Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.

سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › بیمه و تأمین اجتماعی مرتبط با اشتغال

دعوای احتساب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور

راهنمای دعوای احتساب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور

تعریف
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگر در مشاغل سخت و زیان‌آور کار کرده و رأی تأیید آن را نیز دارد، اما سازمان تأمین اجتماعی از احتساب این سوابق در بازنشستگی پیش از موعد خودداری می‌کند. این دعوا در واقع الزام سازمان به اجرای قانون و پذیرش سوابق است.
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر؛ خوانده: سازمان تأمین اجتماعی (شعبه مربوطه).
ماهیت
مالی (غیرمستقیم)؛ ترافعی.
مرجع صالح
دیوان عدالت اداری (به دلیل شکایت از تصمیمات سازمان‌های دولتی).
مستندات قانونی
قانون تأمین اجتماعی؛ قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور.
مدارک لازم
رأی قطعی کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور، سوابق بیمه‌ای، مدارک شناسایی، نامه رد درخواست توسط تأمین اجتماعی.
مهلت‌ها
۳ ماه از تاریخ ابلاغ تصمیم سازمان تأمین اجتماعی برای شکایت در دیوان عدالت اداری.
هزینه
هزینه دادرسی طبق تعرفه دیوان عدالت اداری.
مراحل
۱. مراجعه به شعبه تأمین اجتماعی و دریافت پاسخ کتبی مبنی بر عدم احتساب؛ ۲. تنظیم دادخواست به دیوان عدالت اداری؛ ۳. ثبت در سامانه ساجد؛ ۴. رسیدگی در شعبه دیوان؛ ۵. صدور حکم و اجرای آن توسط سازمان.
نکات و اشتباهات رایج
۱. عدم دریافت پاسخ کتبی از تأمین اجتماعی (بدون آن دیوان شکایت را نمی‌پذیرد)؛ ۲. عدم ارائه رأی قطعی کمیته؛ ۳. عدم توجه به شرایط سنی و سابقه برای بازنشستگی؛ ۴. اشتباه در مرجع رسیدگی (برخی به اشتباه به اداره کار مراجعه می‌کنند).

نمونهٔ خواسته

تقاضای نقض تصمیم سازمان تأمین اجتماعی شعبه [نام شعبه] مبنی بر عدم احتساب سوابق سخت و زیان‌آور و الزام به احتساب آن و برقراری مستمری بازنشستگی.

نمونهٔ شرحِ دادخواست
ریاست محترم دیوان عدالت اداری؛ با سلام، اینجانب [نام خواهان] دارای رأی قطعی از کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور مبنی بر تأیید سوابق کاری‌ام در شغل [نام شغل] می‌باشم. متأسفانه سازمان تأمین اجتماعی شعبه [نام شعبه] با استناد به [دلیل سازمان] از احتساب این سوابق خودداری می‌نماید. با توجه به اینکه رأی کمیته قطعی و لازم‌الاجراست، تقاضای نقض تصمیم سازمان و الزام به احتساب سوابق را دارم.

پرسش‌های متداول

آیا دیوان عدالت اداری می‌تواند سازمان را مجبور به بازنشستگی کند؟

بله، اگر شرایط قانونی احراز شود، دیوان حکم به الزام سازمان می‌دهد.

آیا باید قبل از دیوان به سازمان شکایت کنم؟

بله، باید ابتدا درخواست کتبی به شعبه تأمین اجتماعی بدهید و پاسخ منفی بگیرید.

هزینه دادرسی دیوان چقدر است؟

طبق تعرفه سالانه دیوان عدالت اداری تعیین می‌شود.

آیا می‌توانم همزمان علیه کارفرما هم شکایت کنم؟

اگر مشکل از عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما باشد، بله، باید در اداره کار علیه کارفرما طرح دعوا کنید.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

🗺 نقشه: نزدیک‌ترین دادگاهِ صالح برای این دعوا

صفحه‌های مرتبط

آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 310

عینِ عبارت · احتساب …ا. م. فرزند ص. طرف شکایت:اداره کل تامین سازمان *استان * موضوع شکایت و خواسته: الزام به احتساب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان اور و پرداخت مابه التفاوت گردشکار: شاکی دادخواستی به خو…

عینِ عبارت · احتساب احتساب سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان آور خ.…

عینِ عبارت · احتساب هر چند بررسی و احتساب سوابق در صلاحیت سازمان تأمین اجتماعی می باشد، با عنایت به لایحه دفاعیه سازمان تأمین اجتماعی که…

عینِ عبارت · احتساب نحوه احتساب سوابق بیمه ای در مشاغل سخت و زیان آور خ.…

عینِ عبارت · احتساب …خ. م.: در تاریخ 28 دی‌ماه 1393، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به بررسی شکایتی در خصوص احتساب سوابق اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت.…

عینِ عبارت · احتساب …در مشاغل سخت و زیانآور پیام رأی: صرف پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما در ایام تعطیلی کارگاه موجب احتساب ایام مذکور به عنوان نیست.…

عینِ عبارت · احتساب …در مشاغل سخت و زیانآور پیام رأی: صرف پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما در ایام تعطیلی کارگاه موجب احتساب ایام مذکور به عنوان نیست.

عینِ عبارت · احتساب …آن، فردی به مدت 24 سال و 7 ماه و 4 روز در شهرداری و سازمان آتش‌نشانی مشغول به کار بوده و درخواست احتساب سوابق خود در مشاغل سخت و زیان‌آور را ارائه کرده بود.…

عینِ عبارت · احتساب …9 هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور بعنوان یک سال و نیم سابقه محسوب می گردد، حکم به الزام و احتساب سوابق اشتغال شاکی در مشاغل سخت و زیان آور بر اساس قانون تفسیر مارالذکر به مورد لحاظ قرار دادن…

عینِ عبارت · احتساب …ماده 76 قانون تامین اجتماعی، سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت به ازای هر سال، یک و نیم سال قابل احتساب است.…

عینِ عبارت · احتساب …زیان آور به هر میزان قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم سال قابل احتساب دانسته لذا توجه به مراتب فوق و به استناد مقررات مذکور و مواد 10و 63 قانون تشکیلات و آئین دادرس…

عینِ عبارت · احتساب …5 سال سابقه بیمه محاسبه گردید. دیوان با ورود به شکایت، حکم به احتساب مزایای مربوطه صادر و در خصوص سایر مشتکی‌عنه‌ها قرار رد صادر نمود. رای صادره ظرف 20 روز قابلی…

عینِ عبارت · احتساب …وزیان آور به هر میزان قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک ونیم سال قابل احتساب دانسته.…

عینِ عبارت · احتساب …وب 1390، هر یک سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور، یک سال و نیم سابقه پرداخت حق بیمه قابل احتساب می‌باشد، علیهذا ضمن رد دفاعیات مشتکی‌عنه، خواسته موجه تشخیص و مستنداً به استفساریه مذکور و آر…

عینِ عبارت · احتساب …مصوب 1390 ، هر یک سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور، یک سال و نیم سابقه پرداخت حق بیمه قابل احتساب می‌باشد، علیهذا ضمن رد دفاعیات مشتکی‌عنه، خواسته موجه تشخیص و مستندا به استفساریه مذکور و…

عینِ عبارت · احتساب …وزیان آور به هر میزان قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک ونیم سال قابل احتساب دانسته است.…

عینِ عبارت · احتساب …ر شناسایی کرده و با استناد به آرای وحدت رویه و بند ب تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی، حکم به احتساب 1.…

عینِ عبارت · احتساب …ین دادرسی دیوان عدالت اداری، خواسته شاکی را موجه دانسته و حکمی صادر کرده است که متعهد را ملزم به احتساب مدت زمان مذکور به عنوان سنوات اشتغال می‌نماید.…

عینِ عبارت · احتساب …خ. م.: در تاریخ 22 تیر 1393، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت مربوط به عدم احتساب سوابق بیمه‌ای ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور رسیدگی کرد. بر اساس قانون تفسیر جزء (1)…

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین