماعی به آجرای بندهای الف وب ماده ۳ قانون تاأمین اجتماعی مصوبت ۱ تقتعهدات مذکور در مواد۵۶ ,۰۵۷۰۵۹۰۵۵ ۵۸ به سازمان تأمی. اجتماعی محول شده است. نیزنک به قانون الزام سازمانهای بیمه گر به پرداخت خسارتهای متفرقه مصوب ۱۳۸۵/۸۶/۲۶ نک: قانون اصلاح سن فرزندان ذکور مشمولین صندوی‌های بازنشستگی کشوری. لشکری و تأمین اجتماعی و... مصوت رکه اه موه قانون یمه 2۳ ۰ ارس ۰ ۵ ۲- بند الف وب ماده ۵۵ به استناد لایحه قانونی اصلاح ماده ۵۵ فانون تامین اجتماعی مصوب ۵۸/۷/۶ تغییرکرده است .من قدیم عبارت بود از «الفک ) روش مستقیم برای نیمه شدگانی که از پزشک درمانگاه. بیمارستانها و سایر امکانات درمانی متعلق به این سازمان استفاده می‌نمایند. ب) روش غیر مستقیم برای بیمه شدگانی که در انتخاب پزشک درمانگاه بیمارستان آزادی عمل خواهند داشت وسازمان تعهدات درمانی خود را از طریق خرید خدمات درمانی انجام می‌دهد.» نیز نک : قانون الزام سازمانهای نیمه گر به پرداخت خحسارات متفرقه مصوب ی دادنامه‌های ۶۲۹ مورخ ۳۳ مورخ ۵ > مورخ ۷ هیات عمومی دیوان عدالت آداری در ارتباط با ای ماده است. -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ ۷ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی زشکی ظرف مدت ۱۵ روز پسر ن از تصویب این ماده واحده تهیه و به مرحله اجرا در خواهد آورد تبصره - ضوابط استفاده از روشهای فوق طبق آیین‌نامه‌ای که ظرف ششماه از تاریخ ماده ۵۶- به منظور توانبخشی, ترمیم و تجدید فعالیت بیمه شدگان آسیب‌دیده که قدرت کار اولیه خود را از دست داده‌اند سازمان «تأمین خدمات درمانی»" برای اشتغال آنها به کارهای مناسب دیگر طبق آیین‌نامه‌هایی که از طرف شورای فنی سازمان مذکور پیشنهاد و به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید از طریت موسسات حرفه‌ای معلولین اقدام خواهد نمود. ماده ۵۷- در صورتی که معالجه بیمار سم انتقال او از روستا با از شهرساد به ۲ امد حدمات درمانی شاد و به تصوین شورای فنی سازمان مذکور مر می‌رسد ماده ۵۸- افراد خانواده بیمه‌شده که از کمک‌های مقرر در ماده ۵۶ این قانون استفاده می‌کنند عبارتند از: ۱- همسر بیمه‌شده. ۲ شوهر بیمه‌شده در صورتی که معاش او توس بیمه‌شده زن تأمین می‌شود و سر او از شصت سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ‎٩۱ این قانون ازکارافتاده شناخته شود. ۳ فرزندان بیمه‌شده که دارای یکی از شرایط زیر باشند:" ۱- به موجب «قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای بند آلف و ب ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی» اجرای این تعهدات به سار زمار ن تأمب ن اجتماعی محول شده است. ۲- به موجب قانون ارام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف و ب ماده ۳ قانون تأمب ن اجتماعی مصوب ۳۱ ن تعهدات به سازمان ن محول شده ا است. لشگری و تأمین اجتماعی مصوب ,۵۵/۵ تغییر یافته است. به موحجب بند (ج! تبصره یک ماده ۱ قانون تنظیم حمعیت خانواده مصوبت ۲/۳۹ ۲ حق نیمه فرزندان) موصوع ماده ۵۸ قانون تأمین اجتماعی مصوبت ۱۳۵۶۱ برای فرزندان چهارم و بعد که پس از یکسال از تصویب این قانون متولد می‌شوند به صورت جداگانه تعیین و اس -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) هه ۶۳ الف- کمتر از هجده سال تمام داشته باشند و در مورد فرزندان اناث به شرط نداشتن شوهر تا بیست سالگی و یا منحصراً طبتق گواهی یکی از مژوسسات رسمی آموزشی به تحصیل اشتغال داشته باشند. ب- در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نباشد. ع پدر و مادر تحت تکفل بیمه‌شده مشروط بر اینکه سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال متجاوز باشد و یا اینکه به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ‎٩۱‏ ازکارافتاده باشند و در هرحال از سازمان مستمری ماده ۵۹- بیمه شدگانی که تحت ممعالجه و یا درمانهای توانبخشی قرار می‌گیرند و بنا به تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی موقتاً قادر به کار نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق استحفاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت شرایط زیر خواهند داشت: الف- بیمه‌شده براثر حوادث ناشی از کار و غیرناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌ای تحت درمان قرار گرفته باشد. ب- در صورتی که بیمه‌شده به سبب بیماری و طبتی گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ اعلام بیماری مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد." ماده ۶۰ حوادث ناشی از کار حوادئی است که درحین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می‌افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه‌شده مطابق تعرفه تأمین اجتماعی از بیمه شده دریافشست می‌گردد؛ دستور اداری شماره ۵۹۷۷۹/۵۰۱ مورخ ۵ مصوبه مورخ ۳ میات وزیران را درخصوص حق سرانه درمان بیمه شدگان صاحبان حرف مورخ ‎٩/۲۷‏ ۶ چگونگی تشخیص فرزند چهارم و بعد را مشخص نموده است. نیزنک به قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸۹/۷/۸ ا-نک: ماده ۷۶ قانون کار قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب ۷۶/۳/۳۱ آئین‌نامه نرخ و مأخذ حق بیمه حوادث ناشی از حوادث حوادث کار مصوب ۱۳۸۰/۹/۱۶ دادنامه‌های ۳۹۶ مورخ ۹ ۱۳۱-۳۵ مورخ 4۹ هیاأت عمومی دیوان عدالت اداری. -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در کارگاه یا مژسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یابه دستور کار فرما در خارج از محوطه کار گاه عهده‌دار انجام مأموریتی باشد.اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه‌شده از بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادئی که منرل به کار گاه جرء اوقات انجام وظبفه محسوبت می‌گردد مشروط برای بیمه‌شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق ماده ۶۱- بیماری‌های حرفه‌ای به موجب جدولی که به سشنهاد هیأت مدذیره به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید تعیین می‌گردد مدت مسئولیت سازمان «تأمین خدمات درمانی» نسبت به درمان هر یک از بیماری‌های حرفه‌ای پس از تغییر کار بیمه‌شده به شرحی است که در جدول مزبور قید می‌شود. ماده ۶۲- مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و میزان آن به شرح زیر ۱- غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه‌شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه‌ای و به موجب تشخیص سازمان «تأمین خدمات درمانی» قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از ر ز چهارم پرداخت خواهد شد. ۲- پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمه‌شده به تشخیص سازمان «تأمین حدمات درمانی» قادر به کار نبوده و به موجب مقررات این قانون از کارافتاده اب حسب لایحه قانونی شمول مواد و. .. قانون تأمب. ن اجتماعی در با اره کلیه بیمه شدگانی که د: جریان اتقللاب اخیر دچار تفص عضو. از کارافتادگی حزئثی با از 5 کار افتاد 5 گی کلی گردیده یا به در حه رفیع شهادت رسبلده‌اند مصوب ی ۵ حوادث دوران اتقللات نیز از مصادیی ماده ۹۰ شناخته شده است. در این رابطه به قانون اصلاح لایحه فوق الداک رز مصوب ۱۳۷۰/۵/۸ و نیز به قانون راجع به برفرا اری مستمری در با اره بیمه‌شدگانی که به علت همکاری با نیروهای مسلح شهید یا مطلول شده با می‌شسوند مصرب 2۱۳۹۱۱۱۱۸ قانون نحوه بازنشستگی ده قانون رات غرامت ستمره معادل آخری مزد با حقوق روزانه به بیمه شدگا: که به علت همکار: بل مار اسرش ی رک 0 زاف های مسلح ج.ا.ا ش سا ۷ و دادنامه‌های ۵۳۵ و ۵۳۹ مورشم ۱۳۸۵:۹۱۱۹ هار نمر ده با اب دادنامه‌ها هاتبت ی و فک 8 .مرن می‌شو مصوب 6 رس و مرن ی عمومی دیوان عدالْت آداری مراجعه شود. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۶۵ ۳- غرامت دستمزد بیمه‌شده‌ای که دارای همسر یا فرزند یا پدر و با مادر تست تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او پرداخشت می‌گردد. ۶ غرامت دستمزرد بیمه‌شده‌ای که همسر یا فرزند یا پدر و یا مادر تحت تکفل نداشته باشد معادل دوسوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او می‌باشد مگر اینکه بیمه‌شده به هزینه سازمان «تأمین خدمات درمانی» بستری شود که در این صورت غرامت دستمزد معادل یک‌دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود. ۵- هرگاه سازمان «تأمین خدمات درمانی» بیمه‌شده‌ای را برای معالجه به شهرستان دیگر اعزام دارد و درمان او را به طور سرپایی انجام دهد علاوه بر غراست دستمزد متعلقی معادل صددرصد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر روز اقامت او پرداخت خواهد شد. در صورتی که به تشخیص پزشک معالجح مادام که بیمار احتیاجح به همراه داشته باشد علاوه بر مخارح مسافرت معادل پنجاه‌درصد حقوق با دستمزد بیمه‌شده نیز به همراه نیمار از طرف سازمان پرداست خواهد کال شد." ماده ۶۳ در مورد بیماری‌ها یا حوادث. آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه‌شده به منظور محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه‌شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده است. در آخرین ۰ روز قبل از شروع بیماری 5 تقسیم به روزهای کار و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می‌کنند آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه‌شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده است در آخرین ۰ روز قبل از شروع بیماری تَقسیم بر نود مشروط بر اینکه غرامت دستمزد این مبلغ از غرامت دستمزدی که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می‌گیرد کمتر نباشد. در صورتی که بیمه‌شده دریافت کننده کارمزد ظرف سه ماه مذکور مدتی از غراست دستمزد استفاده کرده باشد متوسط دستمزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد مذکور ز را ۰ - ۱ ۳ << ۱ ۰ 4 ۱یا توجه به انحلال سازمان تامین خدمات درمانی سازمان تاأمین حتماعی. جایگزرین سازمان تامین خلمات درمانی شده است. -------- صفحهٔ بعد -------- ماده ۶۴- در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان بیمار خود را پرداخت نمایند سازمان «تامین خحدمات درمانی» فقط عهده‌دار معالجه آنها طبق مقررات این قانون خواهد بود. تیصره -< در مواردی که کار فرمایان طبق قوانین دیگری مکلف باشند حقوق کارگران مسلول خود را پرداخت نمایند سازمان فقط عهده‌دار معالجه آنها طبق مقررات این قانون خواهد بود. ماده ۶۵- در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً به اطلاء سازمان برساند. در صورت که کارفر ما بات اقدامات اولسه رور رت با به دع رمال بر ر صور ی رشر ات نایم خواهد پرداخت. ماده ۶۶- در صورتی که ثابت شود وقوع حادئه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما 5 نمایندگان او بوده سازمان «(تامین خدمات درمانی» و سازمان هزینه‌های مربوط به معالحه و غرامات و مستمری‌ها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ تیصره ۲۳- هرگاه بیمه‌شده مشمول مقررات مربوط به یمه شخص ثالت باشد در رت وقوء حادثه سازمان و سازمان تأمب. خدمات درمان و با شخصاً ی مقر در این قانون را نسبت به بیمه‌شده انجام خواهند داد و شرکت‌های بیمه موظفند خحسارات وارده به سازمانها را درحدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. ۱ نک: قانون مربوط به حمایت کارمندان مسلول و پیشگیری بیماری سل مصوب ۱۳۳۳/۱۱/۱۸ در این ماده ۲- با توجه به انحلال سازمان خدمات درمانی. سازمان تأمین اجتماعی جایگزین سازمان خدمات درمانی می‌گردد . نیز ماده ۹۲ برنامه چهارم توسعه مصوبت 1۱۱ ۳ مفقرر می‌دارد (ماده ۹۲ - وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلف است. نسبت به درمان فوری و بدون قید و شرط مصدومین حوادث وسوانح رانندگی. در مراکز خدمات بهداشتی و درمانی اقدام کند. به منظور تأمین منابم لازم برای ارائه خدمات فوق. ده درصد۱۰/حق ید 6۴ -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) > ۶۷ ماده ۶۷- بیمه شده زن یا همسر بیمه‌شده مرد در صورتی که ظرف یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده نماید. کمک باردار ری دوسوم آخرین مزد با حقوق بیمه‌شده طبق ماده ‎٩۳‏ می‌باشد که حداکثر برای مدت دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد. ماده ۶۸- بیمه‌شده زن یا همسر بیمه‌شده مرد در صورتی که در طول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد از کمکها و معاینه‌های طبی و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد کرد. سازمان «تأمین خدمات درمانی» بنا به درخواست بیمه‌شده می‌تواند به جای کمکهای مذکور مبلغی وجه نفد به بیمه‌شده پرداخت نماید. مبلغ مزبور در آئین‌نامه‌ای که از طرف هیأت ت مدیره سازمان «تأمید ن خحدمات درمانی» تهیه و به تصویب شورا ی عالی سازمان می‌رسد تعیین خواهد شد." نحص ثالت. سرنش. و مازاد توسط شرکتهاءه نیمه تحار وصو! واه حساب درامدهاه اختصاصٍ 6 ۰ ر من و ر پو اس شازرفی و وت ار در ف ۱ ۰ ا ی 1 ء ۰ ها پ ۱ هاو را هر اد وزارت بهداشت. درمال و آموزس یز کی نزد خزانه دار ر5 کل وار یز می گردد و هزینه‌های درمان کلیه مصدومان ی اد اد را گی ی و وان آن. ار 1 ار ۵ داخمت خجیم | ترافیکی. جاد ه‌أی و رانند محل وجوه واریز شاه به این خساب و سایر مایخ موجود پرداست خوامد ش ا دار ام 2 ۱ ِ ی اش ۰ 1 پا توزیع آ منایع براساس عملکر ده ریک از از مانهای نیمه گر پایه توسف وزارت بهداست. درمان و امورس سس ار پزشکی. هر شش ماه یک بار صو رت خواهد گرفت .نیز نک :ماده ۵ و ۹۵ قانون کا (-نیز نک: ماده ۹ فانون کار مصوب سال ۱۳۹۹ محمه تشخجهصم مصلحت نظاه ماده ۳ قانون ترو وی< تغذیه ی : و سل : یت شیر مادر و و...مصوتب ۳ فقانون تنظیم خانواده و حمعیت مصوب ۷۲۰۲۰۲۹ دادنامه ۲۷۵ مورخ ۱۳ هیأت عمومی دیوان عدالت آداری. و ۱ را بارعا ی - اد ۱ .۱ ۲ در این ماده سا: زمان تم ن اجتماعی جایجزین سازمان تامین حدمات ذرمانی شاه است .کمک بارداری و س : : : ۰ مر خصی زایمان مر تبط هستند ! وی اور ی مرخصی زایمان. با عنایت به ماده ۷۹ کانون کا ر مصوب سال ۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام. ماده ‎٩۷‏ فا مصورو تب سال ۱۳۸۰ می‌توآن این گونه نتیجه گرفت که در فا تأمین اجتماعی. قانون ترویج تغذیه با شیر مادر ۹ ۱۳۵۶مدت مرخصی زایمان با توجه به ماده ‎٩۷‏ قانون تأمین اجتماعی ۸۶ روز بوده است. . درفاصله ۱۳۷۶ - ۱۳۹۹ زنان کارگر از ۹۰ روز مرخصی زایمان برخور ردار بوده‌اند و در صورت زایمان توا ز۰۶ ۰ روز. و در تمام مدت ‎٩۰‏ روز یا ۱۰۶ روز مستحقی دربافت کمک بارداری بوده‌اند اما سایر مشمولین قانون تأمین اجتماعی و همسران پیمه شده مرد کارگر همچنان تحت شمول ماده ‎٩۷‏ قانون تأمین اجتماعی هستند. در فاصله سال ۱۳۷۶ تاکنو ن مر خصی زایمان زنان بیمه شده شیرده به ۶ ماه (۱۲۰۱) روز افزایش بافته و در تمام این مدت مستحی دریافت کمک بارداری هستند. زنان بیمه شده غیرشیرده یا همسران بیمه شده مرد حسب مورد تابع ماده ‎٩۷‏ قانو تأمین اجتماعی یا ۷۹ قانون کار هستند: از سال ۱۳۸۰ تاکنون مدت مرخصی زایمان مادرانی که فرزندخود را شیر می‌دهند برای وضع حمل دوقلو ۵ ماه (۱۵۰) روز و برای زایمان ۳ قلو و بیشتر یکسال( ۳۹۵) روز بوده و به ار ۵ ۱ ز ماد. ان د. ی هر موجب ماد ۵ قانه نون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت ! مادران در دورآان شیردهی مصوب ۳۷ واصااح. 6۴ -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ماده ۶۹- در صورتی که بیمه‌شده زن و یا همسر بیمه‌شده مرد به بیماری‌هایی مبتلا شود که شیردادن برای طفل او زیان‌آور باشد یا پس از زایمان فوت شود شیر مورد نیاز تا ۱۸ ماهگی تحویل خواهد شد. 9 فصل ششم - از کارافتاد گی " ماده ۷۰- بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالح غیرقابل علاحج تشخیص داده می‌شوند پس از انجام خدمات توانبخشی و اعلام نتیجه توانیخشی با اشتغال چنانچه لبق نظر کمیسیونهای پزشکی مذکور در ماده ‎٩۱‏ این قانون توانایی خود را کلاً یا بعضاً از دست داده باشند به ترتیب زیر با آنها رفتار خواهد شد: از کارافتاده کلی شناخته می‌شود. بت - جنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین سی و سه تاشصت و شش درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد ازکارافتاده جزئی شناخته می‌شود. 2 - اگر درجه کاهش قدرت کار بیمه شده بین ده تاسی و سه درصد بوده و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد استحقاق دریافت غرامت نقص مقطوع را خواهد داشست ماده ۷۱- بیمه‌شده‌ای که دراثر حادئه ناشی از کار یا بیماری حرفه‌ای ازکارافتاده کلی شناخته شود بدون در نظر گرفتن مذدت پرداخت حی بیمه استحقاقی دریافشت 9 مرخصی زایمان برا ی مادرانی ک که فر زند خود را شیر می‌دهند در بخشهای دولتی و غیردولتی1 ماه است و در تمام این مدت مستحق در ریافت کمک باردآری هستنده به موجب قانون تنظیم خانواده مصوب۲۰۲۹ ۷۲ مرخصی زایمان و بارداری برای فر زندار ن چهارم و بعد. تعلق نمی گیرد. ۱- در مورد ازکارافتادگی به قوانین ز زیر رجوع شود: لایحه قانونی راجع به برقراری حقوق وظیفه درباره کارکنان دولت و مشمولین قانون تأمین احتماعی ک که درجریان اتقالاب اسلامی ایران از از کاه رآفتاده با به در رحه شهادت تال شله یا می‌شوند. مصوب ۲۱ 4۹ للایحه قانونی الحاف یک تبصره به لایحه قانونی راجع به برقراری حقوف وظیفه .. مصوب ۱۳۵۸۱۲:۲۷ فانون راجع به برقراری مستمری دربار ه بیمه شدگانی که به علت همکاری با نیروهای مسلح. شهید با معلول شده یا بشوند مصوب ۱۳۹۰۱۱۱۰۱۸ قانون برقراری حقوق وظیفه از کارافتادگی و وظیفه عائله تست تکفل به جانبازان ...مصوب ۱۱۳۹۱۰۱۱۰۲۳۵ کانون الحاق یک تبصره به ماده چهار کانون برگرآاری ...مصوب ۱۳۹۳:۱۱۹۱ -لایحه قانونی شمول مواد ۰۷۳۲۰۷۱۰۱۷۰۰۹۰ .۷۵ مصوب ۱۱۳۵۸۱۳۲۹ قانون اصال" خ لایحه قانونی شمول مواد:۹. هه ...مصوبت ۸ ماده ۷۹ قانون کار مصوب سال ۱۳۹۹ مجمع تشخیص مصلحت نام ماده ۳ فقانون ترویج تغذیه با شیر مادر و...مقصوبت ۳ ولو تبصره الحاقی مصوب ۲ مبه همین مادی قانون تنظیم خانواده و حمعیت مصوبت ۷۲۰۲:۲۳۹1 و بخشنامه شماره ۱۹۱۸ فن ۸۶۹,۲۷ ۹۶۸ نوم یش ۸۱۹ هر هم را هد ی -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) 2 ۶۹ مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار را خواهد داشت. ماده ۷۲- میزان مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از ۱ سا : یک سی‌ام -- مرد با حعفوی متو سط بیمه‌شده صربت در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر اینکه این مبلخ از پنجاه درصد مرد 5 حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صددرصد آن بیشتر نباشد. در مورد بیمه شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند یا پدر یا مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آنها از شصت درصد مزد با حفوق متو سط آنها کمتر باشد علاوه بر آن معادل ده درصلد مستمری استحقافقی به عنوان کمک مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از ۹۰/ تجاوز نکند پرداخت ۱ خواهد شد. ۲ موضوع ده ‎٩۱‏ این قانون ازکارافتاده کلی بوده و در هر دو حالت به حکم این قانون مستمری دریافت ننماید و معاش او توسط زد تامین شود. ۲- فرزندان بیمه‌شده که حائز شرایط مذکور در بند ۳ ماده ۵۸ این قانون باشند. ۳-سن پدر از شصت و سن مادر از پنجاه و پنج سال بیشتر بوده یپااینکه به تشخیص کمیسیونهای پزشکی موصوع ماده ‎٩۱‏ این قانون از کارافتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه‌شده تامین و در هرحال به موجب این قانون مستمری تیصره ۲- مرد 5 حقوق متو سط ماهانه بیمه‌شده موصوع این ماده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق او که به مأخحذ آن حق بیمه دریافشت گردیده ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفه‌ای که منجر به ۱(-به موجب قانون اصلاح مواد ۲و ۷ و تبصره ماده ۷۹ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۶ و الحاق دوتبصره به ماده ۷۹ مصوب ۱۳۷۱/۱۲/۱۹ مجلس شورای اسلامی. عبارت (یک سی‌وپنجم) به (یک سی‌ام) به تغییر یافته است. نک: قانون راجع به افرایش مستمری دریافت کنندگان مستمری جزئی ناشی از کار مصوب ۱۳۹۲/۲/۱۵ مجلس کفالت والدین نیمه شده صرفاً در زمان حبات وی. -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی از کارافتادگی شده است تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی. ماده ۷۳- به بیمه‌شده‌ای که در اثر حادثه ناشی از کار بین سی‌وسه تا اشصت‌وشش درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار پرداخت خواهد شد. میزان مستمری عبارت است از حاصل ضرب درصد از کارافتادگی در مبلغ مستمری ازکارافتادگی کلی استحقاقی که طبق ماده ۷۲ این قانون تعیین می‌گردد." ماده ۷۴- بیمه‌شده‌ای که در اثر حادثه ناشسی از کار بین ده تا سی‌وسه درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد استحقاق دریافت غرامت نقص عضو را خواهد داشت میزان این غرامت عبارت است از سی‌وشش برابر مستمری استحقاقی مقرر در ماده ۷۲ این قانون ضربدر درصد ازکارافتادگی. ماده ۷۵- بیمه‌شده‌ای که ظرف ده سال قبل از وقوع حادئه غیرناشی از کار یا ابتلا به بیماری, حداقل حق بیمه یک سال کار را که متضمن حق بیمه نود روز کار ظرف یک سال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد پرداخت نموده باشد در صورت از کارافتادگی کلی حق استفاده از مستمری از کارافتادگی کلی غیرناشی از کار ماهانه را خواهد داشت " تیصره - محاسبه متو سط دستمزد و مستمری از کارافتادگی موضوع ماده فوق به ترتیب مقرر در ماده ۷۲ این قانون و تبصره ۲ آن صورت خواهد گرفت. ۱- با رعایت قانون راجع به افزایش مستمری دریافت کنندگان مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار مصوب ۱۳۹۲/۱۰/۱۵ در متن قانون مصوب ۱۳۵۶ ماده (۷۰» ذکر گردیده که ماده ۷۲ صحیح است. ۲- نک : دادنامه شماره ‎٩۱‏ مورخ ۳ هعیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص مقام تشخیص شروع و نوع بیماری بیمه شده جهت اجرای ماده ۷۵ قانون تأمین اجتماعی و اعتبار نظر کمیسیون پزشکی درخصوص بیماری و نوع وتاریخ آن .و دادنامه شماره ۷۹ مورخ ۱۳۸۵/۲/۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص حذف قید تاریخ در دادنامه شماره ‎٩۱‏ مورخ ۷۷/۳/۲۳ دیوان عدالت اداری. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۷۱ فصل هفتم -بازنشتکی! ماده ۷۶- مشمولین این قانون در صورت حایز ز بودن شرایط ز زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت. " - حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند. (حداقل حق بیمه مقرر در این ماده تغییر کرده است. نگاه کنید به جزء ۳ در مطالمه مقررات این فصل ترجه به مور رات دیا ل نیز ارم است 3 یحه قاتونی نحوه اتقانه سور بازنشستگی نار ب اسلامی ایر و و معلولین عادی و شاغلین مشاخ سخت و زیان‌آور مصوب ۶9۱۳۹۷۹/۱ ای اجرایی آن .مصوب ۹۸/۵/۳۰ قانون برقراری حقوق وظیفه یا مستمری بازماندگان آن دسته از مهاجران و نی که به منطو جنگی مراجعت نموده وابه علت برخورد با مواد منفجره معلول یا فوت می‌شوند .مصوبت ۹/۹ تشوردد و ای ن‌نامه اجرایی در ن مصوبت ۳۰ ماده ‎٩‏ قانور ن تسهبالات استخدامی و اجتماعی حانسازان انقلاب اسلامی مصوب ۱۳۷۶/۳/۳۱ قانون اعطای تسهیلات مربوط به آزادگان به آن دسته از افراد که تا قبل از پیروزی انقلاب اسلامی محکومیت سیاسی داشته‌اآند .۰مصوبت بک ۵۵۵ ها قانون ن نحوه تأثیر سابقه منتقله به سازمان تأمین اجتماعی برای استفاده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب تبرماه ۱۳۵۶ مصوبت ههور قانون استسفاریهٌ آن مصوب ۱۳۸۳/۱۱/۷ قانون بیمه بازنشستگی. فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی. قالیچه. گلیم و زیلو مصوب ۱۳۷۹/۹/۱۱- قانون اصلاح پاره‌اء ا ز مقررات مربوط به بازنشستگی بانوان شاغل, خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب ۱۳ ,۱۳۹۹/۲ مجلس شورای اسلامی - قانون حالت اشتغاز ل مستخدمین شهید حانساز ا زکار افتاد ده و > مفقودالاثر اتقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب ۰ص فقانون آباه دح تبصره ‎٩‏ قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید ...مصوب ۱۳۷۲/۹/۳۰ مواد ۰۲۳۰۲۱۰۱۶ ۳۱و ۷۶ قانون کار ۱۳۹۹/۸/۲۹ قانون نحوه تعدیل یر وی انسانی دستگاههای دولتی مصوت ۱۳۹۹۱۲۷ محلس شوراً ی اسلامی (مواد شوخ ۱ قانون اصاح مقررات بازنشستگی و وظبفه قانون استخدام کشوری مصوب ۳ ۱۳۹ مجلس شورای اسلامی - قانون حمایت از از زادگان (اسرای از زاد شده) بعد از ورود به کشور ر مصوب (۱۳ ماده 0۳۲۱ 4 و۲۹)- قانون اصلاح بند ر ال ا(اب) تبصره ۱ ماده (۲) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظفه قانون استخدام کشور ی مصوبت ۳ ۱۳ قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۹ ماده ۲۵ قانون تأسیس مدارس غیرانتفاعی مصوب ۵و اصلاحات سال ۱۳۸۷: مادهْ ۱۰ قا قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور مصوبت ۹ با اصلاحات بعدی. ۲- قانون استفساریه اصلاحیه تبصره (۲) الحاقی به ماده (۷۹) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۰ موضوع استفساریه:ماده واحده - آیا کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور - مخل سلامت «مناطق بد آب و هوا» که به طور فصلی در این قبیل مشاغل کار می‌کنند. نظیر کارگران نی بر - کوره پزخانه‌هاء کارگران فصلی کار خانجات قند یا سایر موادغذایی و آن دسته از کارگرانی که بدون میل و اراده موقتاً کار خود را از دست می‌دهند ولیکن در ادامه کار در همان کارگاه یا کارگاههای مشابه شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور می‌شوند با وجودانقطاع فصلی یا موقت مشمول مزایای تبصره (۲) الحاقی به ماده (۷۹) قانون تأمین اجتماعی می‌گردند یاخیر ۲ نصط ر مجلسم نبلی مشمول مزایای تبصره ۵ (۲) الحاقی به ماده (۷۹) قانون تأمی" ن اجتماعی می‌شوند.قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیستم فروردین ماه که زاروسیصد رهش در پنچ مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۹ تأیید شورای نگهبان رسید -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی بند ب قانون اصلاح تبصره دو همین ماده.) ۲- سن مرد به شصت سال تمام و سن زن به پنجاه‌وپنج سال تمام رسیده باشد. تبصره ا- کسانی که ۳۰ سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتی که سن مردان ۵۰ سال و سن زنان ۶۵ سال تمام باشد می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند." تبصره ۲-الف - کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی. شیمیایی. مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر اشستغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بر بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با بکارگیره ی تمهیدات فنی. مهندسی, بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش با حذف نمود. ۱(-این تبصره با قانون اصلاح مواد ۲ و ۷۷۷ و تبصره ماده ۷۹ قانون تامین احتماعی ..مصوبت ۱۳ اصلاح شده است .متن سابق عبارت بود از: «تبصره < در مورد افرادی که قبل از تقاضای بازنشستگی حداقل - - و - : و ۰ ۰ تست ال ای بانست ربج ال ماوت دما بد آب و هوا کار کرده‌اند و با آنکه ببه کارهای سی سال تمام کار کرده و حقی بیمه مقرر ر را یه سازمان بر داختته پایند درس صو رت داشتن بنجاه, پنج سال تمام می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی کنند. مناطق یبد آب و و هواو کارهای زیان‌آور به موجب آیین نامه مربوط مصوب هیأت وزیران تعیین خواهد شد.» نک: دادنامه شماره ۶1۳ آلی ۷۰۳ مورخ ۱۳۸۲/۱۲/۳ هیأت عمومی دیوان عدالت موضو 2 ابطال بند ۵ ماده ۱۶ تصو یبنامه مورخ ۱۳/۳۷ هبات وزیران درخصوص تقاضای مستمری بازنشستگی در کارهای سخت و زیان‌آون قانون الحاق تبصره ۲به ماده ۶ فقانون کار ر مصوت 7 ۱۳ مقر ر می‌دارد «ان دسته از بیمه شدگانی 5 که مشمول اصلاحیه تبصره ۵ (۲) ماده (۷۹) قانون تأمین اجتماعی مصوبت مجمع تشخیص 8 نظام هستند به شرط انکه خدمت نظام و ظبفه خود را در حبهه‌های جر حقی علیه باطا ی مود یا حضور داوطلبانه در حجبهه داشته باشند سوابق خادمتی آانان جزو دادرز م‌ ی ۵ ۹ لت ادا.م شما / ی ۱۱۱ ۱۰۸ دادنامه‌های هأت ۶ عمومی دیوان ‏ عدالت اداری به شماره ۵۵۷ ۵ مورخ ۸/۷ ۵ در خحصوص ابضال بخشنامه ۱ ء با ۰ ۶ . ۰ ی : ِ ۰ و ۶ کارهای سخت و زیان‌اآور شماره ‎٩۱‏ مورخ ۲۳ ۷۷/۳ در خصوص مفام تسشخیص شروع و نوع بیماری بیمه و هت اجرای ۸ ی ول بنامین اجتماعی و اعتبار نطر تمیسیوند پزسحی درحخصوص بیماری و سوع و تاریخ ان. شماره ۷۹ مورخ ۷ درخصوص حذف قید تاریخ در دادنامه شماره ‎٩۱‏ مور2غ ۰۱۷۷/۳/۲۳ یا 7 یا ی ۰ تب یا ( / / ۲ نی دادنامه . شمار ۰ ۶۷۵ ای ۸۰ مور ح ۱۳۳/۹ هیأت عمومی دیوان عدالت درخصوص اینکه تعطا وانحلال ک رگاه طبیعت و ماهیت کار رهای سخت و زیان‌اور انحام شده د, زمان دایر بودن کار گاه را منتشی نمی‌سازد نیز نک آیین‌نامه کارهای سخت و زبان‌اور موم ماده ۵۲ قانون کار مصوبت ۱۳۹ مصوبت زر ناور وز ی کار ۰ آمور راجتماعی و بهداشت و درمان ۰ و آموزش ن پزشکی 7 -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) > ۷۳ ۱ کارفرمایان کلیه کار گاههای مشمول قانون تامین اجتماعی که تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیان آور اعلام گردیده با خواهند گردید. مکلفند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نست به شده در قانون کار و آئین‌نامه‌های مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام نمایند. ۲- کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی مکلفند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیان آور به بیمه شدگان. ضمن انجام معاینات پزشکی آنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با نوع کارهای دج داده شده (موضوع ماده ۰ قانون تأمین اجتماعی). نسبت به انجام معاینات دوره‌ای آنان که حداقل درهر سال نباید کمتر از یک بار باشد. نیز به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص وزار تخانه‌های بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلفند ب - حمایتها ۱- افرادی که حدافل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی - در 9 شدگان مود ان قا از ۱ مه مقرر در ۲- در صورتی که بیمه شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن به سابقه مقرر در این قانون دجار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان اور گردند با تأیید کمیسیونهای پزشکی (موضوع ماده ‎٩۱‏ قانون تأامین اجتماعی) با هر میزان سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصره برخوردار ۳ درمورد سایر بیمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حی یمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویتب این قانون هر سال یک سال افزایش -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی خواهد یافت تا آنکه این حداقل به بیست سال تمام برسد. ۶- از تاریخ تصویب این قانون جهت مشمولان این تبصره., چهاردرصد (۶/) به نرخ حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعی افزوده خواهد شد که آن هم در صورت تقاضای مشمولان قانون. به طور یکجا یا به طور اقساطی توسط کارفرمایان پرداخت خواهد شد. ۵- تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و نحوه احراز توالی و تناوب اشتغال, نحوه تشخیص فرسایش جسمی و روحی و سایر موارد مطروحه در این تبصره به موجب آئین‌نامه‌ای خواهد بود که حداکثر ظرف مدت چهار ماه توسط سازمان تأمین اجتماعی و وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. -٩‏ بیمه شدگانی که دارای سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زبان اور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این فانون باشند می‌توانند با استفاده از مزایای این قانون درخواست بازنشستگی نمایند در این صورت با احراز شرایط توسط بیمه شده. کارفرمایان مربوطه مکلفند حق بیمه مربوطه و میزان مستمری برقراری را تا احراز شرایط مندرج در تبصره (۲) همچنین چهاردرصد (۶/) میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل از تصویب این قانون را یکجا به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند." ۱ا اس نامه مذکور در تاریخ ۱۳۲ به تصویب هصات وزیران رسیده بود که با تصویب انب نامه حدند رم 8 ت‌ ۳ یووم . 9 ۰ ۰ یو سای ۳ مصوب مورخ ۱۳( هم‌اکنون ایین‌نامه اخیرالذ کر مجری است . ۲-به موجب قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷و تبصره ماده ۷۹ قانون تامین اجتماعی ...مصوبت ۱۳ تبصره ۲ و ۳ به ماده ۷۹ الحاق شد که تبصره ۲ آن نیز به نوبه خود به موحجب قانون اصلاح تبصره ۲ الحافی ماده۷۹ قانون ۱ > .۰ ا > ۳ ۳ سم یا 11 یو هه رد ۲ اه هم ؟ ۳۹ ۳۰ ۱ اصلاح مواد ۲ و ۷۷ و ...اصلاح شده است و متن قبلی ان چنین بود: «تبصره۲ - افرادی که حدافل سال ۱ و 6 1 .ی با ۱ ۰ - متوالی و ۵ سال متناوب در مناطق بد اب و هوا کار کرده و با انکه به کارهای سخت و زیان‌اور (مخل سلامتی) اشتهاا داشنه اش 5 .۹ ۶:۵ ت ال ار | ماد ی داشمته اش ۹ ۰ داد ‎٩ 1 1 -- ۶ اعیر جوا ام سم رح ۰ ۰ ۱۰ ا ا سال و سس زنان ۵ سال تمام باشد می‌توانند تقاضای مسمری بازنشستگی نمایند .مناطق بل ات و هوا و کارهای سخت و زیان‌اور به موجب ایین‌نامه مربوطه خواهد بود.افزایش هزینه ناشی از این تبصره از کاهش هزینه سازمان 0 ۱۰ و ۱ ۰ ۰ 5 نج | شل» ناشی از اجراء تبصره ۱ همین ماده نامین خحواهد سل». -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۷۵ اه ۰ ع خه ۰ چا رای ام و ۴ ۰ ۰ ۱ تبصره ۴- زنان کارگر با داشتن (۲۰) سال سابقه کار و (۶۲) سال سن به شرط که : ما ی 2 ۲ پرداخت خی بیمه با (۲۰) رور حفوف می‌توانند باز نشسته شوند. ماده ۷۷- میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سوام متوسط مزد با حقفوق بیمه‌شده صربدر سنوات پرداخت حقی نیمه مشروط بر انکه از سی‌وپینج سی ام ۳۵ سا : ( -) متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید. .۳ تبصره - متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجمیعح مزرد یا حقوق نیمه شده که براساس ان حقی نیمه پرداخت گردیده ظرف اخرین ۰ - مه ۳ دو سال پرداخحت حی بیمه نقسیم بر بیست و چهار. ماده ۷۸- کارفرما می‌تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه داده‌اند از سازمان تقاضا نماید. تبصره - سازمان تامین اجتماعی موظف است با درخواست کارفرمایان واحدهای صنعتی دارای پروانه بهره‌برداری. بیمه شدگانی را که حایز شرایط مقرر در ماده (۷۹) مربوط به هزینه‌های احتمالی ناشی از اجرای این تبصره به تصویب دولت خواهد ۱- اصلاحی حخستس قانون اصلاح مواد ۲ و ۷۷ و تبصره ۷۹ قانون تأمین اجتماعی ...مصوبت ۵ ۲ الحاقی به موجب ماده واحده مورحخ ۳/۱ ۳۲اب ماده خسس قانون اصلاح< مواد ۱۷۲ ۱۷۷ تنصره ماده ۷۹ قانون تم اجتماعی مصوب ۱۳۷۱/۱۲/۱۹ تفس کرده ر یا 7 یا یا سا ما ص را ۳ ی است .متن قدیم آن عبارت بود از: «میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی‌وینجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از صددرصد متوسط مزد با حقوق تجاوز ننماید»» نیز نک :بند ب‌ ماده ۹ قانون برنامه سوم توسعه ایند (ح) ماده ‎٩۹3‏ قانون برنامه چهارم توسعه مصوب ۹۱ برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی ج.ا.ا .۰مصوبت ۹ اضافه شده است. نک: دادنامه شماره ۰ مورخ ۳ هیأت عمومی دیوان عمومی دیوان عدالت اداری. ۵ نک نماده ۲۷ قانون برنامه سوم توسعه و ماده ‎٩‏ قانون برنامه چهارم و قانون نظام هماهنگ حقوق بازن نشستگم -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی (- مستخدمین مشمول ماده ۳۳ مقررات استخدامی شرکت‌های دولتی و مستخدمیر شرکت‌های دولتی که مشمول مقررات بازنشستگ گی و وظیفه خاص بوده‌اند تابع ات بازنشستگی و وظیفه مورد عمل خود خواهند بود. ۲- مستخدمین شرکت‌های دولتی که مشمول فانون بیمه‌های اجتماعی هستند مشمول مقررات این سر خواهند شد. ۳ سایر مستخدمین تابع مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اشرات ناشی | پیری و ازکارافتادگی و فوت خواهند شد." ۶ نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی مستخدمین مذکور در بندهای ۱و ۳و میزل پرداخت ور بازنشستگی توسط مستخدم و کارفرما و همچنین ترتیب دعس ۲ ۳ : 5 ۰ * و وظیفه مصوب ۱۳۷۳/۹/۲۳ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و قانون نقل انتقال حو نیمه و و بازنشستگی مصوب ۱۳۹۵/۳/۲۷ قانون مقررات استخدامی شرکت‌های دولتی مصوب ۱۳۵۲/۳/۵ ۱- مشمولان قانون حمایت از کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت. به موجب قانون الغاء تبصره ۳ ماده ۱۱ قانون تشکیل وزارت بهداری وبهزیستی مصوب ۱۳۹۵/۱/۱۷ مشمول قانون تأمین اجتماعی ر گرفته‌اند .آیین‌نامه اجرایی این قانون در تاریخ ۵۹/۸/۲۲ تصویب شده است. نک: به لایحه قانونی راجع به ول مقررات 0 زنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری به مستخدمین شرکتهای دولتی مشمول قانون تامین اجتماعی مصوبت ۹/۱۰ ۸ مراجعه شود. ماده ۱۹ قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهار م توسعه و آجراء سیاست‌های کلی اصل ۶۶ مصوب ۱۳۸۹/۱۱/۸ مجلس شورای اسلامی و ۱۳۸۷/۳/۲۵ مجمع تشخیص مصلحت ۲ وا ت رفاه و تأمی ن اجتماعی جایگز: زرار ت‌ رفاه اجتماعی شده است .در این مور د قانون نقل و انتقال حقی ۹ ین ورار بیمه و بازنشستگی نیز به تار ریخ ۱۳۹۵/۳/۲۷ و آیی ن‌نامه آن به تاریخ ۱۳۹۵/۱۱/۱۸به تصویب رسیده است. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) > ۷۷ 8 فصل هشتم - مرگ ماده ۸۰ - بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی در یکی از حالات مستمری بازماندگان دریافت خواهند داشت:" - در صورت فوت بیمه‌شده بازنشسته ۲- در صورت فوت بیمه‌شده از کارافتاده کلی مستمری بگیر. ۳- در صورت فوت بیمه‌شده‌ای که درده سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یک سال کار. مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات. حق بیمه ۹۰ روز کار را پرداخت کرده باشد" تبصره ۱- بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی که قبل از تصویب این ماده واحده فوت شده و به هر علت در مورد آنان مستمری برقرار نشده است. حسب مورد مشمول شرایط مقرر در این بند یا تبصره (۲) هستند." -نک: لایحه قانونی شمول مواد۸۲-۸۱-۸۰-۷۶-۷۳-۷۲-۷۰-۹۰- ۸۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۰۱۳۵۶ درباره کلیه یمه شدگانی که در جریان اتقللابت آخیر دجار تقص ن عضو ا: از کار افتادگی ی زنی با" از کار افتاد؟ گی کلی گردید به درحه ادت رسیده‌اند ب ۵۸۸۱۲۹ لاه آن بت ۷۰:۵:۸ . لایحه قا 9 به با شها 1۵ مصو و صارز مصوب فانونی را جع برقراری حقوق وظیفه درباره کارکنان دولت و مشمولین قانون تأمین اجتماعی که در جریان انقلاب اسلامی‌از کارافتاده با به درحه رفیع شهادت تال شده یا می‌شوند مصوبت ۱ و فانون آلحای یک تبصره به این قانون مصوب ۰۱۲:۲۷ ۱۱۳۵۸ فانون ن راجع به برقراری مستمری درباره بیمه شدگانی که به علت همکاری با نیروهای مسلح شهید یا معلول شده با می‌شوند مصوب ۱۱:۸ ۰ قانون برگراری حقوف وظیفه ! از کارافتادگی و وظیفه عائله تحت تکفل حانبازان ,۰ و شهداء انقالاب آسلامی ایران ان و جنگ تحمیلی و پرداخت حقوق ۰ و مزایای مجروحین جنگ تحمیلی و 2 اسلامی مصوب ۳۵ قانون اصالا< تبصره ۲ ماده واحده قانون احازه پرداخحت وظیفه و ت َ مستمری وراث کا رمندان مصوب ۲۸ آذر ماه ۱۳۳۸ و 7 مصوب ۰۱۳۹۳:۱۰۰۲ دادنامه‌های ۱۷۰ و ۱۷۱ مورخ ۷ ۱۳۸۱۱۲۱۲۹۵ ۱۳۸۲۲۱۱۸ هیأت عمومی دیوان اس ر و برگراری حقوق وضیفه در مورد فرزندان ونوادگان اناث عدالت آداری. ۹ ۰ ۹ ا ۲ ۰۰ ل [ ۲ - به موچجب قانون ن اصلاح مواد ۳ و ۶ و ۸ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۷ بنند ۲ماده ۸۰ صلاح شده و ۳ تبصره به آن الحاق شده است .مت. ن قدیم بند ۳ عبارت است از: #در صورت فوت بیمه شده‌ای که در ده سال آخر حبات خود حداقل حق بیمه یکسال کار را در آخرین سال حبات پرداخته باشد. ۳-به موجب قانون اصلاح مواد ۶۳ ۰و ۸۰ قانون تاأمین اجتماعی مصوب ۷۰۲۷ ۷۹ ۳ تبصره به ماده ۸۰ الحاف شده است. تبصره ۳ ماده نه موحب مق 4 ی بند(ج) ماده ۳۹ قانون برنامه سوم اقتصادی اجتماعی فر هنگی حای مصوب ۱۳۷۹:۱۰۱۷ مبنی بر اینکه «در صورت فوت بیمه شله‌ا ی که بی. ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه رخ ۵ اس ر اویه ۳ پر را ۳۵ داشته باشد به بازماندگان وی به نسبت سنوات پرداخت حی بیمه بدون الزام به رعایت ماده ۱۱۱قانون تامین اجتماعی و به نسبت سهام مقرر در ماده ۸۳ همان قانون مستمری پرداخت می‌گر دد. اصلرا حَ شده بود. نک: دادنامه شماره ۱۷۰ - ۱۷۱مور خ ۷ یات عمومی دیوان عدالت ادا, ری درخصوص عدم حواز ذکر- شر ط استمرار پرداخت حی بیمه در ایام متصل به فوت شخصی بیمه شده:: دادنامه شمار ۰ ۶ مو رخ ۱۳۸۲۱۸۱۸ هیأت بت عمومی ۹ دنو اد ن عدالت ا داری ده با ۱ سای ت سمه شد ن دار ناد اندگان ح نوراب "رف رخصوص تعیین تاریخ برای فو یت ۰ جهت برخور ری بارما وژزی -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی تبصره ۲- چنانچه بیمه شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل (۲۰) سال حی یمه مقرر را قیل از فقوت پرداخت کرده باشد. بازماندگان وی از مستمری برخوردار خواهند شد. در تعیین متوسط مزد یا حقوق ماهانه مشمولان این تبصره برای محاسبه میزان مستمری. تبصره (۷۷) قانون تأمین اجتماعی ملاک عمل قرار می‌گیرد. تبصره ۳-ا- در صورت فوت بیمه‌شده‌ای که بین ده تا بیست سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد به بازماندگان وی به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه بدون الزام به رعایت ماده (۱۱۱) قانون تأمب ن اجتماعی و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) همان قانون مستمری پرداخت می‌گردد. ۲- بیمه شده‌ای که از تاریخ تصویب این فانون به بعد فوت می‌شود چنانچه سابقه پرداخت حق بیمه او از یک سال تا ده سال باشد به بازماندگان وی در ازاء هر سال سابقه پرداخت حو ق بیمه غرامت مقطوعی معادل , یک ماه حداقل دستمزد کار رگ ر عادی در زمان فوت به طور یکجا و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) قانون تأمین اجتماعی ۱ از مستمری. به موجب قانون اصلاح مواد۰۶۳ ۶۶ و ۸۰ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۰۱۳۷۹۷۱۲۷ ۳ تبصره به ماده ۸۰ الحاقی شده است. تبصره ۳ بند ۳ماده ۰ به مو جب ی ی بند )(ج) ماده ۳۹ قانون برنامه سوم اقتصادع ی اجتماعی فرهنگی ج.!.! مصوب ۱۳۷۹/۱۰۱۷ مبنی بر اینکه «در صورت ت فوت بیمه شده‌ای که بین ۱۰ تا ۰سال سایقه پرداخت حق بیمه داشته باشد به باز زماندگان وی به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه بادو ون الزام به رعایت ماده ۱۱اقانون تأمید ن اجتماعی و به نسبت سهام مقرر در ماده ۸۲ همان فانون مستمری پرداخت می گردد: اصلاح شده بود. متعاقبا به موجب فانون اصلاح تبصره ۳ بند ۳ ماده ۸۰ قانون تأمین احتماعی مصوب ۸۹:۳۰:۲۲ مجلس شورای اسلامی و ۱۱:۳۰ مجمع تشخیص مصلحت نظام اصلاح گردید. همچنین نک: دادنامه شماره ۱۷۰ - ۱۷۱مورخ ۷ مات عمومی دیوان عدالت آداری درخصوص عدم از ذکر اس آر پردا بیمه در ! متصل به فوت نیمه شله»: داد مه وه ۳۰۶ : و۱ ر سرص استمراز آخت حی ر ایام شخحصی ۰ دنا شماره مورح ۱۳۸ هیأت عمومی دیوان عدالت آدا, رف در خحصوص تعیین تاریخ ۱۳۹۹۱ برای فوت بیمه شده جهت برخورداری بازماندگان وی از مستمری. ۱- تبصره ۳به موجب فانون اصلاح تبصر ه بند (۳) ماده (۸۰) قانون تامین اجتماعی. مصوب ۲ مجلس شورای اسلامی و ۰ ممجممه تشخیص مصلحت نظام اصاد ح شده است .متن فد یم آن جنین بود: ابیمه یا هر نیم هم - شدهای ی که از تاریخ تصویب این فُانون به بعد فوت می‌شود و فاقد - شرایط مقرر لح این بند می‌باشد. چنانچه سابقه ر پرداخت حق بیمه او کمتر از (۲۰) سال و بیشتر از (۱۰) سال باشد. به بازماندگان وی در ازای هر سال سابقه پرداخت حق بیمه. غرامت مقطوعی معادل یک ماه حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان فوت به طور یکجا و به نسبت سهام مقر ر در ماده (۸۳) قانون تأمین احتماعی : پر داخحت می‌شود. قانون اصلاح تبصره ۳( بند ۳( ماده ۱ ۸۰ قانون ن تأمین اجتماعی اصال"حی مصوب ۷ مماده واحده - تسصر (۳) بند (۳) ماده (۸۰) قانون ۰ ۲ ۰ رس ی ۰ ۰ ۰ .۰ ی ب. دهد تایه سال سابقه پرداخت خی نیمه داشته باشد به بار ازماندگان ‏ وی به نسیت سنوات پرداحت خی نیمه -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۷۹ نماید. تبصره الحاقی مورخ ۱۳۸۷/۲/۱۸ -هرگاه مستمری بگیر بازنشسته با ازکارافتاده به مذدت شش ماه مستمری بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی خود را مطالسه ننماید بازماندگان واحد شرایط وی حق دارند موقتا مستمری و با حقوق وظیفه قانونی خحود را وضع مستمری او به حالت اول آعاده می‌ گردد. بازنشستگان کلیه صندوقهای بازنشستگی ۸[ کشور نیز مشمول این تیصره خواهند بود . ماده ۸۱- بازماندگان واحد شرایط متوفی که استحقاقی دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از: ۱(-عیال دایم بیمه‌شده منوشفی مادام که شوهر اختبار نکرده است. تبصره همسران بیمه شدگان متوفی که شوهر اختیار نموده‌اند (عقد دایم) در صورت فوت شوهر دوم. توسط تامین اجتماعی مجددا به انها مستمری پرداخت خواهد شد. بار مالی ناشی از این تبصره از محل سه‌درصد (۳/) کمک دولْت به نیمه شدکان تامین خواهد شد. ایین‌ نامه اجرایی این قانون ظْرف مدذت دو ماه توسط سازمان تامین اجتماعی بدون از ام به رعایت ماده (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳۱) همان قانون مستمری پرداخت می گردد ۲- بیمه شده‌ای که از تاریخ تصویب این قانون به بعد فوت می‌شود جنانچه سابقه پرداخت حی نیمه آواز یک سال تا ده سال باشد به بازماندگان وی در آزاء هر سال سابقه پرداخت سا یمه غرأست مقطوعی معادل یک ماه حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان فوت به طور یکجا و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) قانون قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در حلسه علشی روز سه شنه مورحخ نیسست و دوم خرداد ماه یکهزاروسیصدوهشتادو شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۸۹۱۱۱/۲۰ از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام موافی با مصلحت نام تشخیص داده شد.» ۱ا- این تبصره به موجب قانون الحاق یک تبصره به ماده ۸۰ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ ماده ۱۵۳ قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب سال ۱۳۹۹ و ماده ۱۷۱ فانون مقررات استخدام سپاه پاسداران انتقالاب اسلامی مصو تب ۰ که در تاریخ ۱۳۸ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است ملحق گردیده [ -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی پیشنهاد و به تصویب هیأت وز بران خحواهد رسید." ۲- فرزندان متوفی در صورتی که سن آنان کمتر از هجده سال تمام باشد و با منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند یا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشک کی موضوع ماده ۱ ار ن قانون قادر به کار نباشند." ۳ پدر و مادر متوفی در صورتی که اولاً تحت تکفل او بوده ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشخیص کمیسیون پزشکی موصوع ماده ‎٩۱‏ این قانون از کارافتاده باشند و در هرحال مستمری از سازمان دریافت ندارند ماده ۸۲- بازماندگان بیمه‌شده زن با شرایط زیر از مستمری استفاده خواهند کرد: ۱- شوهر مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزم کی موضوع ماده ۱ این فقانون از کارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت نکند. الف - پدر آنها در قید حیات نبوده یا واجد شرایط مذکور در بند اول این ماده باشد ۱ا-این تبصره به موجب قانون الحاق یک تبصره به بند (۱) ماده ۸۱ قانون تامین اجتماعی مصوبت ۱ الحاق شده است و آیین نامه اج ا, آن در تار نخ ۱۳۷۵/۶/۹تصو ب شده و در تارنغ ۷۵/۱۲/۸ اصلا< شده است. جر ی 7 سس رو 7 ی در همین زمینه نک :قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل. خانواده و سایر کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۹/۲/۱۳ فانون نظام هماهنگ بازنشستگی و وظیفه مصوب ۱۳۷۳/۹/۲۳ فانون اصلاح ماده ‎٩‏ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۰/۱/۲۲ لایحه قانونی شمول مواد ۰۹۰ ۷۰و ۸۱ درباره کلیه بیمه شدگانی که ...مصوبت ۵/۳۹ ۸و اصلاح ان مصوبت ۳۸ درخصوص امکان استفاده توام از مستمری : بازنشستگی( به اعتبار شما ل خود بیمه شده) و مستمری بازماندگان (به اعتبار فوت شوهر) نک به نامه ش ۶۰۷۱۹ مورخ ۱۳۸۵/۶/۱۸ ریاست جمهوری. دادنامه ۶۸۹ مورخ ۷/۲۸ ۷ات عمومی دیوان عدالت اداری د رخصوص عدم امکان برقراری مستمری برای همسر بیمه شده متوفی که از شوهر دوم خود طلاق گرفته ۲- شرایط فرزندان ن آناث کا رمندان دولْت مشمول قانون تاأمین اجتماعی به موجب قانون اجازه پرداخت وظفه و مستمری وراث ...مصوب ۱۳۹۳/۱۰/۲ مقرر گردیده است .نک :دادنامه شماره ۵۵ و ‎۵٩‏ ۵ هیأت عمومی دیوان عدالت آدار ری مورخ خ ۱۳۸۱/۲/۱۵درخصوص ارائه گواهی اشتغال به تحصیل جهت برقراری مستمری متعلق به فرزندان بیمه شده متوفی نیز تک :قانون ن پرداخت حفوق وظیفه به فرزندان مستخدمین متوفی مصوب ۳ و فانون پرداخت مستمری ۳ شرایط فر زندان اناث کارمندان دولت مشمول تا نون تأبه ن اجتماعی به موجب قانو زا ن اجازه پرداخت وظیفه و مستمری وراث ...مصوب ۱۳۹۳/۱۰/۲ مقرر ر گر دیده است .نک :دادنامه شما, ره۵۵ و ‎٩‏ هیآأت ت عمومی دیوان عدالت ادار ری مور ح ۳۲/۱۵ ۱ در خحصوص آرائه گواهی اشتغا شتغاز ل به تحصیل جهت برفراری مستمری متعلقی به فرزندان نیمه شده متوفی.نیز نک :قانون ن پرداخت حقوق ۰ و ظیفه به فرزندان مستخدمین متوفی مصوبت ۳ -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۸۱ و از مستمری دیگری استفاده نکند." ب - سن آنها کمتر از هجده سال تمام باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل و یا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ‎٩۱‏ این قانون قادر به کار نباشند." ۳ پدر و مادر در صورتی که اولاً تحت تکفل او بوده ثائیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشخیص کمیسیون پزشکی موضوع ماده ‎٩۱‏ این قانون ازکارافتاده باشند و در هرحال مستمری از سازمان دریافت ندارند. ماده ۸۳- سهم مستمری هریک از بازماندگان بیمه‌شده متوفی به شرح زیرمی‌باشد: ا- میزان مستمری همسر بیمه شده متوفی معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمه شده است و در صورتی که بیمه شده مرد دارای چند همسر دایم باشد مستمری به تساوی بین آنها تقسیم خواهد شد. ۲ میزان مستمری هر فرزند نیمه شده متوفی معادل بیست و پم درصد مستمری استحقاقی بیمه شده می‌باشد و در صورتی که پدر و مادر را از دست داده باشد مستمری او دو برابر میزان مذکور خواهد بود. ۳ میزان مستمری هر یک از پدر و مادر متوفی معادل بیست درصد مستمری استحقافی نیمه شده می‌باشد. مجموع مستمری باز ماندگان بیمه شده متوفی تباید از میزان مستمری استحقاقی متوفی تجاوز نماید هرگاه مجموع مستمری از این میزان تجاوز کند سهم هر یک از مستمری بگیران به نسبت تقلیل داده می‌شود و در این صورت اگر یکی از مستمری‌بگیران فوت شود یا فاقد شرایط استحقاقی دریافت مستمری گردد سهم بقیه آنان با توجه به تقسیم بندی مذکور در این ماده ۱ا- همچنین ماده واحده قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی وسایر صندوقهای بازنشستگی مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۵ مجلس شورای اسلامی مقرر می‌دارد : «ماده واحده - حقوق وظیفه مادران متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی اعم از سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی با رعایت شرایط قانونی مربوط و همانند مردان مشمول درخصوص فرزندانشان (از محل کسورات بازنشستگی پرداختی توسط آنان) برقرار می‌شود.» ۲- نک : به قانون اصلاح سن فرزندان ذکور مشمولین صندوق‌های بازنشستگی کشوری. لشکری و تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌ها در برخورداری از خدمات درمانی مصوب ۱۳۸۷/۲/۱۵ ماده واحده قانون اصلاح تسصره ۲ ماده واحده قانون احازه پرداخت... مصوب ۲ ۱ مورخ ت۳۳ مورخ ۱ هحهیاأت دیوان عدالت اداری. -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ ۹ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی افزایش خواهد یافت و در هرحال بازماندگان بیمه شده از صددرصد مستمری بازماندگان متوفی استفاده خواهند کرد. تبصره - منظور از مستمری استحقاقی بیمه شده متوفی مستمری حین فوت او می‌باشد. در مورد بیمه شدگانی که درائر هر نوع حادئه یا بیماری فوت شوند. مستمره استحقفافی عبارت است از مستمری که برای بیمه شده ازکارافتاده کلی حسب مورد برقرار می‌شود. ماده ۸۴- هرگاه بیمه‌شده فوت کند هزینه کفن و دفن او از طرف سازمان «تأمین خدمات درمانی» پرداخت خواهد شد." 9 فصل نهم - ازدواج و عائله‌مندی ماده ۸۵- به بیمه شده زن یا مرد که برای اولین بار ازدواج می‌کند مبلغی معادل یک ماه متوسط مزد یا حقوق با رعایت شرایط زیر به عنوان کمک ازدواج پرداخت می‌شود: ۱ا- در تاریخ ازدواج رابطه استخدامی او با کارفرما قطع نشده باشد. ۵ کا, 5 ۹ ضاص اص ۲- ظرف پنج سال قبل از تاریخ ازدواج حداقل حق بیمه هفتصدوبیست به سازمان پرداخته باشد. ۳ عقد ازدواج. دایم بوده و در دفتر رسمی ازدواج به بت رسیده باشد. تبصره ۱- مزد یا حقوف متوسط موضوع این ماده عبارت است از جمع دریافتی بیمه شده ظرف دوسال قبل از ازدواج که به مأخحذ آن حق بیمه پرداخت شده است تقسیم برع۲. تبصره ۲۳- در صورتی که طرفین عقد ازدواج واجد شرایط مذکور در این ماده باشند کمک ازدواج به هر دو نفر داده خواهد شد. ماده ۸۶- کمک عائله‌مندی منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می‌شود ۱- مصوبه مورخ ۱۳۸۹/۱۱/۲۰ شورای عالی تأمین اجتماعی مقرر می‌دارد: «پیشنهاد شماره ۱۹۲۷۳/۵۰۱۶ مورخ ۶ سازمان درخصوص پرداخت هزینه کفن و دفن بابت فوت همسر مستمری بگیران بازنشسته و از کارافتاده 5 مطرح و شورا مقرر نمود که هزینه کفن و دفن برای یمه شده اصلی و همسر وی معادل حداقل دستمزد ماهانه سال فوت هر یک از آنها پرداخت گردد». همچنین مصوبه مورخ۱۳ ۱ شورای عالی تأمین اجتماعی مقرر می‌دارد: «درخصوص پرداخت هزینه کفن و دفن منظور از بیمه شده اصلی و همسر وی در این ۰ ص۰۱۳ ص۰۳ ۰ ی ای ۰.1 مصو به اعم از نیمه شدگان. باز نشستگان و از کارافتاد گان کلی و همسر هر یک از آنان می‌باشد.» -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) > ۸۳ ۱ا- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصدوبیست روز کار را داشته باشد. ۲- سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ‎٩۱‏ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌باشد." ماده ۸۷- پرداخت کمک عائله‌مندی به عهده کارفرما می‌باشد و باید در موقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمه‌شده پرداخت شود. تبصره - هرگاه در مورد پرداخت کمک عائله‌مندی اختلافی بین بیمه شده و کارفرما حاصل شود به طریق مذکور در فصل حل اختلاف قانون کار عمل خواهد شد." نک :7 0 ۰ ادنشسگ ااکا. افتادگ > 1 با: ماند گا" 1 ای |(" ر اآنک: نصو پبنامه در مورد مستمری بازسشستحی زکارافتاد و جزنی. بازمابل کال ...هبات وزیراد مصوبت 22و نیز بخشنامه شماره ۹ مستمریها. به موجب بند ۱۳۲ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی. پرداخت کمک عائله مندی از وظایف کارفرما می‌باشد. ۲ مواد ۱۵۷ تا ۱۹3۹ قانون کار (ذم | نهم) به مراجم حل اختلاف اختصاص دارد . اس ۱ ۰ ‌ اس اس -------- صفحهٔ بعد -------- ٩ ۴‏ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ماده ۸۸- انجام خدمات بهداشتی مربوط به محیط کار به عهده کارفرمایان است. بیمه‌شدگانی که در محیط کار با مواد زیان‌آور از قبیل گازهای سمی. اشعه و غیره تماس داشته باشند باید حداقل هر سال یک بار از طرف سازمان «تأمین خدمات ماده ‎-۸۹٩‏ افرادی که به موجب قوانین سابق بیمه‌های اجتماعی یا به موجب این قانون بازنشسته و یا ازکارافتاده شده یا می‌شوند و افراد بلافصل خانواده آنها همچنین افرادی که مستمری بازماندگان دریافت می‌دارند با پرداخت دودرصد از مستمری دریافتی از خدمات درمانی مذکور در بندهای الف وب ماده ۳این قانون توسط سازمان «تأمین خدمات درمانی» برخوردار خواهند شد. مابه‌التفاوت وجوه پرداختی توسط بیمه‌شدگان موضوع این ماده تا مبالغی که طبتی ضوابط قانون تأمین درمان مستخدمین دولت باید پرداخت شود از طرف سازمان. تأمین خواهد شد. ماده ۹۰- افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوعح داشته باشند. بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از به کار کماردن انها در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و بالشجه یمه شده دجار حادئه شده و یا بیماریش شدت باید سازمان «تأمین خحدمات درمانی» و این سازمان مقررات این قانون را درباره بیمیه شده اجرا و هزینه‌های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ این قانون مطاله و وصول خواهند نمود." ماده ۹۱ برای تعیین میزان از کارافتادگی جسمی و روحی یمه شدگان و افراد خانواده آنها کمیسیونهای بدوی و تجدیدنظر پزشکی تشکیل خواهد شد. ترتیب تشکیل و تعیین اعضا و ترتیب رسیدگی و صدور رأی براساس جدول میزان ازکارافتادگی طبق ۱ مواد ۵ تا ‎٩۹۵‏ قانون کار به حفاظت فنی وبهداشت کار اختصاص دارد ۲-به موجب لایحه قانون تشکیل شورای فنی موصوع ماده ۶ قانون تأمین حدمات درمانی مستخدمین دولت و انحلال سازمان تأمین خدمات درمانی مصوب ۱۳۵۸/۹/۱۲و قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف وابت ماد ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوبت ۱۳/۱ عبارت (سازمان تأمین حدمات درمانی» منتفی است. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۸۵ آئین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد این سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی به تصویب شورای ای ی قانون سه نفر از کارشناسان بیمه درمانی به غاب( «وزیر رفاه و تأ اجتماعی؛ در در شورای فنی سازمان تأمین خدمات درمانی موضوع ماده ۶ قانون تأمین خدمات درمانی مستخدمین دولت عضویت خواهند یافت." ماده ۹۳- تغییر میزان ازکارافتادگی در موارد زیر مستلزم تجدیدنظر در مبلغ مستمری ۱ا- مستمری ازکارافتادگی کلی در صورت از بین رفتن شرایط ازکارافتادگی کلی به محض اشتغال مجدد مستمری‌بگیر قطع می‌شود. در صورتی که تقلیل میزان از کارافتادگی ناشی !| ز کار ر به میزان مندرج در مواد ۷۳ و ۷۶این قانون باشد حسب مورد مستمرو, ی ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار با غرامست تفص عضو پرداخت خواهد شد. ۱(-به موجب لابحه قانون تشکیل شورای فنی موضوء ماده غ فانون تامین خحدمات در رمانی مستخدمین دولت و 7 6 اتحالال سازمان تأمین حدمات درمانی مصوبتب ۹*۱۲ ۱۳۹۸ و کانون الزام سا زمان ن تأمی. ن اجتماعی به "جرای بندهای الک وابت ماده نون تام اجتمامی مصوب ۲۱ ۸ سعارت «سازمان این حدمات درمانی ماده منتفشی مصوب ام و اصلای | او . مصوب ۹ ۱۳۷۸۵۱۲ شورای ی لو تام ن احتماعی دادنامه شمار ۰ ۹۳ مورخ ۹۱۸ ۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری د ر خحصوصر ممنوعیت وضع مقررات خحاص برای معرفی شدگان به کمیسیونهای پز دشک ی و بر خور دار ۹ ی آنان ا رز مستمری از کارافتادگی توسط مراجع غیرصالح: دادنامه شماره ۸ مورخ 1۹۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص عدم صالاحیت کمیسیون .2 شُ شم رت و ج‌ 9 ء 1 ام نجدیدنطر ویره پر کی جهت رسیدگی به تصمیمات ال شده از ناحیه کمیسیونهای بدوی و تجدیدصر پزشجی مقرر (حه ماده ۹۱ قانون تأمین احتماعی : دادنامه شماره ۹1۱ مورح ۵ درخصوص آعتار نظر کمیسیون 7 / بو ی ۰ ۰ ۰ ی ۰ , . ۰ پزشکی در خصوص سای و نوع و انا ریخ ! آن. دادنامه شماره ۷۹ مورخ ۱۳ درخصوص حلذف فیلد ۱۳ 0 ۰ آاریج ۷ درد دادنامه شماره ۳ ۱.۱ ما | 2 ۰ مر اد وا -ا و2 ۵ ۲-به موجب فانون الزام سازمان ن تأمب. ن احتماعی به اجرای بندهای الف وب ماده ۳ فانون تامین اجتماعی. مفاد ماده مزبور منتفی و فعا" آیین‌نامه اجرآئی قانون الزام سازمان تامین اجتماعی (مواد ۶ به بعد) جایگزید شده است. ۳ نک: قانون راجع به اف زایش مستم رف دریافشت کنندگان مستمری از کارافتادگی جزنی ناشی از کار بت ۱۳۹۲۰۱۰۰۱۵ ببنامه ر به افز های بازنشستگ . ازکارافتادگ کا خی ۶ مصو + تصود راجع ایش مستمری باز نسستحی تا ی ای دزی + مج -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۷- مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار موضوع ماده ۷۳ این قانون ظرف پنجسال از تاریخ برقراری قابل تجدیدنظر می‌باشد. در صوری که در شجه تجدیدنظر معلوم گردد که بیمه شده فاقد یکی از شرایط مقرر می‌باشد مستمری ۱ ۱ ۰ ۱ 5 ۱ 7 5 ۱۷ 2 ۰ ۰ و ۳ هرگاه میزان ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار افزایش یاید و این تغییر نتیجه افزایش خواهد یافت. ماده ۹۴- هرگاه برای یک مدت دو یا چند کمک نشدی موضوع این قانون به بیمه‌شده تعلق گیرد فقط کمک نقدی که میزان آن بیشتر است پرداخت خواهد شد به استشنای کمک ازدواج و عائله‌مندی و نوزاد که دریافت آنها مانع استفاده از سایر افراد تحت تکفل بیمه شدگان در ایام خحدمت سربازی بیمه‌شده از مزایای قانونی بیمه‌هاه ی اجتماعی : برخوردار خواهند بود. سازمان موظف است حقی بیمه این افراد را ماده ۹۵- مدت حدمت وظبفه مشمولین این قانون پس از پایان خدمت و اشتغال محدد در موسسات مشمول این قانون جزو سابقه پرداخت حی یمه آنها منظور خواهدشد " ماده ۹۶- سازمان مکلف است میزان کلیه مستمری‌های بازنشستگ . از کارافتادگی ۱ - به موجب لایحه فانونی تشکما ل شورای فنی موضوع ماده ۶ فانون تأمین خدمات درمانی مستخدمین دولت و اتحلال سا: از مان تأمین خحد مات درمانی مصوب ۵۸/۹۱۲ و تبصره ۵ ۲ ماده واحده قانون الزام ساز زمان تأمیب ن اجتماعی مصوب ۹۸۰۸:۲۳۲۱ متن پایانی این ماده که عبارت بود از سازمان موظف است حق بیمه ار ین آفراد را طبق نرخ سازمان تأمید ن خدمات درمانی به ساز مان مزبور پرداخت نماید» منتفی شده است. نیز نک دادنامه ش ۷ موه ورخ ۸ ۲ - همجنید ن نک:ماده ۱۶ قانون کا, ر اصلاحی مورخ ۳۰ ۱۳۸۳۰۱.به موجب قانون استف‌سار ریه مور رخ ۱۳۸۵۱۳۱۲۸ مجلس. کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که حی بیمه به سازمان مذکو کور می‌پردازند نیز مشمول قانون مذکور هستند. نیز دادیامه های مور رخ ۲۸ ۷۱ مو رخ ۱۳۸۹۹۱۸ ۰ مورخ مهو -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) 6 ۸۷ کمت نباشد با توجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیأت وز, بران به همان نسبت 9 فصل بازدهم - تخلفات - مقررات کیفری ماده ‎٩۹۷‏ هرکس به استناد اسناد و گواهی‌های حلاف واقم یابا توسل به عناوین و وسایل تقلبی از مزایای مقرر دراین قانون به نفعم خود استفاده نماید یا موجبات استفاده افراد خانواده خود یا شخص ثالث را از مزایای مذکور فراهم سازد به پرداخت جزای نقدی معادل دو برابر خسارات وارده به سازمان تأمین خدمات درمانی یا این سازمان و در صورت تکرار به حبس جنحه‌ای از ‎٩۱‏ روز تاششماه محکوم خواهد شد." ماده ۹۸- لغو شده است." ماده ۹۹- لغو شده است " ۱-با رعایت قانو ن‌ راجع به افزایش مستمری دربافت کنندگان مستمری از کارافتاد گی < ری ناشی ! ز کار رز مصوب ۵ دادنامه شماره ۹۱۷۱ مورح ۱۳ هبات عمومی دیوآن عدائت آداری در خصوص عدم جواز افزایش مستمری افر اد واحد شر ابط به تست ماههای برقراری مستمری از از حیث مغایر تَ با ماده ‎٩۹۹‏ کانون تامین اجتماعی (ابطال سطر آخر تصو : یبنامه مورخ ۲۹ ۱۲ ۰ هیأت وزبران): داد نامه شما. اره ۲۸۸ مورخ ۱۳۸۲۱۸۲۶ در خصوص ممنوعیت تسری افزایش سنواتی موصرع ماده ‎٩۹۹‏ قانون تأمین اجتماعی نسبت به یک سوم مکسوره به ماقبل از سال ۱۳۷۹ (از سال ۱۳۷۳ لغایت ۱۳۷۸): دادنامه شماره ۶۱۰.۸۰۹ و ۶۱۱ مورخ ۸۳:۱۲:۲۳ در خحصوص علدم خواز افرانش مستمری افراد واجحد شرایط به نسبت ماههای برقراری مستمری از حسث مغارت با ۰ هر 3 ی / صال 0 ۰ را ی ما ما ی سا له یا ماده ‎٩۹۹‏ قانون تاأمین اجتماعی. ۲- نیز نک: تبصره ۲ ماده واحده دنر معافیت از پرداخت سهم بیمه ار که حداکثر ۵ نف ر کار کر دارند اد 1 ۰ - ۰ ۰ این" ز ۳ ۱ ست. ۳ مواد۹۸. ۹۹ و ۱۰۰ طبو قانون منع دریافت خسارات و جرایم و بهره منار رج در قانون تأمید ن احتماعی مصوب ۱۳ :۱۳۹۱۶ لغو شده و و قانون در بافت جر ایم مصوب ۱۳۳۹ با اصلاحات بعادی حان گزین گردیده است .متن ماده ۹۸ عبار رت بود از : «کارفرمایانی که د ر موعد مقر ر در آین قانون حق پیسه موضی قانود رای داح ننمایند عالاوه : تأدیه نیمه به دل : ۵ هرا ر مبلغ عقب افتاده ای هر رو راپرداخحت : ار بر خی پرداخت مبلغی معادل نیم در 2 رای ر زور ۰ 1 ی هد دا : ۰ ۰ : ۸ ۰ تأخیر بابت خسارت تأْخیر ملزم خواهند بود .این خسارت نیز به ترتیب مقرر در ماده ۵ آین قانون وصول رز خواهدشد.: ۱ ۰ از یا کا 9 ۱ 2 من ماده ‎٩۹۹‏ عبارت بود از ؛کارفرمایانی که صرف یکسال از تاریخ تنصویب این قانون در مورد تر یس پرداخت بدهی معوقه متعلق به قبل از فروردین ۱۳۵۶ خود با سازمان توافی نمایند از تأدیه سارت ۴ -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ماده ۱۰۰- لغو شده است." ماده ۱+۱ سازمان مکلف است به صورت مرد ارسالی از طرف کارفرما ظُرف میزان مزد یا حقوق یا کار اختلافی مشاهده نماید مراتب را به کارفرما ابلاغ کند در ۰.۰ صورتی که کارفرما تسلیم نظر سازمان نباشد می‌تواند از هیأتهای تشخیص موضوع مواد ۳ و ۶۶ این قانون تقاضای رسیدگی کند. هرگاه رأی هیأت مبنی بر تأیید نظر سازمان باشد کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه به «تأدیه خسارتی معادل یک دوازدهم مابه‌التفاوت ملزم خواهد بود» که طبق ماده ۵۰ این قانون از طریق صدور اجرائیه وصول خواهد شد." ماده ۱۰۲- در صورتی که کارفرما یا نماینده او از اقدامات بازرس سازمان جلوگیری نموده یا از ارایه دفاتر و مدارک مربوط و تسلیم رونوشت یا عکس آنها به بازرس خودداری کند به جزای نقدی از پانصد ریال تاده هزار ریال محکوم خواهد شد. را و ار رعد او 5 هم و ۱ الا را ناحیر و جرایم معاف خحواهند بود .شمچین صرف مذدات یکسال قوش کارفرمایانی که به تسحیصضصن سازمان به پرداخت بدهی‌های سابق خود معترض می‌باشند و یا انکه کارگران انان عمال امکان استفاده از قسمتی از کمکهای مذکور نه دلایل و مدار کی که از طرف کار فرما آن از می‌شود رسیدگی نموده و تصمیم مقتضی آتحاد خواهند ۰ ۰ م۱ 1 1 ال ام اج ی ۱ ج کرد.در مورد بدهی‌های زاید بر دویست هزار ریال به تقاضای کارفرما و یا سازمان موضوع قابل رسیدگی مجدد ۰ | ظ ۹ ادا هن ۱ (- سرام م و زا < ها .۰ درهیات تجدذیذدبطر بوده و تصمیم متحده فصعی و لازم‌الا جرا است .هیاتهای فوی‌آئد کر می‌توانند به درخواست کارفرما ترتیب پرداخت بدهی او را حداکثر در ۳۹ قسط ماهانه بدهند و در این مدت کارفرما باید به میزان ر ۰ 1 ۰ ی زا ۱« ۱ ۱ | ی و بو ۲درصد نسبت به مانده بذهی حود بهره به سازمال بپردازد .در مورد دیود فقطعی اعم از اینکه فطعبیت تاشی ار ا ار ام اه ام زر چاه 1 رام ام 6 ۳ ۰ ۱ ازانقضای مهنت اعتراض مقرر در فُانون و با صدذور اراء هباتهای موصوع مواد ۳ و ۶ این فانول بوده و مربوص به قبل ر فروردین ۱۳۵۶ باشلک. در صور ی که ثارفرمای مربوط نا تارج تصویت این قانولن بر نیس پرداحخبس صل ۰ ۰ ۰ ۱ : زا ۰ ۱ ایس ۱ رو ۰ , ها ٩اه‏ ا ا ۹ ها ۱۹ ۳ ۵ ۱ ۳ ۰ باه ها ۳ بذهی حودر داده باشد تادیه حسارت باخیر که برد جخب ننموده معاف خواهد نود .در مورد دنو( مربنوط نه - ۳ ر سر تعهدات و آجرای تر تیب پرداخت بدهی خود که ار 5 ی 4 ۰ - 1 و ۱ قبل از فروردین ۱۳۹۵۶ در صور ی که کارفرما از انجام سس [ و ا وا و۱ ۰۱ ۰ 1 ۱ 5 ۰ [ و ۰ ظ مها ۱ ۰ [ : موردموافهفت سازمال قرار گرفته تخحلف نماید کلیه جرایم و خحسار ت بحشوده شاه قابل وصول حواهد بود. ٩«‎ نایق ید یک ی د یحااب را ظطت دا انام ف .اکرب در ۱ هدام ۱( متن ماده ۱۹۶ غبارت بود در «کارفرمایانی که از تصیم صورت مزرد ی حعموش به نر تیب مدئور در فقانون " ۰ 1 . | ۱ پ ۱ - 7 واین" نامه مرنوص خودداری کنند و کارفرمایانی که در موعد مقرر در ماده ۳۹ صورت مرد تمه شدکان را به سس ی :2 7 !مان اسان نذا ند بابه بر که با آفیت فا + ماه ۰ شود ی دا .ت مد عما سارمال از ل نذارز با به ری با مواقفت ثبلی سار ل‌ معین می‌سود در مورد رسال صورت زد ل کل به ری داشی نی شا" ی : 1 برس ماه زر اما ای اوه ی نکنند به پرداخت خسارتی معادل یک دوازدهم حق بیمه ال ماهی که صررت مزد نلذادهاناک منزم خواهند بود. این ۰ .+ت طمح ۵ آن. قانر دز اه ط ی 1 ۳ خحما ّ خحسارت صی ماده ۳ این قانون از طریی صدور اجرانیه وصول خواهد شل». ۰ 1 ۰ ۱ زو پیت تا ۰ ۰ ۰ ۰ و , پ ۱* ۰ ۲ حسارات موصوع این ماده صی قانون مس دربافت خسارات مصوب ۳ حذلذف شده و قانول دربافشت ۰ , 1 : 1 2 ظ جرائم بقدی مصوبتب ۷۳۳۹۵ مجلس شورای آسلامی و اصلاحات بعدی ان جایک ین شلده است. ر -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ‎۸٩ ۱ گزارش بازرسان سازمان در این خصوص در حکم گزارش ضابطین دادگستری است. ماده ۱۰۳- کارفرمایانی که عمداً وجوهی زاید بر میزان مقرر در این قانون به عنوان حق بیمه از مزد یا حقوق و مزایای بیمه شدگان برداشست نمایند علاوه بر الزام به استرداد وجوه مذکور به حبس جنحه‌ای از 1۱ روز تا ششماه محکوم خواهند شد." ماده ۱۰۴- وجوه و اموال سازمان در حکم وجوه و اموال عمومی می‌باشد و هرگونه برداشت غیرقانونی از وجوه مذکور و تصرف غیرمجاز در اموال آن اختلاس با تصرف غیرقانونی است و مرتکب طبق قوانین کیفری تعقیب خواهد شد." ماده ۱۰۵- کلیه کسانی که گواهی آنان مجوز استفاده از مزایای مقرر در این قانون می‌باشد در صورت صدور گواهی خحلاف واقع علاوه بر جبران خسارت وارده به حبس جنحه‌ای از ‎٩۱‏ روز تا ششماه محکوم خواهند شد. ماده ۱۰۶ کلیه خسارات و وجوه حاصل از جرایم نقدی مقرر در این قانون به حساب سازمان واریز و جزء درآمدهای آن منظور خواهد شد. ماده ۱۰۷- به شکایات و دعاوی سازمان در مراجع قضایی خارج از نوبت رسیدگی خواهد شد. ماده ۱۰۸- کارفرمایانی که حق بیمه قطعی شده بیمه شدگان را ظرف یک ماه پس از ابلاغ آن از طرف سازمان نپردازند یا ترتیب برای پرداخت آن با موافقت سازمان ندهند به دوبرابر خسارت مذکور در ماده ‎٩۷‏ این قانون محکوم خواهند شد. ماده ۱۰۹- در صورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد. مسوولیتهای جزایی مقرر در این قانون متوجه مدیرعامل شرکت یا هر شخص دیگری خواهد بود که در اثر فعل یا ترک فعل او موجبات ضرر و زیان سازمان یا بیمه شدگان فراهم شده است. ۰ ۰ ۰ ای ماه سم ۰ ۰ مرو 1 6 ام ۱ :۰ ۰ ۱ در حصوص بعریف ضابطین داد گستری نک: ماده ۱۵ قانون ایین دادرسی کیفری: نطر یه شماره ۷ ۷۹۹۶ مزرح 4۹ اداره حقوقی قوه قضاییه. ۲ نک: ماده ۵۹۸ فانون مجازات اسلامی و قانون تشدید مجازات مراد کین ارتشاء مصوب ۰.۱۳۹۱۷ بو نک: قانون تشدید مجازات مرتکبین آرتشاء اختلاس و کلاهبرداری مصوبت ۸ ۱۳ مجلس شورای اسلامی ۱۳۹۷/۹/۱۵ مجمم تشخیص مصلحت نظام. تشخیص -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی 9 فصل دوازدهم - مقررات مختلف ماده *۱۱- (ماده ۵ لایحه قانونی اصلاح قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی) سازمان از پرداخت هرگونه مالیات و عوارض اعم از حقوق و عوارض گمرکی و سود بازرگانی و غیره و پرداخت هزینه دادرسی دعاوی معاف تیصره ۱- معافیتهای موضوع این ماده شامل سازمان بیمه‌های اجتماعی سابق. سازمان تأمین اجتماعی سابق و صندوفی تأمین اجتماعی سابق نیز خواهد بود. تبصره ۲- کلیه کارکنان سازمان از لحاظ پرداخت مالیات و عوارض بر حقوق و مزایا مانند مستخدمین رسمی دولت خواهند بود. ماده ۱۱۱- مستمری ازکارافتادگی کلی و مستمری بازنشستگ گی و مجموع مستمری بازماندگان در هرحال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد." اس ۱ا-این ماده به موجب لابحه قانونی اصلا ح قانون ن تشکیل ساز مان ن تأمین اجتماعی مصوب ۱۳ /۱۳۹/۶ تغییر ر کرده 1 ی ۰ 1 اس ۰ * م 9 است .من غدیم جنین بوده است. اسازمان از پرداخت هِ رگونه مالبات ۰ و ررض اعم ازنوسازی وه اغاه و و خیره و پرداخت هزینه تمبر دعاوی معاف است. همچنین سازمان و سازمان تأمین خحدما ت درمانی از زیر داخت حقوق و عوارض گمرکی آن قسمت از داروها و تجهیزات و لوازم بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها که معافیت آنها قبلاٌ مورد تأیید وزارت اقتصادی و دار رایی قر ر گرفته است معاف خواهد بود) بند ج ماده ۱۳۹ قانون مالیاتهای مستفیم. نیز مقرر می‌دارد: «کمک‌ها و هدایای ا دریافتی نقدی و غیرنقدی صندوق‌های ‏ پس‌انداز بازنشستگی و سازمان بیمه خدمات درمانی و سازمان تأمید ن اجتماعی و همچنین حق بیمه و حق بازنشستگی سهم کارکنان و کارفرما و جریمه‌های دریافتی مربوط توسط آنها از پرداخت مالیات معاف است». نیز نک ن:ماده۳ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده ۱۱۳ قانون بر نامه توسعه سوم مصوب ۹ نند «ی» تبصره یک قانون بودجه سال ۱۳۸۵ مصوب ۱۳۸۶/۱۲/۲۵ ماده ۳۷ قانون آمور گمرکی, ماده واحده لغو ماده ۹۰ قانون محاسبات عمومی. و دادنامه شماره ۱ مور رخ ۱۳۹/۹ در خصوص ت پرداخت عوار رص توسط صر ور ای وزارتخانه‌ها. نهادها و شهرداری‌ها. درخصوص معافیت سازمان از پرداخت هزینه دادرسی. رویه فقضایی عدم اه را رن چا اد لا اس و د ۱ و - معافیت سازمان را ید بر فته است. آداره حفوفی شوه قضاسیه در این مورد چجنین نظر داده است لابا توججه به ماده ۵۰۳ قاه ۹" 1 داد ّ + بنه دادنخی | ۳ اج به داد‌گاه ار ۹1 ال ‎٩۱‏ قانه ۱" ی ۱ قانون بین‌دادرسی مدنی هزینه دادحواست‌های نغدیمی به داد کاه به میزالن مندرج در ماده ۳ قانون وصول برحی از ا اء 1 ۱ ۱ ی 3 اد وس 5 ۱ درامدهای دولت و مصرف ان در موارد معین بعیین شده است و طبق بند ۱ ماده ۵۳ قانون مددور باید به هر داد خو است برابر قانون مورد بحث هزبنه داآدر شود و ن طبق این قانون عام و کلی هیج مر یعجر 6 ۱ سر ی بو و را یم | یسر ر ۳ روم سر ری را ای آ ا - ۳ ا- ۹1 ات« ۰ ۱ هْ اعم از دولتی و غیردولتی از پرداخت هزینه دادرسی معاف نشده و فوانین مغایر به موجب ماده ۵۲۹ این قانون ۳ م منسوخ است .لذا دواثر و نهادهای دولتی و هیچ سازمان دیگری از پرداخت هزینه دادرسی معاف نیستند مگر اینکه به موجب قانون موخری معاف شوند» با با ای" ن وجود به نضر می‌رسد نظر به اینکه حکم مذکور در ماده ۱۱۰ قانون ن تأمب ن اجتماعی یک حکم خاص بوده و حکم بند ۳ ماده ۵۳ قانون ایین‌داد رسی مدنی. یک حکم عام است و مطابق قواعد اصولی حکم خحاص علی‌القاعده حکم عام را تخصیص می‌زند و اصولاً تعارضی بین خاص مقدم و عام موخر نیست. لذا باید گفت ماده ۱۱۰ قانون تأمین اجتماعی مشمول ماده ۵۲۹ قانون آیین‌دادرسی مدنی نخواهد بود. ۲- در رخصوص تعییر حدافل دستمزد نک: ماده ۶۱ قانون کار. اویای -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آییز‌نامه‌ها) 2 ‎٩۱ ماده ۱۱۲- بیمه شدگانی که به موجب این قانون مستمری یا کمک نقدی دیگری از سازمان دریافت می‌کنند تست به وجوه دریافتی از پرداحست هرگونه مالبات معاف ماده ۱۳ کلیه کار کنان سازمان از لحاظ پرداخحت مالیات و عوارض بر حقوف و مزایا مانند مستخدمین رسمی دولت خواهند بود. (تبصره ۲ ماده ۵ لایحه قانونی اصلاح - غ ۱ ماده ۱۴ ضوابط سی و مدت خدمت برای احتحساب مستمری بازنشستگی تغبیرات و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. حقوفق بازنشستگی این افراد برابر با متو سط حقوق و مزایای دریافتی دوسال آخر خدمت که مأحز پرداخت حی نیمه بوده است : ۲ اجتماعی مستمری در خی آنان برقرار شده است مستمری خود را از سازمان دریافشت ماده ۱۶ سوابی پرداخت خی یمه افراد نیمه شده از نظُر تعهدات مذکور در ماده یک این قانون نزد شرکت سهامی بیمه ایران. بنگاه رفاه اجتماعی صندوف تعاون و نیمه کارگران و سازمان بیمه‌های اجتماعی کارگران و سازمان بیمه‌های اجتماعی و همچنین افرادی که نیمه اختباری بوده‌اند برای استفاده از مزایای مذکور در این قانون جرزء سابقه ۱ کارگاه یا مژسسه‌ای که بیمه شده در آن به کار اشتغال دانشسته است کارگران و کارمندان خود را نزد یکی از موسسات مذکور بیمه نموده باشد و اشتغال بیمه شده نیز در آن کارگاه یا مسسه مسلم باشد. ۱(-به موحجب لابحه قانونی اصلاح قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۸۰۶:۱۳ منسوخ گردیده است .مت آن عبارت بود از: #کلیه کارکنان سازمان از لحاظ پرداخت مالیات و عوارض بر حقوق و مزابا مانندمستخدمین رسمی دولْت خواهند نود" تبصره ۲ماده ۵ لابحه قانونی اصلاح قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی با همان متن سابقی جایگزین این ماده گردیده است. ۲- نک: قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 13۱۰:۲۷. قانون اصلاح مقررات بازنشستگ مصوب ۱۱۳ ۲و اصلا"حبه ۱۰۳۰ ۷۰ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸ ۸۷ -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ ۷ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۲- کمک مورد تقاضا در قانونی که حق بیمه به موجب آن پرداخت گردیده ماده ۱۱۷- میزان حق بیمه روستاییان مشمول قانون بیمه‌های اجتماعی روستاییان و ترتیب وصول آن و انواع کمکهای قانونی و منابع مالی تأْمین هزینه‌های مربوط به بیمه‌شدگان روستایی به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارت رفاه و تأمین اجتماعی به تصویب کمیسیونهای مربوط مجلس می‌رسد. تا زمان تصویب آیین‌نامه مذکور مقررات و آیین‌نامه‌های موجود قانون بیمه‌های اجتماعی روستاییان به قوت خود بافقی است." ماده ۱۸- از تاریخ اجرای این فانون. قانون بیمه‌های اجتماعی مصوب ۱۳۳۹ و اصلاحیه‌های آن و قانون افزایش مستمری‌های بعضی از مستمری بگیران مشمول قانون بیمه‌های اجتماعی. قانون تأمین آموزش فرزندان کارگران و سایر قوانینی که بااین قانون مغایرت دارد ملغی است. تبصره ۱- کلیه تعهدات مالی و اموال و دارایی صندوق تأمین آموزش فرزندان کارگر به سازمان منتقل می‌شود. تبصره ۲- کارکنان صندوق تأمین آموزش فرزندان کارگر به سازمان منتقل و تابع مقررات و نظامات استخدامی سازمان خواهند بود. تبصره ۴۳- آیین‌نامه‌های اجرایی قانون سابق بیمه‌های اجتماعی که با این قانون مغایرت نداشته باشد تا زمان تنظیم و تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی این قانون قابل اجرا است. ا-نک نآیین‌نامه اجرایی بیمه روستاییان و عشایر مصوب ۱۳۸۳/۱۱/۶ و اصلاحی مصوب ۱۳۸۶/۶/۱۲ تبصره ۲ ماده ۳ و بند «د» ماده ۳ قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۳/۳/۲۷ در این ماده وزیر رفاه و تأمین اجتماعی جایگزین وزیر بهداشت شده و عبارت «مجلس» جایگزین «مجلسین» شده است. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول و آمین‌نامه‌های آن ۲- آسن‌نامه‌ها -------- صفحهٔ بعد -------- -------- صفحهٔ بعد -------- ۱- آیین‌نامه بیمه و بازنشستگی کارکنان سازمان مصوب ۱۳۴۷/۲/۷ 9 فصل اول -مشمولین آیین‌نامه ماده ا- کارکنان ثابت. قراردادی و روزمزد حکمی سازمان و همچنین افراد خانواده بلافاصل آنها به شرح مندرج در فانون بیمه‌های اجتماعی به ترتیب مقرر در این آیین‌نامه از مزایای بیمه‌های اجتماعی استفاده خواهند کرد. تبصره - افراد دیگری که با استفاده از اعتبارات مربوطه در واحدهای سازمان به کار گمارده می‌شوند و همچنین افراد خانواده بلافصل مشمول مقررات عمومی قانون بیمه‌های اجتماعی بوده و از طریق شعبه نمایندگی مربوطه مانند سایر بیمه شدگان سازمان از کمکهای قانون استفاده خواهند کرد. ماده ۲- کارکنان دولت که به سازمان منتقل یا مأمور خدمت می‌شوند مشمول مقررات بیمه جزئی قرار خواهند گرفت و خود و افراد خانواده بلافصل آنان از کمکهای درمانی که در این آیین‌نامه مقرر گردیده است استفاده خواهند کرد و در سایر موارد نیز مانند بیمه شدگان مرحله اول درباره آنان عمل خواهد شد. ماده ۳- افراد زیر مشمول این آیین‌نامه نبوده و حق بیمه از حقوق با حق‌الزرحمه ۱. نک: مواد 1۶ به بعد آئین‌نامه جدید استخدامی سازمان مصوب ۱۳۸۹/۱۲/۲۸ ۰ -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۹ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی الف) کارمندان رسمی دولت یا سایر موسسات که خدمت آنان در سازمان به صورت انتقال یا مأموریت نبوده و فقط فوق‌العاده سازمانی دریافت می‌دارند. ب) افرادی که به موجب قرارداد خارحج از واحدهای سازمان برای سازمان خدمت می‌نمایند. ج( وکلای دعاوی سازمان قسمت دوم - حق بیمه ماده ۴- حق بیمه مشمولین ماده یک این آیین‌نامه عبارتست از هیجده درصد حقوق و مزایای بیمه شده که پرداخت پنج درصد آن به عهده بیمه شده می‌باشد و توسط سازمان هنگام پرداخت حقوق کسر خواهد شد و سیزده درصد آن به عهده سازمان خواهد بود. ماده ۵- حق بیمه مشمولین ماده دو این آیین‌نامه عبارتست از نه درصد حقوی و مزایای بیمه شده که پرداخت دو نیم درصد آن به عهده بیمه شده می‌باشد و توسط سازمان هنگام پرداخت حقوق کسر خواهد شد و شش و نیم درصد بقیه به عهده سازمان خواهد بود. ماده ۶ حق بیمه به کلیه وجوه و فوق‌العاده‌هایی که به هر عنوان از طرف سازمان به مشمولین ماده یک و دو پرداخت می‌شود تعلق می‌گیرد به استثنای موارد زیر: ۱ باداش ۲- عیدی ۳ هزینه سفر و فوق‌العاده انتقال و فوق‌العاده مأموریت حق التضمین و کسر صندوف ۵ حق اولاد -٩‏ وجوهی که بابت کمکهای مقرر در این آیین‌نامه پرداخت می‌گردد ۷ هزینه ایاب و ذهاب ماده ۷- وجوهی که به عنوان حق بیمه از حقوق و مزایای کارکنان سازمان بر طبق مقررات کسر می‌شود قابل استرداد نمی‌باشد ولو آنکه بیمه شده از کمکهای مقرر استفاده نکرده باشد. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ‎٩۹۷ قسمت سوم - کمکهای مربوط به حوادث و بیماریها و حاملگی و وضع حمل و ازدواج ماده ۸- کارکنان مشمول این آیین‌نامه و افراد خانواده بلافصل آنان مخیر هستند که در صورت ابتلا به بیماری و یا وقوع حادثه برای معالجه یکی از دو طریتی درمانگاهی یا پزشک آزاد را انتخاب نمایند. در صورت انتخاب طریق درمانگاهی. استفاده کننده مانند سایر بیمه شدگان توسط واحدهای درمانی سازمان تحت درمان قرار خواهد گرفت و در این صورت کلیه هزینه‌های مربوط به عهده سازمان خواهد بود. چنانچه استفاده کننده طریق پزشک آزاد را انتخاب نماید. موظف است به پزشکان و داروخانه‌ها و موسسات درمانی منتخب سازمان مراجعه و به هزینه شخصی تحت درمان قرار گیرد (در این صورت قسمتی از هزینه‌های انجام شده به ترتیب مقمرر در این آیین‌نامه به بیمه شده پرداخت خواهد شد.) تبصره - در حال حاضر کارکنان واحدهای تهران شمیران و شهرری و افراد خانواده بلافصل آنها می‌توانند از طریق پزشک آزاد استفاده نمایند. تعمیم این طریق درباره کار کنان سایر واحدهای سازمان با در نظر گرفتن امکانات و مقتضیات محلی منوط به پیشنهاد اداره کل فنی و تصویب مدیرعامل سازمان خواهد بود. ماده ۹- بیمه شدگان سازمان در هنگام مرخصی یا مأموریت و همچنین افراد خانواده بلافصل آنان در صورتی که به شهرستانی که طریق پزشک آزاد در آنجا اجرا شده است مسافرت نمایند. می‌توانند در مدت اقامت برای معالجه یکی از دو طریی درمانگاهی یا پزشک آزاد را انتخاب و طبق مقررات مربوط تحت درمان قرار گیرند. در مورد بیمارانی که برای معالجه به نقاط فوق‌الذکر اعزام می‌شوند نیز به ترتیب فوق عمل خواهد شد. ماده ۱۰- فهرست پزشکان. داروخانه‌ها. بیمارستانهاء متخصصین رادیولوزی. آزمایشگاهها و سایر موسسات درمانی مورد احتیاج طریق پزشک آزاد از طرف اداره کل فنی با همکاری اداره کل بهداری تنظیم و به تصویب مدیرعامل سازمان خواهد رسید. تجدیدنظر در فهرست مزبور نیز به همین ترتیب انجام خواهد شد. ماده ۱۱- هزینه معالجاتی که با استفاده از طریق پزشک آزاد صورت می‌گیرد به شرح زیر از طرف سازمان به بیمه شده پرداخت خواهد شد: -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ ۹0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۲ الف) - بهای دارو ۳ ۲ ۳ رادیولوزی. آزمایشگاه دندانپزشکی و سایر هزینه‌های درمانی طسق تعرفه‌ای که به تصویب هبأت مدیره خواهد رسید. ماده ۱۲- در مورد بیمه شدگانی که برای انجام مأموریت با استفاده از مرخصی به خارج از کشور عزیمت نموده و خود یا افراد خانواده آنها تحت درمان قرار گیرند باید مراتب را کتباً یا تلگرافی به سازمان اعلام نمایند. در صورتی که مدارک درمانی آنها به گواهی سفارت ایران رسیده مورد تأیید اداره کل فنی سازمان قرار گیرد هزینه درمان طبق تعرفه مذکور در ماده یازده قابل پرداخت خواهد بود و حکم معذوریت طسق ماده ۱۳- بیمه شدگانی که طبق مقر / ات تحت درمان قرار گرفته و معذوریت داشته باشند در دوازده ماه متوالی فقط مدت شش ماه تمام حقوق و مزایای مستمر خود رابه عنوان حقوق ایام معذوریت دریافت خواهند نمود و در صورتی که مدت معذوریت از شش ماه تجاوز نماید غرامت دستمزد ایام بیماری بر حسب مورد طبتی ماده چهل و تبصره ۱- پرداخت حقوق معذوریت یا غرامت دستمزد موکول به رعایت مقررات این آیین‌نامه و تجویز استراحت توسط پزشک معالج و تأیید آن توسط اداره کل فنی سازمان در مرکز یا واحد مربوطه در شهرستانها و صدور حکم معذوریت خواهد بود. تبصره ۳- کارکنان مسلول از ماه هفتم به بعد حقوق ایام معذوریت دریافت خواهند ماده ۱۴- کارکنان سازمان در صورتی که حائز شرایط مقرر در ماده چهل و پنج تبصره یک ماده پنجاه و یک قانون بیمه‌های اجتماعی باشند می‌توانند مانند سایر بیمه‌شدگان سازمان از اعضای مصنوعی و وسایل مخصوص طبی (پروتر) استفاده نمایند. ماده ۱۵- کارکنان زن که حداقل دارای پرداخت نود روز حق بیمه ظرف شش ماه قبل از وضع حمل باشند مجموعاً و حداکثر دوازده هفته قبل و بعد از وضع حمل حق استراحت و استفاده از کمک حاملگی را خواهند داشت و چنانچه بنا به تجویز پزشک -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۹۹ معالج و تأیید پزشک معتمد سازمان به استراحت بیشتری احتیاج باشد طبق مقررات بیمه بیماری مقرر در قانون بیمه‌های اجتماعی با آنان رفتار خواهد شد. ماده ۱-۶ مشمولین این آیین‌نامه طبق شرایطی که در ماده پنجاه و هشت قانون بیمه‌های اجتماعی و ایین‌نامه مربوط مقرر شده است از کمک وصع حمل و لباس نوزاد استفاده خواهند نمود. تبصره - در مورد انجام معاینات و دوران بارداری چنانچه زن باردار به پزشک متخصص ی قسمت جهارم - از کارافتادگی و بازنشستگی و فوت ست از مزایای مندرج در مواد ۹ و ۰ و ۱ و ۱۲ و 1۳ و ۶ قانون بیمه‌های اجتماعی بهره‌مند خواهند شد. ا ماده ۱۹- بازنشستگی مشمولین ماده یک این آیین‌نامه طبق مواد شصت‌وپنج - شصت‌وشش قانون بیمه‌های اجتماعی خواهد بود و سازمان می‌تواند هریک از بیمه شدگان را که به سن بازنشستگی رسیده و دارای ده سال سابقه پرداخت حق بیمه نیز باشد با پرداخت مقرری که از نصف حقوق متوسط آنان کمتر نباشد بازنشسته نماید. ماده ۲۰- در صورت فوت هر یک از مشمولین این آیین‌نامه بازماندگان آنها به ترتیبی که در مواد شصت و هشت و شصت و نه فانون بیمه‌های اجتماعی مقرر است از مستمری بازماندگان بهره‌مند خواهد شد. ماده ۲۱- در صورت فوت هر یک از مشمولین این آیین‌نامه هزینه کفن و دفن به ترتیبی که در ماده هفتاد قانون بیمه‌های اجتماعی و آیین‌نامه مربوط به آن ذکر شده پرداخت خحواهد شد. و قسمت پنجم - مقررات مختلغفه ماده ۲۲- در تهران و شهرستانهایی که طریق پزشک آزاد اجرا می‌شود برای هر یک از کار کنان دفتر جه نیمه مخحصوص صادر خواهد شد که مالک شناسایی یمه شده و افراد خانواده بلافصل آنان و حاوی سر نسخه‌های دارویی بوده و به منزله پرونده درمانی مورد استفاده قرار خواهد گرفت. -------- صفحهٔ بعد -------- تبصره - در شهرستانهایی که طریق پزشک آزاد اجرا نمی‌شود برای کارکنان سازمان مانند سایر بیمه شدگان کارت شناسایی بیمه‌های صادر خواهد شد. ماده ۲۳- کارکنانی که تا تاریخ تصویب این آیین‌نامه در سازمان استخدام شده و مشمول مقررات بازنشستگی کارکنان سازمان بوده‌اند مدت خدمت آنان در سازمان بیمه‌های اجتماعی و سازمان بیمه‌های اجتماعی کارگران. صندوق تعاون و بیمه کارگران. شرکت سهامی بیمه ایران و دستگاه‌های دولتی و یا وابسته به دولت استفاده از / مزایای ۱ا- قبل از استخدام در سازمان بازنشسته نبوده باشند. ۲ حق مه سهم نیمه شده را به میزان ۲۱/۵ درصد حقوق و مزایای دریافتی ضرف تمام مدت خحدمت در موسسات مذکور پرداخحت نموده باشند. ۳ از شرکت بیمه ایران و یا دستگاه‌های دولتی یا وابسته به دولت بنا بر تقاضای سازمان و با صندوی تعاون منتقل گردیده باشند. تیصره - مشمول این ماده می‌توانند خی نیمه سنوات خدمت خود را در موسسات فوق‌الْذ کر حداکثر در سی و شس قسط ماهانه به سازمان پرداخت نمایند. ماده ۳۲۴ سایر مقررات قانون بیمه‌های اجتماعی به جر در موارد مصرح در این آیین‌نامه در مورد کارکنان سازمان لازم الاجرا می‌باشد. ماده ۲۵- از تاریخ اجرای این آیین‌نامه کلیه مقررات مربوط به بیمه بازنشستگی کار کنان سازمان که مغایر با این آیین‌نامه باشد. ملغی است. این آیین‌نامه که مشتمل بر بیست و پنج ماده و هشت تبصره می‌باشد باستناد تبصره نوزده قانون بیمه‌های اجتماعی در جلسه مورخ ۷ شورای‌عالی سازمان بیمه‌های اجتماعی به تصویب رسید که از تاریخ اول خرداد ماه ۱۳۶۷ به موقع اجرا گذارده شود. ۲- آیین‌نامه امور مالی سازمان بیمه‌های اجتماعی مصوب ۱۳۴۷/۶/۲۷ 9 فصل اول - کلیات ماده ۱- عملیات مالی و نگاهداری کلیه حسابهای سازمان وسیله اداره کل امور مالی و حسابداری واحدها طبق مقررات مندرج در این آیین‌نامه یا دستورالعمل‌هائیکه از -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۰۱ ماده ۲- مدیر عامل سازمان در حدود قانون و مقررات و بودجه مصوب تصمیمات لازم در مورد هزینه و درآمد را اتخاذ نموده و این تصمیمات را بوسیله اداره کل امور مالی به کلیه واحدهای سازمان ابلاغ می‌نماید. مسئولیت صحت اجرای تصمیمات مذکور در سازمان مرکزی با مدیر مالی و در واحدها با رئیس و رئیس حسابداری می‌باشد. ماده ۳- مدیر مالی در مورد صحت پرداختهای انجام شده در سازمان مرکزی و مطابقت آن با مقررات مربوط در مقابل مدیر عامل سازمان مسئولیت مستقیم دارد. رسای حسابداریهای واحدها نیز همین مسئولیت را در مقابل مدیر مالی سازمان دارا می‌باشند. ماده ۴- کلیه عملیات مربوط به درآمد و هزینه با صدور سند انجام خواهد شد سند هزینه به امضاء مدیر عامل و مدیر مالی یا نمایندگان آنان قابل پرداخت می‌باشد در واحدها امضاء اسناد مذکور با رئیس واحد و رئیس حسابداری یا نمایندگان آنان که به تأیید سازمان مرکزی رسیده باشد خواهد بود. ماده ۵- مدیر عامل. صاحبان امضاءهای مجاز اسناد درآمد و هزینه را تعیین خواهد نمود. در مورد رسای حسابداری واحدهای سازمان یا نمایندگان آنان این افراد بنا به ماده ۶ مدیر مالی یا رژسای حسابداریها و یا نمایندگان آنان به هیچ وجه مجاز نیستند که به نام مدیر عامل سازمان یا روسای واحدها اسناد پرداخت هزینه را امضاء نمایند. ماده ۷- مدیر مالی یگانه مقامی است که در سازمان مرکزی مسئولیت ثبت و نگهداری حساب درآمد و هزینه و دارائی و بدهی سازمان را به عهده دارد. در واحدها مسئولیت مذکور به عهده رژسای حسابداری‌ها می‌باشد. ماده ۸- تنخواهگردان واحدهای سازمان متناسب با بودجه آن واحد بنا به پیشنهاد مدیر مالی و تصویب مدیر عامل تعبین خواهد شد. ماده ۹- مدیر مالی یا رسای حسابداری‌ها مجازند به مسئولیت خود اجازه دهند که متصدیان مربوطه به منظور پرداختهای نقدی حداکثر تا میزان تنخواه‌گردان نقدی از موجودی برداشت نمایند. صاحبان امضاءهای مجاز اسناد پرداخت و هزینه به هیچ وجه -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی نمی‌بایست جزو گروه مذکور باشند مگر اینکه طبق احکام صادره شخصاً مسئولیت پرداخت واحد مربوطه را به عهده داشته باشند. ماده ۱۰- مدیر مالی. رسای حسابداری‌ها. تحویل‌داران. صندوق‌داران. کارپردازان و به طور کلی کسانی که موجودی نقدی در اختیار دارند قبل از شروع به کار موظفند به سازمان تضمین بسپارند این تضمین ممکن است نقدی. بانکی. ملکی و با شخصی باشد. نوع و مبلغ تضمین مدیر مالی به تشخیص مدیر عامل و نوع و مبلغ تضمین سایرین بنا به پیشنهاد مدیر مالی و تصویب مدیر عامل و در حدود آیین‌نامه مزایا خواهد بود. ماده ۱۱- هر گاه به عللی کارمندانی که ملزم به سپردن ضمانت می‌باشند تغییر سمت یافته یا از کار برکنار یا مستعفی گردند ضمانت آنان با نظر موافق مدیر مالی و اداره حقوقی سازمان از طرف مدیر عامل مسترد می گردد. در هر صورت به مدت سه ماه از تاریخ قطع کار. ضمانت در اختیار سازمان خواهد بود. در مورد مدیر مالی نظر موافق هیأت مدیره سازمان به منظور استرداد تضمین ضروریست ولی در هر صورت تضمین به مدت یک سال از تاریخ قطع کار در اختیار سازمان خواهد بود. استرداد تضمین مسئولیت ذینفع را در طی مدت تصدی به کار از میان نخواهد برد و هر گاه تخلفی کشف گردد سازمان طبق قانون و مقررات متخلف را تعقیب خواهد نمود. * فصل دوم - مقررات مربوط به هزینه ماده ۱۲- فقط مدیر عامل سازمان یا نمایندگان او و رسای واحدها و یا افرادی که با تأییدسازمان مرکزی از طرف آنان حق امضاء دارند مجازند که دستور پرداخت اسناد مربوط به هزینه را صادر نمایند. ماده ۱۳- سند هزینه شامل مشخصات هویت گیرنده وجه و نیز اطلاعات ضروری برای ثبت به حساب مربوط خواهد بود. ضمناً کلیه مدارک مثبته می‌بایست به پیوست ماده ۱۴- مدیر مالی و رسای حسابداریها یا نمایندگان آنان موظفند که قبل از پرداخت در موارد ذیل دقت نمایند. الف - صحت امضاء سند. ب - وجود و صحت اوراق و مدارک ضمیمه. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) 2 ۱۰۳ ج - صحت محاسبه سند هزینه و مقایسه آن با مدارک پیوست. د - وجود اعتبار برای هزینه‌ای که می‌بایست پرداخت شود. ماده ۱۵- پس از بررسی فوق‌الذکر سند هزینه امضاء خواهد شد چنانچه ضمن بررسی اختلاف نظر پیش آید مدیر مالی موظف است مراتب را کتباً به اطلاع مدیر عامسل سازمان برساند. مدیر عامل سازمان در صورتی که صلاح بداند کتباً دستور پرداخت صادر خواهد نمود. مدیر مالی دستور مذکور را ضمیمه سند پرداخت خواهد کرد. چنانچه در امور پرداخت واحدها نیز اختلاف نظر پیش آید رئیس حسابداری مراتب را با 5 ز پرداخت طبق دستور را کتاً به اطلاع رئیس واحد مربوطه خواهد رسانید ضمناً پس از صریح رئیس واحد. رئیس حسابداری واحد گزارشی برای مدیر مالی سازمان ارسال خواهد داشت. مدیر مالی ضمن بررسی گزارش رئیس حسابداری و اظهارنظر مراتب را جهت صدور دستور لازم به مدیر عامل گزارش خواهد نمود. ماده ۱۶- کلیه اسناد هزینه و نیز اوراق پیوست بدان با ذکر تاریخ پرداخت تنظیم خواهند شد. ماده ۱۷- هزینه‌های نقدی با احراز هویت گیرنده و اخذ امضاء یا اثر انگشت گیرنده وجه پرداخت خواهد شد. ماده ۱۸- در سازمان مرکزی چک‌هائی که برای پرداخت هزینه‌هاصادر می‌شود به امضاء مدیر عامل یا افرادی که از طرف او تعیین خواهند شد و همچنین مدیر مالی خواهد رسید. در واحدها این گونه چکها به امضاء رئیس و رئیس حسابداری واحد مربوطه و یا نمایندگان آنان که مورد تأیید سازمان مرکزی قرار گرفته باشند خواهد رسید. ماده ۱۹ حسابهای بانکی لازم برای واحدهای سازمان بنا به پیشنهاد مدیر مالی و تصویب مدیر عامل افتتاح خواهد شد. ماده ۲۰- درآمد حاصله از حق بیمه و سار درآمدهای سازمان به حساب بانکی مخحصو ص واریز می‌شود و در موافع معین تحت شرایطی که به دستور مدذیر عامل سازمان تعیین خواهد شد به حساب مخصوصی در مرکز منتقل می‌شود. واحدهای تابعه سازمان به هیچ وجه مجاز نمی‌باشند که از وجوه مذکور به هیچ عنوان برداشت نمایند. -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی تبصره - گرفتن وجه نقد یا چک در وجه حامل بابت حق بیمه و خسارات و جرائم قانونی و یا مطالبات دیگر سازمان ممنوع است ماده ۲۱- مدیر مالی در سازمان مرکزی و رسای حسابداریها در واحدها مسئول صحت و سقم اسناد و حسابهای مالی و موجودی صندوق یا بانک و نیز حساب سپرده ثابت و سرمایه‌گذاری و ثبت آن در دفاتر می‌باشند. ماده ۲۲- اسناد درآمد و هزینه به نسبت تدم و تخر در ی سال در دفاتر حسابداری ثبت و شماره گذاری خواهند شد و به نسبت شماره‌های مذکور طبقه بندی شده و برای مدت پنج سال بایگانی می‌شوند. مدیر مالی و رسای حسابداریها مسئول نگهداری اسناد مورد بحث می‌باشند. ماده ۲۳ سال مالی سازمان از فروردین ماه هر سال شروع و در آخرین روز اسفند ماه همان سال پایان می‌پذیرد. ماده ۲۴- حساب درآمد و هزینه سازمان در پایان هر سال بر اساس درآأمدهای وصولی و هزینه‌های پرداختی تنظیم خواهد شد. ماده ۲۵- هنگام تنظیم بیلان سالانه بنا به تشخیص هیأت مدیره سازمان تا حداکثر ۰ کل بدهکاران (در مورد بدهی غیر حق بیمه و خسارت) به عنوان مطالبات مشکوک الوصول ذخیره شده و به منظور تأمین بدهی‌های لاوصول مورد استفاده قرار خواهد گرفت. ماده ۲۶- جنانچه با رعایت مقرر ت جاریه و دلایل کافی طلب سازمان از اشس‌خاص (اعم از حقیقی یا حقوقی) غیر قابل وصول تشخیص داده شود این مبالغ بایستی از حسابهای مربوط برگشت شود. برگشت این قبیل مطالبات به ترتیب زیر عملی خواهد بود. الف - تا مبلخ پنجاه هزار ریال بدهی بنا به دستور مدیر عامل سازمان. ب. -از پنجاه هزار و یک ریال بدهی تا مبلغ دویست هزار ریال بنابه تصویب هیأت مدیره سازمان. ج- بیش از دویست هزار ریال بدهی بنا به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورای عالی سازمان. تبصره -مدیر عامل و هیأت مدیره می‌توانند اختیارات خود را در مورد ماده فوق جزئاً یا کلاً به کمیسیونهائی با اختیار تام تفویض نمایند. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ‎٩‏ ۱۰۵ ماده ۲۷- حسابداری سازمان بر اساس دفترداری مترادف (دوبل) اداره می‌شود و حسابها همه روز در دفاتر ثبت خواهند شد. به طریقی که حداقل یک مرتبه در آخر هر ماه بتوان از کلیه حسابها موازنه‌ای استخراج کرد. ماده ۲۸- حساب درآمد و هزینه و بیلان سالیانه بوسیله مدیر مالی تنظیم شده و نتیجه به مدیر عامل سازمان گزارش خواهد شد. ماده ۲۹- حسابهای سالیانه و بیلان مندرج در ماده ۲۸ آیین‌نامه پس از تصویب هیأت مدیره جهت اظهار نظر هیأت نظارت و سپس برای تصویب شورای عالی سازمان ارسال می گردد. ماده ۳۰- روش و سیستم حسابداری سازمان بنا به پیشنهاد هیأت مذیره و تنصویب شورای عالی به مرحله اجرا گذارده خواهد شد. ماده ۳۱- روش سیستم مالی به نحوی خواهد بود که بتواند اطلاعات زیر را در اختیار بگذارد. الف - مبلغ درآمدها و هزینه‌های سازمان. تب مبلخ سپرده‌ها و سرمایه‌گذاری‌ها. ح - مبلخ درآمد و هزینه دارائی و بدهی سازمان. د - حساب اموال و اثائیه سازمان. ماده ۳۲- در روش و سیستم پیشنهادی موارد زیر بایستی در نظر گرفته شود. ۱- طبقه بندی حسابها. ۲- نحوه عملکرد حسابهای مختلف. ۳ مدل صورتحساب درآامد و هزینه و ترازنامه پایان سال و سایر موارد مربوط به روش مالی. ماده ۳۳- کلیه دستورالعمل‌های ضروری به منظور عملی کردن روش حسابداری و نحوه نگهداری حسابها به پیشنهاد مدیر عامل سازمان و تصویب هیأت مدیره تهیه و تنظیم می‌گردد. ماده ۳۴- دستورالعمل‌های مندرج در ماده ۳۳ شامل موارد زیر می‌باشد: ا- نحوه پرداخت هزینه‌های سازمان. ۲- دفاتر مورد لزوم و فرم آنها برای نگهداری حسابهای سازمان. -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ۳-لیست سرفصل حسابهای سازمان. _ نحوه ثست دفاتر دریافت و پرداخت. 6۵ نحوه بت دفاتر در حسابداری عمومی. -٩‏ نحوه تنظیم صورتحسابهای ماهیانه و فرمهای مورد لزوم. ۷ نحوه محاسبه هزینه استهلاک اموال منقول و غیرمنقول و دفاتر مربوطه. ۸ اجرای مکانیزه کردن حسابهای سازمان و طرق نگهداری آنها بوسیله ماشین و تدوین مقررات و آئین‌نامه‌های مربوطه به منظور اطمینان از صحت نتیجه‌گیری و مکان وگرافی. این آیین‌نامه در اجرای ماده ۳۹ قانون سازمان بیمه‌های اجتماعی در ۳۶ ماده و ۲ تبصره در حلسه مورح /۲۷ ۱۳۳/۹ به تصویب رسید و از تاریخ ۱۳۳۳/۸/۱ قابل اجرا می‌باشد. ۳ آیین‌نامه معاملات مصوب جلسه مورخ ۱۳۴۷/۶/۲۷ شورای عالی تأمین اجتماعی با اصلاحات به عمل آمده به موجب مصوبات به شماره ۶۲۸۷۰ مورخ ۱۳۶۲/۱۱/۵ و ۵۵۱۳۱ مورخ ۱۳۷۱/۱۲/۲۷و ۱۲۱۲۳۶ /ت ۵۱۷۵۰۶ / مورخ ۱۱۳۷۵/۱۲/۲۱و ۱۷۰۵۶/۵۴۴۲۱/۲۰۱ مورخ ۱۳۷۶/۲/۲۵ هیأت محترم وزیران موضوع ماده ۳ اساسنامه آیین‌نامه معاملات! ضمیمه آیین‌نامه آمور مالی کلیات ماده اد هدف از تدوین این آیین‌نامه وصع مقررات و ضوابطی است که موجب تسهیل و بهبود معامادات سازمان گردد به نحوی که خدمات و کالاهای مورد نیاز سازمان با صرف حداقل وقت و هزینه به عادله‌ترین قیمت و با توجه به استانداردها و معیارهای موضوعه تهیه و در اختیار واحدهای سازمان قرار گیرد. ا- نیز نک الایحه قانونی منع مداخله وزراء و نمایندگان مجلس و کارمندان دولت در معاملات دولتی مصوب ۱۳۳۷/۱۰/۲۲ آیین‌نامه تضمین معاملات دولتی مصوب ۱۳۸۲/۸/۶ قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء واختلاس مصوب ۱۵ ۳/۹ قانون ممنوعیت احل پورسانت در معامالات خارجی مصوبت ۳. قانون مجازات تبانی در معاملات دولتی مصوب ۱۳۶۸/۳/۱۹ قانون برگزاری مناقصات مصوب ۱۳۸۳/۱/۲۵ آیین‌نامه مالی و معاملاتی مربوط به اعتبارات جاری موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مصوب ۳۰ ۰۳۰ -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹۹ ۱۰۷ ماده ۲- منظور از معاملات مذکور در این آیین‌نامه خرید کالاها و یا خدمات و فروش اموال فرسوده و یا زائد بر احتیاج سازمان می‌باشد. تبصره - مقصود از خدمات هر گونه فعالیتی است که به دستور مراجع مسئول و با طبق قراردادی برای سازمان انجام می‌شود (مانند نگهداری و تعمیرات اشیاء و اموال منقول و غیرمنقول - حمل و نقل و انجام کارهای ساختمانی و تأسیسات و غیره به استثنای خرید خدماتی که طبق آیین‌نامه استخدامی بعمل می‌آید). قسمت اول: معاملات غیرساختمانی ماده ۳- معاملات غیرساختمانی سازمان تأمین اجتماعی به چهار طریق زیر انجام می گردد: الف - استعلام بهای شفاهی. ب - استعلام بهای کتبی. جح - مناقصه. د - مزایده. 9 فصل اول - خرید ماده ۴- حد نصاب هر یک از طرق مذکور در ماده ۳ به شرح زیر است : بهای شفاهی بعمل خواهد آمد. ب: معاملات بیش از سه میلیون ریال تا شصت میلیون ریال از طریق استعلام بهای کتبی بعمل می‌آید. ج: معاملات بیش از شصت میلیون ریال بایستی از طریق انجام مناقصه بعمل آید. تبصره ۱- هیأت مدیره می‌تواند عندالاقتضاء اجازه دهد که معاملات بیش از شصت میلیون ریال تا یکصد و پنجاه میلیون ریال نیز از طریق استعلام بهای کتبی تبصره ۲- حدود اختیارات مسئولین واحدهای اجرایی برای انجام معاملات از طریق استعلام شفاهی و استعلام کتبی به موجب دستورالعملی خواهد بود که توسط مدیر عامل سازمان ابلاغ می‌شود. -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی تبصره ۳- نصاب معاملات و حدود اختیارات انجام معامله در این آیین‌نامه حداقل هر سه سال یک بار با توجه به افزایش قیمتها به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب وزرای از تأیید رئیس جمهور قابل صدور می‌باشد. در مور ت د ی( ند «الف) از ماده ۵- در مورد معاملات تا سه میلیون ریال موضوع بند «الف» ز ماده غ۶ که معامله از طریق استعلام شفاهی انجام خواهد گرفت مامور خرید (کارپرداز) مکلف است پس از تحقیق کامل از قیمت جنس یا اجرت خدمت معامله را با رعایت صرفه و صلاح سازمان انجام داده و ذیل سند خرید را با قید اینکه معامله به حدافل بهای ممکنه انجام «ب» از ماده ۶) مأمور خرید باید از فروشندگان کالا یا انجام دهندگان خدماتی که عده آنها آورد. بدیهی است باید کلیه مشخصات جنس یا خدمت مورد نیاز اعم از موضوع و نوع کال یا کالا مدت و غیره و همچنین نشانی کامل فروشنده را در برگ استعلام درج نماید. فروشنده کالا یا انجام دهنده کار باید حداقل قیمت را در برگ استعلام نوشته و با قید تاریخ امضاء کند. چنانچه فروشندگان جنس یا انجام دهندگان خدمت ضررم‌الاجلی برای قیمت پیشنهادی قائل شده باشند کارپرداز باید طوری اقدام کند که از تخیر اجرای امر خسارتی متو جه سازمان نشود و همچنین جنانچه فروشنده با انجام دهنده خحدمت کمتر از سه نفر باشد باید مراتب در فرم استعلام قید گردد. ماده ۷- مناقصه بر دو نوع است:" الف - مناقصه عادی که باید از طریق انتشار آگهی تا دو برابر نوبست بر حخحسس اهمیت معامله در روزنامه رسمی کشور و حداکثر در روزنامه کثیرالا نتشار طبق مفاد این آیین‌نامه بعمل آید. ۵ بند اف ماده ۲ فانون برگزاری مناقصات ۱۳۸۳/۱/۲۵ : (مناقصه فرایندی است رقابتی برای تأمین کیفیت مورد نظر (طبق اسناد مناقصه) که در آن تعهدات موضوع معامله به مناقصه گری که کمترین قیمت متناسب راپیشنهاد کرده باشد واگذار می‌شود.» -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ‎٩‏ ۱۰۹ ب - مناقصه محدود در مواردی است که مدیر عامل یا هیأت مدیره (بر حسب مورد) یا نمایندگان مجاز ایشان بنا به گزارش مسئولین امر تشخیص دهند که فروشندگان کالا و یا انجام دهندگان خدمات مورد نیاز به عده معینی محدود می‌شوند که در این صورت می‌توان از انتشار آگهی صرفنظر نموده و شرایط مناقصه را برای همان عده محدود ارسال و آنها را برای شرکت در مناقصه دعوت نمود. ماده ۸- در آگهی مناقصه با توجه به بند «الف» ماده ۸ باید نکات زیر ملحوظ شود. الف: نوع خدمت -مقدار و نوع جنس -مدت و محل تحویل آن دقیقاً باید مشخص شود و در مواردی که معامله طبق نمونه با مشخصات معینی انجام می‌شود باید در آگهی صریحاً قید گردد که معامله طبق نمونه ممهور با صورت مشخصات موجود در سازمان انجام خواهد شد. ب: مدت قبول پیشنهادها در آگهی قید گردد این مدت حداقل بایستی برای خریدهای داخلی ده روز برای خریدهای خارجی یک ماه از تاریخ انتشار آگهی باشد. تب مبلخ سپرده‌ای که در صورت استنکاف پیشنهاد دهنده از معامله به سود سازمان ضبط خواهد شد باید معین شود این سپرده باید در حدود دو تا پنج درصد تقریسی برآورد قیمت جنس یا اجرت خدمت به صورت واریز وجه نقد به حساب بانکی تعیین شده به وسیله سازمان یا ضمانت نامه بانکی یا اوراقی خزانه یا اوراقی قرضه دولتی باشد. ت: در آگهی باید قید شود که سازمان در قبول یا رد یک یا تمام پیشنهادها مختار است. ثْ: در آگهی باید قید شود که به پیشنهادهای مشروط و مبهم و فاقد سپرده و پیشنهادهایی که بعد از مدت مقرر در آگهی برسد مطلقاً ترتیب اثر داده نخواهد شد. ج: در صورت موافقت با پیش پرداخت قبل از تحویل جنس و یا انجام خدمت باید میزان تقریبی و نحوه پرداخت و واریز آن ذکر شود. بدیهی است پرداخت مذکور موکول به اخحذ ضمانتنامه بانکی حداقل معادل مبلغ پیش پرداخت خواهد بود. 3 میزان سپرده حسن انجام کار که ده درصد (۱۰/) کل مبلخ معامله است باید در آگهی قید شود این سپرده قبل از انعقاد قرارداد یا در طول مدت قرارداد به صورت وجه نقد یا ضمانتنامه بانکی. اوراق خزانه یا تضمین دیگری به تشخیص سازمان از فروشندگان کال" و خدمات دریافت می‌شود. در صورتی که تحویل کالا یا انجام خدمت -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی به موجب قرارداد در طول مدت معینی انجام می‌گردد مبالغی که علاوه بر سپرده فوق باید به تدریج از مطالبات پیمانکار در اقساط معینی کسر شود و همچنین ترتیب استرداد و یا ضبط تمام و یا قسمتی از آن سپرده در آگهی مناقصه قید شود. ح: نکات دیگر از قبیل حداکثر مدت بررسی پیشنهادات -میزان مالیات و عوارض متعلقه به معامله هزینه‌های ثبتی - روز و ساعت قبول پیشنهادات -اجازه حضور پیشنهاد دهندگان در جلسه و غیره نیز بر حسب موارد مختلف قید گردد. خ: در مواردی که احتیاج به انعقاد قرارداد باشد باید طرح قرارداد و مشخصات به انضمام شرایط شرکت در مناقصه به داوطلبان تسلیم گردد. د: در صورتی که شرایط شرکت در مناقصه مفصل باشد و درج آن در آگهی موجب هزینه زیاد گردد باید در آگهی مناقصه ید شود که شرایط مناقصه در دفتر اداره مربوطه موجود است. پیشنهاد دهندگان باید یک نسخه از شرایط معامله را دریافت و امضاء نموده به پیشنهاد خود ضمیمه نمایند. ماده ‎-٩‏ در آگهی مناقصه باید قید شود که سازمان می‌تواند عنداللزوم تا ۸۱۰ از مقدار جنس یا کار مورد معامله را کسر و یا به آن اضافه نماید. ماده ۱۰- در آگهی مناقصه تصریح شود که هزینه ثبت قرارداد (در صورتی که ثست قرارداد در دفاتر اسناد رسمی ضروری باشد) و پرداخت هر نوع مالیات و هر گونه عوارض و هزینه درج آگهی به عهده برنده مناقصه خواهد بود. ماده ۱۱- برای بررسی و اظهارنظر در مورد پیشنهادات واصله کمیسیون مناقصه در تهران از افراد زیر: ۱ا- نماینده مدیر عامل که سمت ریاست کمیسیون را خواهد داشت. ۲- مدیر حسابرسی یا نماینده او. ۳ مدیر تدارکات یا نماینده او. ۶ مدیر مالی. ۵- مدیر حقوقی. و در شهرستانها و واحدهای مستقل با شرکت رئیس شعبه - رئیس حسابداری - متصدی یا مسئول تدارکات شعبه تشکیل خواهد شد. تبصره - عندالاقتضاء کمیسیون می‌تواند افراد خبره دیگری را نیز به جلسه دعوت نماید و نظرات این افراد جنبه مشورتی خواهد داشست. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۱۱ ماده ۱۲- تصمیمات کمیسیون مناقصه با اکثریت آراء معتبر خواهد بود در صورتی که عده‌ای در اقلیت واقع شوند باید نظر خود را با ذکر دلیل در ذیل صورت مجلس نوشته و امضاء نمایند. اظهارنظر کمیسیون در مورد معاملات تا پانصد میلیون ریال پس از تأیید مدیر عامل و بیش از آن پس از تصویب هیأت مدیره قابل اجراء خواهد بود. تبصره ا- مدیر عامل می‌تواند اختیار خود در این ماده را به کمیسیونی تحت عنوان کمیسیون معاملات در مرکز با ترکیب زیر تفویض نماید. - معاون مدیر عامل در امور اداری و مالی یا نماینده وی با تأیید مدیر عامل که ریاست کمیسیون را به عهده خواهد داشت. - مدیر کل خدمات عمومی و رفاه و در غیاب وی معاون او. -سه نفر از کارکنان عالی رتبه سازمان به پیشنهاد مدیر عامل و تأیید هیأت مدیره که برای مدت سه سال انتخاب می‌شوند. این افراد باید واجد صلاحیت و دارای اطلاعات کافی در رشته‌های مالی. بازرگانی. حقوقی و فنی باشند. - نماینده واحد ذیربط بر حسب مورد یا موارد مطروحه در کمیسیون. - تصمیمات کمیسیون با حداقل (۶) رأی موافق معتبر خواهد بود. شرح وظایف و نحوه تشکیل جلسات کمیسیون بر طبق ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره می‌رسد. خواهد بود. تبصره ۲- در هر یک از استانها یا واحدهای مستقل به پیشنهاد مدیر عامل و تصویب هیأت مدیره می‌توان کمیسیون معاملات با ترکیب مدیر کل استان یا واحد مستقل (رئیس کمیسیون) رئیس امور مالی استان یا واحد مستقل و سه نفر دیگر به پیشنهاد مدیر عامل و تأیید هیأت مدیره. تعیین نمود. سقف انجام معاملات توسط این کمیسیونها حداکثر تا مبلخ پانصد میلیون ریال بنا به پیشنهاد مدیر عامل و تصویب هیأت مدیره تعیین خواهد شد. تشخیص واحد و واحدهای مستقل مذکور در این آیین‌نامه با هیأت مدیره می‌باشد. تبصره ۳- کمیسیون معاملات علاوه بر تصویب معامله تا مبلغ سقف مجاز دارای وظایفی به شرح زیر است: الف: تصویب شرایط قراردادها و مشخصات آن که از طرف واحد تدارکات تهیه و به کمیسیون پیشنهاد می‌گردد. -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ب: تعیین برنده مناقصه. مزایده و به طور تعیین شخص یا اشسخاص حجهمت کمیسیونهای مناقصه و مزایده موضوع این آیین‌نامه می‌گردند. تیصره ۴- هبات مدیره می‌تواند عندالا قتضاء انجام معاملات تا مبلخ سه میلیارد ریال را به مدیر عامل به صورت مورد تفویض نماید در این صورت اتفاق آرای هیأت مدیره ماده ۱۳- مدیریت تدارکات یا هر مرجم دیگری که طبتی تشکیلات سازمان تأمین به پیشنهادات قیمت عادله جنس را از بازار آزاد به همان ترتیب که در مورد استعلام بهای کتبی عمل می‌شود به دست آورده و در اختیار کمیسیون مناقصه قرار دهد. ماده ۴- کمیسیون مناقصه موظف است در روز و ساعت تعیین شده جلسه خود را تشکیل داده پیشنهاد یا پیشنهادات رسیده را مفتوح و قرائت نموده و مشخصات عملاه آنها را در صورتجلسه قید نماید. چنانچه پیشنهادات رسیده ۳ فقره یا زیادتر باشد پس از قرائت آنها و اطلاع از حداقل قیمت پیشنهادی و مقایسه آن با نرخ عادله کمیسیون برنده مناقصه را تعبین و صورت مجلس لازم تهیه خواهد نمود و در صورتی که پیشنهادی نرسیده و با پیشنهادهای واصله کمتر از سه فقره باشد کمیسیون به یک از طریقی زیر اقدام خواهد نمود. الف: در صوری که پیشنهادی نرسیده یا فیمتهای پیشنهادی عادله نباشد کمیسیون می‌تواند اظهارنظر نماید که معامله با توجه به نرخ عادله از طریتی استعلام بهاء انجام بت جنانکه پیشنهادهای واصله کمتر از سه فقره باشد و فیمتهای پیشنهادها مساوی و یا کمتر از قیمت استعلام شده باشد معامله با حائز حداقل قیمت انجام خواهد گرفت در صورتی که قیمت‌های شرکت کنندگان در مناقصه بیشتر از قیمت استعلام شده باشد کمیسیون به طریق مذکور در بند «الف» این ماده اقدام خواهد کرد. ج: در صورتی که میزان معامله بیش از سیصد میلیون ریال بوده و موضوع فوریت داشته باشد کمیسیون نظر خود را دال بر انجام معامله از طریق استعلام بهای کتبی با تصویب مقامات مندرج در این آیین‌نامه (بر حسب مبلغ) اعلام ولی در صورتی که -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۱۳ موضوع فوریت نداشته باشد کمیسیون نظر خود را داثر بر تجدید مناقصه ضمن تنظیم صورت مجلس اعلام خحواهد داشت. چنانچه از مناقصه بار دوم هم نتیجه‌ای حاصل نشود معامله از طریق استعلام بهای کتبی انجام خواهد شد. ماده ۱۵- در صورتی که آگهی مناقصه برای اجناس مختلف منتشر شد و قیمست یک یا چند قلم از پیشنهادی نسبت به پیشنهادی دیگر ارزانتر و چند قلم گرانتر باشد چنانکه خرید اجناس مورد معامله از فروشندگان متعدد مقرون به صرفه و ممکن باشد بایستی معامله تفکیک و هر قلم از اجناس مزبور از فروشنده‌ای که نازلترین قیمت را پیشنهاد داده است خریداری گردد و در غیر این صورت معامله با فروشنده‌ای که من حیث‌المجموع از دیگران ارزانتر پیشنهاد داده است انجام خواهد شد. ماده ۱۶- برنده یا برندگان مناقصه در صورتی که ظرف مدت مقرر از طرف سازمان از تحویل اجناس یا انجام خدمات مورد معامله خودداری نمایند با حاضر به امضاء قرارداد نگردند و یا به هر طریق دیگری از انجام تعهد خودداری نمایند سپرده آنها به نفع سازمان ضبط خواهد شد. خرید جنس با خدمت از نفر دوم در صورتی میسر خواهد بود که کمیسیون قیمت پیشنهادی وی را عادله تشخیص دهد. اتبصره - سپرده نفر دوم پس از انعقاد قرارداد با برنده مناقصه مسترد خواهد شد. ماده ۱۷- در قراردادهای خرید کالا یا خدمات باید نکات زیر قید شود. الف: نوع و مقدار جنس یا موضوع و میزان خدمات مورد نیاز با حداکثر مشخصات لازم. ب: مدت انجام تعهد و محل تحویل و شرایط تحویل. ج درصد افزایش یا کاهش که لدی‌الاقتضاء ممکن است در حجم کار با کالا داده ه: بهای کل واحد کال و خدمت مورد نیاز (بر حسب مورد). و: میزان پیش پرداخت (در صورتی که لازم باشد) و در قبال تضمین کافی و نحوه استرداد آن. ز: نحوه تحویل کالا یا خدمت مورد نیاز. ح: میزان سپرده تضمین حسن انجام کار و نحوه کسر و استرداد آن و میزان سبرده -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ط: تعهد پرداخت هر گونه مالیات و عوارض متعلقه از طرف پیمانکار. ی: نحوه حل اختلاف. ک: مشخصات کامل طرف معامله (اعم از آنکه شخصیت حقیقی یا حقوقی باشد). تبصره ۱- سازمان می‌تواند لدی‌الاقتضاء نکات دیگری را نیز که لازم بداند در قرارداد تیصره ۲- جنانچه لازم باشد که جنس مورد احتیاج طبق نمونه خاصی تحویل گردد سازمان باید نمونه را قبلاٌ لاک و مهر نموده و ترتیبی فراهم آورد که شرکت کننده در مناقصه یا امضاء کننده پیمان قبولی بدون قید و شرط خود را بر اساس آن نمونه اعلام و محرز کند. ماده ۱۸- در مورد خرید و فروش کالاهایی که جنس مورد معامله باید بلافاصله پس از توافق طرفین تحویل گردد و بهای آن هم نقداً پرداخت شود احتیاج به انعقاد 9 فصل دوم - موارد ترکت مناقصه ماده ‎-۱۹٩‏ در موارد ذیل می‌توان معامله را بدون رعایت تشریفات مناقصه انجام داد. الف: در مورد کالاها یا خدماتی که فروشنده یا انجام دهنده خدمت انحصاری دارند. ب: در مورد خرید خون از هر قبیل و به هر اندازه که باشد. ج در مورد کالاها و خدماتی که بتوان آنها را از سازندگان و انجام‌دهندگان وایسته به دستگاه‌های دولتی و نهادها و مژسسات عمومی غیردولتی موضوع ماده (۵) قانون محاسبات عمومی کشور و شرکت‌های متعلق به سازمان تأمین اجتماعی خریداری کرد. د: در مورد کالاهایی که تهیه آنها فوریت داشته باشد و مدیر عامل یا هیأت مدیره بنا به پیشنهاد مدیر مربوطه خرید یک یا چند نوع مخصوص را به صرفه و صلاح سازمان تشخیص دهد (از قبیل انواع پارچه. بعفی از لوازم اداری, ماشین تحریر, ماشین حساب و نظاثر آنها). ه: در مورد خرید مایحتاج غذایی فاسد شدنی روزانه بیماستان‌ها مانند نان گوشت. کره. میوه. سبزی و نظاثر آنها. و: در مورد ضرورتهای ناگهانی و پیش‌بینی نشده به نحوی که نتوان تشریفات معموله را درباره آنها اعمال کرد. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۱۵ ماده ۳۲۰- در مورد خرید دارو و تشخیص انواع لوازم پزشکی و خرید لوازم مذکور (اعم از داخل یا خارج از کشور) مدیر عامل می‌تواند با تصویب هیأت مدیره کمیسیونهایی را با اختیارات لازم تعیین نماید. حدود اختیارات کمیسیونهای مذکور توسط هیأت مدیره تعیین و ابلاغ خواهد شد. 9 فصل سوم - فروش ماده ۲۱- در مورد فروش اشیاء فرسوده یا زائد بر احتیاج سازمان تا مبلغ تخمینی شش میلیون ریال با تشخیص واحد مربوطه از طریق حراج اقدام به فروش خواهد شد. فروش اشیاء و اموالی که قیمت تخمینی آنها بیش از شش میلیون ریال باشد از طریق مزایده انجام خواهد شد. تبصره ۱- در آگهی مزایده بایستی اطلاعات کلی راجع به نوع و مقدار مشخصات اشیاء و محل ریت و همچنین محل و کیفیت تحویل آنها و نحوه پرداخت مالیات و عوارض ذکر شود. تبصره ۲- کمیسیون مزایده از افرادی که برای کمیسیون مناقصه در این آیین‌نامه پیش‌بینی شده است تشکیل خواهد شد و نکات مربوط به مناقصه تا حدودی که در مورد مزایده صادق باشد بایستی مراعات گردد. قسمت دوم - معاملات ساختمانی 9 تأسس 9 فصل اول - نحوه انجام معامله ماده ۲۲- معاملات غیرمنقول سازمان اعم از خرید و فروش. اجاره. استجاره. معاوضه. پایاپایی. احداث. نوسازی. تعمیرات و نگهداری ساختمان و تأسیسات به یکی از صرق زیر انجام می‌شود : الف: در قراردادهای نگهداری و نوسازی. تعمیرات و احداث در صورتی که : -بهای معامله پانصد میلیون ریال یا کمتر برآورد شده باشد از طریق استعلام بهای کتبی. ۲- بهای معامله بیش از پانصد میلیون ریال برآورد شده باشد از طریق مناقصه محدود. ۳- بهای معامله در کارهای فوری و ضروری تا مبلغ پنج میلیارد ریال باشد به پیشنهاد مدیر عامل و تصویب هیأت مدیره و بیش از آن مبلغ بنا به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی از طریق ترک مناقصه. -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ب: در امر خرید و فروش, اجاره. استجاره. معاوضه. و غیره با روشهای زیر : ۱- قیمت کارشناسی رسمی در مورد خرید یا اجاره. ۲- در مورد معاملات پایاپای به طریقی که شورای عالی تأمین اجتماعی تعیین ۳- در سایر موارد به روش مناقصه یا مزایده. ماده ۲۳- در معامله با مژسسات دولتی و وایسته به دولت و در مورد کالاهای ساختمانی و تأسیساتی و یا خدمات منحصر به فرد در صورتی که اجازه معامله از طرف مراجع صالحه صادره شده باشد احتیاج به انجام تشریفات استعلام بهاء یا مناقصه نیست. ماده ۲۴- در مواردی که محل ایجاد ساختمان یا تأسیسات در خارج از تهران بوده و مبلغ برآورد کمتر از دویست میلیون (۲۰۰/۰۰۰/۰۰۰) ریال باشد مدیر عامل می‌تواند فردی را با اختیارات تام به محل مأمور نماید تا با استفاده از پیمانکاران محلی و راهنمایی دفتر فنی سازمان برنامه و بودجه آن استان. مبادرت به انجام مناقصه محدود نموده و پیمان مربوطه را تنظیم و امضاء نماید. 9 فصل دوم - نحوه انتخاب مهندسین مشاور و پیمانکاران " الف: نحوه انتخاب مهندسین مشاور ماده ۲۵- در مواردی که هیأت مدیره سازمان بنا به پیشنهاد مدیر عامل واگذاری تهیه طرح ساختمان یا تأسیساتی را به مهندس مشاور ضروری تشخیص دهد. انتخاب مهندس مشاور با تصویب هیأت مدیره سازمان و با توجه به مراتب زیر انجام خواهد گرفت. - مهندس مشاور در رشته مورد نظر تخصص و صلاحیت لازم را داشته باشد. - مهندس مشاور با توجه به کارهای در دست اجراء قدرت انجام کار مورد نظر را در مدتی که سازمان اعلام خواهد کرد داشته باشد. - سوابق و نحوه خدمات قبلی مهندس مشاور مورد قبول سازمان باشد. - از دعوت مهندسان مشاوری که کارهای ارجاعی سازمان را به خوبی انجام نداده‌اند خودداری گردد. نیز نک: دستورالعمل نحوه تشخیص صلاحیت اشخاص حقیقی پیمانکار و نحوه ارجاع کار به آنها مصوب ۳ -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) 2 ۱۱۷ - از دعوت مهندسان مشاوری که به سبب بعضی اقدامات ناصواب مربوط به حرفه خود محکومیت جزایی پیدا کرده‌اند خودداری شود. - سازمان مجاز نیست کارهای ساختمانی و تأسیساتی سازمان را منحصراً به یک مهندس مشاور ارجاع نماید. ماده ۲۶- قراردادهای منعقده با مهندسین مشاور طبق نمونه‌ای که به تصویب مدیر عامل خواهد رسید تنظیم می‌گردد. ب: نحوه انتخاب پیمانکاران ماده ۲۷- صورت پیمانکاران مورد نیاز که حداقل پنج و حداکثر ده نفر خواهد بود توسط کمیسیون انتخاب پیمانکاران حتی‌المقدور از بین پیمانکاران طبقه بندی شده سازمان برنامه تعیین خواهد شد و در مواردی که دعوت از پیمانکاران خارجی هم لازم باشد علاوه بر عده فوق‌الذکر تعدادی پیمانکار خارجی نیز به تشخیص کمیسیون انتخاب خواهد شد. کمیسیون انتخاب پیمانکاران عبارت خواهد بود از مدیر عامل سازمان یا نماینده منتخب مدیر عامل - مدیر ساختمان - مدیر حقوفی و مدیر تدارکات یا نمایندگان آنها و در صورت لزوم نماینده مهندس مشاور هم برای اداء توضیحات فنی در کمیسیون شرکت خواهد کرد. کمیسیون انتخاب پیمانکاران با توجه به نوع و مشخصات کار مورد مناقصه و با استفاده از اطلاعات و سوابق موجود در مدیریت ساختمان و با توجه به عوامل زیر صورت قطعی پیمانکاران را انتخاب خواهد کرد. - به هر پیمانکار بیش از توانایی مالی و فنی او کار داده نشود. - کارها در دست پیمانکاران معین متمرکز نگردد. - از پیمانکارانی که به علت عدم اجرای مقررات و دستورالعملهای مربوطه خواه از طرف سازمان و خواه از طرف سازمان برنامه از شرکت در مناقصه محروم شده‌اند دعوت بعمل نیاید. - حتی‌المقدور از پیمانکارانی دعوت شود که در محل اجرای طرح دارای سابقه کار و تجربه کافی باشند. - بیشتر از پیمانکارانی که در کار مورد نظر تجربه دارند دعوت شود. ماده ۲۸- مدیریت ساختمان و مهندس مشاور مکلفند متن دعوتنامه‌ها را قبل از انتخاب پیمانکاران مربوطه حاضر نموده و طوری اقدام نمایند که حداکثر ظرف مدت -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۸ ساعت پس از اطلاع از قطعی شدن صورت پیمانکاران دعو‌تنامه‌های آنها را ارسال دارند. پیمانکارانی که اسناد مناقصه دریافت داشته و ظرف مهلت مقرر پیشنهاد کاملی تسلیم ننمایند برای مدت یک سال از شرکت در مناقصه‌های سازمان محروم خواهند شد مگر آن که ظرف یک هفته پس از دریافت اسناد انصراف خود را از شرکت در مناقصه به سازمان اطلاع دهند. ماده ۲۹- هرگاه پیمانکارانی که ظرف مهلت مقرر مدارک مربوطه را دریافشت داشته‌اند از تعداد ۵ نفر کمتر باشند بلافاصله پیمانکاران دیگری برای شرکت در مناقصه (با توجه به مفاد این آیین‌نامه) انتخاب و دعوت خواهند شد. 9 فصل سوم - تشریغات مناقصه و استعلام ماده ۳۰- در معاملاتی که باید از طریق مناقصه محدود انجام شود در هر مورد از تعدادی شرکت‌های ساختمانی یا تأسیساتی به شرح مندرج در ماده ۲۷ دعوت بعمل خحواهد آمد تا در صورت تمایل به سازمان مراجعه و با پرداخت مبلغی که در دعوتنامه قید خحواهد شد اسناد مناقصه را دریافت دارند. ماده ۳۱- در دعو‌تنامه که منضم به شرایط شرکت در مناقصه خواهد بود باید شرایط و نکات زیر درج گردد. -نوع کار و محل اجرای آن. - بهای اسناد مناقصه و نحوه پرداخت آن. - محل و مهلت فروش اسناد مناقصه. - مبلغ سپرده شرکت در مناقصه که حداقل دو تا پنج درصد مبلغ پیشنهادی به تشخیص مرجع ذیربط بوده و به صورت وجه نقد ضمانتنامه بانکی یا رسید تودیع اسناد خزانه در صندوق سازمان یا یکی از بانکها خواهد بود که در صورت عدول برنده مناقصه از عقد پیمان به نفع سازمان ضبط خواهد شد. - سازمان در رد یا قبول یک یا کلیه پیشنهادات مختار است. - در صورتی که نفر دوم مناقصه هم حاضر به انعفاد قرارداد نشود سپرده شرکت در مناقصه او ضبط خواهد شد. - ذکر اینکه سایر اطلاعات و جزئیات در اسناد مناقصه مندرج است. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۱۹ ماده ۳۲- در متن دعوتنامه و شرایط مناقصه علاوه بر نات و شرایط مندرج در ماده ۳۱ مفاد مواد ۳۸-۳۹۳۶-۲۸و ۳۹ این آیین‌نامه نیز باید قید شود. ب: اعضا کمیسیون مناقصه و وظایف آنها ماده ۳۳- کمیسیون مناقصه از افراد زیر تشکیل می‌شود. - نماینده تام‌الاختیار مدیر عامل. - مدیر حقوقی یا نماینده او. -مدیر ساختمان یا نماینده او. - مهندس مشاور یا نماینده او (در مواردی که کار از طریق مهندس مشاور انجام می‌گیرد). تبصره ۱- کمیسیون مناقصه می‌تواند بنا به مقتضیات افراد خبره دیگری را نیز به جلسه دعوت کند لکن رأی آنها صرفاً جنبه مشورتی خواهد داشت. تبصره ۲- تصمیمات کمیسیون با اکثریت آراء قطعی و قابل اجرا است و در مواردی که مدیریت ساختمان در اقلیت بوده و یا آراء مساوی باشد اتخاذ تصمیم با مدیر عامل خواهد بود در این قبیل موارد مدیریت ساختمان باید نظر و دلائل خود رادر صورت ماده ۳۴- پیمانکاران موظفند ظرف مدت تعیین شده در دعوت نامه اسناد مناقصه را دریافت داشته و پس از تکمیل در روز مقرر تسلیم نمایند. ماده ۳۵- کمیسیون مناقصه با توجه به دعوتی که از طرف سازمان بعمل خواهد امد در روز مقرر تشکیل جلسه داده و پیشنهادهای واصله را در صورتی که حداقل سه پیشنهاد باشد باز و قرائنت خواهند نمود. در صورتی که مدیریت ساختمان یا مهندس مشاور بر اساس جدول مقایسه ارجاع کار را به حائز حداقل صلاح ندانند دلائل خود را مشروحاً به اطلاع کمیسیون مناقصه خواهند رسانید در این صورت مدیریت ساختمان یا مهندس مشاور موظفند قبلاً از پیمانکار یا پیمانکارانی که قیمت پیشنهادیشان کمتر از قیمت قابل قبول است توضیحات لازم را بخواهند و چنین پیمانکارانی موظفند ظُرف مدت معین پس از ابلاغ دلائل توضیحات خود را ارائه دهند و در صورتی که مدیریت ساختمان یا مهندس مشاور دلائل پیمانکاران مزبور را موجه ندانند نظر صریح خود را در مورد بیمانکار واجد شرایط بعنوان برنده مناقصه به کمیسیون مناقصه گزارش می‌دهند نظر کمیسیون پس از تصویب مدیر عال قابل اجراء است. تبصره -در صورتی که تعداد پیشنهادهای واصله کمتر از سه پیشنهاد بوده و یا حداقل -------- صفحهٔ بعد -------- قیمت پیشنهادی بیش از برآورد مدیریت ساختمان یا مهندس مشاور باشد کمیسیون موظف است مراتب را به مدیر عامل جهت طرح در هیأت مدیره گزارش نماید. ماده ۳۶- در صورتی که برای کمیسیون مناقصه عدول پیشنهاد دهنده‌ای از شرایط مناقصه (از قبیل عدم تسلیم ضمانتنامه قابل قبول و غیره) و عدم رعایت مشخصات و عدم صحت محاسبه محرز شود و پیشنهاد مورد بحث مردود گردد جریان را به مدیر عامل گزارش خواهد کرد چنین پیشنهاد دهنده‌ای برای بار اول شش ماه و برای بار دوم سه سال از ماده ۳۷- در صورتی که کمیسیون به تبانی و مواضعه بین پیمانکاران وقوف حاصل نماید به پیشنهادهای آنان ترتیب اثر نخواهد داد و چنین پیمانکارانی برای مدت سه سال از ماده ۳۸- پیشنهاد هر گونه تخفیف و یا اصلاح در فیمتها و با تغییر در شرایط شرکت در مناقصه‌های سازمان محروم خواهد شد. شرکت در مناقصه‌ها, ی سازمان محروم خواهند شد مناقصه پس از بازکردن پیشنهادات بلا اثر خواهد بود. ماده ۳۹- هر گاه پیمانکاری پس از انعقاد یمان بر خلاف مقررات پیمان رفتار کند علاوه بر اینکه ضمانت اجرای مقرر در پیمان درباره او اعمال می‌شود برای مدت سه سال از شرکت در مناقصه‌های سازمان محروم خواهد شد ماده ۴۰- کمیسیون مناقصه موظف است چنانچه پیشنهادی فا یکی ز ز شرایط مذکور در دعو‌تنامه و شرایط مناقصه بوده و یا مغایر این آیین‌نامه یا سایر مقرر ت باشد بدان ترتیب اثر ندهد مگر در صورتی که شرط مفقود به تشخیص کمیسیون تأثْیر اصلی و مهمی در انجام معامله نداشته باشد. ماده ۴۱- چنانچه برنده مناقصه از انجام تعهد خودداری نماید ار رجاع کار به نفر بعحد در صورتی میسر است که اختلاف فیمتهای پیشنهادی به نظر کمیسیون چندان زیاد نباشد که تصور تبانی به میان آید ملاک این تشخیص میزان سپرده شرکت در مناقصه نفر اول است. ماده ۴۲- سپرده نفر یا نفرات دوم نباید قبل از انعقاد قرارداد با برنده مناقصه مسترد گردد. ماده ۴۳- در مورد معامللات کمتر از پانصد میلیون ریال که بر اساس استعلام بهای کتبی انجام می‌شود مدیریت ساختمان باید از اشخاص یا شرکت‌هایی که عده آنها کمتر از سه شخص یا شرکت نباشد (مگر در مواردی که انجام دهنده کار در محل کمتر / -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۲۱ باشد) ضمن ارائه اسناد و مدارک لازم و استعلام کتبی حداقل قیمت را به دست آورد. پیشنهاد دهنده باید با توجه به مدارکی که به او ارائه خواهد شد ضمن امضاء آنها پیشنهاد خود را با ذکر آدرس و مشخصات خود کتباً تسلیم مدیریت ساختمان نماید. تبصره ۱- در مواردی که انجام دهنده کار کمتر از سه شخص با شرکت باشد مدیریت ساختمان مراتب را برای کسب تکلیف به مدیر عامل کتباً گزارش خواهد کرد. تبصره ۲۳- در مواردی که انجام دهنده کار در پیشنهاد خود ضرب‌الاجلی معین کرده باشد رعایت ضرب‌الاجلی به منظور تأمین صرفه سازمان لازم است. 9 فصل چهارم - انعقاد پیمان ماده ۴۴- در مورد معاملات ساختمانی و تأسیساتی و تعمیرات مربوطه و همچنین نگهداری تأسیسات و آسانسورها عقد پیمان پس از تصویب مراجع صلاحیتدار طبتی نمونه‌هایی که بر حسب مورد و نوع کار از طرف مدیریت ساختمان پیشنهاد شده و به تصویب مدیر عامل خواهد رسید عمل خواهد شد. ماده ۴۵- در تنظیم پیمان به هر شکل که باشد باید به نکات زیر توجه شود: - میزان ضمانتنامه انجام تعهدات و حسن انجام کار از ۵ درصد مبلغ قرارداد کمتر - مفاد دفترچه شرایط عمومی پیمان در نظر گرفته شود. - دوره تضمین حسن انجام کارها از سه ماه کمتر نباشد. - مدت و مبلخ پیمان و سایر مسائل مورد نظر از قبیل میزان جریمه تخیر و نحوه وصول آن. - درصد افزایش یا کاهش که لدی‌الاقتضاء ممکن است در حجم کار یا خدمت پیش آید و میزان پیشپرداخت و غیره دقیقاً در پیمان قید شود. - در مورد استثنایی و کارهای کمتر از یکصد میلیون ریال می‌توان به جای ضمانتنامه انجام تعهدات و حسن انجام کار بهای قسمتی از کارهای انجام شاه را به این عنوان قبول نمود. ماده ۴۶- تحویل موقت و تحویل قطعی کارهای ساختمانی و تأسیساتی کمتر از یکصد میلیون ریال توسط نمایندگان مدیریت ساختمان و نمایندگان استفاده کننده از -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ساختمان یا تأسیسات و تحویل موقت و تحویل قطعی کارهایی که بهای آن بیش از این ۰ - 1 ۰ 4 : ۰ 2 مبلغ است طبق مفاد دفترچه شرایط عمومی پیمان انجام می گیرد. در مواردی که ساختمان یا تأسیسات مورد نظر هنگام تحویل فاقد استفاده کننده باشد به جای نماینده استفاده کننده از ساختمان نماینده مدیریت هزینه در تحویل شرکت خواهدکرد. به هر حال تعیین اعضا کمیسیون تحویل موقشت و قطعی کارهای ساختمانی و تأسیساتی که میزان آن بیش از یکصد میلیون ریال باشد بعهده مدیر عامل است. قسمت سوم - مقررات مختلفه ماده ۴۷- تنخواه گردان کارپردازان سازمان متناسب با میزان خرید هر یک از آنان بنا به پیشنهاد مدیر آداری یا مدیر تدارکات و تصویب مدیر عامل تعیین خواهد شد. ماده ۴۸- کلیه کارکنان سازمان و افراد خانواده آنان در حدود قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی نمی‌توانند بطور مستقیم یا غیرمستقیم در معاملات با سازمان شرکت نمایند. و فوریت موضوع. رعایت بعضی از مقررات این ایین‌نامه و سایر مقررات سازمان در مورد آنها میسر نمی‌باشد. سازمان مجاز است به میزان اعتباری که شورای عالی تأْمین اجتماعی همه ساله در بودجه سازمان تصویب و موارد آن را مشخص می‌نماید که سقف اعتبار مصوب حداکثر از (۵./) کل اعتبارات سالانه سازمان تجاوز نخواهد کرد بدون الزام به رعایت تشریفات استعلام کتبی. مناقصه و مزایده و سایر مقررات مربوط به پرداخت. تحت ضوابط ذیل اعتبار مربوط را هزینه کرده یا معاملات را انجام دهد. ب: معاملات از یک میلیون و یک ریال تا پنج میلیون ریال با تأیید مأمور خرید (یا ج: معاملات بیش از پنج میلیون ریال و همچنین انجام سایر پرداختها به هر میزان با تأیید و مسئولیت مدیر عامل سازمان و یا مقام مجاز از طرف وی. د میزان پیش پرداخت از (۶۰/) تجاوز نخواهد کرد تنخواه گردان سپرده حسن -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۲۳ ا ۹ ۰ ۰ . ۱ مه ۰ ۰ هَ 5 اک ۰ ا ۰ ا گردد. با تشخیص و مسئولیت مدیر عامل و یا مقامات مجاز از سوی وی خواهد بود. ه : در کلیه موارد اسناد هزینه مربوط با رعایت سایر مقررات این آیین‌نامه با امضاءی مدیر امور مالی و مدیر عامل سازمان و یا مقامات مجاز از سوی آنان به تبصره -اعتباراتی که قبلاً با تصویب شورای‌عالی تأمین اجتماعی بدون رعایت مقررات این آیین‌نامه مصرف شده در صورت انطباقی با این ماده به هزینه قطعی منظورگردد. ماده ۵۰ - تغبیرات تشکیلات اداری سازمان و عناوین شغلی در اجرای مفاد این آیین‌نامه مور نبوده و واحدهای جایگزین و مسئولان ذیربط موظف به اجرای مقررات ۴- آیین‌نامه استخدامی سازمان بیمه‌های اجتماعی (۱)۱۳۴۸/۲/۱۳ 9 فصل اول - کلیات ماده ا- کلیه مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی مشمول مقررات این آیین‌نامه تبصره -اعضای شورای عالی و هیأت نظارت و هیأت مدیره و همچنین مدیرعامل خحود خواهند بود. هرگاه مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی بدین مقامات منشصوت شوند مدت خدمت آنان در سمتهای مذکور از هر لحاظ جزء سابقه خدمت ثابت آنان در سازمان بیمه‌های اجتماعی محسوب می‌شود. ماده ۲- مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی غیر از شاغلین مشاغل کارگری از دو ۱- قانون سازمان بیمه‌های اجتماعی به موجب فانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ ملغی گردیده است .به موجب ماده ۱۱۸ قانون تأمین اجتماعی آیین‌نامه‌های اجرایی فانون بیمه‌های اجتماعی که با قانون تأمین اجتماعی مغایرت نداشته باشد تا زمان تنظیم و تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی این قانون قابل اجرا است؛ به آئین‌نامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۹/۱۲/۲۸ رجوع کنید. -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ماده ۳- مستخدم ثابت سازمان کسی است که به موجب حکم برای تصدی یکی از پستهای ثابت سازمان استخدام شده و در یکی از رتبه‌های دوازده‌گانه استخدامی مندرج در این آیین‌نامه قرار گیرد. تبصره - واگذاری پستهای سازمانی به اشخاص غیر از مستخدمین ثابت ممنوع است ولی در صورتی که برای تصدی برخی از پستهای تخصصی نتوان از مستخدمین ثابت استفاده نمود با تصویبت هبات مدیره می‌توان مستخدم مورد احتیاج را برای تصدی پست مزبور به طور موقت و مدات معین که در هر حال از سه سال تجاوز نخواهد کرد ماده ۴ مستخدم موفت کسی است که به موجب قرارداد برای مدت معین و کار تیصره - شرایط استخدامی این قبیل مستخدمین به موچجچت قراردادهای نمونه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد مدیرعامل سازمان بیمه‌های اجتماعی به تصویبت هبات مدذیره خواهد رسید. 9 فصل دوم - ورود به خدمت سازمان و انتصابات ماده ۵- استخدام داوطلبان به خدمت ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی از طریتی امتحان و مسابقه به ترتیب مقرر از طرف هیات مدیره انجام می‌شود. ری ...۰ ۱ ب - تابعیت ایران. اد ماده ۶۱ قانون الحاق موادی به قانون تنظ تنطیم بخشی از مقررات مالی مصوب ۱۳۸۰/۱۱/۲۷ که در تاریخ ۸/۱۵ ۸ به تصویب رسیده مقرر می‌دارد: اهر نوع بکارگیری آفراد بازنشسته در وزارتخانه‌ها. موسسات دولتی و کلیه دستگاههای موضوع ماده (۱۹۰) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و نهادهای عمومی غیردولتی و موسسات و شرکتهای وابسته و تابع آنها و هر دستگاهی که به نحوی از انحاء از بودحجه کل کشور استفاده می‌نماید جز با تصویب هبأت وزیران تحت هر عنوان ممنوع می‌باشد. ایثارگران قبل از سی سال خدذدمت از حکم این ماده مستننی هستند کلیه قوانین عام و خاص مغایر یا این ماده -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ‎٩‏ ۱۲۵ ج -انجام خدمت زیرپرچم یا داشتن معافیت قانونی در صورت مشمول بودن. د -نداشتن محکومیت جزایی موْثر. ه - عدم محکومیت به فساد عقیده و نداشتن معروفیت به فساد اخلای و تجاهر به فسق و معتاد نبودن به مواد مخدر. و -داشتن تحصیلات لازم برای شغل مورد نظر. زا- داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کار مربوط. ماده ۷- کسانی که در مسابقه ورودی استخدام ثابت قبول می‌شوند قبل از پذیرفته شدن به خدمت ثابت یک دوره آزمایشی را طٌی خواهند کرد. ماده ۸- مدت خحدمت آزمایشی داوطلبان ورود به خدمت ثابست در هیچ مورد از ششماه کمتر و از دوسال بیشتر نخواهد بود. ماده ۹- افرادی که در ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقای در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بدون هیچگونه تعهد با صدور حکم برکنار خواهند شد. تبصره -به افرادی که طبق این ماده از خدمت برکنار می‌شوند حقوق مرخصی استحقاقی پرداخت خواهد شد. ماده ۱۰- کسانی که طبق ماده ‎٩‏ به خدمت ثابت پذیرفته نشوند تا یک سال از تاریخ برکناری حق شرکت مجدد در مسابقه ورودی استخدام سازمان بیمه‌های اجتماعی را ماده ۱۱- افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی به موجب حکم در عداد مستخدمین ثابت منظور و از حقوق و مزایای قانونی آن برخوردار خواهند شد. تبصره - حقوق دوره آزمایشی برابر حقوق اولین درجه رتبه مربوط خواهد بود و در صورتی که مستخدم به استخدام ثابت پذیرفته شود مدت خدمت آزمایشی جزء سابقه خدمت ثابت وی محسوب می‌گردد. ماده ۱۳۲- ارتقای رتبه‌های مستخدمین ثابت با توجه به مفاد مواد ۱۸ و ‎۱۹٩‏ باید براساس لیاقت و شایستگی و کاردانی و استعداد و رشد فکری و تجارب آنان در مشاغل قبلی صورت گیرد و سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است طبق مقرراتی که به پیشنهاد هیأت مدیره به تصویب شورای عالی سازمان بیمه‌های اجتماعی خواهد -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی رسید شایستگی و استعداد مستخدمین را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی هر یک از آنها منعکس سازد. این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که به موجب ارشاد و ملاک استحقاق مستخدم برای ارتقای رتبه یا تغییر شغل و یا لزوم گذراندن دوره کارآموزی جدید باشد. 9 فصل سوم - حقوق و مزایای مستخدمین ثابت ماده ۱۳- سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ اس تصویب این ایین‌نامه کلیه مشاغل ثابت خود را براساس اهمیت وظایف و مسوولیتها و شرایط تصدی از لحاظ معلومات و تجربه و سایر شرایط کار طبقه‌بندی و به دوازده رتبه تخصبص داده و برای تأیید به سازمان اموراداری و استخدامی کشور پیشنهاد کند. سازمان اخیر مکلف است ظرف سه ماه نظر خود را در این خحصوص به سازمان بیمه‌های اجتماعی اعلام نماید. ماده ۱۴ استخدام ثابت فقط برای تصدی مشاغل پیش‌بینی شده در یکی از رتبه‌های دوازده‌گانه مذکور در ماده ۱۳ به عمل خواهد آمد و در هر مورد با توجه به شغلی که استخدام برای آن صورت می‌گیرد رتبه‌ای که مستخدم جدید در آن قرار خواهد گرفت تعیین خواهد شد. ماده ۱۵- حقوق ماهانه مستخدمین ثابت مشمول این آیین‌نامه برمبنای عدد صد (برای درجه یکم رتبه یک) تعیین و حداکثر از ۸ برابر آن (در آخرین درجه رتبه دوازده) تجاوز نخواهد کرد. تبصره - جدول حقوق موضوع این ماده به تصویب شورای عالی سازمان بیمه‌های اجتماعی خواهد رسید. ماده ۱۶- ضریب جدول حقوق ماده ۱۵ در هر مورد به پیشنهاد هیأت مدیره به تصویب شورای عالی سازمان بیمه‌های اجتماعی خواهد رسید. لکن نمی‌تواند از میزان ضریبی که به ترتیب مندرج در ماده ۳۳ قانون استخدام کشوری تعیین گردیده تجاوز نماید. ماده ۱۷- مستخدم ثابت به اعتبار شغلی که برای آن استخدام می‌شود در درجه یک رتیه مربوط وارد به خحدمت می‌شود و می‌تواند با رعایت شرایط مقرر در این ایین‌نامه مه . ۰ ‌ ۰ ۰ ۱ تا اخرین درجه همان رتبه ترفیع یاید. 5 ۱ ورشی ماده ۵۳ ۹ ر ر اانک: دادنامه شماره ۶۳ مورخ ۱۶ ۷۱:۹ مندر< در با -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۲۷ ماده ۸- مستخدمین در صورت وجود شرایط زیر استحقاف ترفیع درجه در رتبه‌ای الف - توقف حداقل دوسال در درجه مادون. ب - رضایتبخش بودن خدمات مستخدم در دوسال گذشته. ماده ۱۹- در صورت وجود شرایط زیر می‌توان مستخدم را از یک رتیه به رتسه بالاتر ارتقاء داد: الف - در رتبه جدید پست سازمانی بلاتصدی وجود داشته باشد. ب - شرایط احراز پست جدید را دارا باشد. ج -مسابقه مقرر را با موفقیت بگذراند. د - در خحدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانی نموده باشد. ه - توقف حداقل دو سال در آخرین رتبه‌ای که خحدمت می‌کرده است. تبصره - مستخدمینی که ارتقاء رتبه می‌یابند همواره در درجه‌ای از رتبه جدید قرار خواهند گرفت که حقوق آن درجه با ارتقای اضافی به حقوقی که مستخدم در درجه رتبه قبلی می‌گرفته است نزدیکتر باشد. ماده ۲۰- در صورتی که نوع کار و وظایف و مسوولیتهای بعضی از مشاغل سازمان بیمه‌های اجتماعی اقتضا نماید که مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین ثابت آن پرداخت شود مبلغی به عنوان فوق‌العاده شغل به شاغلین آن مشاغل پرداخت خواهد شد. مشاغل مستحق دریافت فوق‌العاده مزبور و میزان این فوق‌العاده و همچنین ازدیاد یا حذف این فوق‌العاده در مورد مشاغل مختلف طبق طرحی خواهد بود که با پیشنهاد هیأت مذیره و تأیید سازمان اموراداری و استخدامی کشور به تصویب شورای عالی سازمان بیمه‌های اجتماعی برسد. تبصره -مبلغ فوق‌العاده شغل در هر رتبه نمی‌تواند از میزان حقوق آخرین درجه همان رتبه تجاوز کند. ماده ۲۱- به مستخدمینی که وضع خدمت آنان ایجاب کند که علاوه بر ساعات اداری مشغول کار باشند فوق‌العاده اضافه کار متناسب با ساعات کار اضافی پرداخت خواهد شد. مأخذ محاسبه فوق‌العاده اضافه کار حاصل ضرب حقوق ثابت و فوق‌العاده -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی شغل ماهانه در ساعات کار اضافی خواهد بود و به یک نفر در یک ماه بیش از پنجاه ساعت فوق‌العاده اضافه کار پرداخت نخواهد شد. ماده ۲۲- به مستخدمینی که برای انجام وظیفه خاصی به مأموریت اعزام می‌شوند و جهت انجام مأموریت به تشخیص سازمان بیمه‌های اجتماعی ناچار به توقف شبانه در محل مأموریت باشند فوق‌العاده روزانه پرداخت می‌گردد. ماده ۲۳- پرداخت فوق‌العاده‌های روزانه. اشتغال خارج از مرکز خارج از کشور. کسر صندوق. تضمین و جبران هزینه‌های ایاب و ذهاب. سفر و نقل مکان به مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی تابع مقررات قانون استخدام کشوری می‌باشد. ماده ۲۴- سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند به مستخدمینی که خدمت برجسته‌ای انجام دهند پاداش حسن خدمت پرداخت نماید. جمع این نوع پاداش در هر سال نباید از مجموع حقوق و مزایای یک ماه مستخدم تجاوز نماید. ماده ۲۵- سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند در صورت وجود اعتبار در بودجه مصوب و در صورت رضایت از طرز خدمت مستخدمین خود علاوه بر پاداش مقرر در ماده ۲۶ معادل یک ماه حقوق و مزایا با تصویب شورای عالی سازمان به آنها پرداست نماید. در هر حال مجموع پاداش پرداختی به کارکنان به هیچ عنوان از دو ماه حقوی و مزایای سالیانه مستخدمین تجاوز نخواهد نمود. 9 فصل چهارم - امور رفاه ماده ۲۶- مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی سالی ۳۰ روز حق مرخصی با استفاده از حقوق و مزایای ماهانه را طبق برنامه‌ای که از طرف سازمان تنظیم می‌شود تبصره ۱- هرگاه اعطای مرخصی به مستخدم از لحاظ سازمان بیمه‌های اجتماعی مقدور نباشد مرخصی مستخدم برای استفاده در سال بعد ذخیره خواهد شد. تبصره ۲- حداکثر مدت مرخصی ذخیره »1۰ روز می‌باشد. تبصره ۳- مرخصی ذخیره شده قبل از تصویب این آیین‌نامه مشمول محدودیت فوق نخواهد بود. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۲۹ طرز استفاده از این قبیل مرخصی تابع برنامه‌ای می‌باشد که از طرف سازمان نیصره ۴- تعطبلا" وافع در دوران مرخصی جر یام مرخصی محسوس می‌ گردد. تیصره ۵ کارکنان سازمانهای منطقه‌ای بهداری استانها که به علت شرایط خاص زمان حنگ از تاریخ ۱ از مر خصی استحقاقی خود استفاده ننموده‌اند و باتا پایان جنگ نتوانند استفاده نمایند. همچنین کارکنانی که به علت ضرورتهای اداری به تشخیص رئیس سازمان نتواند از مر خصی استحقاقی استفاده نماید مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان مازاد بر مدت مذکور در ر تبصره ۲ ذخیره خواهد شد." ماده ۲۷- مستخدم ثابت می‌تواند با موافقت سازمان بیمه‌های اجتماعی در تمام مدت خدمت حداکثر تا دوسال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. مدت خحدمت مرخصی بدون حقوق به هیچ وجه جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب نمی‌شود. تبصره |- در صورتی که مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی به یکی از مقامات دولتی مذکور در ماده ۳ قانون استخدام کشوری منصوب و یا به نمایندگی مجلسین انتخاب یا منصوب شوند خدمت آنان در مدت تصدی مقامات مذکور با نمایندگی مجلسین در حکم مرخصی بدون استفاده از حقوق خواهد بود. در صورتی که این قبیل مستخدمین حق بیمه سهم خود و کارفرما را پرداخت نمایند این مدت جزء سابقه بیمه آنان منظور خواهد شد. تبصره ۲- حفظ پست سازمانی مستخدمینی که از مرخصی بدون حقوی استفاده می‌کنند الزامی نیست و در صورتی که پس از پایان این مرخصی پستی مناسب برای آنان موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی آیند. ماده ۲۸- مستخدمین در صورت ابتلای به بیماری‌هایی که مانع اجرای وظایف آنان باشد از مرخصی استعلاجی با دریافت حقوق و مزایای ماهانه استفاده خواهند نمود. حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی با حقوق و مزایای ماهانه جز در مورد بیماری‌های صعب‌العلاج چهارماه در سال خواهد بود. ۱-این تبصره. در تاریخ ۱۳۹۵:۷:۸ به ماده ۱۲۶ الحاق شده است. ر -------- صفحهٔ بعد -------- عنوان مر خصی زایمان اعطا می‌شود. این مرخصی جزو مرخصی استعلاجی مستخدم محسوب است و ابتدای آن حداکثر ۰ روز قبل از زایمان و انتهای آن در هر حال از ۳۰ روز پس از آن تجاوز نخواهد کرد. ماده ۹ کیفیت و نحوه استفاده مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی از مقررات بیمه و بازنشستگی براساس قانون بیمه‌های اجتماعی به موجب آیین‌نامه خاصی خواهد بود که بنا به پیشنهاد هیأت مدیره و به تصویب شورای عالی سازمان بیمه‌های اجتماعی برسد. ماده ۳۰- سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند برای مستخدمینی که شغل آنان ایجاب کند لباس کار متناسب با محیط کار و وظایف آنان تهیه نماید. 9 فصل پنجم - تکالیف عمومی مستخدمین ماده ۳۱- مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلفند طبق برنامه اوقات کار که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید در محل خدمت خود حضور یافته و وظایف محوله را انجام دهند. ماده ۳۲- پرداخت حقوق و مزایا در مقابل انجام کار است. مقررات مربوط به حضور و غیاب مستخدمین سازمان به پیشنهاد مدیرعامل و تصویب هیأت مدیره تعیین خواهد شد. ماده ۳۳- مستخدم سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است در حدود قوانین و مقررات احکام و دستورات رسای مافوق خود را انجام دهد. اگر مستخدم حکم با دستور مقام مافوق را برخلاف قوانین و مقررات تشخیص دهد مکلف است کنباً مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد و در صورتی که بعد از این اطلاع مقام مافوق کتباً اجرای دستور خود را تأکید کرد مستخدم مکلف به اجرای دستور صادره خواهد بود. ماده ۳۴ مستخدم سازمان بیمه‌های اجتماعی از هر نوع عملی که موجب ایجاد تفرقه در انجام وظایف و تعهدات سازمان بیمه‌های اجتماعی شود ممنوع است. / رسیدگی به تقصیر و تخلف آداری و یا قصور مستخدمین در انجام وظایف و تعیین -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۱۳۱ مجازات آنها به عهده دادگاه اداری است. چگونگی تشکیل دادگاه اداری و رسیدگی به موجب آیین‌نامه دادرسی اداری موصوع تسصره «آماده ۵۸ قانون استخدام کشوری ماده ۳۵ انواع مجازاتهای اداری به قرار زیر است: الف - توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت. ب - کسر حقوق و فوق‌العاده‌های ماهانه مستخدم تا یک سوم حداکثر تا سه ماه. ح - کسر حقوق و فوق‌العاده‌های ماهانه مستخدم تا یک سوم از سه ماه تا ششماه. د - انفصال موقت حداکثر تا مدت یک سال. - انفصال دایم از خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی. تبصره ۱- رسای ادارات. شعب. بیمارستانهاء واحدهای مستقل و مقامات معادل با بالاتر از آنان می‌توانند به تشخیص خود و بدون مراجعه به دادگاه اداری کتباً و با ذکر دلیل مجازات مندرج در بند الف این ماده را در مورد مستخدم متحخلف تابع خود معمول دارند. تبصره ۲- مقامات مندرج در تبصره ۱ بدون مراجعه به دادگاه اداری و با تأیید مدیرعامل سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌توانند کتباً و با ذکر دلایل مجازات مندرج در بند ب این ماده را در مورد مستخدم متخلف تابع خود معمول دارند. تبصره ۳- مدیرعامل سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند رأساً و بدون مراجعه به دادگاه اداری هر یک از مجازاتهای مندرج در بندهای الف. ب و ج را کتباً با ذکر دلیل در مورد مستخدم متخلف سازمان بیمه‌های اجتماعی اعمال نماید همچنین مجازات مندرج در بند (د) را با تأیید هیأت مدیره تا مدت یک ماه در مورد مستخدم متخلف معمول دارد. ۲ حقوق استخدامی خخود به هیأت سید شکابت کنا ۱(-نک: قانون رسیدگی به تخلفات آداری مصوب ۱۳۷۲/۹/۷ و آیین‌نامه اجرایی ا ان مورخ ۱۳۷۳/۲/۲۷ ۲ دادنامه شماره 4 مورخ ۳/۱۷ ۰ هیأت عمومی دیوان عدالت ۱ اداری: به صراحت بند ۳سا ماده ۱ فانون دیوان عدالت ادار ری مصوب! ۱۱ ۰رسید5 گی به شکایات قضات و مشمولین قانون استخدام کشوری و سایر مستخدمین واحدها وموسسات مذکور در بند یک و مستخدمین مژسساتی که شمول این قانون نسبت به انیا 6 -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی هیأت رسیدگی مرکب از سه نفر که از طرف سازمان بیمه‌های اجتماعی تعیین می‌شوند. تبصره - ترتیب تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی و اخذ رأی در هیأت مذکور به موجب مقرراتی خواهد بود که به تصویب شورای عالی می‌رسد. ماده ۷ ۲- رأی هبأت رسیدگی برای سازمان بیمه‌های اجتماعی لازم‌الا جرا است و هرگاه مستخدم به رأی صادره معترض باشد می‌تواند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ رأی به دیوان عالی کشور شکایت کند. ماده ۳۸- مستخدم ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند با دوماه اعلام قبلی از خحدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی استعفا کند. استعفای مستخدم رافع تعهدات او در برابر سازمان بیمه‌های اجتماعی نخواهد بود. استعفا از تاریخی تحقق می‌یاید که سازمان بیمه‌های اجتماعی کتباً با آن موافقت کند. سازمان بیمه‌های اجتماعی باید ظرف دوماه از تاریخ وصول استعفا رد یا قبول استعفا را کتباً اعلام دارد اگر در پایان دوماه مذکور رد یا قبول استعفا اعلام نگردد این امر در حکم قبول استعفا تلقی خواهد شد. ماده ۳۹- استخدام مجدد مستخدم ثابت که طبق ماده ۳۸ این آیین‌نامه استعفا کرده است در صورت احتیاج به وجود او مانعی ندارد. سن این قبیل مستخدمین به شرط بودن شرایط استخدام نباید از چهل سال به علاوه مدتی که به صورت مستخدم ثابت در سازمان بیمه‌های اجتماعی خدمت کرده است تجاوز نماید. تبصره ۱- سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند این قبیل افراد را از طی دوره خدمت آزمایشی موضوع ماده ۸ معاف کند. تبصره ۲- چنانچه این افراد داوطلب خدمت در رتبه استخدامی سابق خود یا رتبه پایین‌تر باشند سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند آنان را از گذرانیدن امتحان معاف سازد. دیوان عدالت اداری قرار گرفته وبه موجب ماده ۲۶ قانون مزبور کلیه قوانین و مقررات مغایر با این قانون از تاریخ تشکیل دیوان منسوخ اعلام شده است درنتیجه جز مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما صلاحیت سایر مراجع اختصاصی اداری در زمینه رسیدگی به شکایات استخدامی مستخدمین دولت و از جمله هیات رسیدگی به تخلفات کار کنان سازمان تأمین‌اجتماعی موضوع ماده ۳۹ آیین‌نامه استخدامی سازمان تأمین‌اجتماعی مصوب ۱۳۶۸ منتفی گردیده است بنابراین دادنامه شماره ۵۵۹ مورخ ۱۳۹۹/۹/۵شعبه نهم دیوان عدالت اداری در پرونده کلاسه ۹ بر این مبنا صادر شده است موافق موازین قانونی تشخیص داده شده می‌شود .این رأی به استناد قسمت اخیر ماده۲۰ قانون دیوان عدالت اداری در موارد مشابه برای شعب دیوان و سایر مراجع لازم‌الاتباع است. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) > ۱۳۳ ماده ۴۰- در صورتی که مستخدم ثابت مدت پانزده روز بدون عذر موجه در محل خحدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت مستعفی شناخته شده و استخدام محجدد ماده ۴۱- سازمان بیمه‌های اجتماعی جز در موارد مصرح در این آیین‌نامه نمی‌تواند مستخدم را از پست سازمانی برکنار کند مگر اینکه براساس مقررات این آیین‌نامه بلافاصله او را به پست سازمانی دیگر منصوب نماید. پایین‌تر قرار دارد منصوب نماید در رتبه جدید حقوق دریافتی قبلی مستخدم به وی پرداخت می‌شود و دریافت اضافه حقوف بعدی مستخدم در رتبه جدید تابع مفاد ماده ماده ۴۳۲ در صورتی که به علت حذف ر بنست سازمانی یا انحلال واحدی از تشکیلات سازمان بیمه‌های اجتماعی به وجود یک یا عده‌ای از مستخدمین ثابت احتیاج نباشد مستخدم یا مستخدمین مزبور به حال آماده به خدمت در می‌آیند. ماده ۴۳ مستخدمین آماده به خدمت در شش ماه اول کلیه حقوق درجه ره و پس از ششماه از نصف حقوق در حه ره خود استفاده خواهند نمود و مدت آماده به در مورد مستخدمینی که بیش از یک سال آماده به خدمت باشند سازمان بیمه‌های اجتماعی بنا به تمایل و انتخاب مستخدم به یکی از دو ترتیب زیر عمل خواهد نمود. الف - پرداخت وجهی بابت بازخرید سوابق خدمت که عبارت خواهد بود از یک ماه حفوق درحجه ره مستخدم در ازای هرسال خدمت اضافه حقوفق ایام مرخشصی استحقافی استفاده نشده مستخدم طبق ماده ۲۹ این آیین‌نامه. ب -موافقت با ادامه اختیاری بیمه طبق ماده ‎٩‏ قانون بیمه‌های اجتماعی و آیین‌نامه مربوط." ۱(-به موجب قانون تأمین اجتماعی مصوب ۵۶ قانون بیمه‌های اجتماعی منسوخ شده است .درخصوص بیمه اختباری در حال حاضر براساس ماده ۸ قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه مربوط مصوب ۸/۱ ۵ ععمل می‌شود. -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ماده ۴۴- استخدام مجدد افرادی که خدمتشان بازخرید شده است طبق تبصره ۲ ماده ۱۲۰ قانون استخدام کشوری خواهد بود." ماده ۴۵- سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است مادام که مستخدم آماده به خدمت در اختیار دارد برای پستهایی که جدیداً ایجاد می‌شود و یا بدون متصدی است از مستخدمین مزبورء به شرط واجد شرایط بودن استفاده نماید و در صورتی که بین آنها اشخاصی واجد شرایط ییافت نشود نسبت به استخدام جدید یا تغییر رتبه مستخدمی دیگر اقدام نماید. ماده ۴۶- مأموریت مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی و اعزام آنان برای طی دوره‌های آموزشی یا کارآموزی در داخل یا خارج کشور به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد سازمان به تصویب شورای عالی , سازمان بیمه‌های جتماعی پ برس زبربر. دو ماه پس از خاتمه خحدمت زیرپرچم خود را به سازمان بیمه‌های ااجتماعی معوفی و آمادگی خود را برای حدمت کتیا اعلام دارد و سازمان بیمه‌های اجتصاعی مکلف است به مستتندم مذکور موجود تباشد به حال آماده به خدمت در خواهد آمد ماده ۴۸- مستخدم ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی که به حال تعلیق درأمده است پس از برائنت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسبه به خدمت گمارده خواهد شد و مدت تعلیق جزء سابقه خدمت او محسوب و حقوق مدت تعلیق وی پرداخت خواهد گردید ولی چنانچه برای مستخدم ثابت که از حال تعلیق خارج می‌شود پست ثابت سازمانی موجود نباشد به حال آماده به خدمت در خواهد آمد. ماده ۴۹- مستخدم ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی که به طور موقت محکوم به انفصال از خدمت می‌گردد بعد از اتمام مدت انفصال به خدمت گمارده می‌شود ولی چنانچه پستی برای وی موجود نباشد به حال آماده به خدمت در می‌آید. ۱- تبصره -ماده ۱۲۰ - استخدام مجدد آفرادی که خدمتشان بازخرید شده است در وزارتخانه‌ها و موسسات و رز زار ۱۲ ۳ ۱ ااسا۶2 ۱ ۹ ۰ ۹ این فانون ممنوع است و در صورتی که که ثابت سود شر کتهای دولتی و موسسات و سُِ رکتهای موضوع ۶ بند ت ماده افراد مزبور به خدمت بک از موسسات و و شرکتهاء, ی مذکور در آمده‌اند کلیه وجوه پرداختی به ایشان ابه استثنای ر )۲ ه بازنشستگ ر گرفته خواهد شد و ۰ در قاز ایو خدمت آنان هیجگونه تعهدء نخو اهد داشت وجوه بار ی پس در و و دولت د بال سوابی ل شهیچحو ی و داست. ر -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۳۵ مدت انفصال موقت در هیچ حال جزء سابقه خدمت محسوب نخواهد شد. ماده ۵۰- مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی نمی‌توانند در ساعات خدمت خود در سازمان هیچگونه شغل در مژسسات دیگر داشته باشند. قبول خدمت در غیر ساعات اداری نیز موکول به اطلاع و موافقت قبلی سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌باشد و در صورت تخلف سازمان مذکور می‌تواند به خدمت مستخدم متخلف خاتمه داده و او را تحت تعقیب قانونی قرار دهد. ماده ۵۱- سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است پس از اجرای ماده ۱۳ ظرف شش‌ماه وصع استخدامی مستخدمین خود را که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه در خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی هستند با مقررات آن تطبیق دهد. ماده ۵۲- مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه ماده ۵۳ مستخدمین پیمانی و روزمزد حکمی که تمام اوقات رسمی کار در این آیین‌نامه در استخدام سازمان بیمه‌های اجتماعی هستند با رعایت شرایط زیر به ۱ا- واحد شرایط مذکور در ماده ‎٩‏ باشند و سن انها در موفع شروع به خدمت با روزمزدی بیش از ۶۰ سال نبوده باشد. ۱- دادنامه شماره ۳ مورح ۷۳/۹ هبات عمومی دیوان عدالت اداآری: انظر به ماده ۱۷ ایین‌نامه استخدامی ۰ ۰ - ر ۰ ما ۱۵ - شا ۱ - سازمان تامین اجتماعی مصوب ۱۳ 7۲مبنی بر استخدام رسمی افراد در پستهای ثابت سازمانی در درحجه یت رسه ایس ۱ ی ا. ۱ دیق ای مرا 3 قانی. کال .۱ مر بوط و عنایت به ماده ۵۳ ایین‌نامه مزبور درخصوص عدم جواز تصبیقی وصع مشمولین فانون کار با آیین‌نامه وم ای ./م ۰ ا - ۰ - .۰ شا ۰ 48 8 - ا فقو ف‌الد گر و ابنکه منتحخص !| سو آنو حدمت مستخدذمسی: ثابت و روزمزد حکمی به شرح تبصره ماده ۵۳ قابا رظ رو ۳ ر رخ بر ۳ ارام را ۰ ای ۳ را اور 3 اه | اه | اس ی کا, گ ار« قانون کا. ا: خ | *ژام پا مگ ۱ - احتساب بوده واحتسابت سوایق حدمت ثار کزان مسمول فانون ار از حخیت ارتقای درجه نجویز نخردیده است ۲ دادنامه شماره ۱۳۷۰/۷/۲-۶۵۸ شعبه نهم دیوان عدالت آداری مشعر بر عدم جواز احتساب سوابق خحدمت کارگری : 1 1 ۰ پ ‏ تا .۰ ۱ :۰ ا 1 ۰.۱ پ تا ۰ موردیحخت موافهی اصول و موازین قانونی سحیص داده می‌سود .این رای به استناد قسمت آخیر ماده ۰ فقانون | مرلاا هه لام ام 2 ,۰ ا ۲ آ ۱ اه انا ۱ ا دنواآل علذالت ادا زو شعب دبواآلن و سای م‌اخع مبوط در موارد مشانه لا مالاتناء است.) سرت ری رابت 7 سرخ ری دی رلو ر رخ 7 ی بت ر -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ۳ در صورتی که سازمان بیمه‌های اجتماعی مقتضی بداند در آزمایش مربوط شرکت نموده و کسب موفقیت نمایند. ۶ در هیچ یک از وزارتخانه‌ها و مسسات دولتی شغل موظضف نداشته و از هیچ گونه مقرری وظیفه بازنشستگی نیز استفاده ننمایند. تبصره - سوابق خدمت با(انفصال مستخدمین موضوع این ماده در سازمان بیمه‌های اجتماعی جزء سوابق خدمت ثابت آنها محسوب خواهد شد مشروط بر اینکه در تمام اوقات رسمی کار در یکی از واحدهای سازمان بیمه‌های اجتماعی انجام وظیفه نموده و در هیچ یک از وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی شغل موظف نداشته باشد. سوابق خدمت مستخدمینی که به طور نیمه وقت منحصراً در خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی بوده‌اند با تصویب هیأت مدیره جزء سابقه خدمت ثابت آنان منظور و هر دو سال آن برابر با یک سال خدمت محسوب خواهد شد. ماده ۵۴- مستخدمین دولت که با رعایت مقررات مواد ۱۶۳ و ۱۶۶ قانون استخدام کشوری به خدمت در سازمان بیمه‌های اجتماعی اشتغال دارند می‌توانند با موافقشت سازمان بیمه‌های اجتماعی از خدمت دولت مستعفی گردیده و به عنوان مستخدم ثابت به خدمت خود در سازمان بیمه‌های اجتماعی ادامه دهند و سوابق خدمت خود در صورتی که کسور بازنشستگی مسترد شده طبق ماده 13 قانون استخدام کشوری را کل و یکجا و بلافاصله به سازمان بیمه‌های اجتماعی بپردازند جزء سابقه خدمت ثابت در سازمان بیمه‌های اجتماعی محسوب می‌گردد. ماده ۵۵- مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه در خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی هستند و همچنین به مستخدمینی که براساس مقررات ماده ۵۳ این آیین‌نامه به مستخدم ثابت سازمان بیسه‌های اجتماعی تبدیل وضع می‌یابند پس از اجرای ماده ۱۳ با توجه به مدارک تحصیلی و تخصصهای حرفه‌ای لازم برای رتبه شغلی از نظر انطباق با جدول حقوق مندرج در این آیین‌نامه در یکی از رتبه‌های هفتگانه زیر قرار می‌گیرند و درجه آنان در رتبه مربوط با احتساب کلیه سنوات خدمت آنها که به عنوان خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی شناخته شده به ازای هر دوسال یک درجه تعبین می‌شود: ۱(-به موجب اصلاحیه رئیس مجلس شورای ملی (۵۲) به (۵۳) تغییر یافته است. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) 2 ۱۳۷ رتبه یک - مستخدمین جزء با هر قدر تحصیل. رتبه دو - مستخدمینی که دارای تحصیلاتی در حدود دوره اول متوسطه بوده و با تخصص حرفه‌ای مورد قبول سازمان داشته باشند. رتبه سه - مستخدمینی که دارای تحصیلات دوره اول متوسطه یا تخصص حرفه‌ای مورد قبول سازمان باشند. رتبه چهار - مستخدمینی که دارای دیپلم کامل متوسطه یا مدارک تحصیلی دیگر که از نظُر استخدام معادل آن شناخته شده است. رتبه پنج - مستخدمینی که دارای گواهینامه دوره کامل متوسطه بوده و یک دوره تخصصی گذرانده باشند که از طرف مراجع صالح فوق دیپلم یا عالی شناخته شده رتبه شش - مستخدمینی که دارای دانشنامه لیسانس هستند یا ارزش تحصیلی آنها ماده ۵۶- مستخدمین مذکور در ماده ۵۵ با توجه به شغل مورد تصدی در رتبه مربوط به آن شغل و در درجه‌ای از این رتبه شغلی قرار می‌گیرند که حقوق آن به حقوق درجه و رتبه تحصیلی و حرفه‌ای با تقریب اضافی نزدیکتر باشد. تبصره -در صورتی که مستخدمین مذکور شرایط احراز شغل آن رتبه رانداشته باشند با تصویب مدیرعامل می‌توانند به عنوان کفیل در آن شغل یا مشاغل رتبه‌های فاصل ابقا شوند لکن مادام که واجد شرایط احراز شغل مورد تصدی نگردیده‌اند حقوق درجه‌های رتبه شغلی استحقاقی خود را دریافت نموده و به تناسب کمبود شرایط احراز شغل حداکثر تا ۸۰/ فوی‌العاده شغل مربوط را دریافت خواهند داشست ولی در هر حال ارجاع پستهایی که از دو رتبه شغلی استحقاقی آنها بالاتر باشد ممنوع است. ماده ۵۷- در صورتی که مبلغ حقوق هر یک از مستخدمین پس از تطبیت وضع استخدامی او با مقررات این آیین‌نامه از مجموع مبلغ حقوق و مدد معاش فرزند که طبق مقررات آیین‌نامه‌های قبلی استحقاق دریافت آن را داشته کمتر شود تفاوت این دو مبلخ را به عنوان تفاوت حقوی دریافت خواهد کرد تا آن که متدرحاً حقوق درجه و رتبه وی این تفاوت را کاهش داده و جبران نماید. -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی تبصره - تفاوت تطبیق مذکور در هر مورد از فوف‌العاده شغل مستخدمین کسر می‌گردد مگر آن که از مبلغ فوق‌العاده شغل بیشتر باشد که در این صورت مبلغ اضافی به مستخدم پرداخت خواهد شد. ماده ۵۸ از تاریخ تصویب طرح طبقه‌بندی و جدول حقوق این آیین‌نامه کلیه مقررات استخدامی سازمان بیمه‌های اجتماعی ملغی می‌گردد و پرداخت حقوق و هرگونه مزایا و هزینه‌های مربوط به مستخدمین باید براساس مقررات این آیین‌نامه صورت گیرد. تبصره - سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است حداکثر ظرف شنماه از تاریخ تصویب این آیین‌نامه طرحهای اجرایی مندرج در این ماده را تهیه و تسلیم مقامات تا زمانی که هر یک از طرحهای اجرایی مندرج در این آیین‌نامه به تصویب نرسیده است مقررات استخدامی سازمان بیمه‌های اجتماعی در آن مورد کماکان معتبر و قابل اجرا خواهد بود. آیین‌نامه فوق مشتمل بر ۵۸ ماده و ۲۹ تبصره که در اجرای بندح ماده ۲ لایحجه قانونی استخدام کشوری مصوب ۱۳۶۵/۳/۳۱ در جلسه ۱۳۶۸/۲/۱۳ به تصویب کمیسیون استخدام مجلس سنا رسیده بود در تاریخ روز شنبه سیزدهم اردیبهشت ماه یکهزار و سبصد و چهل و هشت به تصویب کمیسیون امور استخدام و سازمانهای اداری مجلس شورای ملی رسیده و صحیح است. (مصوب ۱۳۵۰/۶/۲۷ و ۱)۱۳۵۰/۱۱/۲ ماده ۱(- شورای عالی تأمین اجتماعی براساس فانون حمایت کارمندان در برایر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت صورتی از انواع موسسات مشمول قانون مزربور تهیه خواهد نمود که به موجب آن امکان انجاد صندوقهای حداگانه و 59 متمرکز ۰ ۱ ت.۰ و نت اد اف | ۱ ۰ َ با توجه به نوع کار موسسا و مشخصات اجتماعی افراد مورد حمایت پیش کردد. ۱انقا از روزنامه, شماره ۷۸۸۶ مورم ۱۳۵۰۰۱۲۰۱ بقل زر روورنامه زر سمی ع رین ۰ -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۳۹ انواع موسسات مشمول خواهد بود. تبصره - شورای عالی تأمین اجتماعی ضوابط مربوط به ادامه کار صندوقهای برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت وجود داشته‌اند تعیین و اعلام خواهد ماده ۲- شورای عالی تأمین اجتماعی به منظور نظارت بر حسن اجرای قانون حمایت کارمندان را به وسیله بازرس یا بازرسان خود مورد بازرسی قرار خواهد داد و در صورتی که نواقصی در کار انها مشاهده شود ضمن صدور دستورالعملهای لازم مهلت مناسبی برای رفع نواقص مزبور تعیین خواهد نمود. تبصره - بازرس یا بازرسان برای انجام وظایف خود حق مراجعه به دفاتر و اسناد صندوفق را دارند. مسوول صندوفق موظف است مدارک و توضیحات مورد نیاز را در اختیار آنان قرار دهد. ماده ۳ هر یک از صندو قها که مقررات قانونی و یا دستو رالعملهای شورای عالی تأمین اجتماعی را رعایت نکند شورا پس از رسیدگی و احراز اطمینان از این امر از وزارت کار و امور اجتماعی خواهد خواست که نماینده تام‌الاختیاری از طرف خود برای آداره صندوق تعیین نماید. نماینده مذکور تا هنگامی که به تشخیص شورای عالی تأمین اجتماعی شرایط لازم و کافی برای اداره صندوفق به نحو مطلوب فراهم نشود به کار خود براساس دستورالعمل مصوب شورای عالی تامین اجتماعی ادامه خواهد داد. ماده ۴- شورای عالی تأمین اجتماعی در مورد ترتیب استفاده از وجوه مذکور در ماده ‎٩‏ قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت و یا انتقال این وجوه به صندوفق مربوط و تعیین بهشرین نحوه استفاده یمه شدگان از مزایای مربوط همچنین برای تعیین مناسب‌ترین نحوه بهره‌برداری از منابع مالی صندوق‌های حمایت کارمندان مطالعات و بررسی‌های لازم را به عمل خواهد آورد. -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ماده ۵- شورای عالی تأمین اجتماعی نسبت به تعمیم مقررات تأمین اجتماعی که شامل مقررات حمایتی مربوط به ازکارافتادگی. پیری. فوت و سایر موارد تأمین اجتماعی است به افراد و طبقاتی که از آن برخوردار نیستند براساس گزارش کمیته‌های فنی بررسی نموده و تصمیمات لازم را اتخاذ خواهد نمود. ماده ۶ شورای عالی تأمین اجتماعی هماهنگی لازم را بین سازمانهایی که به نحوی از انحاء در زمینه تأمین اجتماعی فعالیت دارند از نظر یکنواخت کردن حداقلهای مربوط به میزان حق بیمه و شرایط بهره‌مندی از کمکها و میزان کمکها ایجاد خواهد نمود و ترتیبی مقرر خواهد داشت تا انتقال بیمه شدگان از یک سازمان یا بخش به سازمان دیگر به سوابق بیمه آنان لطمه نزند. تبصره - منظور از بخش در این ماده بخش دولتی و بخش خصوصی است. ماده ۷- شورای عالی تأمین اجتماعی علاوه بر وظایف و اختیارات مذکور در فوق دارای اختیارات و وظایف زیر نیز می‌باشد: الف - بررسی و تصویب اساسنامه‌های نمونه برای انواع صندوقهای حمایت کار مندان. ب - بررسی و تصویب سازمان و مقررات استخدامی صندوقهای حمایت کارمندان که به وسیله هیأت مدیره یا هیأت عامل صندوقها تهیه و پیشنهاد می‌گردد. ج - تعیین حسابرسی صندوقهای حمایت کارمندان. د - بررسی و تصویب حقوق و مزایا و یا حق‌الزحمه اعضای هیأت مدیره یا هیأت عامل یا مدیرعامل و حسابرس صندوقهای حمایت کارمندان برحسب اینکه افراد مزبور موظف یا غیرموظف باشند بنا به پیشنهاد هیأت مدیره یا هیأت عامل صندوقها. ه - بررسی و تصویب بودجه سالانه و گزارش عملکرد و ترازنامه صندوقهای حمایت کارمندان. آیین‌نامه فوق مشتمل بر هفت ماده و سه تبصره در اجرای ماده ۳ قانون حمایت کارمندان در برابر ارات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت پس از تصویب کمیسیونهای کار و آمور اجتماعی و دارایی مجلس سنا در جلسات ۱۳۵۰/۹/۲۷ و 7 به ترتیب به تصویب کمیسیونهای کار و آمور اجتماعی و دارایی مجلس شورای ملی رسیده است. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۴۱ ۶ آیین‌نامه اجرایی ماده ۴۶ آیین‌نامه استخدامی سازمان بیمه‌های اجتماعی مصوب ۱۳۵۴/۲/۳۱ 9 فصل اول - مأموریت مستخدمین ماده ا- در صورتی که وزاتخانه‌ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و صندوقهای حمایت کارمندان به وجود هر یک از مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی احتیاج اعزام دارد. ماده ۲- حفظ پست سازمانی مستخدم مأمور حداکثر تا مدت شش ماه مجاز است و سازمان می‌تواند حقوق و فوق‌العاده شغل او را طی مدت مذکور پرداخت نماید. تبصره - پرداخت فوق‌العاده اضافه کار و مزایای دیگر این قبیل مستخدمین به عهده موسسه محل مأموریت آنان خواهد بود ولی در صورتی که مژسسه محل مأموریت مژسسه خیریه باشد سازمان می‌تواند اضافه کار این قبیل افراد را در مدت مأموریت به شرط انجام کار اضافی و بر اساس ماده ۲۱ آیین‌نامه استخدامی بیمه‌های اجتماعی پرداخت نماید. ماده ۳- اعزام مأمور از سازمان بیمه‌های اجتماعی به موسسات مذکور ماده یک به مدت زائد بر شش ماه در صورتی که پرداخت حقوق و فوق‌العاده شغل و سایر مزایای مستخدم و حق بیمه سهم کارفرما و همچنین اضافات سنواتی مستخدم از طرف موسسه محل مأموریت تعهد گردد بلامانم می‌باشد در این صورت حفظ پست سازمانی مستخدم مأمور مجاز نیست و پس از پایان مأموریت چنانچه پست سازمانی مناسب موجود نباشد مستخدم به حال آماده به خدمت در می‌آید و مقررات مربوط به مستخدمین آماده به خحدمت درباره او اجرا می‌شود. تبصره - سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند با مأموریت هر یک از مستخدمین خود به شرکت‌های تعاونی کارمندان سازمان بدون رعایت محدودیت زمانی مندرج در ماده ۳ با حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق و مزایای آنان در مدت مأموریت موافقت نماید. ماده ۴- چنانچه مستخدمین سازمان از طرف انجمن شهر یا قائم مقام انجمن شهر به سمت شهردار انتخاب شوند حقوق و مزایای آنان در مدت مأموریت مذکور بر اساس -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی مقررات موسسه محل مأموریت منحصراً از محل اعتبار موسسه مزبور پرداخت خواهد شد و حق بیمه سهم مستخدم به مأخز دریافتی زمان شروع مأموریت و اضافه بعدی و احیاناً تغییر ضریب جدول حقوقی که بر اساس مقررات سازمان بیمه‌های اجتماعی پیش می‌آید. از حقوق مستخدم کسر و به انضمام حق بیمه سهم کارفرما که به مأخذ فوق‌الذکر از طرف مسسه محل مأموریت تأمین می‌شود به سازمان پرداخت خواهد شد. ماده 4۵ مدت خدمت مستخدمین مأمور در هر حال و از هر لحاظ جزو سابقه خدمت ثابت آنان در سازمان بیمه‌های اجتماعی محسوب می‌ گردد. * فصل دوم آموزش در داخل کشور ماده ۶ سازمان می‌تواند به منظور تربیت کادر متخصص و تکمیل کادر تخصصی خود در رشته‌های مورد نیاز به مستخدمینی که در رشته‌های مورد نیاز سازمان پذیرفته تبصره ۱- میزان کمک هزینه تحصیلی مشمولین ماده ‎٩‏ معادل حقوق ثابت درجه رتبه شغلی آنان در زمان شروع استفاده از کمک مزبور (با اعمال تغییرات ضریب جدول حقوق) خواهد بود. به کمک هزینه تحصیلی این قبیل مستخدمین در دوران تحصیل معادل ترفیع سنواتی که در صورت اشتغال به آنان تعلق می‌گرفت افزوده خواهد شد. تبصره ۲- هیأت مدیره مجاز است در موارد خاصی که اقتضاء نماید علاوه بر حقوق ثابت تمام یا قسمتی از فوق‌العاده شغل این قبیل مستخدمین را پرداخت نماید. ماده ۷- رشته‌های مورد نیاز سازمان با تصویب هیأت مدیره تعیین خواهد شد. ماده ۸- کسانی که با دریافت کمک هزینه از سازمان با توجه به مقررات این ایین‌نامه به تحصیل اشتغال می‌ورزند باید تعهد خدمت و تضمین به شرح زیر به سازمان بسپارند. الف - انجام خدمت در هر شهرستانی که سازمان تعیین نماید پس از فراغت از تحصیل معادل دو برابر مدت دریافت کمک هزینه تحصیلی. ب - تضمین معادل دو برابر حقوفق آخرین درجه رتبه شغلی مستخدم در زمان استفاده از کمک هزینه تحصیلی ضرب در ماههائی که از کمک هزینه تحصیلی استفاده خواهد کرد. ماده ‎-٩‏ نوع تضمین مستخدم ضمانت نامه ملکی یا بانکی و یا اوراق بهادار -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹۹ ۱۴۳ می‌باشد. ولی در مورد مستخدمینی که در تاریخ استفاده از کمک هزینه تحصیلی دارای حداقل سه سال تمام سابقه خحدمت هستند سازمان می‌تواند سند ذمه‌ای اخذ نماید. ماده ۱۰- چنانچه مستخدم به هر علت (بجز در مورد فوت با از کارافتادگی به نحوی که مانع از ادامه تحصیل باشد) تحصیلات خود را ناتمام گذارد و یا از موسسه آموزشی اخراج شود سازمان در مورد ناتمام گذاردن تحصیلات یا اخراج معادل دو نمود و در صورتی که قسمتی از خدمت مورد تعهد انجام شده باشد نسبت به بقیه آن متناسباً اقدام به وصول خواهد کرد. ماده ۱۱- پرداخت کمک هزینه مستخدم از طرف سازمان برای مدتی خواهد بود که معمولاً جهت طی دوره‌های مربوط از طرف مو سسه آموزشی در نظر گرفته شده است و در صورتی که مستخدم نتواند ظُرف مدت معینه دوره مربوطه را با موفقیت طی نماید کمک هزینه تحصیلی وی قطع و حداکثر دو سال به مستخدم مهلت داده می‌شود که تحصبلات خود را باتمام برساند و چنانچه در این مذت نیز موفق به گذراندن دوره را 1 ۰ ۹ ۱ اد ا سا نت ک ی تحصیلی نشود سازمان مجاز خواهد بود معادل مبالغ پرداخت شده بابت کمک هزینه تبصره ا- جنانچه عدم توفیق مستخدم جهمت گذراندن دوره تحصیل نا به تشخیص سازمان به علت فورس مازور یا بیماری باشد مشمول قسمت اخیر ماده ۱۱ نخواهد بود و در خود ادامه دهد به دوره تحصیلی وی با استفاده از کمک هزینه تحصیلی اضافه خواهد شد. تیصره ۲- مستخدمین مشمول ماده ۱۱ آیین‌ نامه که به علت عدم توفیق در گذراندن دوره تحصیلی خود کمک هزینه آنان قطع می‌شود می‌توانند با توجه به ماده ‎٩‏ آیین‌نامه استخدامی سازمان تقاضای مرخصی استحقاقی نمایند و چنانچه استحقاق مرخصی با استفاده از حقوق را نداشته باشند برای بقیه مدت تحصیل بر اساس ماده ۲۷ آیین‌نامه در صورتی که واجد شرایط استفاده از این نوع مر خصی نیز نباشند سازمان به ترتیبس مقرر در قسمت آخر ماده ۱۱ این آیین‌نامه با آنها رفتار خواهد نمود. -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ماده ۱۲- جنانچه سازمان لازم بداند می‌تواند مستخدمین خود را به منظور کارآموزی به موسسات دولتی و وابسته به دولت بخش خصوصی اعزام دارد حقوق مدت کارآموزی تا شش ماه مشمول مقررات ماده ۲ و برای مدت زائد بر سْ با و و ۲ ماده ‎٩‏ این آیین‌نامه خواهد بود. مدت کارآموزی در هر حال از یک سال تجاوز نخواهد فصل سوم آموزش در خارج از کشور ماده ۱۳- سازمان بیمه‌های اجتماعی به دو منظور می‌تواند مستخدمین خود را برای طی دور ره‌های | موزشی و مطالعاتی به خارج از کشور اعزام دارد. الف - دوره‌های آموزشی دراز مدت به منظور گذراندن دوره‌های تخصصی ب - دوره‌های مطالعاتی یا کارآموزی کوتاه مدت به منظور تکمیل مطالعات و کسب اطلاعات جدید. بخش اول: دوره آموزش دراز مدت ماده ۱۴- دوره‌های دراز مدت برای تکمیل کادر فنی و تخصصی سازمان در رشته‌هائی است که نقص و کمبود آن محسوس بوده و امکان تربیت متخصص در رشته‌های مزبور در داخل کشور وجود نداشته یا محدود باشد. ماده ۱۵- کسانی می‌توانند از فرصت و امکان مذکور در ماده ۱۶ استفاده نمایند که حائز شرایط زیر باشند. الف - حداکثر ۳۵ سال سن" ب - داشتن مدرک دیپلم یا بالاتر ج - آشنائی کافی به زبان خارجی مورد لزوم د -دارا بودن شرایطی که جهت ورود به موسسه آموزشی مربوطه که از طرف ان موسسه اعلام شده است. ماده ۱۶- مدت دوره‌های آموزشی دراز مدت برابر است با سالهای دوره آموزشی - اصلاحی به موجب مصوبه مورخ ۱۳۵۶/۳/۶ شورای عالی تأمین اجتماعی . -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۴۵ رشته تحصیلی مربوطه. ماده ۷- مستخدمین موضوع ماده ۱۵ باید طبق مفاد بندهای الف وب ماده ۸و ‎٩ این آیین‌نامه تعهد خدمت و تضمین به سازمان بسپارند. تبصره ۱- حقوق و مزایاء هزینه‌ها و همچنین کمکهای مورد نیاز مستخدمین موضوع ماده ۱۵ به عهده سازمان است که براساس مقررات و ضوابط مورد عمل بانک مرکزی ایران با تشخیص و تصویب هیأت مدیره پرداخت خواهد شد. ضمناً میزان تضمین معادل دو برابر وجوهی است که به هر عنوان به موجب این تبصره به مستخدم پرداخت میزان آن بنا به تشخیص هیأت مدیره تعیین می‌شود. در صورتی که در موعد مقرر موفق به گذراندن دوره تحصیلی نشوند و یا پس از خاتمه تحصیلات از انجام تعهدات خودداری نمایند مقررات مواد ۱۰و ۱۱ این آیین‌نامه و تبصره‌های ذیل آن درباره آنان نافذ خواهد بود. بخش دوم دوره آموزشی کوتاه مدت ماده ۱۸- سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند مستخدمین خود را برای کسب مسسات خارجی که از طریق مراجم ذیصلاح کشور به سازمان اعلام می‌شود یا رأساً و مستقلاٌ حداکثر برای مدت یک سال به خارج از کشور اعزام دارد. ماده ‎-۱۹٩‏ کسانی می‌توانند از فرصت و امکان مذکور در ماده ۱۸ استفاده نمایند که حائز شرایط زیر باشند: : شام ره ی ۱ ۰ 3 الف - داشتن تخصص در رشته مورد نظر و یا دو سال تجربه عملی در رشته 5 ۹ : ۱ 4 ش.ام عاز بای احتیای هه -. ای‌لای رم ای مد - تبصره ۱ به موجب مصوبه جلسه مورخ ۱۳۵۵/۳/۶شورای عالی تامین جتماعی به شرح متن اصلاح شده است. متن او و اه ی : با اه و ی : 5 ای - قدیم ال عبارت بود از؛ ابعیین تصمین و مبزال ال در مورد این قبیل مستخدذمین می‌بایستی پس از تنصویتب در هبات : به اشی ام 1 | ماد رخ یادخ ی گنل با 2 شا ۰ پا ۱ 5 : ۰ مدیره به شورای عالی سازمان پیشنهاد شود. هزینه گذرنامه. هزینه رفت و برگشت. هزینه ثبت نام شهریه. هزینه سس ی سا 1 ۰ 1 ,۴ وه مه سرپرستی و شمچسر کمک هشزسنه تحصیلی به بربیس مفرر در ماده ‎٩‏ ایو ایین‌نامه. جنانجچه هنگام احد بصمین در مورد ی ی اه چم م ان ازج ۰ دما ۲ ۰ اد نا به تشه ار : ۰ شوه دا برخی از هزینه‌های اخیرالد در نعیین مبلعغ شقطعی میسر نگردد میزال ل بنا به تشحیص هبات مدذدیره معین می‌سودا. -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی مربوطه و آشنائی کافی به زبان خارجی مورد لزوم ب - دارا بودن شرایطی که مقامات واگذارکننده دوره‌های مطالعاتی اعلام می‌دارند. ماده ۲۰- حفظ پست سازمانی مستخدمینی که برای طی دوره‌های مطالعاتی کوتاه مدت به خارج از کشور اعزام می‌شوند الزامی است و سازمان در طول این مدت حقوف و فوق‌العاده شغل مستخدم مربوطه به انضمام سایر هزینه‌های معموله (هزینه گذرنامه. هزینه رفت و برگشت. هزینه بت نام و شهریه) پرداخت خواهد کرد در صورتی که دوره آموزش بیش از یک سال باشد مقررات مربوط به بخش اول فصل سوم این آیین‌نامه از بدو شروع آموزش نافذ خواهد بود. ماده ۲۱- در مواردی که تمام یا قسمتی از هزینه‌های استفاده کنندگان از دوره‌های آموزشی درازمدت یا مطالعاتی کوتاه مدت خارج از کشور توسط مسسه واگذارکننده بورس تأمین گردد سازمان بقیه هزینه‌های مربوطه را تا میزان مقرر در تبصره ماده ۱۷ و با ماده ۲۰ آیین‌نامه (بر حسب مورد) پرداخت خواهد نمود. 8 فصل چهارم ماده ۲۲- سازمان در فواصل معین اطلاعات لازم را در مورد افرادی که در موسسات خارجی مشغول تحصیل و یا کارآموزی هستند از نقطه نظر پیشرفت تحصیل یا کارآموزی و همچنین رفتار افراد مذکور از مقامات خارجی و موْسسات آموزشی یا مآمورین ایرانی مستخدمین اعزامی برای طی دوره‌های آموزشی یا مطالعاتی موظفند هر ترم یک بار نیز در پایان دوره آموزشی یا مطالعاتی گزارش جامعی از برنامه و نتیجه کار بانضمام ریز نمرات خود را به سازمان ارسال دارند. ماده ۲۳- در صورتی که بر مبنای گزارشهای واصله معلوم شود مستخدمی قادر به پیشرفت در تحصیل یا کارآموزی نیست سازمان حکم مربوطه او را لغو و در مورد جبران هزینه‌های مربوطه طبق مقررات این آیین‌نامه اقدام خواهد نمود. ماده ۲۴- استفاده مجدد از دوره‌های آموزشی یا کارآموزی در صورتی امکان‌پذیر است که نتیجه تحصیل یا کارآموزی در دوره پیشین رضایت‌بخش باشد. سازمان مکلف است که در این مورد اطلاعات لازم را از موسسه‌ای که در آن آموزش و یا کارآموزی -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۴۷ به عمل آمده است اخذ نماید. ماده ۲۵- مدت دوره‌های آموزشی و مطالعاتی مستخدمینی که به خارح از کشور تحصیلی پرداختی به آنها حق بیمه مقرر کسر خواهد شد لکن به سالهای تحصیلی با ماده ۶ مسائلی که در این آیین‌ نامه پیش بینی نشده است تابع مقرراتی خواهد بود که در هر مورد به تصویب هیأت مذیره برسل. ۷ آیین‌نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به‌سازمان (مصوب ۱۳۵۴/۱۲/۱۹ شورای عالی تأمین اجتماعی) (موضوع ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی) ماده اد نظر به اینکه تنظیم لیست (صورت مزرد با حقوی) یمه شدگان مستلزم شناسایی کامل کار گاه و کار گران شاغل در کار گاه و تعیین شماره مخصوص کار گاه و بیمه شدگان است. کارفرمایان کارگاههایی که مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار می گیرند. باید حداکثر ظرف مدت پانزده روز پس از تاریخ شمول به سازمان مراجعه و با استفاده از فرمهای چاپی که در اختیار آنان قرار خواهد گرفت. مشخصات کارگاه و کار گران خحود را به نحوی که در فرمهای مذکور مندرج است. تکمیل نموده واه واحدهای مربوطه در سازمان تأمین اجتماعی. تسلیم کنند. تیصره | کارفرمایان کار گاه‌هایی که بعحد از شمول قانون ایجاد می‌شوند و کارفرمایانی که کارگاه مشمول قانون به آنان منتقل می‌شود. باید به ترتیب مذکور اقدام تیصره ۲- کارفرمایان کار گاههای مشمول قانون که کار گر حدید استخدام می‌کنند. باید حداکثر ظُرف ۱۵ روز از تاریخ استخدام برای نامنویسی و دریافت شماره انفرادی کار گر حدید الا ستخدام. اقدام کنند. ماده ۲- کلیه کارفرمایانی که کارگر یا کارمند مشمول قانون تأمین اجتماعی در استخدام با در اختیار دارند. صرف نظُر از نوع قرارداد کار و ترتیبس استخدام و نحوه پرداخت مزد یا حقوق. موظفند صورت مزد و حقوق. فوی‌العاده شغل و مزایای کارکنان خود را که باید از طرف کارفرما امضاء شده و حاوی مراتب زیر باشد. مرتباً و در -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی موعد مقرر به واحدهای مربوط سازمان. ارسال دارند. الف نام ونام خانوادگی کارفرما (در صورتی که کارگاه به صورت شرکت اداره می‌شود. نام و مشخصات شرکت و نام و نام خانوادگی مدیر عامل) به عااوه شماره اختصاصی کارگاه (کد) که از طرف سازمان به کارفرما اعلام شده است. ب -نام و نشانی دقیق و در صورت تعدد کارگاهها. مشخصات کامل هر یک از کار گاهها چ سنام ماه و تعیین روزهایی که صورت مزد یا حقوق برای آن مدت تهیه شده است. د -شماره ردیف و نام و نام خانوادگی (منطبق با شناسنامه) بیمه شده و شماره اختصاصی که از طرف سازمان جهت هر بیمه شده تعیین و اعلام شده است. و-جمع مبلغ حق بیمه سهم کارفرما و بیمه شده. تبصره ۱- مزایای نقدی مندرج در این ماده که باید حق بیمه از آن کسر شود عبارتست از: فوق‌العاده‌های مربوط به اضافه کار. کار نوبتی. مزد ایام تعطیل و مرخصی. کار شب. فوق‌العاده انجام کارهای سخت و زیان‌آور و نظایر آن (به استثنای کمک عایله مندی و همچنین پرداختهای غیر مستمر از قبیل هزینه سفر. هزینه آیاب و ذهاب و غیره). تبصره ۲- نوع مزایای غیر نقدی که نباید حق بیمه از آن کسر شود و تعیین ارزش آن بر طبق آیین‌نامه مربوطه خواهد بود. ماده ۳- کارفرما مکلف است صورت مزد یا حقوق تنظیم شده را به امضاءی بیمه‌شدگان برساند و در صورتی که بیمه شده سواد نداشته باشد. مهر یا اثر انگشت او کافی خواهد بود. در مواردی که صورت مزد بیمه شدگان به وسیله ماشین حسابگر تهیه می‌شود یا مزد آنان از طریق بانک پرداخت می‌گردد و همچنین در موارد دیگر که اخذ امضاء در صورت مزد یا حقوق از بیمه شده میسر نباشد. سازمان می‌تواند کارفرمایان مربوطه را از تشریفات امضاء ی صورت مزد یا حقوق از طرف بیمه شدگان معاف نماید. ولی به هر صورت کارفرما مسئول صحت ارقام مندرج در صورت مزد یا حقوف می‌باشد. ماده ۴- چنانچه بیمه شده‌ای بر اثر بیماری نتواند در کارگاه حضور یاید کارفرما -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۴۹ مکلف است. ایام بیماری را با ذکر تاریخ در ستون ملاحظات صورت مزد ارسالی تعیین و اعلام دارد و همچنین در صورت ترک کار یا پایان خدمت بیمه شده کارفرما موف است ظرف یک هفته تاریخ ترک کار یا پایان خدمت بیمه شده را کتباً به سازمان اعلام و هنگام تنظیم و ارسال صورت مزد یا حقوق موضوع را با ذکر تاریخ ترک کار یا پایان خدمت بیمه شده در ستون ملاحظات مقابل ردیف مربوط به آن بیمه شده. قید نماید. ماده ۵ اوراقی صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان از طرف سازمان چاپ و به تعداد مورد نیاز به طور رایگان در اختیار کارفرمایان. گذاشته خواهد شد. ماده ۶ کارفرما مکلف است صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را برای هر ماه تا آخرین روز ماه بعد به واحد مربوط در سازمان تسلیم نماید. سازمان می‌تواند به درخواست کارفرما آخرین لیست ارسالی کارگاه را صورت مزد یا حقوق شش ماهه با یک ساله آتی آن کارگاه تلقی نماید و در چنین صورتی کارفرما مکلف است که تغییرات حاصله در آخرین صورت مزد یا حقوق ارسالی در هر ماه را در مهلت مقرر به سازمان اعلام نماید. تغییرات حاصله در صورت مرد یا حقوق ارسالی نیز به ترتیب مقرر در ماده ۲ این آیین‌نامه تنظیم و ارسال خواهد شد. تبصره - سازمان بنا به درخواست مدلل و موجه کارفرما می‌تواند موافقت نماید که مدت مهلت ارسال صورت مزد یا حقوق تا یک ماه دیگر که جمعاً از دو ماه تجاوز ننماید تمدید گردد. بدیهی است در این صورت کارفرما باید حق بیمه رابه ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی به سازمان پرداخت نماید. ماده ۷- کارفرما مکلف است صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به واحد مربوطه سازمان که کارگاه در حوزه عمل آن واقع است بفرستد و در صورتی که کارفرمایی دارای کارگاههای متعدد باشد. صورت مزد بیمه شدگان مربوط به هر کارگاه را جداگانه تنظیم و به واحد مربوطه ارسال دارد. ماده ۸- کارفرما باید به ضمیمه صورت مزد یا حقوق هر ماه برگ اظهارنامه را که از این سازمان دریافت خواهد داشت. تنظیم و به واحد مربوطه تسلیم نماید. این آیین‌نامه که مشتمل بر ۸ ماده و پنج تبصره می‌باشد در تاریخ ۱۳۵۶/۱۲/۱۹ به تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی رسید. -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۸- آبین‌نامه اجرابی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۵۵/۱۰/۲۵ وزارتین دادگستری و بهداری و بهزیستی)! 9 فصل اول - صدور اجرائیه ماده ا- مطالبات سازمان تأمین اجتماعی بابت حق بیمه. خحسارات تأخیر و جریمه‌های نقدی ناشی از اجرای قانون تأمین اجتماعی یا قوانین سابق بیمه‌های اجتماعی و قانون بیمه‌های اجتماعی روستاییان و قانون تأمین آموزش فرزندان کارگران و مطالبات مندرج در مواد ۶4۲. 4۹. ۹۹. ۹۰ ۹۸ ۱۰۱.۱۰۰ و ۱۰۸ قانون تأمین اجتماعی " از طریق صدور اجرائیه به وسیله مسئولین و مأمورین اجرای سازمان قابل مطالبه و وصول می‌باشد. ماده ۲- واحدی که در سازمان مسوولیت عملیات اجرایی را به عهده خواهد گرفت و به اختصار اجرا نامیده می‌شود مر جع عملیات اجرایی موصوع ماده یک این آیین‌نامه می‌باشد. ماده ۳- در صورتی که اشخاص حقیقی یا حقوقی مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی با اخطار کتبی سازمان ظرف مدت ۶۸ ساعت از تاریخ ابلاغ اخطاریه سازمان مطالبات قطعی شده را پرداخت نکنند یا ترتیب پرداخت آن را ندهند سازمان می‌تواند با رعایت مفاد این آیین‌نامه علیه آنها اقدام به صدور اجرائیه بنماید. تبصره ۱- فرم اخحطاریه از طرف سازمان تهیه خواهد شد. تبصره ۲- ابلاغ اخطاریه به وسیله مأمورین اجرای سازمان براساس مقررات این آیین‌نامه به عمل خواهد آمد. ماده ۴- برگ اجرائیه که فرم آن توسط سازمان تهیه می‌شود شامل نکات ذیل خواهد بود: الف - نام واحد صادرکننده برگ اجرائیه و محل اقامت آن و امضاء شخص مسوول. ب -نام و نام خانوادگی بدهکار و محل اقامت او و در صورت فوت بدهکار نام و نام خانوادگی وراث یا قیم یا ولی با تعیین اقامتگاه هر یک. [( نک: آیین نامه اجرای مفاد آسناد رسمی ازم آللاجرا مصوب ۳۸۱۷ ۲-به اضافه ماده ۱۹ ایین‌ نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوبس ۱۰۱۲۳ ۱۳۹۹ که مقرر می‌دارد: در مواردی که 0 ی را 1 رد ما او سا ىا نیمه شدذه بیکار میک هر عئوال من غیر خی مبالغی را از صندری نیمه بیکاری دریافشت نموده باشد منرزم به هرا را ها یا مدام یا اس 5 "هام | ۰ این کز هوا ره شام پرداحت وجوه دریافتی مذ شور خحواهد بود . سازمال بنامین احتماعی با استفاده از احتبارات اجرایی ناشی ازقانون تامین اجتماعی سبت به وصول وجوه موصوع این ماده افذام می‌نمایل.: -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۵۱ پ - موصوع و مبلخ اجرائیه و شماره و تاریخ اخطار به و تاریخ ابلاع. تبصره -برگ اجرائیه به تعداد هریک از بدهکاران در دو نسخه تنظیم می‌گردد. یک نسخه به هر بدهکار تسلیم و نسخه ثانی با قید ابلاغ به وسیله مأمور اجرا به اجرا اعاده می‌گردد. 9 فصل دوم - ابلاغ" ۱(- بخشنامه شماره ۶ جدید حقوقی که جایگزین بخشنامه‌های شماره ۱۹ و ۱۹/۱ مشترک درآمد و حقوقی شده است ر می‌دارد: «به لحاظ اهمیت موضوع ابلاغ و تاثیر درست یا نادرست انجام یافتن آن در کلیه اقدامات سازمان برای وصول مطالبات. این بخشنامه با استفاده از مواد ‎٩۰‏ تا ۱۱۰ قانون آیین‌دادرسی مدنی. مواد ۱۶ تا ۱۹ آیین‌نامه اجرایی مفاد اسناد د رسمی لاز م الاجرا و مواد ۵ تا ۱۱ آیین‌نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی تنظیم گردیده است.الف انجام گیرد - ۱ ۱ اد ارب اما ۱۱ (ابلاغ به اشخاص حفیفی ۱ ابلاغ بایل در محل نعیین شده در آورافی ابلاغی و در ساعات کار و فعالیت ار اج ا له در "زا در اا۱ ۱۳۱ ۰ ۳ َ - اوراقی ابلاغی در دو نسخه تنظیم و نسخه اول به کارفرما تسلیم و در نسخه دوم که به سازمان آعاده می‌گردد رسید ۰ ۰ خْ - اس لازم ببوست (نمونه شماره ۱) درب یافت شود ۳- لازم است در تشخیص کارف, ما مطایو مشخصات مندرح در رم سای موم ر ی ت ۱۳ ۱ عْ هُ اراد ۱ هُ ده لک آوراقی أ در و ا لاعات موجود د در کارگاه وهمچین اریج َ (حرو و عددی) و امصاء کارفرما دفشب لازم عمل آید تا تا آشکاز 1 ۱ :۰ ۰ - ۳ ۰ : ۳ عملیات ت ابلاغ ور ردنباشد ۶- در صورتی ک که کا, رفرما ر محل حاضر لیکن ار رز دریاشت اوراف نی بر ۱ ا . ۱ ۱27 ی ابلاغ خوددار 5 ی نماید مأمور ابلاغ نسخه اول رابه درب کارگاه 1 فش می‌نما نماید و و مراتب را طبق مهر پبوست ( نمونه ۰ ۳ 1 0 ۱ ۱ ۱ و - 8 ۰ شماره ۲) در نسخه دوم قید و ان راابه شعبه آعاده می‌نماید ۵ جنانجه کارفرما در محل بعیین شالاه حاصر باشد مأمور ابلاغ فرم اطلاعیه پیوست (دعوت از کارفرما برای دریافت اوراق ابلاغ در محل شعبه) را خطاب به کارفرما در دو نسخه تکمیل و نسخه اول را به درب کارگاه یامحل تعیین شده الصاق و نسخه دوم اطلاعیه را با اوراق مربوط به شعبه اعاده می‌نماید. در صورت عدم مراجعه کارفرما رف ۰ روز از ز تاریخ مراجعه اول به کارگاه. مأمور ابلاغ یکبار دیگ ر به نشانی تعیین شده مراجعه و حسب مورد. طبق بندهای ۲ با ۶ ای ن بخشنامه امر ر ابلاغ را انجام می‌دهد و در صورت عدم حصور کارفرما یا بسته بودن کا, رگاه به عنوان آخرین مراجعه نسخه اول را به درب کارگاه الصاق و ا او 5 ۲ یا ۹ ۲ : ۹ ۳ ۹۰ ۹ ۳ ۹ .۱ مرانب طبی مهر (نمونه شماره ۲ در سحه دوم ای می‌گردد 1- در صورتی که در مو اقع فعالیت ‏ عادی. کار گاه به هر وه 5 ا | احعغ اما ه : ۰ ۱ ۰ علت تعطیل باشل مامور ابلاع باید اطااعیه (فرم موصوع بند ۵( مر بوط را تکمیل و به درب کار گاه الصا ی نماید و تا - ا و ما ۱ ه ۱ س از گذشت مهلت و عدم مراجعه کارفرا پا مراجعه مجدد حسب ورد (احضور کارفرها و در بافت اوراق _ حضور ر کار رفرما و و عدم دریافت اوراق - علذم حضور کار رفرمایا بسته بود ن کار رگاه) اوراق مربوط را ابلاغ نماید. توصیح - در مورد ابلاغ دعوتنامه‌های هیأتهای تشخیص مطالبات با توجه به تبصره ماده ۸ آیین‌نامه هیأتهای تشخیص ر مطالبات که مقرر داشته است: ادر هر حال عدم حضور کا رفرما مانع رسیدگی و صدور ر رأی نخواهدبو ود" نیازی به آب ۳۱ ره صو ۶ ننه ده ۱ ول , ۱ تانشان : . شله ۱ صو« تکمیل صاز عغبه (موضوع بند ۶ و ۵( نبوده ود مراجعه ول به کارگاه یا نشانی تعیین شلده حس مورد (حضور ک ما اه ای اد : - ۰ ۱.۳ [ کت ۱۱ جَ رفرما - خودداری از دریافت اوراق - عدم حضور - بسته بودن) باید دعوتنامه مربوط ابلاغ ونسخه اول اعاده گردد. ابلاغ اشخا موه ۱ ام باه باند به مد | قائم مقام اه بااف ادع که حه | ند و طوّ بت ابا ع به اسحاص حعفوفی - اوراف تباید به بر با نم مفام وبا شرادی خی مضاء ء دار تسلیم و ی مهر ا ببوست ست (نمونه ۱)ر سید دریافت گردد. در صورتی که مامور ابلاغ نتواند اورای مربوط را به اشخاص باد د شده ابلاغ نماید باید به مسئول دفت ر ابلاغ نماید. (مهر نمونه ۳۲( - جنانجه شخصیت حفقوقی منحل شده باشد اوراقی ابلاغ باید ان تصفه ابلاغ 5 :| تاد ا ا به مدیر یا مدیران تصفیه ابلاغ گردد - در مورد وزارتخانه‌ها اد رات - شرکتها سازمانهای دولتی و وایسته به دولت و مژسسات مامور خحدمات عمومی و نیز موسساتی که سرمایه آن جزناً یا لا متعلق به دولت است ‏ همحن: / ب ی ۰ سس را را راهن ۱ ۰ ه- ۰ ۱ ۱ ِ ا 0 ۰ شهرداریها اوراق به رئیس دفتر موسسه مربوط یا قائم مقام او ابلاغ اغ می‌گر دد ۶- در صورت خودداری اشخاص مذکور در بندهای ۱و ۲و ۳این قسمت از گرفتن اوراقی ابلاغی اورافی مذک؟ رطبق بند ۶ قسمت الف به درب ی -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأأمین اجتماعی ماده ۵ اجرا مکلف است براساس تقاضانامه صدور اجرائیه و برگ اخطاریه ابلاغ شده به بدهکار نسبت به صدور اجرائیه اقدام نماید. تقاضاهای واصله ظرف ۶ ساعت در دفتر مخصوص اجرا ثبت و نسبت به تقاضاهای ثبت شده در دفتر مذکور به ترتیبس اقدام خواهد شد. چنانچه بدهکار مقیم محل صدور اجرائیه شد نام مأمور اجرا در برگهای اجرایی قید و برگهای مذکور برای ابلاغ به مامور اجرا تسلیم خواهد شد. در صورتی که بدهکار در حوزه دیگر مقیم باشد برگهای اجرایی از طریق واحد سازمان در سازمان فاقد شعبه و یا نمایندگی باشد برگ‌های اجرایی با ید ظرف مدت ۶۸ ساعت به م مرکزی به وزارت امورخارجه ارسال شود که طبو طبق مقررات ابلاغ نمایند. ماده ۶- اقامتگاه بدهکار همان است که در پرونده امر منعکس می‌باشد و مادام که 6 کارگاه با موسسه الصاق و مراتب در نسخه دوم قید خواهد گردید ۵ - جنانچه ابلاغ در محا تعیین شده ممکن اس یر 5 ر سح ید رظ - 0 پ 0 نگردد (نشانی شخص حقوفی تغبیر کرده باشد) پس از اعلام موضوع از طرف مأمور ابلاغ و استعا! دم نشانی شخص حقوفی از ادا اره ثبت شرکتها اورای ابلاغ به آخرین نشانی که از طرف ثبت شرکت‌ها اعلام می‌شود ابلاغ خواهد شد. ج -سایر موآرد در مورد کسانی که در خارج از شور اقامت دارند مراتب به سازمان مرگزی اعلام تا طسق ماده 4 قانون ایین‌دادر سی مدنی از ز طریو ق مأمورین سیاسی با !| کنسولی جمهوری اسلامی ایر آن ات اغ لازم به عمل آید ۲-نشانی کار فرما آخرین نشانی موحود در پرونده می‌باشد و کارفرما مکلف است در صورت تغییر آن نشانی محل جدید خود را اطلاع دهد .در غیر آین صورت ابلاغ به همان نشانی موجود در پرونده به عمل می‌اید و قانونی 7 است ۲- جنانچه هنگام مراجعه به نشانی کارفرما مشخحص گردد که نامبر ده در بازداشتگاه با زندان است آوراق ابللاغشی به وسیله آداره زندان به نامبرده ابلاغ خواهد شاد ۶- در صور رتی که نشانی قانونی کارفرما در حوزه عمل آن واحد ! اکرع [ وا م ۰ 6 اد است ا.سال 5 ۵ 0 نباشد وراق مربوط باید جهت ابلاغ به شعبه‌آی که نان نی تعیین شده در حوزه عمل ان است رسال دردد اب چجنانچه ی اورای مربوط باید به انها ایلع شود بیس واد باشند اثرانگشت آنان ذیل / - آورافق 5 ۰ ای ۰ ۹ 1 , دوم داشته و باب نها دعواو یل با کیفری در دادگاه مطر ح < باشد و با انکه دعوای کیفری سابقا مطرح بوده و در ی ب" ۳ 0 : بت" ع 5 ی 1 زو ۲۱ ۱ شود ۷ _ احتسابت مهلت‌های تعیین شده بر ای هر بر گ بلاغ بدی ی برثیت است صی ماده ۹۱ قانو ل‌ آیین‌دادرسی مدنی روز ابلاغ و اقدام جزء مدت محسوب نمی‌شود. به عنوآن نمونه برای احتساب مهلت سی روز چنانچه بدهی ۹ ۱ ۹ ۱ اهار ی ۹ ها [1 ۹ ا ۹ در تاریخ ۷۳۳۰۱۰ به کارفرما ابا( شود د کارفرما تا پایان وقت اداری روز ۷۳:۸۶:۱۰ می‌تواند اقدام لازم به عمل اورد ۸ برابر ماده ۳ قانون ایین دادر رسی مادنی. هرگاه روز پایانی موعد. با روز تعطیل ادا رات مصادف شود اب روزکه را ی ۰ 1 ۰ ۰ "رما 1 ‌ ۰ تعطیل است به حساب نمی‌آید و روز آخر موعلد. روزی خواهد بود که آدارات پس از تعطیل بارز می‌شوند ‎4٩‏ شعب مکلفند کا: رها ی ابلاغی خود را طوری ترتیب دهند که که ظرف ۶۸ ساعت اورای مربوط ابلاغ شود ۰- واحدها مکلفند به مأمورین ابلاغ و کار کنان واحدهای درامد و اجرائیات در خصوصی اجرای دقیق این بخشنامه آموزش لازم بذهند و ا ور اخل تب «ابه طور کنر از دف هوق استعللام نمان در صورت وجود اشکال مراتب را به طور ثنبی از دفتر حقوفی استعادم نمایند. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) چ ۱۵۳ اورای مربوط به محل سابقی او ابلاغ خواهد شل. تبصره -بدهکار مکلف است محل اقامت حدید خحود را به مرجع مربوط اطلاع دهد و دلیل اقامت خود را که عبارت خواهد بود از گواهی شهربانی یا ژاندارمری محل در داخل کشور و کنسولگری و یا مأمورین سیاسی در خارج از کشور به ضمیمه اطلاعیه خود ارسال نماید. در ع این صورت به تغییر محل اقامت اعلام شده ترتیب ار داده نخواهد شد و در هرحال ابلاغات قبلی به فوت قانونی خود باقی است ماده ۷- مأمور اجرا مکلف است ظرف ۶۸ ساعت یک نسخه از اجرائیه را به شخص بدهکار تسلیم و در نسخه دوم با ذکر تاریخ رسید بگیرد. در صورتی که بدهکار در محل حاضر نباشد به یکی از اهل خانه و یا کارگاه ابلاغ می‌شود. مشروط براینکه به مشروط بر این که بین بدهکار و شخصی که برگ را دریافت می‌دارد تعارض منفعصت نباشد و هرگاه اشخاص نامبرده نباشند و یا نخواهند رسید بدهند مأمور اجرا موظضف است اجرائیه را به اقامتگاه بدهکار الصاق نموده و مراتب را در نسخه ثانی قید نموده و به اجرا عودت دهد. ماده ۸- احتساب مواعد طبق مقررات مندرج در آیین دادرسی مدنی است ۱- موادی از قانون آیین داد رسی مدنی مصوب سال ۱۳۹/۹: فصل اول - تعیین و حسابت مواعد: (ماده ۶۶۲ مواآعدی را که فانون تعیین نکرده است دادگاه معین خواهد کرد «موعد دادگاه باید به مقدار ری باشد که انجام مر مورد نظر در ان امکان داشته باشد .موعد به سال با ماه با هفته و و با روز تفس" خواهد شادماده ۶۶۳ از نظش سای سس ر ر ر احتساب مواعد قاأنونی. . سال دوازده ماه ماه سی روز. هفته هفت روز و شبانه‌روز بیست وجهار ساعت است. ماده 1 [ 0 چنانجه روز خر موعد. مصادف با ز تعصیل ادارات باشد و بابه حهت آماده نبودن دستگاه قضایی سای رزر به حساب نمی اید و روز خر موعاد. روزی خواهد نود که اآداراآت بعد ور م‌ ربوط امکان اقداأمی نباشد. ! ا د روز ازتعطیل یا رفع مانع باز می‌شوند. ماده ۶۶۵ - موعدی که ابتدای آن تاریخ ابلاغ یا اعلام ذکر شده است. روز ابلاغ و اعلام و همجچنین روز اقدام جزء مدت محسوبت نمی‌شود. ماده ۹ - کلیه موآعد مقرر زض ای قانون از قبیا| ال اس ۱ تکمیل داد ۱ ۳ افراد ا ل ام از ا اشد. ماده ۶۶۷ - حنانحه واخواهی و خواست رای مقیم خارج ز کشوردو ماه تاریخ ابلاغ می‌با چجانچجه در یک ک دعوا ‏ خواندگان متعدد باشند. طولانی ترین موعدی که در مورد یک نفر از آنان رعایت می‌شود شاما مور دیگ رن نیز خواهد شد.,ماده 4۸ - جنانچه د که دادگاه برای حضور زر اصحاب دعوا تعیین کرده است مانعی ر روزی برای رسیدگی پیش اید. انقضای موعل روزی خحواهد بود که دادگاه برای رسیدگی تعیین می‌کند.ماده ۹ مواعدی که دادگاه تار ریخ انقضای آن را معین کرده باشد در همان تاریخ منقضی خواهد شد» -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی مقام او و یا اشخاصی که حق امضاء دارند ابلاغ خواهد شد و چنانچه مأمور نتواند اجرائیه را به اشسخاص مذکور ابلاغ نماید به مسوول دفتر ابلاغ می‌نماید. تبصره (- اجرائیه علیه اشخاص حفوقی منحل شده به مدیر یا مدیران تصفیه ابلاغ خواهد شد. ُ: حناد ابلاغ اج ا؛ اش هو ‎٩‏ ۱ : ۰ ۰ نیصره ۲ جنانچه بلاغ جرانیه علیه شخاص حعفومی در محل نعیین شله ممکن نگردد برگهای اجرایی در اخرین محلی که به اداره ثبت شرکت‌ها معرشی شله ابلاغ خواهد شد. وابسته به دولت و مژسسات مأمور به خدمت عمومی و شهرداری‌ها و مژسساتی که سرمایه آن جزثاً یا کل متعلق به دولت است صادر گردد. اجرائیه به رئیس دفتر مربوطه قائم مقام او ابلاغ مر ؟ ماده ۱۱- در موارد زیر مامور اجرا نمی‌تواند متصدی امر ابلاغ و اجرا شود: الف- مأموری که با بدهکار قرابت سببی و یا نسبی تا درجه سوم از طبقه دوم داشته باشد. بت - در صورتی که بین مأمور اجرا و بدهکار دعوی مدنی با جزایی در دادگاه مطرح باشد و یا اینکه دعوی جزایی سابق مطرح بوده و در جرم جنحه بیش از دوسال و در جنایی بیش از پنج سال از تاریخ ختم آن نگذشته باشد. 8 فصل سوم - ترتیب اجرا ماده ۱۲- همین که اجرائیه به بدهکار ابلاغ شد نامبرده مکلف است ظرف یک ماه بدهی خود را پرداخت نماید و یا ترتیبی برای پرداخت آن بدهد و یا مالی معرفی نماید که استیفای طلب از آن میسر باشد و در صورتی که بدهکار, خود را قادر به اجرای مفاد اجرائیه نداند باید ظرف مهلت مذکور صورت جامعی از دارایی خحود را به مسوول اجرا مقررات و الزامات مالی مصوب آبان ماه سال ۱۳۵۲ خواهد بود." تبصره - فیمت مالی که برای فروش نشان داده می‌شود باید متناسب با دین بوده و ۱- با عنایت به قانون مجازات اسلامی عناوین جنحه و جنایی منتفی است. ۲- قانون منع بازداشت مصوب سال ۱۳۵۲ به موجب قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی مصوب ۷۷/۸/۱۰ لو -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۵۵ ۰ تعلق آن به بدهکار محرز باشد. ماده ۱۳- اجرا می‌تواند پس از ابلاغ اجرائیه عندالاقتضا قبل از انقضای مهلت مقرر در ماده ۱۲ از اموال بدهکار معادل مبلغ مورد اجرا به اضافه ۳۰ درصد بازداشت نماید. ۰ 0 ۳ ۰ ۳ ماده ۱۵- هرگاه محل اقامت بدهکار معلوم نباشد و امکان ابلاغ اجرائیه هم میسر نگردد ولی به اموال او دسترسی باشد مسوول اجرا در عین حال که برگهای اجرائیه را ۰ فصل چهارم - بازداشت اموال منقول ماده ۱۶- عدم حصور بدهکار مانع از بازداشت اموال او نخواهد بود و هرگاه محلی که مال در آن موجود است بسته یا قفل باشد و بدهکار یا کسان او از بازکردن آن امتناع نمایند باید با حضور نماینده دادسراء یا شهربانی و یا ژاندارمری و یا دهبان محل بازشده و اموال او بازداشت گردد. تا ی و 1 ۱ ا- ۱- قانون نحوه پرداخت امحکوم به» دولت و عدم تامین و توقیف اموال دولتی مصوب ۱۳۹/۵ مقرر می‌دارد: «ماده .. َج ۰ یا : ام ۱ 1 -ا را 1 ام ۱ واحده - وزارنخانه‌ها و موسسات دولتی که درامد و محارج آانها در بودجه کل ششور منصور می شردد. مکلفند وجوه ۱ ۲۱ یب ی :۱ ۱ ۱ مربوط به (محکوم به) دولت در مورد احکام قطعی دادگاهها و اورای لا زم‌الا جراء ببتی و دشابر اسناد رسمی و با اجرای اد گاهعا , ۱ قانهز ابا هاری مق ارت ا* اعسا. بط به رز دانیی تییزات برد : ایام داد خاهپ و سایر مراجع قانوبی را با رعایت مقررات از محل عشار مربوط به پبرداحخت نعهذدات بودجه مصوب سالهای ۱ .۱ ۱ ۰ . ۱ 1 ۰ ۱ ی عم فبل: منطور ۵ قانون بودجه کل کشور و در صورت عذم وجود اعتبار و عدم امکان تامین از محلهای قانونی دیگر در ر ع عم : روناق ۱ : ‏٩ما انسا تسث تا رادا 6 تسگداد یا حا .دننامن تخادرب و روظن , لا رو بودجه سال بعد. منطور و پرداخت نمایند. اجرای داد فستری و ادارات ثبت اسناد و امللاک و سایر مراجع فایوبی دیگر ۰ و ۱ ۱ ۱ 0 ۱ ب هم ۱ ۱ ا- ۱ .۰ مجاز به توقیف اموال منقول و غیرمنقول وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی که اعتبار و بودجه لازم را جهت پرداخت حکم نخواهد بود .ضمنا دولت از دادن ام ی ۰ رس 5 ی 1 ۰ ۰ ۱ امححوم به!۷ ندارند یا نصویبت و ابلاغ بودجه یک سال و سم بعل از سال صدذو ,۱ ور 3 ۰ ...۰ ۱ ۰ ۰ 0 ۰ ۱ 1 ی . سس و : ۱ هر گونه نامین در زمان مد کور نیز معاف می‌باشد. جنانجه ثتابت سود وزار تخانه‌ها و موسسات باد شذه با وجود نامین 8 : سا سا : ۱ که وا ۱ ۱ اعتبار از پرداخت امحکوم به! استنکاف نموده‌اند مسئول یا مسئولین مستنکف و متخلف توسط محاکم صالحه بنه یک سال انفصال از خحدمات دولتی محکوم خواهند شد و جنانجه متخلف به وسیله استنکاف سیب واردشدن خحسارت بر محکوم هه شده باشد. ضامن خحسارت وارده می‌باشد. تبصره ۱- دستگاه مدعی علیه با تقاضای مدعی باید تضمین بانکی لازم را به عنوان تامین مدعی به دادگاه بسپارد در صورتی که دعوی یا مقداری از خواسته رد شود. به خم دادگاه تضمین یا مبلغ مانده به دستگاه مدعی علیه رد خواهد شد. تبصره۲ - تبصره ۵۳ قانون بودجه سال ۱۳۵۷ و تبصره ۱۸ قانون بودجه سال ۱۳۳۶ لو می‌شود.قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و دو تبصره در حلسه روز پنجشنبه پانزدهم آبانماه یک هزار و سیصدوشصت وپنج مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱ب تأیید شورای نگهبان رسیده است. قانون راجع به منع توقیف اموال منقول و غیرمنقول متعلق به شهرداریها مصوب ۱۳۹۱/۲/۱۶ مقرر می‌دارد: ماده واحده - وجوه و اموال منقول و غیرمنقول متعلق به شهرداری‌ها اعم از اینکه در بانکها و یا در تصرف شهرداری با 1 ۰ ۱ شا ای ۰ : 5 9 ی ۳ ۱ اه نزد اشخاص بالت و به صورت ضمانتنامه به نام شهرداری باشد قبل از صدذور حکم قطعی قابل نامین و توثیف و ای برداشت نمی‌باشد. شهرداری‌ها مکلفند وحوه مربوط به (محکوم به» احکام قطعی صادره از دادگاهها و با اوراق نی / -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ماده ۱۷- مأمور اجرا در موقع بازداشت اموال یک نفر ارزیاب سازمان تأمین اجتماعی همراه خود خواهد داشت و از اموال بدهکار معادل مبلغ اجرائیه به اضافه ۰درصد بازداشت خواهد کرد و در صورتی که مورد بازداشت مال منقول غیرقابل تجزیه و بیش از میزان مقرر در این ماده ارزش داشته باشد تمام آن بازداست خواهد شد. تبصره - ارزیاب از طرف سازمان تعیین خواهد شد و چنانچه بدهکار به نظر ارزیاب معترض باشد می‌تواند با تودیع حق‌الزحمه ارزیابی طبق مقررات مربوط به دستمزد کارشناسان رسمی دادگستری تقاضا کند که ارزیابی اموال به وسیله ارزیاب رسمی به عمل آید و در این صورت نظریه کارشناس رسمی از لحاظ بدهکار قطعی است. ماده ۱۸-اشیای زیر از مستثنیات دین محسوب و توقیف نمی‌شود: الف - لباس و اشیا و اسبابی که برای ایفای حوایج ضروری مدیون و خانواده او لازم است. ب - اسناد مدیون به استثنای اوراق بهادار و سهام شرکت‌ها. پ -لباس رسمی و نیمه رسمی بدهکار و همچنین اسباب و آلات کشاورزی و صنعتی و ابزار کار که برای شغل مدیون لازم است. ماده ۱۹- مأمور اجرا نمی‌تواند اموال بازداشت را به اقربای نسبی یا سببی خود تا درجه سوم از طبق دوم بسپارد. در مواردی که اشخاص معتبر و امین برای حفظ اموال توقیف شده حاضر نشوند اموال بازداشت شده به محلی که اجرا تعیین خواهد کرد ارسال و توسط اشخاصی که از طرف اجرا تعیین می‌شوند محافظت خواهد شد. ماده ۲۰- مأمور اجرا رونوشت صورت اموال بازداشت را به حافظ اموال داده قبض رسید می‌گیرد و به تقاضای بدهکار رونوشت گواهی شده از صورت اموال را به او می‌دهد. ماده ۲۱- در صورتی که حافظ اموال توقیف شده (غیر از کارکنان سازمان و سازمان اجرانی ثبتی با اجرای دادگاهها و مراجع قانونی دیگر را در حدود مقررات مالی خود از محل اعتبار بودجه سال مورد عمل و با درصورت عدم امکان از بودجه سال آتی خود بدون احتساب خسارت تأخیر تأدیه به محکوم له پرداخت نمایند. در غیر این صورت ذینفع می‌تواند برابر مقررات نسبت به استیفای طلب خود از اموال شهرداری تأمین و یا توقیف با برداشت نماید. تبصره - چنانچه ثابت شود که شهرداری با داشتن امکانات لازم از پرداخت دین خود استنکاف نموده است شهردار به مدت یک سال از خحدمت منفصل خواهد شد.: -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۵۷ «تأمین خدمات درمانی» که مجاز به مطالبه حق‌الحفاظه نیستند) مطالبه حق‌الحفاظه نماید میزان آن را اجرا معادل با میزان کرایه محلی که برای حفظ اموال بازداست شده لازم است تعیین خواهد کرد اگرچه آن محل متعلق به خود حافظ باشد. میزان حق‌الحفاظه را ماده ۲۲- هرگاه حافظ از تسلیم اموال مورد حفاظت امتناع و یا نسبت به آن تعدی و تفریط نماید معادل آن از اموال شخصی او استیفا خواهد شد. ماده ۲۳- هرگاه اموال بازداشست شده منافعی داشته باشد حافظ اموال مزبور مسووول ماده ۲۴- در صورتی که بخواهند قسمتی از اموال بدهکار را بازداشست نمایند و مدیون یا کسان او غایب باشند باید از بقیه اموالی که توقیف نشده است صورت جامعی با قید کلیه مشخصات تهیه نمایند و همچنین اگر بخواهند مال بازداست شده را از محلی که اموال دیگر بدهکار در انجا است خارج نمایند باید با حضور نماینده دادسرا یا شهربانی یا ژاندارمری و یا دزبان محل صورت مذکور را تهیه و اجرا شخص امینی را برای حفاظت سایر اموال مدیون تعیین نماید. ماده ۲۵- بازداشت اموال ضایع شدنی ممنوع است و باید اموال مذکور به تدریج که به دست می‌آید فوراً بدون صدور آگهی به طریقی مزایده حصوری فروخته شده و صورت آن برداشته شود. ماده ۲۶- بازداشت اموال منقولی که در تصرف غیر است و متصرف نسبت به آن ادعای مالکیت می‌کند ممنوع است. ماده ۲۷- قبل از بازداشت اموال باید صورتی تهیه شود که در آن اسامی کلیه اشیای بازداشت شده نوشته شود و در موقع لزوم کیل و وزن و عدد اشیا معین شود و در مورد طالرا و نقره‌آللات هرگاه عبار آنها معین باشد در صورت مجلس قید گردد و در مورد جواهر عدد و اندازه و صفات و اسامی آنها معین شود. در کتب. اسم کتاب و مصنف و تاریخ طبع و در تصویر و پرده‌های نقاشی موصوع پرده طول و عرض آنها و اسم نقاش اگر معلوم باشد در مال‌التجاره نوع مال‌التجاره و تعداد عدل تصریح شود. در همچنین در صورت ریز اشیا نو و مستعمل بودن آنها باید قید گردد. تبصره ۱- عدد و کیل و وزن باید با تمام حروف نوشته شود. صورت تنظیمی از -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی اموال توقیف شده در صورتی که بیش از یک برگ باشد باید به یکدیگر ملصق و منگنه شده و به مهر مأمور اجرا برسد. تبصره ۲- اگر در صورت ریز اشیا سهو و اشتباهی به عمل آید در آخر صورت تبصره ۳- صورت مجلس روی برگهای چاپی تهیه و تنظیم خواهد شد. ماده ۲۸- هرگاه نست به اشیایی که بازداشت می‌شود اشخاص ثالث اظهار حقی نمایند مأمور اجرا اسم مدعی و چگونگی اظهار او را قید می‌کند. ماده ۲۹- در مواردی که بدهکار و یا نماینده دادسرا و مأمورین ژاندارمری و ماده ۰ اشخاص مذکور در ماده قبل می‌توانند ایرادات خود را در باب صورت تنظیم شده به مأمور اجرا اظهار نمایند و مأمور اجرا اظهارات آنان را با جهات رد و قبول آن در صورتمجلس قید می‌کند. ماده ۱ هرگاه اموال منقول توقیف شده در جای محفوظ و معینی باشد آمور اجرا مدخل آنها را بسته و مهر و موم می‌نماید و هرگاه اشیا در جای محفوظ و معین نباشد به هر کدام از اشیای کاغذی الصاق کرده و مهر می‌نماید. بدهکار نیز می‌تواند پهلوی مهر مأمور اجرا مهر نماید. ماده ۳۲- هرگاه طول مدت بازداشت باعث فساد بعضی از اشیای بازداست شده شود از قبیل فرش و پارچه‌های پشمی و غیره اشیای مذکور را باید جدا کرده و طوری بازداشت نمایند که بتوان از آنها سرکشی و مراقبت نمود. ماده ۳۳- جنانچه بدهکار در موقم عملیات بازداشت حاضر باشد و ایرادی نماید : : ۰ 0 ۰ ۰ .۰ مر ۰ دیگر حق شکایت از اقدامات مأمور اجرا نخواهد داشت. ماده ۳۴- هرگاه بدهکار یکی از زوجین باشد که در یک خانه زندگی می‌نماید از اثاث خانه آنچه عادتاً مورد استعمال زنانه است مال زن و آنچه عادتاً مورد استعمال مرد ماده ۳۵- هرگاه مالی که بازداست می‌شود بین بدهکار و شخص با اشخاص دیگر -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۵۹ مشاع باشد شرکت بین آنها به نحو تساوی فرض می‌شود مگر اینکه خحلاف آن ثابت شود. 9 فصل پنجم - بازداشت اموال منقول بدهکار نزد اشخاص ثالث ماده ۶ هرگاه معلوم شود که و حه نقد 5 اموال منقول دیگری از بدهکار درد اشخاص ثالث می‌باشد مراتب توقیف آن کتباً به شخص ثالث ابلاغ و رسید دریافشت ب ۴ 8 - ۰ ب ۴ می‌شود و جریان امر کتباً به بدهکار نیز اعلام خواهد شد. ماده ۷- ابلاغ بازداشتنامه شخص ثالت را ملزم می‌نماید که وجه یا اموال بازداشست شده را به صاحب آن ندهد والا اجرا معادل وجه نقد یا قیمت اموال را از او وصول خواهد کرد (این نکته در بازداشتنامه باید قید شود). ماده ۳۸- هرگاه مال بازداشت شده در نزد شخص ثالث وجه نقد با طلب حال باشد شخص مزبور باید آن را فوراً در قبال اخذ رسید به مأمور اجرا تأدیه نماید. ماده ۳۹- هرگاه شخص ثالنی که مال یا طلب حال بدهکار نزد او بازداست شده است از تأدیه آن خودداری نماید بازداشت اموال او مطابق مقررات این آیین‌نامه به عمل خواهد آمد. ماده ۴۰ هرگاه شخص تال منکر و حود تمام با قسمتی از وحه تقد یا اموال منقول بدهکار نزد خود باشد باید ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ بازداشتنامه مراتب رابه اجرا اطلاع دهد وال خود مسوول پرداخت وحه با تسلیم مال خواهد بود. باشد و ظرف مدت مقرر در ماده ۶۰ مراتب را به اجرا اطلاع دهد عملیات اجرایی ۰ / / / ۰ ۰ / م اس نسبت به او متوقف شده و سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند برای اثبات وجود وجه یا مال یا طلب بدهکار نزد شخص ثالث به دادگاه صالح مراجعه کند و یا از اموال دیگر 5 ۱ ۹ : وواشس ۱ ۱۰ ۱ ۰ ٍ ۰ ماده ۴۲ جنانچه مورد و موصوع بازداشتنامه مال‌الا حاره موال منقول با غیرمنقول متعلق به بدهکار نرد مستاجر بوده باشد رعایت مقررات مواد فوفق برای مستاجر (شخص تثالث) تا پایان استهلاک مبلغ اجرائیه لا زم‌الرعایه می‌باشد. ماده ۴۳- بازداشست وجوه زیر ممنوع است: -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی الف - بیش از یک چهارم حقوق یا مستمری بازنشستگی یا از کارافتادگی. ب - بیش از یک چهارم حقوق یا دستمزد شاغلین متأهل. ت - هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت کارکنان دولت و مسسات و شرکت‌های دولتی. ث - حقوق کارکنان نیروهای مسلح که در جنگ هستند. تبصره -در مورد این ماده پس از ابلاغ بازداشتنامه اداره یا مژسسه متبوعه بدهکار مکلف است در کسر و ارسال مبلغ بازداشت شده به اجرا به طوری که تقاضا شده است اقدام نماید وال مسوول خواهد بود (مراتب در بازداشتنامه باید قید شود). 9 فصل ششم - بازداشت اموال غیرمنقول" ماده ۴۴- بازداشت اموال غیرمنقول به نحوی که در ماده ۱۹و ۱۷ مقرر است به عمل می‌آید. مأمور صورتی که حاوی مراتب ذیل باشد روی نمونه چاپی برای اموال بازداشت شده ترتیب خواهد داد: الف - تاریخ و مفاد اجرائیه که به موجب آن بازداشت به عمل می‌آید. ب - محل وقوع مال غیرمنقول در شهرستان و بخش و کوی و کوچه و شماره آن اگر داشته باشد. پ -در صورتی که ملک ثبت شده باشد شماره پلاک ثبتی ملک و در غیر این صورت مشخصات ملک و توصیف اجمالی آن از قبیل مساحت تخمینی زمین و زیربنا و سایر اوصاف ملک. ت - در صورتی ک ملک مزروعی باشد علاوه بر مراتب فوق باید متعلقات آن از قبیل ماشین‌آلات و توضیحات دیگری که در تسهیل فروش ملک مژْثر باشد در صورت مزبور فید شود. ماده ۴۵- هرگاه حدود یا قسمتی از ملک مورد اختلاف باشد مراتب در صورت مجلس قید و در صورت امکان تصریح می‌شود که طرف اختلاف کیست و در چه مرجعی تحت رسیدگی می‌باشد. ماده ۴۶- اجرا مکلف است فوراً بازداشت را به بدهکار و ثبت محل اطلاع داده و ۱- درخصوص توقیف اموال دولتی و شهرداری‌ها نک: پاورقی فصل پنجم. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۶۱ صورت وضعیت و جریان تبتی ملک مورد بازداشست را از اداره تست بخواهد و اداره مزبور در صورتی که ملک ثبت شده باشد در ستون ملاحظات دفتر املاک بازداشت را یادداشت می‌نماید و اگر ملک به موجب دفتر املاک متعلق به غیر باشد ثبت محل فوراً مراتب را به اجرا اطلاع می‌دهد و اجرا از آن رفع بازداشت می‌کند. ماده ۴۷- چنانچه ملک مورد بازداشست ثبت شاه نباشد در این صورت مطابق شفوق دیل رفتار خواهد شل: الف -هرگاه ملک مزبور از طرف بدهکار تقاضای ثست شده و با اینکه مجهول‌المالک باشد بازداشت در دفتر بازداشتها قید و در پرونده ثبتی بادداشت می‌شود. ب - هرگاه نسبت به ملک از طرف شخصی دیگر تقاضای ثبت شده و یا اینکه اساسا مورد بازداشت جزء نقاطی باشد که مقررات ثبت عمومی املاک به مورد اجرا گذارده نشده است مراتب به اجرا اطلاع داده می‌شود. ماده ۴۸- پس از ابلاغ بازداشتنامه به صاحب مال نقل و انتقال از طرف صاحب مال نسبت به مال بازداشت شده ممنوع است و نسبت به انتقال مزبور مادام که بازداست باقی است ترتیب اثر داده نمی‌شود. مگر با اجازه اجرا و یا ترتیب پرداخت بدهی از ناحیه بدهکار. ماده ۴۹- بازداشت اموال غیرمنقول ثبت شده که در تصرف غیر است بلامانع اموال غیرمنقول ثبت نشده که در تصرف مالکانه غیر است ولو اینکه بدهکار سدعی مالکیت آن باشد مادام که حکم قطعی از مراجع صلاحتدار صادر نشده ممنوع است. ماده ۵۰- بازداشت مال غیرمنقول موجب بازداشست منافع آن نیست مگر اینکه مورد تقاضای اجرا بوده و اصل ملک و سایر دارایی بدهکار کفاف تأدیه بدهی و هزینه اجرایی را ننموده و یا خود بدهکار رضایت به بازداشت منافع بدذهد. تیصره - در صورتی که تقاضای بازداشست منافع از طرف اجرا نشده باشد از تاریخ بازداشت به بعد بدهکار حق انتقال منافع را زاید بر یک سال نخواهد داشست. اس و 5 اس ت‌ 0 ۰ مر ماده ۵۱- در بازداشست محصول امللاک مزروعی دخحالت مامور اجرا در محصول تا موقع برداشت و تعیین سهم بدهکار ممنوع است ولی مامور اجرا باید برای جلوگیری از تفر بط نظارت و مراقیت نماید. ماده ۵۲- بدهکار می‌تواند در ظرف مدت بازداست مال منقول و با غیرمنقول -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی بازداشت شده را با اطلاع اجرا بفروشد و یا رهن بدهد مشروط بر اینکه قبلاً یا در حین ۳ ۹ ۱ ۱ د ۷ ا ا ۹ ا ‌ ا ت ر ماده ۵۳- مال غیرمنقول بعد از بازداشت موقتا در تصرف بدهکار باقی می‌ماند و نامبرده مکلف است مال مورد بازداشت را طبق صورتی که تحویل گرفته تحویل دهد. محصول امللاک مزروعی به امینی که اجرا و بدهکار به تراضی تعیین خواهند کرد سپرده می‌شود. در صورتی که بدهکار ظرف مدت یک هفته نسبت به تعیین امین نخواهد داشت. فصل هفتم - ارزیابی ماده ۵۵- پس از بازداشت مال طبق مواد ۱۹ و ۱۷ نتیجه ارزیابی به بدهکار ابلاغ و اعلام می‌شود که جنانچه به شجه ارزیابی معترضص است اقدامات زیر را به عمل آورد: الفک - دستمرد کارشناس تجدیدنظر را به میزان تعیین شده از طرف اجرا در صندوق اجرا تودیع نماید. تب - قبض صندوفق را ضمیمه لایحه اعتراضی حداکثر ظرف ۵ روز از تاریخ ابلاغ به اجرا تسلیم نماید. ماده ۵۶- اجرا در صورت وصول لایحه اعتراض و قیض صندوف در مهلت مقرر روز و ساعت انتخاب کارشناس را با توجه به دفتر اوقات تعیین و به بدهکار ابلاغ می‌کند که در وقت مقرر برای انتخاب کارشناس حاضر گردد. تیصره ۱- انتخاب کارشناس رسمی به قید قرعه انجام خحواهد گرفت. و در صورت ,ا رتو ا ۸ ۱ سانشر از تا ۹ فا د توافق در انتخاب کارشناس استقراع ضرور نذارد. ماده ۵۷ در صورتی که بدهکار در مذدت مقرر در ماده ۵۵ دستمرد کارشناس را تودیع ننماید و یا لایحه اعتراضی تسلیم نکند نتیجه ارزیابی قطعی تلقی شده و آگهی مزایده به همان میزانی که ارزیاب نخستین تعیین کرده است منتششر می‌شود و در / -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹۹ ۱۶۳ صورتی که دستمزد کارشناس تودیم شده باشد عبناً مسترد می‌ گردد. مذکور به اجرا آگمی مزایده منتشر خواها. شد. 9 فصل هشتم - آگهی مزایده ماده ۶۰- آگهی مزایده به قیمتی که ارزیاب سازمان یا کارشناس رسمی دادگستری (در صورت تجدیدنظر) تعیین کرده است در یکی از روزنامه‌های محلی و در صورتی که در محل. روزنامه منتشر نشود در یکی از جراید کثیرالانتشار مرکز منتشر خواهد شد. ماده ۶۱- در آگهی مزایده مال منقول باید نکات ذیل تصریح شود: الف - نوع اموال بازداشت شده و توصیف اجمالی آن. ب - روز و ساعت و محل فروش و ختم مزایده. پ - قیمتی که مزایده از آن شروع می‌شود. ماده ۶۲- در ر آگهی مزایده نسبت به مال غیرمنقول باید نکات ذیل 7 تصریح شود: الف - نام و نام خانوادگی مالک. ب - محل و حدود و توصیف اجمالی مال مورد مزایده. پ - تعیین اینکه در اجاره است یا نه و در صورت اول میزان اجار ه بها و آخر مدت اجاره. ت - تعیین اینکه مال مورد مزایده ثبت شده است یا نه. ث - در صورتی که مال مورد مزایده در اجاره است با اجاره بها واگذار می‌شود یانه. ج - تصریح به آنکه تمام مال غیرمنقول فروخته می‌شود و یا قسمتی از آن و توضیح چ - محل فروش و روز و ساعت شروع و ختم مزایده. 8 - تذکر اینکه بدهی مربوطه به ا: ب لوله کشی و برق و تلفن و گا ز اعم از حق -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی انشعاب و یا حق اشتراک و مکالمه و مصرف در صورتی که مورد مزایده دارای اب لوله کشی و برق و تلفن و گاز باشد و همچنین بدهی مالیات و عوارض شهرداری تا تاریخ واگذاری و انتقال اعم از اینکه رقم قطعی آنها معلوم شده باشد یا نشده باشد به عهده برنده مزایده است. تبصره - سازمانهای آب و برق و تلفن و شهرداری و سایر سازمانهای مربوط مکلفند نسبت به استعلام اجرا در مورد میزان بدهی مورد مزایده که از طریق شرکت کنندگان در مزایده به عمل خواهد آمد فوراً پاسخ دهند. ماده ۶۳- روز مزایده را باید به طریقی در آگهی تعیین نمود که فاصله بین روز آخر آگهی مزایده و روز مزایده در مورد اموال منقول کمتر از هفت روز و در مورد اموال غیرمنقول کمتر از چهارده روز نباشد. ماده ۶۴ علاوه بر انتشار آگهی مزایده در روزنامه باید آگهی به قدر کفایت به محل مال یا ملک مورد مزایده و در معابر بزرگ و اماکن عمومی و محل اجرا الصاق گردد. در صورت مراجعه مشتری اجرا باید قبل از مزایده اموال مورد مزایده را به او ارایه دهد. ماده ۶۵- آگهی فروش باید سه مرتبه با فاصله ۱۵ روز انتشار یاید. بدهکار می‌تواند به هزینه خود آگهی مزبور را در همان روزنامه با رعایت ماده ‎٩۳‏ این آیین‌نامه تبصره - اموال منقولی که قیمت ارزیابی آنها بیش از یکصدهزار ریال (۱۰۰)۰۰ نباشد محتاج به انتشار آگهی در روزنامه نیست و فقط الصاق آگهی به شرح مذکور در ماده ۹۶ کافی خواهد بود. ماده ۶۶- در صورتی که آگهی فاقد یکی از نکات مندرج در مواد ‎٩۱‏ و 1۳ باشد آگهی به دستور اجرا تجدید می‌شود. ماده ۶۷- چنانچه بدهکار بیمه بودن مال مورد مزایده را قبل از انتشار آگهی به اجرا اعلام نموده باشد باید مراتب در آگهی مزایده قید شود و هرگاه بیمه بودن مال پس از انتشار آگهی اعلام گردد موضوع در روز جلسه مزایده به اطلاع خریداران خواهد رسید. پس از انتقال مال مورد مزایده به برنده مراتب از طرف اجرا به بیمه گر نیز اعالام خواهد شلد. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹۹ ۱۶۵ 9 فصل نهم - فروش اموال منقول و غیرمنقول ماده ۶۸ محل حراج در جایی خواهد بود که در مرئی و منظر عموم باشد و اجرا می‌تواند برای حراج محل مخصوص تعیین و تهیه کند و در صورت لزوم می‌تواند محل آن را تغییر دهد. نبصره - در صورت اقتضا اجرا می‌تواند با موافقت بدهکار اموال بازداشست شده را در محل بازداشت به فروش برساند. ماده ۶۹- اجرا برای حراج دارای دفاتر زیر خواهد بود: ۱- دفتر ثبت اموالی که حراج می‌شود (دفتر اموال منقول و غیرمنقول از یکدیگر منفک می‌باشد). ۲- دفتر اوقات حراج. ۳ دفتر انبار. ماده ۷۰- اجرا باید وقت حراج را که در پیشنویس آگهی مزایده تعیین شده با قید روز و ساعت در دفتر اوقات جهت حراج بادداشت کند. ماده ۷۱- اجرا باید وجه حاصل از فروش را همه روزه به حسابداری تحویل نموده و قبض رسید آن را با صورت فروش ضمیمه پرونده نماید. ماده ۷۲- حراج در حضور نماینده دادسرا یا دادگاه بخش و در صورت فقدان آنها نماینده بخشداری محل و مأمور اجرا به عمل می‌آید و صورتمجلس حراج باید به امضای آنها رسیده و در پرونده امر بایگانی شود. بدهکار می‌تواند مشل سایرین در حراج شرکت نماید ولی مباشرین فروش و کارمندان سازمان و ارزیاب و نمایندگان دادسرا و قائم مقام آنها حق شرکت در حراج به طور مستقیم با غیرمستقیم نخواهند داشت. ماده ۷۳- حق حراج مطابق تعرفه ذیل گرفته می‌شود: از اموال منقول تا ده هزار ریال ۵ درصد. از ده هزارو یک ریال تا صدهزار ریال ۶ درصد. از صد هزارو یک ریال به بالاا ۳ درصد. از اموال غیرمنقول تا ده هزار ریال آدرصد. از ده هزارو یک ریال به بالاا ۲درصد. -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ماده ۷۴- وجوه حاصل از حق حراج به حساب درآمدهای متفرقه سازمان واریز و ماده ۵- کسی که در نتیجه دادن بالاترین قیمت خریدار واقع می‌شود باید تمام قیمت را نقداً بپردازد و در صورت خودداری در همان جلسه به دیگری فروخته می‌شود. ماده ۷۶- هرگاه مال مورد مزایده معرفی شده از طرف بدهکار به قیمتی که مزایده شروع می‌شود خریدار نداشته باشد اجرا باید ظرف مدت یک ماه از روز مزایده مال دیگری از بدهکار بازداشت و آن را به مزایده بگذارد و یا بدهکار خود مال دیگری معرفی نماید که به نظر اجرا فروش مال معرفی شده آسان‌تر باشد در این صورت طبقی مقررات بازداشت و یا به طریق مزایده فروخته خواهد شد. معرفی مال دیگر از طضرف اجرا و بدهکار فقط برای یک نوبت مجاز است. ماده ۷۷- درخواست بدهکار نسبت به تقدیم و تأخیر فروش نسبت به بعضی اشیا پذیرفته می‌شود و هر موقع که وجوه حاصله از فروش برای استیفای مبلغ مورد اجرا و هزینه‌های اجرایی و حق‌الاجاره تکافو کند از فروش بقیه اموال خودداری خواهد شد. ماده ۷۸- در وقت فروش مأْمور اجرا قیمت مال مورد مزایده را اعلام می‌کند و وسیله بلندگو و یا وسایل دیگر اعلام و در تابلو اعلانات به خط درشت منعکس گردد و به همین ترتیب تا آخر ساعت مقرر برای حراج اقدام شود تا یقین حاصل گردد که خریدار دیگری نیست و سپس آخرین قیمت سه بار اعلام شود و چنانچه خریدار دیگری پیدا نشود مال به شخصی واگذار می‌گردد که بالاترین قیمت را پیشنهاد نموده است. ماده ۹- تاریخ فروش و شماره مال فروخته شده و نام و شهرت خریدار در دفتر اجرا نوشته شده و به امضاء ی خریدار می‌رسد و اگر نتواند امضاء کند اثرانگشت وی ماده ۸۰- در موارد زیر فروش از درجه اعتبار ساقط شده باید با رعایت مواد فوق آگهی فروش تجدید شود. ۱ا-هرگاه فروش در غیر روز و ساعت و یا محلی که در آگهی تعیین شده به عمل آید. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۳ ۱۶۷ ۲- هرگاه کسی را بدون جهت قانونی مانع از خرید شوند و یا بالاترین قیمتی را که پیشنهاد کرده است رد نمایند. وه در صورنی که مزایده بدود حضور نماینده دادسرا یا جانشین او به ترتیب مذکور در ماده ۷۲ به عمل آید. 2 در صورنی که مباشرین فروشضش و کارمندان سازمان در خرید شرکت نموده ماده ۸۱- در مورد مال غیرمنقول که از طریق مزایده به فروشضش می‌رسد اجرا باید ظرف مدت سه روز پرونده امر را برگ شماری و منگنه نموده و به پیوست گزارش برای صدذور سند انتقال نزد رئیس اداره تست محل بفر ستد. ماده ۲ هرگاه بعل از تنظیم صورتمجلس فروش مال غیرمنقول و احطار اجرا بدهکار ظرف مدت ۵ روز پس از ابلاغ برای امضاء ی سند انتقال حاضر نشود اداره ثبت اسناد محل مطابق اعلام اجرا به نمایندگی از طرف بدهکار (مالک) سند انتقال را امضاء خواهد کرد و مطابق مقررات در دفتر اسناد رسمی و دفتر املاک ثبت می‌شود. تبصره - چنانچه بدهکار قبل از صدور سند انتقال ترتیب پرداخت بدهی خود را بدهد و هزینه‌های اجرایی و بدهی خود را بپردازد از صدور سند انتقال خودداری می‌شود. ماده ۸۲- در مواردی که برای ملک مورد مزایده خریداری پیدا نشود بر خحس سازمان انتقال داد در این صورت ترتیب انتقال طبق ماده قبل داده خواهد شد. چنانچه قیمت ملک بیش از مبلخ مندرج در برگ اجرائیه و هزینه های مربوط باشد مابه‌التفشاوت آن به بدهکار پرداخت می‌گردد. ماده ۸۴- پس از انجام فروش مال مورد مزایده اجرا باید آن را تحویل خریدار داده رسید دریافت نماید. 9 فصل دهم -اعتراضص شخص ثالث ماده ۸۵- هرگاه نسبت به مال منقول یا وجه نقد بازداشست شده. شخص ثالتث اظهار حقی نماید چنانچه اظهار حق مستند به سند رسمی بوده که تاریخ آن مقدم بر تارنخ بازداشت بان توو احم | از تقو ل وفع بازداشت و تاریخ بازداشت باشد به دستور اجرا از وجه یا مال منقول رفع بازداشت می‌شود. در غیر -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی این صورت عملیات اجرایی تعقیب و مدعی حق می‌تواند برای جلوگیری از عمل اجرا به دادگاه مراجعه نماید. در چنین مواردی اجرا مخیر است از مال مورد بازداشت صرفنظر نموده اموال دیگر بدهکار را بازداشت نماید. ماده ۸۶- هرگاه نسبت به مال غیرمنقولی که به مزایده گذارده می‌شود ثالثی قبل از جلسه مزایده اظهار حقی نسبت به تمام مورد مزایده یا قسمتی از آن بنماید چنانچه مورد ادعای شخص ثالث در دفتر املاک به نام مدیون ثبت شده یا مدت اعتراض نسبت به آن گذشته باشد خودداری از مزایده وقتی به عمل می‌آید که ادعای شخص در غیر این صورت اگر اظهار شخص ثالث با صورت وضعیت مورد مزایده مطابقت داشته باشد در موارد ذیل موقتاً از مزایده خودداری می‌شود: ا-هرگاه شخص ثالث مدعی باشد که نسبت به مورد بازداشست بین او و بدهکار دعوی در دادگاه مطرح بوده و بعد از تقاضای ثبت گواهی دادگاه را مبنی بر طرح دعوی در وقتی که هنوز مدت اعتراض باقی بوده به اجرا داده است. ۲- چنانچه شخص ثالث اظهار کند مورد مزایده در جریان ثبت بوده و به آن اعتراض شده است. ۳ اگر شخص ثالث اظهار کند در نتیجه شکایت او بر جریان ثبت مورد مزایده ۶ هرگاه شخص ثالث اعلام کند که مورد مزایده در جریان ثبت بوده و مدت حق اعتراض نسبت به آن باقی است و در مهلت مقرر اعتراض به ثبت خواهد کرد. ماده ۸۷- هرگاه بعد از خودداری از مزایده در موارد مذکور در ماده قبل در مورد بند یک شخص ثالث گواهی در دادگاه ارایه ندهد که دعوی خود را دو ماه متوالی مسسکوت نگذارد و یا در بند ۲ گواهی ندهد. که عرض حال اعتراض در مدت قانونی تقدیم شده است و در مورد بند ۳ گواهی تسلیم نکند که موضوع قابل طُرح در شورای عالی بت شناخته شده است و در مورد بند ۶ گواهی تسلیم ننماید که قبل از انقضای مدت اعتراض از طرف او اعتراض بر ثبت مورد مزایده شده است عملیات اجرایی تعقیب می‌شود مدت مقرر جهت تقدیم گواهی‌های مذکور در این ماده به اجرا یک ماه پس از اعلام ادعا می‌باشد. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۶۹ ماده ۸۸- نسبت به املاکی که نه در دفتر املاک ثبت شده و نه در جریان ثست مدعی حی می‌تواند برای جلوگیری از مزایده به داد گاه مراجعه نماید. کند که پس از وصول صورت وضعیت ملک نست به ملک مورد مزایده تقاضای ست 8 ۰ ه ۱ : شام مه : ی ۰ شده یا موضوع قابل ص‌ در شورای عالی ثبت تشخیص شله اجرا محددا وصعست 5 ۰ وس : : ملک را استعلام خواهد کرد و طبق مفاد ماده ۸۹ عمل خواهد نمود. ماده ۸۹- در تمام مواردی که از مزایده خودداری می‌شود اجرا می‌تواند با صرف 9 فصل بازدهم - حق‌الاجرا ۰ 2 2 : : 5 8 5 5 ۰ ۳ ۰ ع ۱ ۰ می‌باشد که پس از ابلاغ اجرائیه به بدهکار تعلق می گیرد. وصول حق‌آالا جرا به همان ترتییی است که برای وصول بدذهی مقرر شده است. ماده ۹۱- حنانجه بدهکار ظرف مدت یک ماه بس از ابلاغ اجرائیه ترتیب برداخت ۰ ۰ ۰ ر ۰ جع ی هه . ۰ :> بدهی خود را بدهد نصف حق‌الاجرا از او دریافت خواهد شد. ب فصل دوازدهم - رسیدگی به شکایات از عملیات اجرایی ۱ ماده ‎٩۲‏ ابطال شده است. ا-به موجب دادنامه شماره ۳۹۸ مورخ ۱۳/۲( هیأت عمومی دیوان عدالْت آداری. مواد ۹۲ و ۹۳ آیین‌نامه اجرایی ماده ۰ ابطال شده است. من دادنامه به این شرح است: «قانونگذار به شرح اصل 4 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران با تثبیت تفکیک و استقلال قوای عالیه کشور وتعیین وظایف و اختیارات آساسی هر یک از قوای حاکمه حسب دو اصل ۱ و ۱۵۹ قانون مذکور مسئولیت امرخطیر قضا را به قوه قضائیه محول و دادگاههای دادگستری را در حدود قوانین عادی مرجع عام رسیدگی به شکایات و تظلمات و حل و فصل اختلافات و دعاوی قلمداد کرده است .نظر به اینکه تاسیس و یا تشکیل مراجع شبه قضایی به منظور رسیدگی به برخی از دعاوی و اختلافات و صدور رأی قطعی در جهت حل و فصل و تعیین تکلیف آنها منوط به حکم یا آذن صریح قانونگذار است. مادتین ‎٩۲‏ و ‎٩۳‏ آیین‌نامه اجرایی عضویت قضات دادگستری در هیأت تجدیدنظر به منظور رسیدگی به شکایت از عملیات اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی و صدور رأی قطعی در این زمینه می‌باشد. مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات قوه مجریه دروضع مقررات دولتی ی تشخیص داده می‌شود و مستندا به 5 قسمت دوم ماده ۲۵ قانون دیوان عدالْت اداری ابطال می‌گردد.» -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ماده ۹۳- ابطال شده است." ماده ۹۴- پس از انقضای ده روز از خاتمه یافتن مزایده اعم از اینکه مزایده راجع به مال منقول یا غیرمنفول باشد و همچنین در صورتی که عملیات اجرایی منتهی به وصول وجه نفد فصل سیزدهم - مقررات مختلفه ماده ۹۵ عملیات اجرایی راجع به بذهی متوفی در مدت تحریر ت رکه معلق می‌ماند. ماده ۹۶ اجرا می‌تواند مورد اجرا را در صورتی که قبلاً تقسیط نشده باشد حداکثر در سی‌وشش قسط ماهانه با احتساب 7/۱۲ بهره تقسیط نماید. در این صورت جنانچه بدهکار هریک از اقساط را در موعد مقرر پرداخت نکند بقیه اقساط تبدیل به حال می‌گردد و تجدید تقسیط بدهی مزبور مقدور نخواهد بود. ماده ۹۷- تقسیط بدهی بیش از سی‌وشش قسط با پیشنهاد اجرا حسب مورد به هیأت مدذیره سازمان و تصویب شورای عالی سازمان امکان‌پذیر خحواهد بود. و تخلف نمایند حسب مورد طبق مقررات اداری سازمان با وی رفتار خواهد شد. ماده ۹۹- چنانچه اجرا بدهی بدهکاران را پس از صدور اجرائیه تفسیط نماید وثیقه کافی از آنها اخذ خواهد نمود (وثیقه در این مورد عبارت از ضمانتنامه بانکی و یا اموال غیرمنقول می‌باشد). تبصره -در مورد بدهکارانی که میزان بدهی کلیه برگهای اجرایی آنان در موقع تقسیط بدهکاران مذکور را تقسیط نماید. ماده ۱۰۰- چنانچه بدهکار از پرداخت اقساط در موعد مقرر خودداری نماید مطابق مقررات مندرج در این آیین‌نامه از طریق صدور اجرائیه نسبت به وصول آن اقدام خواهد شد. ماده ۱۰۱- چنانچه اجرا بخواهد مازاد اموال بدهکاران را که قبلاً از طریق مراجع قانونی دیگر بازداشت شده توقیف نماید می‌تواند اصل وجه طلب بستانکاران مقدم و اجور و ۱( همان. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) > ۱۷۱ خحسارت مربوط را در صندوفق ثبت دادگستری یا مراجع مربوط سپرده و رفع بازداشت اموال را از مراجع مذکور بخواهد در این مورد مر جع بازداشت کننده مقدم و پس از احراز نودیع کلیه طلب و خحسارات قانونی مال مورد بازداشت را فک نموده و اجرای سازمان نسبت به مزایده مال مورد بحتث اقدام خواهد کرد. ماده ۲+ جنانجچه مازاد مال مورد بازداشست از طرف اجرای سازمان از طریق اجرای بت و یا مراجع قضایی و مراجع قانونی دیگر بازداشت گردد مطابق مقررات این آیین‌نامه اجرای سازمان مال مورد بازداشت را از طریق مزایده به فروش رسانیده مازاد آن را حسب مورد به ماده ۱۰۳- در صورتی که بدهکاران متعدد باشند و تاریخ ابلاغ اجرائیه به انها متفاوت باشد برای هر یک از بدهکاران تاریخ ابلاغ موْخر مبداء احتساب مواعد مزایده ماده ۰۴ چنانچه اجرا مقتضی نداند که عملیات اجرایی طبق ماده ۱۰۱ انجام شود سازمان نیز جزو طلبکاران مال بازداشت شده محسوب و پس از آن که مال مورد بازداشست از طریق اجرای ثبت و یا اجرای مراجع دیگر به فروش رسید مازاد آن از طریق اجرای مربوط به ماده ۱۰۵- مأمورین انتظامی مکلفند در مواقعی که اجرا به وجود آنها نیازمند است همکاری لازم را با مأمورین اجرا جهت انجام وظایف آنها به عمل آورند. این آیین‌نامه مشتمل بر ۵ ماده و ۳ تبصره در تاریخ ۱۳۵ به تصویب وزارتین دادگستری و بهداری و بهزریستی رسیده و از تاریخ اول بهمن ماه ۱۳۵۵ قابل اجرا است. ٩‏ آیین‌نامه اجرایی موضوع ماده ۷۹ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۲ شورای عالی تأمین اجتماعی ماده ا- سوابق خدمت دولتی مشمولان بندهای او ۲ماده ۹ در تاریخ تغییر وصع شرکت دولتی به غیردولتی به موجب مقررات حاکم در آن تاریخ مشخص و به حساب سوابق مستخدم محسوبت می‌شود. ماده ۲ مستخدمین شرکت‌های دولتی که قبل از تاریخ ۱۳۱ در استخدام شرکت بوده و در تاریخ ۵ فاقد مقررات بازنشستگی و وظبفه بوده‌اند با رعایت -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی 4 مقررات این آیین‌نامه از ز لحاظ کسور و حقوق بازنشستگی از کارافتادگی و فوت تابع ماده ۳ مقر را ت استخدامی شرکت‌های دولتی خواهند بود. ماده ۳- کسور بازنشستگی مستخدمین موصوع ماده ۲ بر اساس حقوق و مزایای مستخدم مشروط بر اینکه از حداکثر حقوف جدول حقوف موضوع ماده ۱۳ مقررات ارت ۱ ش م ۰ م ۹ ۰ ۳ ۰ ستحدامی رکت‌های دولتی تجاوز ننماید محاسبه و به صندوق موضوع ماده ۲۳ مقررات استخدامی مذکور واریز خواهد شد. کارفرما موظف است همه ماهه کسور بازنشستگی سهم خود و مستخدم را طبتی ضوابط مربوط به صندوی پرداخت نماید. ماده ۴ حقوق باز زنشستگ گی و وظیفه از کارافتادگی و فوت مستخدمین موصوع ماده ۲ با در نظر گرفتن حداکن ر حقوق جدول حقوق ماده ۱۳ مقررات ت استخدامی شر کت‌هاء ی دولتی و شرایط مربوط به مقررا: ت بازنشستگ گی و وظیفه تعیین خواهد شد. ماده ۵- مستخدمین شرکت‌های دولتی که در تاریخ ۵ بر اساس مقررات نمی قی مضموه درد ت بازنشستگ گی و وظیفه خاص بوده‌اند با رعایت مقررات ن آیین‌نامه از لحاظ کسور و حقوق بازنشستگی از کارافتادگی و فوت تابع مقررات بازنشستگ گی مربوط به خحود خواهند بود. ماده #۶ کسور بازنشستگی مستخدمین موصوع ماد ۵ این آیین‌نامه بر اساس حقوق و مزایای مستخدم مشروط بر این که از حداکثر حقوق جدول حقوق موضوع ماده ۱۳ همان شرکت واریز خواهد شد کارفرما موظف است همه ماهه کسور بازنشستگی سهم ماده ۷ا- حقوق بازنشستگی و وظبفه از کارافتادگی و فوت مستخدمین موصوع ماده ۵ با در نظر گرفتن حداکن ر حقوی ق جدول حقوق ماده ۱۶ مقرر ت استخدامی ماده ۸ - مستخد مر ن مشمول ماده ۶ مقر را ت استخدامی شرکت‌های دولتی و مستخدمین شر کت‌هاء ی دولتی که در موقع خود تابع مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت بوده‌اند تا تاریخ ۱۳۳/۹ تابع -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۷۳ مقررات مربوط بوده و از تاریخ مذکور به بعد به ترتیب مقرر در ماده ۱۱ قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی مشمول قانون تأمین اجتماعی خواهند بود. ماده ‎-٩‏ سوابق خدمت مستخدمین موضوع ماده ۸ این آیین‌نامه در شرکت‌های مربوط از لحاظ استفاده از حمایتهای مقرر با رعایت ترتییات زیر در حکم سابقه پرداخت حق بیمه مستخدم محسوب خواهد شد. الف - حق بیمه سوابه بق خدمت مربوط به قبل از ۱۳۵۱/۹/۱ معادل ۲۱/ حقوق و مزایای مستخدم در شهریور ماه ۱۳۵۱ تعیین و محاسبه خواهد شد. (۷/ سهم بیمه شده و ۱۶/ سهم کارفرما) ب - حق بیمه سوابق خدمت مربوط به بعد از تاریخ ۱۳۵۱/۹/۱ تا تاریخ۱۳۵۵/۶/۱۹ برابر ۳۲۱/ حقوق و مزایای دریافتی مستخدم محاسبه و تعیین خواهد شد (۷/ سهم بیمه شده و ۱۶/ سهم کارفرما) چنانچه کارفرما در مورد پرداخت حق بیمه موضوع بندهای الف و ب این ماده از نظٌر سهم خود با بیمه شده توافق ننماید بیمه شده می‌تواند کلیه حق بیمه را شخصاً و حداکثر در ۱۲۰ قسط مساوی ماهانه پرداخت نماید. هر گاه مستخدم قبل از پرداخت کلیه اقساط مذکور بازنشسته. از کارافتاده یا فوت شود سوابق ۱ ۰ ۰ در دالخت ‏ بت ۱ - و به نسبت مبالغ حق بیمه پرداخت شده محسوب خواهد شد. ۰ آیین‌نامه شورای عالی تأمین اجتماعی موضوع ماده ۱۸ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۸/۹/۲۴ و ۱۳۶۷/۳/۴ شورای عالی سازمان تأمین اجتماعی ماده - جلسات شورای عالی تأمین اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی و یا محل دیگری که بر حسب مورد با نظر ریاست شورای عالی تأمین اجتماعی تعیین خواهد شد تشکیل می‌گردد. ماده ۲- جلسات عادی شورای عالی تأمین اجتماعی هر ماه یک بار به دعوت رئیس هیأت مدیره و مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی تشکیل می‌گردد. جلسات فوق‌العاده در صورت ضرورت به دعوت رئیس هیأت مدیره و مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی تشکیل خواهد شد. ماده ۳- جلسات شورا با حضور نه نفر از اعضا رسمیت می‌یاید. اخذ رأی در جلسات علنی بوده و تصمیمات آن با اکثریت آراء مشروط بر اینکه از هفت رأی کمتر نباشد اتخاد می‌ گردد. -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی تبصره -هیأت مدیره و مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی در جلسات شورای عالی شرکت خواهند کرد و در صورت لزوم مدیران و کارشناسان سازمان با نظر مدیر عامل ماده ۴- رئیس شورای عالی می‌تواند از کارشناسان. اعضای کمیته‌ها و مدیران سازمان و افراد ذی صلاحیت دیگر دعوت به عمل آورد که بدون داشتن حق رأی ماده ۶ دبیر شورا از طرف رئیس شورا با تأیید شورای عالی منصوب و سمت ماده ۷- محل دبیرخانه شورای عالی در سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. پیشنهادها و آمار مورد نیاز شورا و ترتیب تنظیم امور دفتری دبیرخانه از وظایف ماده ‎-٩‏ تشکیلات مورد نیاز دبیرخانه شورایعالی, از طرف سازمان تأمین اجتماعی پیش‌بینی و کارکنان مربوط به آن. وسیله سازمان. تأمین خواهد شد. ۰ب کمیته‌های ن شو رای : ر ۱ : مار ماده ۱۰- کمیته‌های تخصصی شورای عالی (موضوع تبصره ماده ‎٩‏ اساسنامه سازمان تامین اجتماعی) در رشته‌های مورد نیاز به پیشنهاد ریاست شورا و تصویب شورای ماده ۱۱- رئیس کمیته به پیشنهاد رئیس شورا و تأیید شورای عالی تعیین خواهد ماده ۱۳۲- اعضای هر کمیته از بین افراد صاحب‌نظر و مطلع توسط رئیس هر کمیته انتخاب و برای تأیید به شورا پیشنهاد خواهد شد و کمیته‌ها با توجه به احتیاج و ضرورت بنا به دعوت رئیس کمیته و یا دبیر شورای عالی تشکیل جلسه خواهند داد و نظر مشورتی خود را کتباً اعلام خواهند نمود. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۷۵ ماده ۱۳- این آیین‌نامه مشتمل بر ۱۳ ماده و یک تبصره به استناد تبصره ماده ‎٩ اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۸/۹/۱۰ هبأت وزیران دولت موقت جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ ۶ سشورای عالی تأمین اجتماعی به تصویب رسیده" است. ۱ ا- آیین‌نامه اجرایی کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدیدنظر موضوع ماده ‎٩۱ قانون تأمین اجتماعی مصوب (۶/ ۱۳۶۶/۳ و اصلاحات ۱۳۶۷/۷/۶ ۳/۹ ماده ا- تشکیل کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدیدنظر به عهده سازمان تأمین اجتماعی که در این آیین‌نامه سازمان نامیده می‌شود خواهد بود. ماده ۲- کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدیدنظر بر چخسب فراهم بودن امکانات در یکی ماده ۳- چنانچه امکان تشکیل کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدیدنظر با توجه به شرایط مندرج در این آیین‌نامه فراهم نباشد لازم است سازمان نیمه شده را به یکی از نزدیکترین کمیسیونهای متشکله در سایر شهرستانها معرفی نماید. ماده ۴ (اصلاحی مورخ ۱۳۷۱/۵/۹۹( - کمیسیونهای پزشکی بدوی با حصور افراد زیر تشکیل می‌گردد: الف -یک نفر پزشک متخصص جراحی عمومی به عنوان عضو و رئیس کمیسیون به پیشنهاد مدیر درمان و تصویبت معاونت درمان با ابلاغ دفتر تشکیل کمیسیونهای فنی پزشکی . ب‌ یک نفر پزشک متخصص داخلی به عنوان عضو تابت به پیشنهاد مذدیر درمان و ابلاع دفتر تشکیل کمیسیون‌های فنی پزشکی. مدذدیر درمان و ابلاغ دفتر تشکیل کمیسیون‌های فنی و پزشکی. این آیین‌نامه در تاریخ ۶ ۳ ۱۳۹۷مورد اصلاح و تصویب قرار گرفته است. ۲- به موجب آیین‌نامه مصوب ۱۳۷۸/۵/۲ شورای عالی تأمین اجتماعی. اصلاحیه‌ای به مواد ۶ و ۵ اضافه شده است: «از پزشکانی (تمامی رشته‌های تخصصی) به عنوان رئیس کمیسیون پزشکی بدوی و تجدیدنظر ترجیحاً از کادر رسمی سازمان باشند». -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی د - مشاور با پیشنهاد اداره کل تأمین اجتماعی استان و ابلاغ معاونت درمان. عهده‌دار خواهد بود. تبصره | (الحافی مورخ ۱۳۷۱/۵/۱۹) - بررسی پرونده‌های بیمه شدگان و اظهارنظر درباره نوع کان محل کار ساعت کان و تعیین درصد از کارافتادگی ادامه درمان و ادامه کار از وظایف کمیسیونهای پزشکی بدوی می‌باشد. مشاوره بدون حق رای در کمیسیونهای بدوی و تجدیدنظر بلامانع بوده و در بهداشت حرفه‌ای جهت مشاوره مجاز می‌باشد. افراد زیر تشکیل می‌گردد" : تصویب مدذدیر عامل سازمان با ابلاغ دفتر تشکیل کمیسیونهای فسی پزشکی به عنوان عضو و رئیس کمیسیودن. ب یک نفر پزشک متخصص داخلی به عنوان عضو ثابت به پیشنهاد مدیر درمان و ابلاغ دفتر تشکیل کمیسیونهای فنی پزشکی. د - مشاور به پیشنهاد اداره کل تأمین اجتماعی استان و ابلاغ معاونت درمان. ه -منشی با ابلاغ مدیر درمان که وظیفه تهیه و تنظیم و تایپ صورتجلسات را عهده‌دار خواهد بود. تبصره ۱- پزشکان عضو کمیسیونهای بدوی مادام که عضویت یک کمیسیون بدوی ۰ ۰ ی ۰ - ۰ 5 ۱۳ ۰ ۰ ۱- به موجب آیین‌نامه مصوب ۱۳۷۸/۵/۲ شورای عالی تأمین اجتماعی. اصلاحیه‌ای به مواد ۶ و ۵ اضافه شده است: «از پزشکانی (تمامی رشته‌های تخصصی) به عنوان رئیس کمیسیون پزشکی بدوی و تحدیدنظر استفاده خدمت به عمل می‌آید که ضمن علاقه‌مندی به امور کمیسیونها. آشنایی با قوانین و مقررات داشته و ترجیحاً از کادر رسمی سازمان باشند». -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) 2 ۱۷۷ تیصره ۲- رک ۱ هر یک از اعضای شرکت کننده در کمیسیونهای پزشکی افرادی با شرایط ذکر شده در ن آیین‌نامه به عنوان عضو علی‌البدل تعیین می‌گردد. تبصره ۳- ترتیب تیک کمیسیونها و دعوت اعضا و بیمه شدگان طبتی ضوابط و مقررات این آیین‌نامه با هماهنگی رئیس کمیسیون به عهده دبیر مربوطه می‌باشد. نبصره (الحاقی به ماده ۵ مصوب سال ۱۳۶۶) - بررسی و اظهارنظر نهایی درباره کلیه آراء صادره کمیسیونهای پزشکی بدوی که مورد اعتراض بیمه شده با سازمان قرار می گیرد از وظایف کمیسیونهای پزشکی تجدیدنظر می‌باشد و نحوه اعتراض سازمان مشابه نحوه اعتراض بیمه شده موضوع ماده ‎٩‏ خواهد بود. ماده ۶ پرونده پزشکی بیمه شده که شامل کلیه مدارک کلینیکی و پاراکلینیکی. نظریه پزشک ک معالج و همچنین شرح و سابقه بیمار ی با قید تاریخ شروع آن و تشخیص فعلی بیماری و خحلاصه درمانهای انجام شده با ذکر نتیجه آن در مدت درمان و اظهارنظر نهانی درباره بیماری می‌باشد. با انعکاس علت ارجاع پرونده به کمیسیون بدوی توسط دبیر کمیسیون در دستور کار قرار می‌گیرد. ماده ۷- تاریخ تشکیل کمیسیونهای پزشکی جهت حضور بیمه شده به وی اعلام خواهد گردید چنانچه در شهرستان مربوطه امکان تشکیل کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدیدنظر با توجه به شرایط مندرح در این آیین‌نامه فراهم نباشد. در صورت اعزام بیمه شده به شهرستان دیگر هزینه سفر و اقامت بیمار و همراه (در صورت نیاز به داشتن همراه) در شهرستان محل تشکیل کمیسیون با رعایت مقررات عام قانون تأمین اجتماعی و از محل سهم درمان موضوع ماده ۲۹ قانون مزبور پرداخت خواهد گردید. ماده ۸- کمیسیون پزشکی بدوی با توجه به مدار ک موضوع ماده ‎٩‏ و افداماتی که لزوماً بر اساس ضوابط قانونی به عمل می‌آورد مبادرت به صدور رأی می‌نماید. تیصره - آراء کمیسیونهای پزشکی بدوی که جهت ادامه درمان صادر شده باشد قابل اعتراض نخواهد بود. ماده ۹- رأی کمیسیونهای پزشکی بدوی توسط کمیسیون مربوطه به بیمه شده حاضر در جلسه ابلاغ خواهد شد و در صورتی که بیمه شده به رأی صادره معترض باشد می‌تواند حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ اعتراض کتبی خود را به شعبه -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی تأمب ن اجتماعی مربوطه تسلیم نماید و در صورت عدم حضور بیمه شده در کمیسیون پزشکی واحد تأمین اجتماعی مربوطه موظف است مراتب را رأساً به بیمه شده ابلاغ نماید. تبصره ۱- اعتراض بیمه شده همراه با مدارک لازم از طرف شعبه تأمین اجتماعی به کمیسیون تجدیدنظر ارسال و کمیسیون مزبور با توجه به مفاد ماده ۸ این آیین‌نامه اقدام به صدور رأی می‌نماید. نبصره ۲ (الحاقی مورخ ۱۳۶۷/۷/۶ - در مواردی که سازمان نسبت به آراء صادره از طرف کمیسیون بدوی و تجدیدنظر (اعم از اینکه به استناد آیین‌نامه قبلی یا آیین‌نامه فعلی صورت گرفته) مشکوک یا معترض باشد مراتب در کمیسیون تجدیدنظری که زیر نظر مدیر عامل سازمان در تهران تشکیل می‌گردد مطرح و نظر این کمیسیون قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود. ۱ -به استنا مناد د ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری, ار راء قطعیت یافته محاکم اداری قابل طرح در دیوان می‌باشد. دادنامه شماره ‎٩۱‏ مورخ ۳ میات عمومی دیوان عدالت آداری : «نظر کمیسیون پزشکی در باب بیماری و نوع و تاریخ امری است فنی و تخصصی که امعان نظر قضایی در زمینه اعتبار ماهوی ان وجه قانونی ندارد. بنابراین دادنامه شماره ۱مورخ 4 سسشعبه ۱۸ دبوان عدالت آداری در در حدی که متضمن اعتبار نظُر کمیسیون پزشکی در خصوص مورد است موافق مقررات تشخیص داده می‌شود .این رأی مطابق قسمت ذیل ماده ۲۰ قانون دیوان عدالت آداری برای 1 ۱ : دار اک رکه ام 5 : : 5 سعبتبت دبوالن و سایر مراجع مربوط در موارد مشاه لا زم‌الا تباع است 7۷ دادنامه شماره ۸۵ مور ۹ مات عمومی دبوان عدالت: #با توجه به اینکه در ماده ‎٩۱‏ کُانون تامین احتماعی برای تعیین میزان از کارافتادگی جسمی و روحی بیمه همچنین طبق ماد40 ار بین نامه اج رأیی ماده فوف یلک ی کمیسیونهای تجدیدنظر پزشکی قطعی و لازم‌الا جرا نوده نذا تعیین کمیسیون رسیدگی غیر از موارد مذکور در قانون تحت عنوان کمیسیون تجدیدنظر ویژه پزشکی و رسیدگی به تصمیمات اخحل شده از ناحیه کمیسیونهای بدوی و تجدیدنظر پزشکی از موفعیت قانونی بر خوردار ار نبوده و درنتیجه دادنامه‌های شماره ۹۲۵-۲ ۱۳۹۸و ۷ ۷۸۱۷/۱۸ نهد ۵ ۱۹ ۱۳۹۹۱۷ صادره از ز شعبه چهار رم دیوان که متضمن ۰ 1- 4 + ع 1 ۱ ای است مطابی با موازید" قانونی تشخیص می کردد .این رای وفی ماده ۰ قانون دیوان عدالت آدار ری بر ی شعب اس ۳ رخ اس ۰ : 56 هی هدام 8 ۰ 5 ۰ ۳ ۹ ۰ دیوان و سایر مراجع مربوط در و مشابه ازم‌الاتباع است.» دادنامه شماره ۹ مور ۱۳۵ هیأت عمومی دبوان ی عدائت آداری . اشاکی :عده‌ای ز قضات دیوان عدالت آدار ری «موصوع : اعمال ماده ۵۳ داد درسی دیو آن عدالت ادار ری در خحصوص دادنامه شما, ره ۱ مو رخ ۱۳۷۷۳:۲۳هیات عمومی دیوان عدائت اد ری امقدمه : بیست نفر از قضات دیون عدالت آداری در نامه تقدیمی اعلام داشته‌اند. به دلایل زیر رأی شماره ‎٩۱‏ مورحخ ۳ به استناد ماده ۵۳ ایین دآدرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳ قابل امعان نظ رمجدد در هبات عمومی 9 می‌باشد .یه موچب ماده ‎٩۱‏ فانون تأمین احتماعی اعضاء کمیسیون ماده مذکور فقط خی اظهار نص ر در مورد میز آن ز کار رآفتادگی کار کنان مشمو! ول مقررات و 1 امه لا و - ۰ ۹ واع. اً پا پ اهر ۰اه قانون تامین اجتماعی را دارند و نیز مطابی ماده ۵ فانون مذکور بیمه شده‌ای را که ظرف ده ه سال قبل از نش حادنه باشی از کار یا ابتلاء به بیماری حداقل حق بیمه یک سال کار را که متضمن حق بیمه ۹۰ روز کار ظرف یک سال قبل از وقوع ی ۰ ۰ | ع یا یی مه ۶ ۱ ۳ ۰ حادته با بیماری منجر به از کارافتادگی باشد. پرداخت نموده باشد در صورت از کارافتادگی کلی حقی استفاده از مستمر, -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) > ۱۷۹ خواهد شد و آراء کمیسیون‌های بدذوی و تجدیدنظر به اتفاقی آراء معتبر خواهد بود. ماده ۱۱- آراء صادره از طرف کمیسیون‌های پزشکی بدوی در صورتی که از طضرف نیمه شده ظرف مدت مقرر در این 5 مورد اعتراض قرار نگیرد و آرای تبصره - | را ی کمیسیون‌های پزشک؟ ما قابل انطباقی با موازین قانونی صریح از توصیه تغییر شغل درا آراء ی صادره توسط کمیسیونها خودداری گردد. حضوری برابر ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره سازمان می‌رسد پرداخت خواهد گردید. تبصره -اعتبار مورد نیاز جهت انجام هزینه‌های فوق از محل اعتبارات موضوع ماده مندرج در ماده مذکور فقط حتی اظهارنظر در مورد میزان از کار ارافتادگی را دارند و لاغیر در حالی که در اغلب آراء صادره از کمیسیون ماده ۱ ما ملاحظه می‌شود ک که کمیسیون ن ضمن تأیید از کار کارافتادگی کلی ات و او مر تعیین می‌نماید که این اطهارنظر موجب ‏ تصییع حق قانوی نیمه شده می‌گردد «متأسفانه رای شماره ۱مورخ ۱۳/۳ صمن تخصصی دانستر ن اظهار نظر ر کمیسبون ن ماده ۹۱ با ند کلمه ۳۹ ریخ» انشاء گردیده که ابا ۰ ن کلمه ۱ ات ریخ» ! ضمن آنکه از موارد تصویبی هیأت عمومی نیست به دلائل زیر فاد یگ قنوی ‏ است وحذف آن از رأی مذکور مورد استدعا است - صراحت ماده ‎٩۱‏ قانون تأمین اجتماعی چنین حقی را در مورد ودره ن تاریخ آن هم تار ریخ شروع بیماری به اعضا بفس کمیسیون ماده ۱ قانون تأمین اجتماعی نداده است ۲- سس تاریخ شروع بیمار ری به لحاظ عذم بروز ز علائم حتی به ۱ . ی ۰ ۰1۳ وسیله متخصصی. ابا تشخیص نیست ۳- در ماده ۷۵ قانون تا مب ای ابتلاء نیمار را متذکر شده است و از بکار > سس ال 7 7 ۰ ی ۳ ام 2۱۱ ۰ ی 0 بردل تاریخ سر امتناء ورزیده است .زیر ابتلاء به معی در با < افتادن مانی است که 1 ثار ری از ز قبیل درد و غبره و 7 8 ء با اد ۱۱ اء ۱ ی ی 4 ۵ بروز کر ده اسشست در حالیکه نسیو رش بیماری ممکن است سالها قبل از تلا نرای نیمار و مسحصصین ال بیماری مسحصصس نباشد .با توجه به مراتب فوق رأی شمار ۰ ۱ مورخ ۱۳۷۷/۳/۲۳ ازحیث درج کلمه تاریخ مخدوش و حذف آن مورد استدعا است «هیأت عمومی دیوان عدالْت اداری در تاریخ فوق با حصور رسای شعب بدوی و روسا و مستشاران 1 - و ۰ > 1 ‌ - شعب تجذیدنطر تشکیل و از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء به شرح آتی مبادرت به صدور رای ام ا: ماه رای هیات عمومی ۵ خحصوص تقاضای بست نفر 5 قضات محترم دیور ن عدالت اداری مبنی بر اعلام معا برت دادنامه ر ر شماره ‎٩۱‏ مورخ ۳/۳۳ ۷۷ ۲ هیأت عمومی دیوان از حیث فید «تاریخ» در دادنامه مزبور و درخواست حذف ان بر اساس ماده ۵۳ ایین دادرسی دیون و نظر به ماده ۹۱ فانون تامین اجتماعی مصوبت ۶ که تعین میزان از کارافتادگی جسمی ۰ ۳ از اه نا ام ۱۱ : و روحی بیمه شد کال و افراد خانواده نان را به عهده کمیسیونهای بدوی و تجدیدنظ ر پزشکی محول کرده و در حکم من" ن ذکری | ز ار ریخ شروع بیماری بعمل نبامده است .بنابراین با تأیید اعتراض عنوان شده به به دادنامه فوق‌الذ کر قید کلمه اتاریخ» از متن رأی مزیور حذف ف و ابطال می‌شود . این رأی جزء لاینفک دادنامه فوق‌الذ کر است و و تسلیم دادنامه مزبور -------- صفحهٔ بعد -------- ٩ ۰‏ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۹ قانون تأمین اجتماعی تأمین خواهد شد. این آیین‌نامه مشتمل بر ۱۲ ماده و ۷ تبصره در یکصد و هشتاد و ششمین جلسه / است و آیین‌نامه قبلی از این تاریخ ملغی تلقی می‌گردد. شورای عالی تأمین اجتماعی مورخ ۹ تصویب و از تاریخ ۱۳ لازم‌الاجر ۲ آیین‌نامه داخلی هیأت نظارت سازمان تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۶۲/۴/۱۴ ماده ا- هیأت نظارت سازمان تأمین اجتماعی که در این آیین‌نامه هیأت نامیده خواهد شد. لااقل هفته‌ای یک بار تشکیل جلسه خواهد داد. ماده ۲- تاریخ تشکیل هر یک از جلسات قبلاً از طرف خود هیأت تعیین و اعلام خواهد شد. ماده ۳- هیأت از بین اعضاء خود یک نفر رابه عنوان رئیس برای مدتی که عضویت هیأت را خواهد داشت انتخاب خواهد نمود و ابلاغ تصمیمات هیأت به عهده او می‌باشد. ماده ۴- جلسات هیأت با حضور لااقل دو نفر رسمیت خواهد داشت. ماده ۵- تصمیمات با اکثریت در رأی معتبر خواهد بود و نظر مخالف ذیلاً یادداشست خواهد شد. ماده ‏ اجرای تصمیمات هیأت و اداره امسور دفتری و سار امور مربوط به دبیر خانه هیأت به عهده دبیر هیأت خواهد بود که طبق مفاد ماده ۷ از طریتی هیأت ماده ۷- هیأت به منظور امکان انجام وظایف و اعمال اختیارات قانونی خود افرادی را که در امور مالی و درآمد و فنی و حقوقی سابقه و تخصصی داشته باشند از بین کار کنان شاغل سازمان و با توجه به تشکیلات مصوب هیأت انتخاب و به مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی معرفی خواهد نمود که با صدور ابلاغ در اختبار هیأت قرار گیرند. نحوه عمل و ساعات کار و امور کارگزینی آنان مطابق با سایر کارکنان سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. تبصره - کارکنان مذکور با پیشنهاد هیأت و حکم مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی. حق مراجعه به شعب نمایندگیها و دفاتر و اسناد سازمان تأمین اجتماعی به -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۸۱ منظور تحصیل مدارک و اطلاعات مورد احتیاج را خواهند داشت. ماده ۸- هیأت جهت اجرای مفاد ماده ۱۷ اساسنامه سازمان می‌تواند از خدمات سازمان حسابرسی استفاده نماید. ماده ۹- تهیه موجبات و ترتیب انجام فوری مأموریتهای موضوع ماده ۸ آیین‌نامه از نظر تأمین وسائل و هزینه‌های لازم با سازمان تأمین اجتماعی بوده و مدیرعامل سازمان بدین منظور اعتبارات لازم را در بودجه سازمان تأمین اجتماعی پیش‌بینی و پرداخت ماده ۱۰ افراد یا اعضاء موسساتی که به منظور انجام وظایف و اعمال نظارت و اختیارات قانونی هیأت در موارد خاصی که به ایشان ماموریت داده می‌شود در حکم حسابرسان و بازرسان سازمان تلقفی خواهند شد و کلیه کارفرمایان و یا افراد مشمول قانون تأمین اجتماعی همچنین مسئولین سازمان تأمین اجتماعی و واحدهای تابعه و سازمانهای وابسته مکلفند اسناد و مدارک مورد نیاز را در اختیار افراد و یا اعضاء موسسات موضوع این ماده قرار دهند. ماده ۱۱- بودجه مربوط به هیأت نظارت توسط سازمان با نظر هیأت تهیه و ضمن بودجه کل سازمان تأمین اجتماعی منظور خواهد شد. ماده ۱۲- صورت جلسات هیأت در دفتر مخصوصی که برای این منظور تهیه می‌شود درح و به امضاء اعضاء هیأت خواهد رسید. ماده ۳ این آیین‌نامه در سیزده ماده و یک تبصره براساس ماده ۱۹ اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی در تاریخ ۱۳۹۲/۶/۱۶ در هیأت نظارت تصویب و از همین تاریخ قابل اجرا است. ۳- آیین‌نامه نحوه تسلیم صورت مزد» میزان و نحوه پرداخت حق بیمه کار کنان شاغل در طرحهای عمرانی مصوب ۱۳۶۳/۱۲/۸ شورای عالی تأمین اجتماعی و اصلاحیه مصوب ۱۳۶۴/۶/۶ 9 فصل اول - قراردادهای پیمانکاران ماده ا- حق بیمه کارکنان شاغل در پیمان‌هایی که براساس فهارس پایه وزارت برنامه و بودجه منعقد شده یا می‌شوند و تمام یا قسمتی از اعتبار آن از محل اعتبارات -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی عمرانی تأمین می‌گردد مشمول این آیین‌نامه خواهد بود. ماده ۲- پیمانکاران مشمول این آیین‌نامه مکلفند طبق مقررات ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه مربوطه. صورت مزد ماهانه کارکنان شاغل در هر پیمان را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد تهیه و پس از تأیید ناظر مقیم یا دستگاه نظارت یا دستگاه اجرایی به واحدهای سازمان تأمین اجتماعی تسلیم و رسید مورد نیاز جهت ارائه به کارفرما موضوع تبصره این ماده را دریافت نمایند. تبصره ۱- تأیید صورت مزد ماهانه توسط دستگاه نظارت و دستگاه اجرایی رافع مسئولیت پیمانکار در مورد صحت و سقم صورت مزد از نظر تعداد و مبلغ و دستمزد روزهای کارکرد نخواهد بود. تبصره ۲- صدور دستور پرداخت توسط دستگاه اجرایی و پرداخت هر صورت وضعیت به پیمانکار موکول به تسلیم رسید دریافت صورت مرزد ماههای قبل کارکنان شاغل پیمانکار توسط سازمان تأمین اجتماعی و رعایت سایر مقررات این آیین‌نامه می‌باشد." تبصره ۳- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است پس از دریافت صورت مزد موضوع ماده ۲ بلافاصله رسید لازم را تهیه و تحویل پیمانکار نماید. ماده ۲ حق بیمه پیمان‌هایی که از تاریخ ۹ منعفد شده یا می‌شوند مقطوعاً به میزان 3/ کارکرد پیمانکار تعیین می‌گردد که به شرح ماده ۶ توسط ذی‌حسابی‌ها به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می‌شود. ً ماده ۴- از هر صورت وضعیت معادل ‎۱/٩‏ درصد بابت حی بیمه سهم کارکنان پیمانکار کسر و معادل ۶/۶ درصد مبلغ صورت وضعیت نیز بابت حق بیمه سهم کارفرما از محل اعتبار طرح مربوطه برداشت شده و مجموعاً مبالغ مربوط بلافاصله به حساب سازمان تأمین اجتماعی ورایز می‌گردد. ماده ۵- پیمان‌هایی که قبل از تاریخ 5 تحویل موقت گردیده و تا تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه مفاصاحساب مربوط به آن صادر شده است. کسر ۳/۲ درصد از صورت وضعیتهای پیمانکار و پرداخت آن در وجه سازمان تأمین اجتماعی به منزله رقم ۱- اصلاحی به موجب مصوبه مورخ ۱۳۹۸/۹/۹ ۲- اصلاحی به موجب مصوبه مورخ ۱۳۹۶/۹/۹ -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۸۳ قطعی حق بیمه قرارداد تلقی می‌گردد. تبصره - استرداد مابه‌التفاوت رقم ۲ تا ۵/ (۸۱/۸/) مکسوره از صورت وضعیتهای پیمانکار موکول به تسلیم صورتهای مزد کارکنان شاغل در دوره اجرای پیمان به سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. ماده ۶ حق بیمه پیمان‌هایی که قبل از تاریخ ۹ منعقد و کاراجرایی آن از تاریخ مزبور ادامه داشته است برای صورت وضعیتهای تسلیم شده تا تاریخ ۱۳۳/۱۹ به میزان ۳/۲ درصد کارکرد پیمانکار و جهت صورت وضعیتهای از تاریخ مذکور به میزان ‎7٩‏ (شش درصد) کارکرد پیمانکار مقطوعاً تعیین می‌گردد که به شرح زیر توسط ذی حسابی‌ها به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می‌شود. الف) حق بیمه ۳/۲ درصد مذکور در این ماده از هر صورت وضعیت پیمانکار کسر و در وجه سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌گردد. ب) بابت حق بیمه ‎٩‏ درصد مذکور در این ماده از هصر صورت وضعیت پیمانکار معادل ۳/۲ درصد کسر و معادل ۸ درصد مبلغ صورت وضعیت نیز از محل اعتبار طرح مربوط برداشت شده و مجموعاً مبالغ مربوط بلافاصله به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می‌گردد. ماده ۷- قراردادهایی که در فاصله ۱۳۹۳/۶/۱۹ تا تاریخ ابلاغ بخشنامه شماره ۰ وزارت برنامه و بودجه با ضرایب بالاسری متفاوت با ضرایب تعیین شده در بخشنامه مذکور منعقد گردیده و پیمانکار فرم موضوع بند ۷ بخشنامه شماره ۲۵۱۰ را تأیید ننموده است. پیمان با همان ضریب مندرج در قرارداد ادامه یافته و بر حسب آنکه ضریب بالاسری براساس بخشنامه شماره ۱۹۵۲۰/۵۶/۹۹۰۰ - ۱ مورخ ۰ وزارت برنامه و بودجه و یا غیر از آن تعیین شده باشد به ترتیب مشمول بند «ب» ماده ‎٩‏ یا ماده ۳ و همچنین سایر مفاد این آیین‌نامه خواهند ماده ۸- پرداخت هر یک از صورت وضعیتهای آتی موضوع ماده ‎٩‏ موکول به اجرای مقررات ماده ۲ آیین‌نامه خواهد بود. تبصره - در مورد کارکردهای قبل از تاریخ ۹ پیمانکاران بایستی حداکثر ظرف مدت ۲ ماه از تاریخ ابلاغ آیین‌نامه صورتهای مزد گذشته خود را تهیه (در -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی صورتی که قبلاً تهیه ننموده‌اند) و در صورت عدم دسترسی به ناظر مقیم وقت مستقیماً صورتهای مزد مذکور را به سازمان تأمین اجتماعی تسلیم نموده و ظرف همین مدت آیین‌نامه از طرف ذی حسابی‌ها موکول به رعایت موارد زیر خواهد بود: گذشته از طرف پیمانکار. ذی حسابی و در صورت عدم پرداخت. تادیه آن به سازمان تأمین اجتماعی. ماده ‎-٩‏ پرداخت صورت وضعیت قطعی پیمانهای فصل اول این آیین‌نامه موکول به تسلیم گواهی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر دریافت صورتهای مزد ارسالی پیمانکار و همچنین وصول حق بیمه‌های مکسوره از صورت وضعیتها خواهد بود. سازمان تأمین اجتماعی مکلف است ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ دریافت استعلام ذی حسابی‌ها گواهی فوق را تهیه و صادر نماید. چنانچه مدارک لازم برای صدور گواهی مذکور به سازمان تسلیم نشده باشد سازمان مکلف است ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ دریافت استعلام فوق موصوع را به ذی‌حسابی اعلام نماید. عدم پاسخ در انقضای مدت مزبور به منزله صدور گواهی فوق تلقی شده و پرداخت صورت وضعیت قطعی پیمانکار بلامانع است. تبصره - میزان حق بیمه مکسوره در مواد ۳و ۶ و ۵ و٩‏ به عنوان حق بیمه قطعی هر قرارداد بوده و با پرداخت آن و رعایت سایر شرایط این آیین‌نامه (به استثنای آن قسمت از حق بیمه‌هایی که پرداخت آن به عهده وزارت برنامه و بودجه محول گردیده) به عنوان مفاصاحساب هر قرارداد تلقی می‌گردد." ماده ۱۰ پیمانکاران موضوع ین فصل مکلفند صورت مزد کارکنان دفتر مرکزی خود را کماکان طبق مقررات فانون تامین اجتماعی تهیه و به انضمام حق بیمه مربوط و به طور جداگانه به شعبه تأمین اجتماعی حوزه عملکرد دفتر مرکزی تسلیم و پرداخت -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۸۵ نمایند. ماده ۱۱- قراردادهایی که بدون استفاده از فهارس پایه و یا از محل اعتبارات جاری و یا سایر منابع تأمین و منعقد می‌گردند مشمول مفاد این آیین‌نامه نبوده و پرداخت حق بیمه طبق مقررات سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. 9 فصل دوم - قراردادهای مهندسان مشاور ماده ۱۲- حق بیمه کارکنان شاغل مهندسان مشاور و کارشناسان در پیمانهای موضوع طرحهای عمرانی که تمام یا قسمتی از اعتبار آن از محل اعتبارات عمرانی تأمین و قرارداد آن براساس ضوابط طرحهای عمرانی منعقد شده یا می‌شوند مشمول مقررات این فصل از آیین‌نامه خواهد بود. ماده ۱۳- مهندسان مشاور و کارشناسان مشمول این آیین‌نامه مکلفند طبق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه مربوطه. صورت مزد ماهانه کارکنان شاغل در دفتر مرکزی و همچنین نظارت کارگاهی در هر قرارداد را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد تهیه و پس از تأیید کارفرما (در مورد کارکنان نظارت کارگاهی) به سازمان تأمین اجتماعی ارائه و رسید مورد نیاز را جهت تسلیم به کارفرما دریافت دارند. صدور دستور پرداخت توسط دستگاه اجرایی و پرداخت صورت حساب هر ماه با هر قسط به مهندس مشاور و کارشناس موکول به تسلیم رسید صورت مزد کارکنان شاغل در قرارداد منعقده برای مدت مذکور می‌باشد. " ماده ۱۴- حق بیمه قراردادهای مهندسان مشاور و یا کارشناسان که بعد از تاریخ ۹ منعقد شده و یا می‌شوند مقطوعاً به میزان ۱۶/ حق الزحمه مهندسان مشاور و یا کارشناسان تعیین که به شرح ماده ۱۵ توسط ذی حسابی‌ها به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می‌شود. " ماده ۵- از هر صورت حساب مهندس مشاور و یا کارشناس معادل ۳/۹ درصد بابت حق بیمه سهم کارکنان مهندس مشاور و یا کارشناس کسر و معادل ۱۰/۶ درصد نیز بابت حق بیمه سهم کارفرما از محل اعتبار طرح مربوط برداشت و مبالغ مربوط ۱- اصلاحی به موجب مصوبه مورخ ۱۳۹۸/۹/۹ ۲- اصلاحی به موجب مصوبه مورخ ۱۳۹۶/۹/۹ -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأْمین اجتماعی ماده ۱۶- حی بیمه قراردادهای مهندسان مشاور و یا کارشناسان که قبل از تاریخ ۹ منعقد گردیده‌اند و تا تاریخ ابلاغ این اصلاحیه مفاصاحساب آن صادر نشده است به شرح زیر به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز می‌ گردد. ۱ الف) حق بیمه مربوط به صورت حسابهایی که قبل از تاریخ ۱۳۹۳/۶/۱۹ تسلیم گردیده باشد برای عملکرد قبل از فروردین ماه ۱۳۵۷ طبق مقررات تأمین اجتماعی و برای عملکرد از فروردین ماه /۱۳۵۷ به بعل مقطوعاً به میزان ۳ درصد صورت حسابت تعیین می‌گردد که از هر صورت حساب مهندس مشاور و با کارشناس کسر و در وحه سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌ شود و در مورد پرداخت مابه‌التفاوت موضوع بند ۳ مصو به شماره ۱۱۷/۱۵ ش ف مورخ ۱۳۰ شورای تامین اجتماعی نیز مطابق قسمت آخر ماده ۶۶ آیین‌نامه عمل خواهد شد. ب) حق بیمه مربوط به صورت حساب‌هایی که از تاریخ ۱۳۹۳/۶/۱۹ تسلیم شده و یا می‌شوند مقطوعاً به میزان ۱۶ درصد صورت حساب تعیین می‌گردد که از هر صورت حساب مهندس مشاور و با کارشناس معادل ۳ درصد کسر و معادل ۱۱ درصد صورتحساب نیز توسط ذی حسابی‌ها از اعتبار طرح برداشت و مجموعاً بلافاصله به قرارداد بوده و با پرداخت آن و رعایت سایر شرایط این آیین‌نامه (به استثنای آن قسمت از حی بیمه‌ هایی که پرداخت آن به عهده وزارت برنامه و بودجه محول گردیده است) به عنوان مفاصاحسابت هر قرارداد تلفی می‌گردد. ّ ماده ۱۸- پرداخت آخرین صورت حساب یا قسط هر قراداد مهندسان مشاور با کارشناسان موکول به گواهی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر دریافشت صورتهای مزد ارسالی و همچنین وصول حقی بیمه‌های مکسوره از صورت حسابها خواهد بود. سازمان تأمین اجتماعی مکلف است ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ دریافت استعلام ذی حسابی گواهی فوق را تهیه و صادر نماید. چنانچه مدارک لازم برای صدور گواهی ۱- اصلاحی به موجب مصوبه مورخ ۳/۹ ۲- اصلاحی به موجب مصوبه مورخ ۳/۹ -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۸۷ مذکور به سازمان تسلیم نشده باشد سازمان مکلف است ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ دریافت استعلام فوق موضوع را به ی حسابی‌ها اعلام نماید. عدم پاسخ در انقضای مدت مزبور به منزله صدور گواهی فوق تلقی شده و پرداخت آخرین صورتحساب یا قسط مهندس مشاور یا کارشناس بلامانع بوده است. 9 فصل سوم -سایر موارد ماده ‎-۱۹٩‏ مقررات مربوط به قراردادهای بیست میلیون ریال و کمتر موضوع مصوبات مورخ (۱۳۹۱/۸/۱۸ و ۱۳۹۲/۱۱/۵ شورای عالی تأمین اجتماعی) (بخشنامه شماره ۱۲۶ و ۱۳۶/۱ درآمد) برای کارکردهای تا پایان سال ۱۳۹۳ معتبر و از اول سال ۶ مشمول مقررات این آیین‌نامه خواهد بود. ماده ۲۰- دستگاه‌های اجرایی مکلفند یک نسخه از قراردادهای منعقده را بلافاصله جهت واحدهای سازمان تأمین اجتماعی ارسال نمایند. ماده ۲۱- قراردادهایی که قبل از ابلاغ بخشنامه شماره ۳-۱۷۲۵۶/۲۷ مورخ ۷ وزارت امور اقتصادی و دارایی براساس مفاد ماده ۱۰ مصوبه ۸۹۱۲ مورخ 5 هیأت وزیران نسبت به آنها تسویه حساب به عمل آمده عیناً معتبر می‌باشد. ماده ۲۲- قراردادهایی که پیمانکار و یا مشاور آن خارجی باشد از شمول ضوابط این آیین‌نامه مستئنی بوده و تابع مقررات سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. ماده ۲۳- مفاد این ماده مربوط به تعداد فصول و مواد و تاریخ تصویب آن در شورای عالی تأمین اجتماعی می‌باشد. ماده ۲۴- در صورتی که مابه‌التفاوت ناشی از افزایش حق بیمه صورت وضعیت و با صورت حسابهای تسلیم شده به کارفرماء در فاصله زمانی ۱۳۹۳/۶/۱۹ لغایت ۱۳۹۳/۱۲/۲۹ (که به موجب آیین‌نامه نحوه تسلیم صورت مزد. میزان و نحوه پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در طرحهای عمرانی ایجاد و پرداخت آن می‌بایستی از محل اعتبار طرح صورت گیرد.) تا تاریخ ابلاغ این اصلاحیه پرداخت نشده و یا اصولاً پرداخت آن به تشخیص مجری طرح مربوط میسر نباشد. پرداخت آن به عهده وزارت برنامه و بودجه خواهد بود. سازمان تأمین اجتماعی مابه‌التفاوت موضوع این ماده را در سالهای آتی هنگام تنظیم بودجه ۱- اصلاحی به موجب مصوبه مورخ ۱۳۹۸/۹/۹ -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأْمین اجتماعی به وزارت برنامه و بودجه جهت پیش‌بینی اعتبار در لایحه بودجه منعکس می‌نماید. ماده ۲۵- واریز حق بیمه‌های موصوع آیین‌نامه نحوه تسلیم صورت مزد. میزان و نحوه پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در طرحهای عمرانی و این اصلاحیه به حساب سازمان تأمین اجتماعی و تعهد وزارت برنامه و بودجه (موضوع ماده ۲۶ و قسمت آخر بند الف ماده ۱3) با رعایت سایر شرایط آیین‌نامه مذکور و اصلاحیه آن در حکم مفاصاحساب بوده م 1 پم ۰ ی اً ۲ و نگهداری ۵ درصد و آخرین قسط موضوع ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی موردی ندارد. ۴ا- آیین‌نامه تعبین حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد موضوع تبصره ۳ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی (۱۳۵۶/۱۱/۵ مجلس سنا) ماده ا- کلیه صاحبان حرف و مشاغل آزاد (کسانی که در استخدام کارفرما نیوده و در مقابل کار حقوق یا دستمزد از کارفرما دریافت نمی‌کنند) مانند افراد صنفی و بازرگانی و اشخاص حقیقی صاحب صنعت و بهره‌برداران معادن به استثنای گروههایی که مقررات خحاص در این مورد دارند مشمول این آیین‌نامه می‌باشند. ماده ۲- میزان حق بیمه مشمولین این آیین‌نامه برای تمام موارد مذکور در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی به مأخذ ۳۰/ درآمدهایی است که طبق ماده ۳۱ قانون مذکور توسط شورای عالی تأمین اجتماعی برای هر حرفه یا طبقه تعیین می‌گردد. تبصره ۱- مشمولین این آیین‌نامه می‌توانند منحصراً استفاده از موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی را درخواست نمایند در این صورت نرخ حق بیمه معادل 4/ درآمدهای مذکور در این ماده خواهد بود. تبصره ۲- حق بیمه مقرر برای سایر موارد مذکور در ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی به مأحذ ۱ درآمدهای پیش‌بینی شده در این ماده محاسبه خواهد شد. ماده ۳- تغییر گروه هر بیمه شده در یک شغل به یک گروه دیگر در صورت درخواست وی و موافقت صندوق تأمین اجتماعی هر سه سال یک بار میسر خواهد بود. تبصره - درآمدهای ماهانه موضوع ماده ۲ این آیین‌نامه متناسب با تغییر شاخص ۰ هو ی هزینه زندگی بنا به پیشنهاد صندوق تأمین اجتماعی و تأیید شورای عالی تأمین ۱-اصلاحی به موجب مصوبه مورخ ۳/۹ ۲ اصلا"احی به موجب مصوبه مورحخ ۳ -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۸۹ اجتماعی و تصویب هیأت وزبران قابل تغییر خحواهد بود. ماده ۴ شخص بیمه‌شده مسوول پرداحت تمام حق بیمه متعلقه می‌باشد و موف است در موعد مقرر در قانون تأمین اجتماعی و یا به ترتیبی که از طرف صندوق تأمین قانون تأمین اجتماعی نست به وصول آن افدام خواهد شد و در هرحال استفاده بیمه‌شده از مزایای مقرر منوط به پرداخحت حی یمه خواهد بود. آیین‌نامه فوق مشتمل بر چهار ماده و سه تبصره به استناد تسصره ۳ماده ۶ قانون تامین اجتماعی پس از تصویب کمیسیونهای بهداری و بهزیستی و اموراقتصادی و دارایی مجلس شورای ملی در جلسات روزهای شنبه و دوشنبه ۱۶ و ۲۳ آبانماه ۲۵۳۹ به ترتیب در جلسات روز سه شنبه بیست‌وهفتم دی‌ماه و روز چهارشنبه پنجم بهمن ماه دوهزارو پانصد و سی‌وشش به تصویب کمیسیونهای بهداری و بهزیستی و اموراقتصادی و دارایی مجلس سنا رسیده است. ۵ا- آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح بند«ب» و تبصره ۳ ماده ۴ قانون تأمین ماده ا- صاحبان حرف و مشاغل آزاد در این آیین‌نامه به افرادی اطلاق می‌شود که برای انجام حرف و شغل مورد نظر با داشتن کارگر (کارفرما) یا خود به تنهایی (خویش فرما) به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراجع ذیصلاح یا به تشخیص هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی (که منبعد سازمان تأمین اجتماعی در این آیین‌نامه سازمان نامیده می‌شود) به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خاص (مشابه موارد ماده ۲- مشمولین این آیین‌نامه عبارتند از: ا- افراد موضوع ماده یک این آیین‌نامه. ۲- اتباع ایرانی اعم از شاغل و ۹ غیرشاغل در فعالیتهای مخحتلفک در خارحج از کشور که بیمه آنان با مقررات قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن مغایرت نداشته باشد. تبصره - آن دسته از متقاضیان که دارای سابقه پرداخت حق بیمه به مأخذ کامل به مدت ۳۹۰ روز یا بیشتر می‌باشند با رعایت تبصره ماده ۵ این آیین‌نامه مشمول مقررات -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی این آیین‌نامه قرار می‌گیرند. ماده ۳- اجرای مقرر ور ت این آیین نامه با رعایت مقرر ت ماده ۷ قانون تأمین اجتماعی خواهد بود. ماده ۴- مشمولین این ایین ن نامه با پرداخت حو بیمه مقرر می‌توانند به ترتیب زیر از حمایتهای مندرج در قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۵۶ و تغییرات بعدی آن برخوردار گردند الف - بیمه بازنشستگی با نرخ حق بیمه ۱۲ درصد. ب - بیمه بازنشستگی و فوت با نرخ حق بیمه ۱۶ درصد. ج - بیمه بازنشستگ گی و از کارافتادگی و فوت با نرخ حق بیمه ۱۸ درصد. تبصره ۱- بیمه شدگان موضوع ماده ۲ این آیین‌نامه می‌توانند علاوه بر پرداخت حق بیمه با نرخ‌های تعیین شده در فوق. با پرداخت حق بیمه به میزان مشخص شده در ماده ۹ قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن از حمایتهای موضوع بندهای «الف» و «ب» ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی استفاده نمایند. تأمین اعتبار دفترچه درمان بیمه شدگان هر سه ماه یک بار و با ارایه رسید پرداخت حق بیمه مقرره انجام خواهد گرفت. تبصره ۲- پرداخت دو درصد (۲/) حق بیمه مربوط به حمایتهای موضوع بندهای «الف» یا «ب» یا «ج) و نیز یک درصد (۱/) حق بیمه موضوع تبصره یک این ماده (جمعاً ۳درصد) براساس ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی به عهده دولت خواهد بود. تبصره ۳- درخواست متقاضیان حمایتهای بند «ج» این ماده در ر صورتی پذیرفته خواهد شد که از سوی مراکز درمانی اعلام شده توسط این سازمان ازکارافتاده کلی تبصره ۴- اتباع ایرانی خارج از کشور تا فراهم نمودن امکانات لازم از سوی سازمان منحصراً مخیر به استفاده از 9 مندرج در بندهای «الف» و «ب» و تبصره یک ایم ماده در کشور ایران خواهند بود. تبصره ۵- تشخیص حوادث ناشی از کار منجر به فوت با ازکارافتادگی کلی در مورد مشمولین بند یک ماده ۲ این آیین‌نامه به عهده کمیسیونی مرکب از مسوول واحد کار و امور اجتماعی محل, مسوول و بازرس واحد تأمین اجتماعی مربوط خواهد بود و -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۹۱ همچنین در صورت فراهم شدن امکانات مورد نظر در تبصره ۶ این ماده. حوادث ناشی از کار در مورد اتباع ایرانی خارج از کشور موضوعیت نداشته و کلیه حوادث. غیرناشی از کار تلقی خواهد گردید. ماده ۵ - مأخذ کسر حق بیمه ماهانه مشمولین این آیین‌نامه به اختیار متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد قانونی خواهد بود. بیمه‌شده می‌تواند هر بار با دارا بودن ۲ سال سابقه پرداخت حق بیمه موضوع این آیین‌نامه از تاریخ ثبت درخواست کتبی ۱۰ درصد میزان آن را افزایش دهد. چنانچه بیمه‌شده مدتی پس از انقضای موعد مقرر(دوسال) درخواست افزایش مأخذ حق بیمه را بنماید در این حالت نیز نسبت افزایش همان ۱۰درصد خواهد بود و برای مدت اضافی زاید بر دو سال افزایشی صورت نخواهد گرفت و افزایشهای بعدی نیز موکول به گذشت دو سال پرداخت حقی بیمه موضوع این آیین‌نامه از تاریخ آخرین افزایش خواهد بود. تیصره - مأخحز کسر حق بیمه افرادی که به نحوی از انحاء دارای سابقه پرداخت حقی بیمه بوده و مشمول این آیین‌نامه قرار می‌گیرند توسط وی به اختیار انتخاب می‌شود مشروط بر اینکه مبلغ انتخابی افزایشی بیش از ۱۰ درصد متوسط مبنای ماهانه کسر حق بیمه یک سال اخر نداشته باشد. ماده ۶ - بیمه مشمولین واجد شرایط از تاریخ ثبت تقاضا در هرایک از شعب سازمان شروع می‌شود. سازمان مکلف است ظرف مدت ا(دو) ماه استحقاقی متقاضی را احراز و بلافاصله ضمن تعیین نرخ و میزان حق بیمه ماهانه مراتب را به متقاضی اعلام نماید و متقاضی نیز ظرف یک ماه فرصت پرداخت حق بیمه به واحد سازمان را خواهد داشت در غیر این صورت موضوع در خواست مزبور منتفی اعلام می‌گردد. ماده ۷- چگونگی بیمه اتباع ایرانی شاغل یا غیرشاغل در کشورهای خارجی به ترتیب زیر خواهد بود: ۱ا- متقاضی درخواست خود را طبق فرم مخصوصی که توسط سازمان تهیه می‌گردد. به نمایندگی‌های سیاسی جمهوری اسلامی ایران تسلیم و نمایندگی‌های سیاسی موظفند ظرف ۵اروز از تاریخ وصول این قبیل درخواستها ضمن تأیید تابعیت ایرانی متقاضیان. درخواست آنها را به انضمام فتوکپی مدارک شناسایی متقاضیان و افراد خانواده موضوع ماده ۵۸ فانون تامین اجتماعی به سازمان ارسال دارند. -------- صفحهٔ بعد -------- ۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ۲- سازمان مکلف است ظرف مدت یک ماه استحقاق متقاضی را احراز و ضمن تعیین نرخ و میزان حق بیمه ماهانه از طریق نمایندگی‌های سیاسی بلافاصله مراتب را به متقاضی اعلام نماید. ۳ متقاضیان حق بیمه مربوط را به حساب بانکی که به نام سازمان تأمین اجتماعی توسط نمایندگی‌های سیاسی افتتاح خواهد شد پرداخت و رسید پرداخت را به نمایندگی‌های مزبور ارسال نمایند ۶ نمایندگی‌های سیاسی مکلفند همه ماهه موجودی حساب مزبور را به حسابی که بانک مرکزی مشخص می‌نماید واریز و صورت وضعیت بانکی و رسیدهای پرداخت حق بیمه را به سازمان تأمین اجتماعی ارسال دارند. ۵- نحوه بیمه این قبیل افراد در سایر موارد تابع مواد این آیین‌نامه می‌باشد و پرداخت حق بیمه مقرره مشمولین این ماده بایستی به بای صورت گیرد که در قرار رداد فیما بین سازمان و و متقاضی توافقی گردیده است -٩‏ نمایندگی‌های سیاسی جمهوری اسلامی ایران در کشورهای خارجی موظف به ابلاغ مفاد این آیین‌نامه به نحو مقتضی به اتباع ایرانی خواهند بود. ماده ۸- در صورتی که پرداخت حق بیمه از طرف بیمه شده متوقف گردد و بین تاریخ قطم پرداخت حق بیمه و پرداخت مجدد بیش از ۳ ماه فاصله ایجاد نشده باشد بیمه‌شده می‌تواند حق بیمه معوفه را به سازمان پرداخت نماید در غیراین صورت ارتباط بیمه شده با سازمان قطع و ادامه بیمه وی موکول به تسلیم درخواست مجدد و مواففت سازمان خواهد بود که در این صورت مبنای کسر حق بیمه این قبیل متقاضیان همان مبنای قبلی خواهد بود. ماده ۹- شرایط برقراری و میزان مستمری‌های بازنشستگی و بازماندگان و از کارافتادگی کلی و همچنین استفاده از خحدمات درمانی و بهداشتی عیناً به ترتیب تعیین شده در قانون تأمیب. ن اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. ماده ۱۰- در صورتی که مشمولین ایر ن آیین‌نامه پس از شروع بیمه به نحوی از انحاء از شمول مقررات ن آیین‌نامه خارج و یا طبق قانون تأمین اجتماعی با سایر قوانین مربوطه می‌بایست " حق بیمه خود را براساس مقررات دیگری پرداخت نمایند. موظفتد مراتب را کتباً به آگاهی سازمان برسانند تا نسبت به قطع بیمه آنان اقدام گردد. در صورت عدم اقدام بیمه‌شده در این زمیئه و ادامه پرداخت حی بیمه. حی بیمه‌های -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۹۳ دریافتی پس از کسر هزینه‌های انجام شده مسترد خواهد شد. ۶ آیین‌نامه اجرایی قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف وب ماده «۳» قانون تأمین اجتماعی (اردیبهشت ۱۳۶۹) 9 فصل اول - کلیات ماده ا- انجام تعهدات بندهای الف و ب ماده «۳ قانون تأمین اجتماعی به عهده سازمان تأمین اجتماعی که در این آیین‌نامه سازمان نامیده می‌شود می‌باشد. سازمان مکلف است مطابق فصول و مواد این آیین‌نامه طوری عمل نماید که انجام تعهدات موضوع فانون تحفق یابد. ماده ۲- تعهدات قانونی طبق قانون تأمین اجتماعی و قانون الزام عبارتند از: الف - انجام کلیه خدمات کلینیکی. پاراکلینیکی. بیمارستانی اعم از پزشکی و دندانپزشکی برای بیماران مشمول قانون تأمین اجتماعی. ب -انجام کمکها و معاینات طبی و معاملات قبل. حین و بعد از زایمان با پرداخت وجه نفد به جای کمکهای مذکور بنا به درخواست بیمه‌شده طبق ضوابط مقرر. ج - توانبخشی و تجدید فعالیت بیمه شدگان آسیب‌دیده که قدرت کار خود را از دست داده‌اند و اقدام بر اشتغال به کارهای مناسب آنان . د - تحویل وسایل کمک پزشکی (پروتز و اورتز) که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی و یا تقویت یکی از حواس به کار می‌روند. و -سایر تعهدات مندرج در قانون تأمین اجتماعی با تغییرات و اصلاحات بعدی آن و مصوبات شورای عالی تأمین اجتماعی در رابطه با درمان. ماده ۳- سازمان موظف است تعهدات مندرج در ماده «۲» جهت مشمولین تأمین اجتماعی را از امکانات واحدهای بهداشتی درمانی تحت مالکیت و استیجاری خود و یا آنها که در آینده بدین منظور ایجاد می‌شود. و یا بخش دولتی و در صورت نیاز از بخش خحصوصی براساس تعرفه‌های رسمی مصوب مورد عمل وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی فراهم و هزینه‌های مربوط به آن را از محل سهم درمان موضوع ماده 0 قانون تأمین اجتماعی و سایر منابع مالی مندرج در آیین‌نامه تأمین و پرداخشت نماید. -------- صفحهٔ بعد -------- ۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی تبصره ۱- حداکثر تا میزان ۲۰/ از ظرفیت تختهای بیمارستانی تحت مالکیت سازمان با احتساب تختهای اشغالی توسط بیماران اورژانس غیر تأمین اجتماعی بی‌بضاعت. به بیماران غیر بیمه خانواده محترم شهداء اسراء مفقودین و جانبازان و بیماران غیر بیمه بی‌بضاعت به صورت رایگان اختصاص دارد. تبصره ۲- منظور از بیماران بی بضاعت آن عده از مددجویان کمیته امداد امام و سازمان بهزیستی مهاجرین جنگ تحمیلی (غیرخودکفا) که دارای کارت درمان رایگان از وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و سازمانهای ذیربط می‌باشد و همچنین سایر بیمارانی است که با تشخیص رئیس بیمارستان معرفی می‌گردند. تبصره ۳- در شهرهایی که بیمارستانهای تحت مالکیت سازمان تأمین اجتماعی منحصر به فرد می‌باشد این‌گونه بیمارستانها مکلفند با اولویت پذیرش مشمولین تأمین اجتماعی و با رعایت تبصره‌های یک و دو سایر بیماران نیازمند به درمان را به موجب ارجاع پزشک معالج و در ازای دریافت هزینه‌های درمان طبق تعرفه‌های مصوب مورد پذیرش قرار دهند. تبصره ۴- در صورتی که بیمار غیر بیمه شده تأمین اجتماعی که به طور اورژانس بستری شده است و قادر به پرداخت کل هزینه بیمارستان نباشد به میزان هزینه پرداخت نشده با تأیید رئیس بیمارستان به شرط آن که بیش از ۲۰/ تختهای بیمارستانی اشغال نشده باشد به عهده وزارت بهداشست. درمان و آموزش پزشکی بوده با ارایه صورتحساب از محل مطالبات این وزارت تأمین و تصفیه خواهد شد. 8 فصل دوم - ارکان اجرایی ماده ۴- انجام تعهدات مقرر در ماده (۲» این آیین‌نامه طبق ارکانی به شرح ذیل توسط سازمان عملی خواهد بود: ا- ستاد نظارت بر درمان مشمولین تأمین اجتماعی. ۲- هیأت مدیره سازمان. ماده ۵- اعضای ستاد نظارت عبارتند از: -رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان که ریاست ستاد را به عهده خواهد داشت. - معاون درمان وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۹۵ - معاون وزیر کار و امور اجتماعی. - نماینده رئیس سازمان برنامه و بودجه. - نماینده وزیر اموراقتصادی و دارایی. ماده ۶ جلسات ستاد حداقل با ۶ نفر از اعضا رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت رأی موافق معتبر می‌باشد نحوه تشکیل جلسات ستاد به موجب آیین‌نامه داخلی است که پس از تصویب ستاد اجرا خواهد شد. ماده ۷- وظایف و اختیارات ستاد نظارت به شرح ذیل است: الف - رسیدگی و اظهارنظر نسبت به عملکرد سازمان در امور درمان و نظارت بر امور درمان واحدهای بهداشتی و درمانی و بیمارستانهای سازمان. ب -اتخاذ تصمیم در سایر وظایفی که شورای عالی تأمین اجتماعی در ارتباط با قانون الزام و این آیین‌نامه اعم از تشکیلات. بودجه و اعتبارات مراکز درمانی و دفاتر اسناد پزشکی به ستاد نظارت محول می‌نماید. تبصره -به منظور بررسی و حل مشکلات درمانی مشمولین تأمین اجتماعی کمیسیون نظارت بر درمان در هر استان زیر نظر ستاد نظارت و متشکل از افراد زیر تشکیل می‌شود. - مدیرعامل سازمان منطفه‌ای بهداشت و درمان استان. - مدیرکل کار و امور اجتماعی استان. - مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی استان. -نماینده درمانی سازمان. - نماینده بیمه شدگان تأمین اجتماعی به انتخاب شوراهای اسلامی کار با معرفی اداره کل کار و آمور اجتماعی استان. ماده ۸- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مسئول اجرای مفاد این آیین‌نامه و مصوبات ستاد نظارت و هیأت مدیره سازمان می‌باشد. به منظور تحقق کامل تعهدات مقرر در این آیین‌نامه و نظارت بر اجرای آن موظف است حوزه معاونت درمان مشمولین تأمین اجتماعی را در تشکیلات سازمان ایجاد و فردی رابه سمت معاون مدیرعامل در امور درمان مشمولین تأمین اجتماعی منصوب نماید. حدود وظایف و / -------- صفحهٔ بعد -------- ۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی اختیارات و همچنین تشکیلات مورد نیاز این معاونت توسط هیأت مدیره سازمان تعیین و تدوین و پس از تصویب ستاد نظارت جهت اجرا ابلاغ خحواهد شد. ضمناً رسای واحدهای درمانی و بیمارستانهای تحت مالکیت و استیجاری سازمان به پیشنهاد معاون مدیرعامل در امور درمان مشمولین تأمین اجتماعی با تأیید و حکم مسوولین وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی منصوب خواهند شد. 8 فصل سوم -منابع مالی ماده ‎-٩‏ منابء بع مالی ب برای انجام تعهدات مقرر در ماده ۲ این آیین‌نامه عبارتند از: الف - 4/ از مأخذ محاسبه حق بیمه مذکور در ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی. ب‌ - درآمدهای ناشی از ارایه خدمات به غیربیمه شدگان تأمین اجتماعی. ح - ذخیره درمان. د - کمک و هدایای اشخاص حقیقی و یا حقوقی برای آمور درمان. 8 فصل چهارم - نحوه انجام تعهدات ماده ۱۰- تعهدات درمانی موضوع ماده ۲ این آیین‌نامه به دو صورت انجام می‌گیرد: الف - روش درمان مستقیم با استفاده از کلیه امکانات درمانی تحت مالکیت و استیجاری سازمان و وزارت بهداشست. درمان و آموزش پزشکی و همچنین مراکز بهداشتی درمانی و بیمارستانی وزارتخانه‌هاء سازمانهاء نهادها و ارگانهای دولتی طرف قرارداد. ب - روش درمانی غیرمستقیم از طریق خرید خدمات پزشکان. گروههای پزشکی بیمارستانهای بخش ری تبصره ۱- بیماران مشمو ل تأمی. ن اجتماعی که از امکانات ت روش درمان مستقیم استفاده می‌کنند و همچنین مشمولینی که با معرفی سازمان طبتی ضوابط مقرره به بخش خحصوصی طرف فرارداد مراجعه می‌نمایند از پرداخت هرگونه هزینه درمانی معاف خواهند بود. تبصره ۲- بیماران مشمول تأمین اجتماعی که رأساً به بخش خصوصی طرف فرارداد مراجعه می‌نمایند موظف به پرداخت فرانشیز می‌باشند. ۱- دادنامه شماره ۲ مور ح خ ۸۳/۵/۲۵ هیأت عمومی دیو آن عدالت اداری مقرر ر می‌دارد: اطبق بند( د( ماده واحده -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ‎٩‏ ۱۹۷ تبصره ۳- کل هزینه درمان مشمولین تأمین اجتماعی که به طور اورژانس به بخشش خصوصی مراجعه می‌نمایند پس از تأیید اورژانس بودن طبتی ضوابط شورای عالی تأمین اجتماعی به عهده سازمان می‌باشد. تبصره ۴- مشمولین تأمین اجتماعی در صورتی که با تأیید شورای عالی پزشکی برای انجام درمان به کشورهای خارجی آعزام شوند پس از مراجعه و آرایه اسناد مثبته. هزینه‌های ریالی مربوط براساس مصوبه ارزی شورای عالی پزشکی توسط سازمان پرداخت خواهد شد. ماده ۱۱- سازمان مکلف است برای عقد قرارداد خدمت با پزشکان و موسسات درمانی تشخیص بخش دولتی و خصوصی و همچنین بررسی مدارک و اسناد پزشکی مشمولین تأمین اجتماعی دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی در تهران و استانها و شهرستانهایی که نیاز باشد. ایجاد نمایند. ماده ۱۲- کلیه واحدهای درمانی وابسته به وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلفند بیماران مشمول تأمین اجتماعی را بدون دریافت وجهی پذیرفته و هزینه‌های انجام شده را براساس تعرفه‌های رسمی خود با ارایه اسناد و مدارک مثبته از سازمان دریافت دارند. تبصره - سازمان با توجه به عملکرد واحدهای درمانی وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی در رابطه با درمان مشمولین تأمین اجتماعی می‌تواند در مقاطعی مبلغضی را به صورت علی‌الحساب در وحجه واحدهای درمانی ذیربط پرداخت و از محل مطالبات آنان تصفیه نماید. این قبیل واحدها موظفند حداکثر ظرف مدت سه ماه از نمایند. قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای (الف و ب) ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۹۸ کلیه واحدهای درمانی وابسته به وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلفند نسبت به پذیرش بیماران بیمه شده تأمین اجتماعی اقدام و هزینه‌های آنجام شده را براساس تعرفه‌های مصوب از سازمان تأمین اجتماعی دریافت نمایند.: نظر به تکلیف مقرر در بند مذکور و جواز استفاده از خدمات پزشکی بخش خصوصی از طریق عقد قرارداد با آنها و الزام سازمان تأمین اجتماعی به پرداخت هزینه‌های مربوط براساس تعرفه‌های مصوب مورد عمل وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی. تبصره ۲ ماده۱۰ آیین‌نامه اجرایی قانون فوق‌الذکر که مقرر داشته فرآنشیز می‌باشند» مغایرتی با قانون ندارد. -------- صفحهٔ بعد -------- ۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ماده ۱۳- کلیه واحدهای آموزشی موجود سازمان و بیمارستان‌هایی که در آینده دارای توان آموزشی می‌شوند براساس برنامه‌ریزی آموزشی وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی با اولویت در پذیرش مشمولین تأمین اجتماعی و رعایت این آیین‌نامه به خحدمات آموزشی خود ادامه خواهند داد. 9 فصل پنجم - مقررات اداری و مالی ماده ۱۴- سازمان مکلف است هزینه تعهدات مقرر در ماده «۲» این آیین‌نامه را همه ساله تحت عنوان سهم درمان براساس ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی و ذخیره درمان در بودجه خود منظور نماید. ماده ۱۵- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مکلف است کل هزینه واحدهای درمانی و بیمارستانی تحت مالکیت سازمان و همچنین هزینه درمان مستقیم در رابطه با واحدهای دولتی طرف قفرارداد و هزینه درمان غیرمستقیم با بخش خحصوصی طرف قرارداد را به مأخحذ سهم درمان موضوع ماده ۱۶ در قالب بودجه درمان مشمولین تأمین اجتماعی تهیه. جهت تأٌیید به هیأت مدیره سازمان و تصویب به ستاد نظارت ارایه نماید. ماده ۱۶- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان بودجه هریک از واحدهای درمانی را همراه با ضوابط اجرایی ابلاغ خواهد نمود. واحدهای درمانی مکلفند طسق بودجه و ضوابط ابلاغی عمل نمایند. ماده ۱۷- سازمان مکلف است حقوق و مزایای شغلی آن دسته از مستخدمین شاغل در شبکه‌های درمانی متعلق به خود را که تابع آیین‌نامه استخدامی سازمان می‌باشند و ردیف تشکیلات سازمانی دارند را با ضوابطی که برای کارکنان خود جاری است تطبیق و از اول سال ۱۳۹۹ به مرحله اجرا درآورد. تبصره ۱- سازمان موظف است حقوق و مزایای مستخدمین دارای ردیف تشکیلات سازمانی غیرتابع آیین‌نامه استخدامی سازمان را مادامی که در شبکه‌های درمانی متعلق به سازمان شاغل می‌باشند با سایر کارکنان مورد تطبیق قرار داده و به صورت تفاوت تبصره ۲۳- پرداخت فوی‌العاده اضافه کار به کارکنان شاغل در واحدهای درمانی طبق آیین‌نامه استخدامی سازمان و همچنین پرداخت سار مزایای غیرمستمر براساس مقررات فعلی مانند کارکنان سازمان خواهد بود. -------- صفحهٔ بعد -------- بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۱۹۹ ماده ۱۸- تصمیمات لازم در مورد پرداخت حقوق و مزایای مستخدمین مأمور به طور اعم در شورای عالی تأمین اجتماعی اتخاذ خواهد شد. مسوول آمور مالی با انتخاب و پیشنهاد مدیرعامل سازمان و تأیید مقام وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی با حکم سازمان مئصوب و زیر نظُر ریاست واحد درمانی و تحت نظارت اداره کل امور مالی سازمان و براساس ضوابط مقرر انجام وظبفه نموده و ۲- حفظ و نگهداری اموال. حساب اموال. ۳ حفظ اسناد دفاتر مالی. ۶ نگهداری و تنظیم حسابها طبق دستورالعمل نگهداری حسابها. ۵- نگهداری و تحویل وجوه نقدینه‌ها. سپرده‌ها. اوراق بهادار و سایر دارایی‌ها. -٩‏ نظارت بر کلیه خریدها و احراز صحت و سللامت آنها. ۹ تهیه و ارسال به موقع صورت حساب ماهانه به سازمان و همچنین تهیه ترازنامه پایان سال مالی. ۰- تهیه و تنظیم به موفع بودحجحه سالیانه واحد مربوط طبق دستورالعملهای صادره سازمان. ماده ۲۰- کلیه حسابهای بانکی لازم اعم از حساب پرداخت و درآمد از طریی سازمان و طبق آیین‌نامه مالی سازمان افتتاح خواهد شد. ماده ۲۱- کلیه چکهای صادره از حساب‌های بانکی پرداخت <حداقل با دو امضاء یکی با امضاء ثابت صاحب جمم اموال و رئیس امور مالی به اتفاق امضاء رئیس بیمارستان و یا امضاء کسی که رئیس بیمارستان تعیین خواهد نمود قابل پرداخت خواهد بود. ماده ۲۲- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مکلف است دستورالعمل نگهداری حساب درمان مستقیم و غیرمستقیم و نحوه پرداخت تنخواه‌گردان را هماهنگ با سیستم مالی سازمان. ظرف یک ماه از تاریخ تصویب این آیین‌نامه تهیه و ابلاغ نماید. -------- صفحهٔ بعد -------- ۰ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی ماده ۲۳- شرح وظایف اجرایی صاحب جمع اموال و مسوول امور مالی واحدهای درمانی و واحدهای تحت سرپرستی با توجه به ماده ۱۹ این آیین‌نامه پس از تأیید هیأت مدیره سازمان و تصویب ستاد نظارت بر درمان مشمولین تأمین اجتماعی توسط سازمان ابلاغ خواهد شد. ماده ۲۴- سازمان مکلف است حساب جداگانه غیرقابل برداشتی تحت عنوان حساب درآمد حاصله از ارایه خدمات درمانی به غیر بیمه شدگان تأمین اجتماعی در هر یک از مراکز درمانی افتتاح و مانده حسابهای مذکور طبتق دستورالعمل مربوط در پایان هرماه به حساب متمرکز اختصاصی تحت عنوان درآمد حاصله از درمان غیر بیمه شدگان که در بانک عامل سازمان مفتوح می‌گردد منتقل خواهد شد. ماده ۲۵- وجوه متمرکز در حساب درآمد حاصله از درمان غیر بیمه شدگان موضوع ماده ۲۶ این آیین‌نامه به منظور ساخت و تعمیر و نگهداری و توسعه و تجهیز بیمارستانها و درمانگاه‌های تحت مالکیت و استیجاری مورد مصرف قرار خواهد گرفت. ماده ۲۶- مانده حساب درآمد حاصله از درمان غیر بیمه شدگان و همچنین مانده حساب سهم درمان مصوب و مابه‌التفاوت سهم درمان مصوب و سهم درمان به میزان وصولی در پایان هر سال مالی در ترازنامه سازمان در حسابی تحت عنوان حساب ذخیره درمان منظور و در سال مالی بعد و یا سالهای آتی به تشخیص سازمان در رابطه با مفاد ماده «۲» این آیین‌نامه و ساخت و تجهیز و توسعه بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها و خرید زمین مورد نیاز برای ساخت بیمارستانها و درمانگاهها مصرف خواهد شد. اتخاذ هرگونه تصمیم دیگر در این حساب با شورای عالی تأمین اجتماعی است. تبصره - مابه‌التفاوت سهم درمان مصوب با سهم درمان به میزان وصولی حسب مورد با تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی و یا به هنگام تهیه ترازنامه سازمان تعیین خواهد گردید. ماده ۲۷- خرید زمین و ساختمان جهت واحدهای درمانی تحت مالکیت از محل سهم درمان تا حد بودجه مصوب طبق مقررات سازمان می‌باشد. ماده ۲۸- پرداخت هزینه‌های مربوط به پروتز و اورتز و یا تحویل این وسایل طبتقی ضوابطی خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به تصویب ستاد نظارت خواهد رسید. تبصره - واحد درمانی تجویزکننده در سیستم درمان مستقیم (ملکی و استیجاری)