‌آیین‌نامه اجرایی تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 با اصلاحات و الحاقات بعدی

هيئت وزيران در جلسه مورخ 29 / 2 / 1364 بنا به پيشنهاد شماره 621 / ‌د مورخ 28 / 2 / 1364 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به استناد بند ط تبصره 43‌ قانون بودجه سال 64 كل كشور آئيننامه اجرائي نحوه پرداخت كمك هزينه عائله‌مندي موضوع تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور را بشرح زير‌ تصويب نمودند: آئيننامه اجرائي تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور مصوب 1364,02,29 با اصلاحات و الحاقات بعدي ماده 1 (منسوخه 07ˏ06ˏ1400) - به وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشور و شهرداريها (‌به استثناء شهرداري تهران) و دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و‌ پژوهشي و شركتهاي دولتي مشمول مقررات استخدامي شركتهاي دولتي مصوب 5 / 3 / 1352 وزارت دفاع جمهوري اسلامي ايران و شهرباني و ژاندارمري‌ جمهوري اسلامي ايران اجازه داده ميشود از اول سال 1364 به مستخدمين شاغل، بازنشسته و وظيفه يا مستمري ‌بگير مرد خود كه همسر دائم دارند و همسر ‌آنان از وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي، شهرداريها، مؤسساتي كه شمول قانون به آنها مستلزم ذكر نام است، نهادهاي انقلاب اسلامي، بنياد مستضعفان‌ و نيز ساير مؤسسات وابسته دولت كه بنحوي از بودجه عمومي يا كمك دولت استفاده مي‌كنند، حقوق، دستمزد، اجرت و يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه يا‌ مستمري و يا نظاير آن دريافت نمي‌نمايند كمك هزينه عائله‌مندي موضوع تبصره 43 قانون بودجه ‌سال 1364 كل كشور را با رعايت مقررات مربوط پرداخت نمايند. كمك هزينه مزبور به مستخدميني كه طبق درخواست كتبي خود از اين مبلغ بر اساس بند سه‌ قسمت الف تبصره مزبور استفاده مي‌نمايند با رعايت مقرر زير پرداخت ميگردد: ماده 2 - به مستخدمين رسمي موضوع ماده 143 قانون استخدام كشوري مادام كه حقوق و مزاياي آنان توسط شركتها و مؤسسات دولتي غير مشمول قانون ‌مزبور پرداخت ميگردد و همچنين مستخدمين موضوع ماده 144 قانون استخدام كشوري كمك هزينه عائله‌مندي قابل پرداخت نخواهد بود. تبصره - مستخدمين رسمي موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام كشوري شاغل در شركتهاي دولتي تابع مقررات استخدامي شركتهاي دولتي مصوب 5 / 3 / 1352 و همچنين مستخدمين مشمول مقررات استخدامي مزبور كه وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري مأمور شده‌اند با‌رعايت كليه مقررات مربوط ميتوانند از كمك هزينه عائله‌ مندي بهره‌ مند گردند. ماده 3 - در اجراي مقررات اين آئيننامه مستخدميني شاغل محسوب ميشوند كه در پست سازماني مشغول انجام وظيفه باشند و يا از حقوق قانوني اشتغال ‌بهره‌مند شده و يا بواسطه بيماري از معذوريت استفاده مي‌نمايند. ماده 4 (منسوخه 07ˏ06ˏ1400) - به مستخدمين شاغل مرد كه بيش از يك همسر دائم دارند و يكي از همسران آنها از دستگاههاي موضوع بند الف تبصره مزبور حقوق، دستمزد، اجرت ‌و يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه يا مستمري و يا نظاير آن دريافت مينمايند كمك هزينه عائله‌مندي پرداخت نمي‌شود. ماده 5 (منسوخه 07ˏ06ˏ1400) - به مستخدمين شاغل مرد كه همسر دائم دارند مادام كه همسر آنان از دستگاههاي موضوع بند الف تبصره 43 بنحوي از انحاء حقوق، دستمزد، اجرت ‌و يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه يا مستمري و يا نظاير آن دريافت نمينمايند كمك هزينه عائله‌مندي قابل پرداخت ميباشد. تبصره - به مستخدمين مرد كه همسر دائم آنان بصورت پيماني، قراردادي، خريد خدمت و يا حق‌التدريس و يا نظاير آن در دستگاههاي موضوع بند الف تبصره43 بخدمت اشتغال دارند مادامي كه حقوق، دستمزد يا اجرت به آنان پرداخت ميشود كمك هزينه عائله ‌مندي پرداخت نمي‌شود. ماده 6 - پرداخت كمك هزينه عائله‌مندي به مستخدمين شاغل و يا بازنشسته و وظيفه يا مستمري ‌بگير مستلزم صدور حكم كارگزيني نميباشد لكن ذكر اين‌ كمك در فيش حقوقي مستخدمين مشمول تبصره الزامي است. ماده 7 (منسوخه 07ˏ06ˏ1400) - مستخدمين زن شاغل يا بازنشسته كه داراي همسر نمي‌باشند يا همسر آنان معلول و قادر بكار نباشد در صورتي از كمك هزينه عائله‌مندي موضوع بند"ج" تبصره 43 استفاده خواهند نمود كه متكفل مخارج فرزندان خود باشند. تبصره 1 - فرزندان تحت تكفل در اين آئيننامه عبارتند از: ‌الف - فرزندان ذكور تا پايان بيست سالگي و در صورتيكه بموجب مدارك مثبته در يكي از دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مشغول تحصيل باشند حداكثر تا پايان 25 سالگي. ب - فرزندان اناث در صورت نداشتن شوهر و شغل. ج - فرزندان عليل كه قادر به انجام كاري براي تأمين معاش خود نباشند بموجب مدارك مثبته. ‌د - فرزنداني كه قانوناً محجور شناخته شده و قادر به انجام كاري براي تأمين معاش خود نباشد. تبصره 2 - به مستخدمين زن شاغل يا بازنشسته كه همسر عليل يا از كار افتاده آنان بابت معلوليت يا از كار افتادگي مستمري دريافت ميدارند كمك هزينه‌ عائله ‌مندي پرداخت نمي‌شود. تبصره 3 - تشخيص از كار افتادگي و معلوليت فرزندان و همسر مستخدمين زن شاغل يا بازنشسته بر اساس مدارك مثبته و رويه مورد عمل بعهده صندوقهاي ‌بازنشستگي مربوط ميباشد. ماده 8 - مشمولين تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور كه به هر يك از دستگاههاي دولتي مندرج در بند «ھ» اين تبصره مأمور يا منتقل شوند با رعايت كليه‌ مقررات مربوط مي‌توانند از كمك هزينه عائله‌مندي بهره‌ مند گردند. ماده 9 - به مشمولين اين تبصره كه به تشخيص وزارتخانه يا مؤسسه يا شركت دولتي متبوع از خانه‌هاي سازماني استفاده مي‌كنند، كمك هزينه عائله‌مندي قابل ‌پرداخت نخواهد بود. تبصره - در صورتيكه بين مستخدم و دستگاه مربوط در مورد تشخيص استفاده از خانه سازماني اختلاف نظر پيش آيد نظريه وزارت مسكن و شهرسازي مناط اعتبار ميباشد. ماده 10 - اعضاء ثابت كادر هيأت علمي به مستخدمين رسمي دانشگاهها و مؤسسات عالي آموزشي و پژوهشي اطلاق ميشود كه تابع مقررات استخدامي تمام ‌وقت اعضاء هيأت علمي دانشگاه يا مؤسسه عالي آموزشي و پژوهشي مربوط باشند. ماده 11 - چنانچه در مورد شمول تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور به دستگاههاي مندرج در بند «ھ» اين تبصره ابهامي مطرح شود حسب مورد نظريه‌ سازمان امور اداري و استخدامي كشور مناط اعتبار ميباشد. ماده 12 - از ابتداي سال 1364 هر گونه افزايش مباني حقوق، دستمزد، مزايا، فوق‌العاده‌ها، هزينه‌ها و ساير پرداختيهاي نقدي و غير نقدي مستخدمين رسمي، ‌ثابت، پيماني و خريد خدمت در دستگاههاي داراي مقررات استخدامي خاص مذكور در بند الف تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور تا تصويب و اجرا‌ي لايحه هماهنگ پرداخت در بخش عمومي ممنوع خواهد بود. لكن افزايشهاي ناشي از حقوق و مزاياي استحقاقي ناشي از اجراي مقررات استخدامي كه بصورت موردي در خصوص مستخدمين با رعايت مقررات مندرج در آئيننامه استخدامي مورد عمل فعلي اعمال ميگردد (‌نظير ترفيع و ارتقاء يا عناوين مشابه) ‌مشمول اين ممنوعيت نخواهد بود. ماده 13 - مستخدميني كه از كمك هزينه عائله‌مندي استفاده مي‌نمايند مكلفند اطلاعات صحيح راجع به اشتغال همسران خود را بلافاصله پس از تغيير در‌ اختيار دستگاه متبوع قرار دهند. تبصره 1 - احراز اشتغال يا عدم اشتغال همسران مشمولين تبصره 43 و نيز احراز عهده‌ دار بودن تكفل مخارج فرزندان در كليه موارد بعهده دستگاه‌ پرداخت‌كننده كمك هزينه عائله مندي خواهد بود. ماده 14 - دستگاههاي دولتي مشمول بند «ھ» تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور مكلفند در خصوص آندسته از مستخدمين خود كه متقاضي دريافت‌ كالاهاي اساسي هستند، اعتبارات مربوط به كمك هزينه عائله‌مندي اين قبيل كاركنان خود را در دو نوبت اول ارديبهشت و آبان هر سال يكجا به حسابي كه ‌وزارت بازرگاني اعلام خواهد داشت واريز نمايند و همه‌ ماهه كمك مزبور را بصورت بن در اختيار مشمولين اين تبصره قرار دهند. تبصره 1 - وزارت بازرگاني مكلف است از محل اعتبارات اين ماده و در اجراي ماده «4» آئيننامه نحوه همكاري و كمك دولت به مؤسسات تعاوني مصرف،‌ مصوب جلسه مورخ 23 / 9 / 1362 هيئت وزيران كالاهاي اساسي رديف يك بند الف تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور را از طريق شركتهاي تعاوني ‌مصرف كاركنان وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي، شركتهاي تعاوني سپه، فروشگاه‌هاي زنجيره‌اي قدس، شهر و روستا، سازمان اتكا و ساير فروشگاههاي معتبر در‌ اختيار مشمولين اين ماده قرار دهد. تبصره 2 - آن دسته از مشمولين قانون استخدام كشوري نيروهاي مسلح كه مشمول اين ماده ميباشند، كالاهاي اساسي را مطابق دستورالعملي كه توسط وزارت ‌دفاع تهيه و به واحدهاي تابعه ابلاغ مي‌نمايد، از طريق شركتهاي تعاوني مصرف كاركنان نيروهاي مسلح و فروشگاههاي سازمان اتكا دريافت خواهند داشت. ماده 15 - دستگاههاي دولتي مشمول رديفهاي 1 و 2 و 3 بند «ھ» تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور مكلفند در خصوص آن دسته از مستخدمين‌ خود كه صاحب منزل مسكوني شخصي نيستند و استفاده از تسهيلات وزارت مسكن و بانك مسكن را انتخاب نموده‌اند، همه‌ ماهه اعتبارات مربوط به كمك‌هزينه عائله‌ مندي اين قبيل كاركنان خود را طبق آئيننامه مربوطه كه وسيله وزارت مسكن پيشنهاد و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد به بانك مسكن واريز ‌نمايند. تبصره 1 - آن دسته از مشمولين قانون نيروهاي مسلح كه مشمول اين ماده ميباشند، از طريق بانك سپه از تسهيلات فوق مطابق دستورالعملي كه توسط وزارت ‌دفاع تهيه و به واحدهاي تابعه ابلاغ ميشود استفاده خواهند نمود. ماده 16 - دستگاههاي مشمول بند «ھ» تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور مكلفند بمنظور انتخاب روشهاي مذكور در قسمتهاي 1 و 2 و 3 بند الف ‌تبصره مذكور مفاد مواد 13 و 14 و 15 اين آئيننامه و آئيننامه موضوع ماده 15 آن و بند الف تبصره 43 را كتباً به اطلاع مستخدمين مشمول دريافت كمك هزينه‌عائله‌مندي برسانند. نخست‌وزير - ‌ميرحسين موسوي پيوست شماره يك محاسبه تفاوت حقوق مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري (‌از لحاظ بازنشستگي و وظيفه) ‌در اجراي بند ح تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 كل كشور مبلغ پرداختي به مستخدمين بازنشسته كه با استفاده از سنوات خدمت ارفاقي بازنشسته گرديده‌اند‌ عبارتست از مابه‌التفاوت ميزان حقوق بازنشستگي ناشي از سنوات ارفاقي و ميزان مندرج در بند تبصره مذكور كه با اعمال فرمول زير چنانچه حاصل بيش از‌ مبلغ پنج هزار ريال باشد مشمول بند ب نبوده و چنانچه كمتر از ميران باشد تفاوت پرداخت خواهد شد. مدت خدمت آخرين حقوق بازنشستگي دريافتي ‌كل مدت خدمت انجام شده و ارفاقي = ‌مثال: ‌چنانچه مستخدمي با شرايط زير بازنشسته شود: ‌تبصره اصلاحي ماده 74 ‌گروه 6 پايه 11 ‌مدت خدمت 20 سال و 2 ماه ‌مدت خدمت ارفاقي 9 سال و 2 ماه ‌حقوق بازنشستگي 38571 ‌حقوق با خدمت حقيقي خواهد شد: -ماده 7 مدت خدمت آئيننامه حقيقي به روز 38571  7260 10800 25928 = ‌تفاوت 12643 = 25928 - 38571 ‌كه بجاي دو عمل فوق از طريق فرمول فوق همين مبلغ حاصل خواهد شد: ‌چون بيش از مبلغ پنجهزار ريال است ‌مشمول بند ب نخواهد بود 3540  38571 10800 12643 = ‌اجراي بند ج تبصره 43 قانون بودجه سال 64 كل كشور مبتني به مدارك ذيل باشد: 1 - مراتب عليل بودن همسر (‌زوج) با تشخيص كميسيون پزشكي احراز خواهد بود. 2 - مراتب تكفل با گزارش غير محسوس كلانتري يا ژاندارمري محل. ‌آیین‌نامه اجرایی تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 مصوب 1364/02/29 هیات وزیران هیات وزیران در جلسه مورخ 1364/2/29 بنا به پیشنهاد شماره 621 / د مورخ 1364/2/28 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد بند ط تبصره 43 قانون بودجه سال 64 کل کشور آییننامه اجرایی نحوه پرداخت کمک هزینه عائله‌مندی موضوع تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 کل کشور را به شرح زیر تصویب نمودند: ماده 1 (منسوخ 1400/06/07) - به وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشور و شهرداریها (‌به استثناء شهرداری تهران) و دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و شرکتهای دولتی مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 1352/3/5 وزارت دفاع جمهوری اسلامی ایران و شهربانی و ژاندارمری جمهوری اسلامی ایران اجازه داده میشود از اول سال 1364 به مستخدمین شاغل، بازنشسته و وظیفه یا مستمری بگیر مرد خود که همسر دائم دارند و همسر آنان از وزارتخانه‌ها، موسسات و شرکتهای دولتی، شهرداریها، موسساتی که شمول قانون به آنها مستلزم ذکر نام است، نهادهای انقلاب اسلامی، بنیاد مستضعفان و نیز سایر موسسات وابسته دولت که به نحوی از بودجه عمومی یا کمک دولت استفاده می‌کنند، حقوق، دستمزد، اجرت و یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه یا مستمری و یا نظایر آن دریافت نمی‌نمایند کمک هزینه عائله‌مندی موضوع تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 کل کشور را ب. ر. م. مربوط پرداخت نمایند. کمک هزینه مزبور به مستخدمینی که طبق درخواست کتبی خود از این مبلغ بر اساس بند سه قسمت الف تبصره مزبور استفاده می‌نمایند با رعایت مقرر زیر پرداخت میگردد: ماده 2 - به مستخدمین رسمی موضوع ماده 143 قانون استخدام کشوری مادام که حقوق و مزایای آنان توسط شرکتها و موسسات دولتی غیر مشمول قانون مزبور پرداخت میگردد و همچنین مستخدمین موضوع ماده 144 قانون استخدام کشوری کمک هزینه عائله‌مندی قابل پرداخت نخواهد بود. تبصره - مستخدمین رسمی موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوری شاغل در شرکتهای دولتی تابع مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 1352/3/5 و همچنین مستخدمین مشمول مقررات استخدامی مزبور که وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری مامور شده‌اند با‌رعایت کلیه مقررات مربوط میتوانند از کمک هزینه عائله مندی بهره مند گردند. ماده 3 - در اجرای مقررات این آییننامه مستخدمینی شاغل محسوب میشوند که در پست سازمانی مشغول انجام وظیفه باشند و یا از حقوق قانونی اشتغال بهره‌مند شده و یا بواسطه بیماری از معذوریت استفاده می‌نمایند. ماده 4 (منسوخ 1400/06/07) - به مستخدمین شاغل مرد که بیش از یک همسر دائم دارند و یکی از همسران آنها از دستگاههای موضوع بند الف تبصره مزبور حقوق، دستمزد، اجرت و یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه یا مستمری و یا نظایر آن دریافت مینمایند کمک هزینه عائله‌مندی پرداخت نمی‌شود. ماده 5 (منسوخ 1400/06/07) - به مستخدمین شاغل مرد که همسر دائم دارند مادام که همسر آنان از دستگاههای موضوع بند الف تبصره 43 به نحوی از انحاء حقوق، دستمزد، اجرت و یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه یا مستمری و یا نظایر آن دریافت نمینمایند کمک هزینه عائله‌مندی قابل پرداخت م. ب.. تبصره - به مستخدمین مرد که همسر دائم آنان به صورت پیمانی، قراردادی، خرید خدمت و یا حق‌التدریس و یا نظایر آن در دستگاههای موضوع بند الف تبصره43 بخدمت اشتغال دارند مادامی که حقوق، دستمزد یا اجرت به آنان پرداخت میشود کمک هزینه عائله مندی پرداخت نمی‌شود. ماده 7 (منسوخ 1400/06/07) - مستخدمین زن شاغل یا بازنشسته که دارای همسر نمی‌باشند یا همسر آنان معلول و قادر به کار نباشد در صورتی از کمک هزینه عائله‌مندی موضوع بند"ج" تبصره 43 استفاده خواهند نمود که متکفل مخارج فرزندان خود باشند. تبصره 1 - فرزندان تحت تکفل در این آییننامه عبارتند از: الف - فرزندان ذکور تا پایان بیست سالگی و در صورتی که به موجب مدارک مثبته در یکی از دانشگاهها و موسسات آموزش عالی مشغول تحصیل باشند حداکثر تا پایان 25 سالگی. ج - فرزندان علیل که قادر به انجام کاری برای تامین معاش خود نباشند به موجب مدارک مثبته. د - فرزندانی که قانوناً محجور شناخته شده و قادر به انجام کاری برای تامین معاش خود نباشد. تبصره 3 - تشخیص از کار افتادگی و معلولیت فرزندان و همسر مستخدمین زن شاغل یا بازنشسته بر اساس مدارک مثبته و رویه مورد عمل به عهده صندوقهای بازنشستگی مربوط م. ب.. ماده 8 - مشمولین تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 کل کشور که به هر یک از دستگاههای دولتی مندرج در بند «ھ» این تبصره مامور یا منتقل شوند با رعایت کلیه مقررات مربوط می‌توانند از کمک هزینه عائله‌مندی بهره مند گردند. ماده 9 - به مشمولین این تبصره که به تشخیص وزارتخانه یا موسسه یا شرکت دولتی متبوع از خانه‌های سازمانی استفاده می‌کنند، کمک هزینه عائله‌مندی قابل پرداخت نخواهد بود. تبصره - در صورتی که بین مستخدم و دستگاه مربوط در مورد تشخیص استفاده از خانه سازمانی اختلاف نظر پیش آید نظریه وزارت مسکن و شهرسازی مناط اعتبار م. ب.. ماده 10 - اعضاء ثابت کادر هیات علمی به مستخدمین رسمی دانشگاهها و موسسات عالی آموزشی و پژوهشی اطلاق میشود که تابع مقررات استخدامی تمام وقت اعضاء هیات علمی دانشگاه یا موسسه عالی آموزشی و پژوهشی مربوط باشند. ماده 11 - چنانچه در مورد شمول تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 کل کشور به دستگاههای مندرج در بند «ھ» این تبصره ابهامی مطرح شود حسب مورد نظریه سازمان امور اداری و استخدامی کشور مناط اعتبار م. ب.. ماده 12 - از ابتدای سال 1364 هر گونه افزایش مبانی حقوق، دستمزد، مزایا، فوق‌العاده‌ها، هزینه‌ها و سایر پرداختیهای نقدی و غیر نقدی مستخدمین رسمی، ثابت، پیمانی و خرید خدمت در دستگاههای دارای مقررات استخدامی خاص مذکور در بند الف تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 کل کشور تا تصویب و اجرا‌ی لایحه هماهنگ پرداخت در بخش عمومی ممنوع خواهد بود. لکن افزایشهای ناشی از حقوق و مزایای استحقاقی ناشی از اجرای مقررات استخدامی که به صورت موردی در خصوص مستخدمین ب. ر. م. مندرج در آییننامه استخدامی مورد عمل فعلی اعمال میگردد (‌نظیر ترفیع و ارتقاء یا عناوین مشابه) مشمول این ممنوعیت نخواهد بود. تبصره 1 - احراز اشتغال یا عدم اشتغال همسران مشمولین تبصره 43 و نیز احراز عهده دار بودن تکفل مخارج فرزندان در کلیه موارد به عهده دستگاه پرداخت‌کننده کمک هزینه عائله مندی خواهد بود. ماده 14 - دستگاههای دولتی مشمول بند «ھ» تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 کل کشور مکلفند در خصوص آندسته از مستخدمین خود که متقاضی دریافت کالاهای اساسی هستند، اعتبارات مربوط به کمک هزینه عائله‌مندی این قبیل کارکنان خود را در دو نوبت اول اردیبهشت و آبان هر سال یکجا به حسابی که وزارت بازرگانی اعلام خواهد داشت واریز نمایند و همه ماهه کمک مزبور را به صورت بن در اختیار مشمولین این تبصره قرار دهند. تبصره 1 - وزارت بازرگانی مکلف است از محل اعتبارات این ماده و در اجرای ماده «4» آییننامه نحوه همکاری و کمک دولت به موسسات تعاونی مصرف، مصوب جلسه مورخ 1362/9/23 هیات وزیران کالاهای اساسی ردیف یک بند الف تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 کل کشور را از طریق شرکتهای تعاونی مصرف کارکنان وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی، شرکتهای تعاونی سپه، فروشگاه‌های زنجیره‌ای قدس، شهر و روستا، سازمان اتکا و سایر فروشگاههای معتبر در اختیار مشمولین این ماده قرار دهد. ماده 15 - دستگاههای دولتی مشمول ردیفهای 1 و 2 و 3 بند «ھ» تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 کل کشور مکلفند در خصوص آن دسته از مستخدمین خود که صاحب منزل مسکونی شخصی نیستند و استفاده از تسهیلات وزارت مسکن و بانک مسکن را انتخاب نموده‌اند، همه ماهه اعتبارات مربوط به کمک‌هزینه عائله مندی این قبیل کارکنان خود را طبق آییننامه مربوطه که وسیله وزارت مسکن پیشنهاد و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید به بانک مسکن واریز نمایند. ماده 16 - دستگاههای مشمول بند «ھ» تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 کل کشور مکلفند به منظور انتخاب روشهای مذکور در قسمتهای 1 و 2 و 3 بند الف تبصره مذکور مفاد مواد 13 و 14 و 15 این آییننامه و آییننامه موضوع ماده 15 آن و بند الف تبصره 43 را کتباً به اطلاع مستخدمین مشمول دریافت کمک هزینه‌عائله‌مندی برسانند. = مثال: چنانچه مستخدمی با شرایط زیر بازنشسته شود: تبصره اصلاحی ماده 74 گروه 6 پایه 11 مدت خدمت 20 سال و 2 ماه مدت خدمت ارفاقی 9 سال و 2 ماه حقوق بازنشستگی 38571 حقوق با خدمت حقیقی خواهد شد: -ماده 7 مدت خدمت آییننامه حقیقی به روز 25928 = تفاوت 12643 = 25928 - 38571 که به جای دو عمل فوق از طریق فرمول فوق همین مبلغ حاصل خواهد شد: چون بیش از مبلغ پنجهزار ریال است مشمول بند ب نخواهد بود