سایر دعاوی › کار و کارگر › سایر دعاوی › کار و کارگر › مزد، حقوق و مزایا
دعوای مطالبه مابه‌التفاوت مزد ماه‌های سی‌ویک‌روزه
راهنمای دعوای مطالبه مابه‌التفاوت مزد ماه‌های سی‌ویک‌روزه
- تعریف
- این دعوا زمانی مطرح میشود که کارفرما مزد کارگر را بر اساس ماه ۳۰ روزه محاسبه و پرداخت می‌کند، در حالی که ماه‌های ۳۱ روزه سال باید بر اساس ۳۱ روز محاسبه شوند. طبق قانون کار، مزد و مزایای کارگر باید بر اساس تعداد روزهای واقعی ماه (۳۰ یا ۳۱ روز) پرداخت شود. این دعوا برای مطالبه مابه‌التفاوت مزد ماه‌های ۳۱ روزه طرح میشود.
- خواهان و خوانده
- خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
- ماهیت
- مالی؛ ترافعی
- مرجع صالح
- هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل انجام کار
- مستندات قانونی
- ماده ۳۷ قانون کار (تبصره)
- مدارک لازم
- فیش‌های حقوقی، قرارداد کار، لیست بیمه، پرینت حساب بانکی
- مهلت‌ها
- مرور زمان ندارد. مهلت اعتراض به رأی هیئت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
- هزینه
- رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
- مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار ۲. ثبت دادخواست ۳. ارجاع به هیئت تشخیص ۴. تشکیل جلسه رسیدگی ۵. صدور رأی ۶. در صورت اعتراض، ارجاع به هیئت حل اختلاف ۷. صدور رأی قطعی ۸. ارجاع به اجرای احکام دادگستری.
- نکات و اشتباهات رایج
- ۱. عدم محاسبه دقیق مابه‌التفاوت توسط کارگر. ۲. عدم توجه به اینکه در ماه‌های ۳۱ روزه، حق سنوات و عیدی نیز باید بر اساس ۳۱ روز محاسبه شود. ۳. تصور اینکه چون در قرارداد «ماه ۳۰ روزه» ذکر شده، قانون کار نادیده گرفته میشود (شرط خلاف قانون کار باطل است). ۴. عدم ارائه فیش حقوقی برای اثبات نحوه محاسبه کارفرما.
نمونهٔ خواسته
تقاضای رسیدگی و صدور رأی مبنی بر محکومیت خوانده به پرداخت مابه‌التفاوت مزد و مزایای ماه‌های ۳۱ روزه به مبلغ ... ریال.
نمونهٔ شرحِ دادخواست
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما میتواند در قرارداد قید کند که ماه ۳۰ روزه است؟
خیر، این شرط خلاف قانون کار است و باطل میباشد.
آیا این مطالبه شامل سنوات هم میشود؟
بله، تمام مزایای تبعی مزد باید بر اساس روزهای واقعی محاسبه شود.
آیا برای این دعوا نیاز به کارشناس رسمی دادگستری است؟
معمولاً هیئت تشخیص با بررسی فیشها رأی میدهد، اما در صورت پیچیدگی به کارشناس ارجاع میشود.
آیا می‌توانم برای سال‌های گذشته هم مطالبه کنم؟
بله، محدودیت زمانی برای مطالبه مطالبات کارگری وجود ندارد.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
صفحه‌های مرتبط
- به زبانِ ساده: توضیحِ ساده برای همه
- راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران
- جرم: تبعیض کارفرما در تعیین میزان مزد برای انجام کار در شرایط مساوی
- جرم: برداشت غیرمجاز از مزد کارگر توسط کارفرما
- نمونه‌متن: مطالبه مابه‌تفاوت ۴ قرارداد اختلافی و اجرت کار اضافی ارجاعی خارج از قرارداد با جلب نظر کارشناس رسمی
آرا، نظریات، مقررات و دکترینِ مرتبط 75
عینِ عبارت · مطالبه …هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان ما به التفاوت حق بیمه را راساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.…
عینِ عبارت · مطالبه …د 4-2 از دستورالعمل متعرض عنه ما به التفاوت حق بیمه پرداخت شده بدون اخذ جریمه برای سالیان متمادی از مهندسین مشاور مطالبه شده است.…
عینِ عبارت · مطالبه …مه: شاکی طی دادخواست تقدیمی اعلام داشته‌است،:1- بخشنامه 473 فنی که مورد استناد سازمان تامین اجتماعی در مطالبه مابه‌التفاوت غرامت از اداره کل راه و ترابری گیلان قرار گرفته است سازمان مذکور مرخصی سا…
عینِ عبارت · مطالبه …نماید هرگاه کارفرما از ارایه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه‌التفاوت حق بیمه را رأسا ً‌تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.…
عینِ عبارت · مطالبه …هرگاه کارفرما از ارایه اسناد و مدارک امتناع نماید سازمان ما به التفاوت حق بیمه را راساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد طبق این ماده قانون گذار بیمه نمودن کارگران شاغل در کارگاه را بر عهده کارفرم…
عینِ عبارت · مطالبه …وصول نماید هرگاه کارفرما از ارایه اسناد و مدارک امتناع نماید سازمان ما به التفاوت حق بیمه را راساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد طبق این ماده قانون گذار بیمه نمودن کارگران شاغل در کارگاه را بر…
عینِ عبارت · مطالبه …يا مغايرت به شرح ماده 100 اين قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول مي نمايد. هرگاه كارفرما از ارائه اسناد و مدارك امتناع كند سازمان مابه التفاوت حق بيمه را رأساً تعيين و مطالبه و وصول خواهد كرد…
عینِ عبارت · مطالبه …به ماده 47 قانون تأمین اجتماعی و نظر بازرسی یا مندرجات دفاتر قانونی، حق بیمه فرد یا افراد شاکی را مورد مطالبه قرار دهد.…
عینِ عبارت · مطالبه …هرگاه کارفرما از ارایه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را راساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.…
رای شماره 140331390000444286 مورخ 1403/02/25 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
عینِ عبارت · مطالبه …هرگاه کارفرما از ارایه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را راساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.…
عینِ عبارت · مطالبه …بند 4-2 از دستورالعمل متعرض عنه ما به التفاوت حق بیمه پرداخت شده بدون اخذ جریمه برای سالیان متمادی از مهندسین مشاور مطالبه شده است.…
عینِ عبارت · مطالبه …د به ماده 47 قانون تامین اجتماعی و نظر بازرسی یا مندرجات دفاتر قانونی، حق بیمه فرد یا افراد شاکی را مورد مطالبه قرار دهد.…
نظم حقوق کار — ص 301 تا 305
عینِ عبارت · مطالبه …آمده بود) تلقی شود. در این صورت. خسارت از طریق دادگاه و براساس قواعد کلّی مسوولیت قابل مطالبه است.…
عینِ عبارت · مطالبه …ی تحت عنوان «کمیته احتساب سوابق»، به‌صورت یک جانبه و بدون اخذ رای از مراجع صالح، اقدام به اصلاح عنوان شغلی و مطالبه ما به‌التفاوت حق بیمه تا ۲۰ سال گذشته نموده است. این اقدام، مغایر با ماده ۲ قان…
عینِ عبارت · مطالبه …اد ۳۹ و ۱۰۱ قانون تامین اجتماعی، حذف سوابقی که سابقاً مورد تایید قرار گرفته و بابت آن حق بیمه مطالبه و وصول گردیده است، مغایر با مواد قانونی مذکور و حقوق مکتسبه است. *در پاسخ به شکایت مذکور، مدیرک…
عینِ عبارت · مطالبه …ناظر بر مواد 39 و 101 قانون تامین اجتماعی، حذف سوابقی که سابقاً مورد تایید قرار گرفته و بابت آن حق بیمه مطالبه و وصول گردیده است، مغایر با مواد قانونی مذکور و حقوق مکتسبه است. در پاسخ به شکایت م…
عینِ عبارت · مطالبه …اداری ناظر بر مواد ۳۹ و ۱۰۱ قانون تامین اجتماعی، حذف سوابقی که سابقاً مورد تأیید قرار گرفته و بابت آن حق بیمه مطالبه و وصول گردیده است، مغایر با مواد قانونی مذکور و حقوق مکتسبه است. *در پاسخ به ش…
عینِ عبارت · مطالبه …o;کمیته احتساب سوابق»، به‌صورت یک جانبه و بدون اخذ رای از مراجع صالح، اقدام به اصلاح عنوان شغلی و مطالبه ما به‌التفاوت حق بیمه تا 20 سال گذشته نموده است.…
عینِ عبارت · مطالبه …که مابه التفاوتی تشخیص داده شد از همان کارفرما (یعنی کارفرمایی که دیرتر فهرست حقوق خود را ارسال کرده است) مطالبه می گردد.…
نظم حقوق کار — ص 306 تا 310
عینِ عبارت · مطالبه …میزان و پرداختن یا نپرداختن آن بستگی ی قانون : پم چپ و و به نظر کارفرما دارد و کارگر نمی‌تواند آن ر مطالبه کند؛…
عینِ عبارت · مطالبه …مان که مابه التفاوتی تشخیص داده شد از همان کارفرما (یعنی کارفرمایی که دیرتر فهرست حقوق خود را ارسال کرده است) مطالبه می‌گردد.…
عینِ عبارت · مطالبه …تواند به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب شورای عالی سازمان نسبت مزد را به کار انجام یافته تعیین و حق بیمه متعلقه را به همان نسبت مطالبه و وصول نماید».…
عینِ عبارت · مطالبه …قوق کارگران بیشتر از مبلغ ذکر شده در لیست است و به همین دلیل مبلغی را بدون رعایت ضوابط از کارگاه مطالبه می‌کنند.…
عینِ عبارت · مطالبه …ازمان و کارفرمایان، در دوره‌ای که کارفرمایان نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق کارگران اقدام می‌کنند از محاسبه و مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه خودداری و بخشنامه شماره یک جدید بازرسی لازم الرعایه است که…
عینِ عبارت · مطالبه …گیری و دریافت نسخ صورت وضعیت های تایید شده توسط واگذارندگان کار و احراز وصول حق بیمه متعلقه و مطالبه حق بیمه مازاد بر ضریب در قراردادهای ذیربط برابر ضوابط و مقررات قانونی اقدام نمایند. (شاکی اشتبا…
عینِ عبارت · مطالبه …نسبت به پیگیری و دریافت نسخ صورت وضعیت های تایید شده توسط واگذارندگان کار و احراز وصول حق بیمه متعلقه و مطالبه حق بیمه مازاد بر ضریب در قراردادهای ذیربط برابر ضوابط و مقررات قانونی اقدام نمایند.…
عینِ عبارت · مطالبه …ت. ب. نسبت کل کار انجام یافته محاسبه و مطالبه نماید.…
عینِ عبارت · مطالبه …ران مشمول قانون تامین اجتماعی به انتخاب وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی. آراء هیات های بدوی در صورتی که مبلغ مورد مطالبه سازمان اعم از اصل حق بیمه و خسارات یک میلیون و پانصد هزار ریال یا کمتر با…
عینِ عبارت · مطالبه …ال به طور رسمی یا غیررسمی انجام بگیرد انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه نماید دفاتر اسناد رسمی مکلفند در موقع تن…
عینِ عبارت · مطالبه …های واهی و من غیرحق، حق بیمه متعلقه را براساس میانگین حداقل و حداکثر دستمزد سال قطعیت رای محاسبه و مورد مطالبه قرار می دهد که ب.…
مشابه · جبران خسارت …مسئولیت مدنی نیز منطبق نیست زیرا در این صورت مسئولیت و تقصیر کارفرما در عدم ارسال به موقع لیست متوجه سازمان شده و سازمان موظف به جبران خسارتی میشود که مسبب اصلی آن کارفرما بوده است براین اساس بوده است…