اعلام تعارض در آرای شعب دیوان عدالت اداری

شماره دادنامه: 140431390002548880 تاریخ دادنامه: 1404/10/2 شماره پرونده ها: 0401985 – 0402459 – 0402697 – 0401754 – 0402845 – 0402951 0403135 – 0402587 – 0402698 – 0402559 – 0403025 – 0403083 – 0402801 – 0402521 – 0402522 – 0402699 – 0402520 – 0402766 – 0402894 – 0402524 – 0402950 – 0402701 – 0403036 – 0403081 – 0402848 – 0402626 – 0402924 – – 0402847– 0402700 – 0403059 – 0402603 – 0402767 – 0402735 – 0402846 – 0402695– 0403060 – 0402612 – 0402519 – 0402518 – 0403137 – 0402666 0402734 – 0403058 - 0403171 مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: اعلام تعارض در آرای شعب دیوان عدالت اداری اعلام کنندگان تعارض: آقایان و خانم ها: جهان حیدرنیا، مژگان سجّادیان، خدیجه امیرآبادی زاده، قنبرعلی قنبرملکان، زهرا فاتحی، طیبه صفر بناء، سید صدیق محمدی، زهرا کاظمی نیاسر، مریم رضایی، مرضیه پورنعمت، زهرا عرب، فرزانه نصوحی دهنوی، مهین تاج فیوضی ششده، سیده مهری بزرگی، راضیه طهماسب زاده کبریا، سمیه محمود آبادی، مژگان گنجوی، اشرف روحانی، حمیده ایمانی، پرستو خرازی، مرضیه حبیبی فرد، حسن عباسی نیا، زهرا پور شریعه، لادن تواضعی، حوا محتشمی، رضوان شفیعیان خرزوقی، محمدرضا سرشوق، خاتون کیایی پور منصوری، زهره نصر اصفهانی، مرضیه کوکبی، سهیلا کرمی، نرگس صنعتی فر، پروین فیضیاب خیارک، فرزانه شمسی، شاحسن حاجیان ایرانشاهی، زینب کامرانی، محمدرحیم نیک اخلاق، مینا حجّتی، فاطمه فرّخ زاد، محمدامین عبدی، الهام افشایی، زهرا اصلانی، محمدحسین قاسمی، فریده درخی گردش کار: در رابطه با محاسبه فوق العاده رتبه بندی معلّمان در مستمری بازنشستگی، شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری آرای متعارض صادر کرده اند. با این توضیح که استنباط های متفاوت از قانون رتبه بندی معلّمان وجود دارد. از این حیث که آیا فوق العاده رتبه بندی موضوع قانون نظام رتبه بندی معلّمان، جهت احتساب در حقوق بازنشستگی، باید به صورت مجزّا به میانگین دو سال آخر افزوده شود یا خیر؟ در این خصوص با مقایسه آرای شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری چنین استنباط می شود که شعبه 25 تجدیدنظر در محاسبه مستمری بازنشستگی، فوق العاده رتبه بندی معلّمان را مشمول میانگین دو سال آخر نمی داند. در حالی که شعبه 28 تجدیدنظر فوق العاده مربوط به رتبه بندی معلّمان را مشمول کسر حق بیمه دانسته است. مفاد آرای موضوع تعارض به قرار زیر است: الف-1: شعبه 36 بدوی دیوان عدالت اداری در پرونده های شماره 140331920001124821 و 140331920001107103 در رسیدگی به دادخواست به ترتیب 1- خانم … و 2- خانم … به خواسته الزام به تمکین و اجرای قانون نظام رتبه بندی مختص معلّمان مجزّا و علاوه بر میانگین دو سال پایانی خدمت و قانون مدیریت خدمات کشوری مصوّب 1386 و ... به موجب دادنامه های شماره 140331390002696041 مورخ 1403/11/10 و 140331390002671640 مورخ 1403/11/7 به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است: " بدواً نظر به این‌که اصلاح احکام کارگزینی و بازنشستگی شاکی و پرداخت مزایای نظام رتبه‌بندی معلّمان از تکالیف دستگاه متبوع و صندوق بازنشستگی کشوری است، لهذا شکایت شاکی توجهی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور نداشته و به تجویز بند (پ) ماده 53 قانون دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت شاکی به طرفیت مراجع مذکور صادر و اعلام می‌‌گردد. درخصوص شکایت شاکی به طرفیت وزارت آموزش و پرورش و صندوق بازنشستگی کشوری به خواسته‌های فوق‌الاشعار، با عطف توجه به این‌که اولاً برابر با تبصره 3 ماده 6 قانون نظام رتبه‌بندی معلّمان مصوّب 1400/12/15 مقرّر شده است: «فوق العاده رتبه بندی موضوع این قانون، از تاریخ 1400/6/31 اعمال می‌گردد.» و شاکی پس از تاریخ مذکور بازنشسته شده است، بنابراین مشمول دریافت فوق‌العاده رتبه‌بندی بوده و این فوق‌العاده در آخرین حکم کارگزینی ایشان نیز اعمال شده است. ثانیاً مطابق تبصره ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری فوق‌العاده های مذکور دربندهای (2)، (3) و (5) ماده (68) فوق العاده مستمر تلقّی شده‌اند و بر مبنای ماده 106 همان قانون: «مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارمندان مشمول این قانون حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق العاده بند «10» ماده (68) این قانون م. ب..» از سوی دیگر؛ تبصره 2 ماده 6 قانون نظام رتبه‌بندی معلّمان مصوّب 1400/12/15 فوق العاده رتبه‌بندی را علاوه بر امتیازات و درصدهای موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، مشمول کسور بازنشستگی اعلام نموده است. ثالثاً برابر با ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقرّرات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوّب 1379/2/13 مقرّر شده است: «... در هر حالت معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ‌ملاک کسور بازنشستگی است در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی مبنای تعیین حقوق بازنشستگی یا وظیفه خواهد ‌بود.» بنابر مقدمات یادشده، احتساب فوق‌العاده رتبه‌بندی معلّمان به عنوان فوق‌العاده مستمرِ مشمول کسور و تعیین میانگین دو سال آخرحقوق و فوق‌العاده‌های مستمر به عنوان حقوق بازنشستگی منطبق با موازین قانونی صدرالاشعار بوده و اعمال (پرداخت) فوق‌العاده رتبه‌بندی به‌صورت مجزّا در حقوق بازنشستگی فاقد محمل قانونی است، علاوه بر آن تخلّف از قوانین و مقرّرات از ناحیه طرف‌های شکایت در روند اقدامات متّخذه و تصمیمات مورد اعتراض شاکی احراز نگردید، علی هذا شکایت مطروحه را غیر وارد تشخیص و مستنداً به ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری و مفهوم مخالف ماده 11 همان قانون حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره به استناد ماده 65 قانون مرقوم، ظرف مدت بیست روز از تاریخ ابلاغ به درخواست ی. ا. ط. یا وکیل ی. ق. م. و ی. ن. ق. آنها، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است." در اثر تجدیدنظر خواهی از آراء مذکور، شعبه 28 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری، آراء شعبه 36 بدوی را به موجب دادنامه های شماره 140431390000125452 مورخ 1404/1/24 و 140431390000123641 مورخ 1404/1/24 نقض نموده و به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است: "اولاً اعتراض ت. ن. خ. در آن قسمت از دادنامه معترضٌ عنه که منتهی به صدور قرار رد شکایت صادر شده است غیر وارد است. بنابراین با اجازه حاصل از ماده 72 قانون دیوان عدالت اداری دادنامه معترضٌ عنه در این قسمت عیناً تأیید و استوار می گردد. ثانیاً اما در خصوص اعتراض ت. ن. خ. در آن قسمت از دادنامه معترضٌ عنه که منتهی به صدور حکم به رد شکایت شده است وارد است چرا که به موجب تبصره 2 ماده 6 قانون نظام رتبه بندی معلّمان مصوّب 1400 دولت مکلّف است همه امتیازات و درصدهای موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را برابر سایر کارکنان دولت، به مشمولان این قانون اختصاص دهد و فوق العاده رتبه بندی موضوع این ماده علاوه بر امتیازات و درصد های مزبور م. ب. و مشمول کسور بازنشستگی نیز می گردد. از سویی دیگر به موجب تبصره (1) ماده 6 همان قانون فوق العاده رتبه بندی معلّمان جزء عوامل مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت و حداقل دریافتی مقرّر در قوانین بودجه سنواتی نیست. همچنین به موجب بند 5 ماده 2 قانون موصوف نظام رتبه بندی معلّمان نظامی مستقل و ویژه معلّمان آموزش و پرورش است و علاوه بر این که در حقوق بازنشستگی مؤثر م. ب. می بایست به صورت مجزّا و مستقل از میانگین دو سال آخر در حقوق بازنشستگی مورد محاسبه قرار گیرد با این اوصاف اعتراض ت. ن. خ. را موجّه تشخیص و با اجازه حاصل از ماده 71 قانون دیوان عدالت اداری دادنامه معترضٌ عنه نقض و حکم به ورود شکایت شاکی صادر و اعلام می شود. رای صادر شده قطعی است." 2: شعبه 25 بدوی دیوان عدالت اداری نیز در رسیدگی به دادخواست خانم … به خواسته اعتراض به حکم کارگزینی و الزام به اصلاح آن در دستگاه های اجرایی (الزام به تمکین و اجرای قانون رتبه بندی مختص معلّمان مجزّا و علاوه بر میانگین و قانون مدیریت خدمات کشوری) به موجب دادنامه شماره 140331390002722153 مورخ 1403/11/14 به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است: " از آنجا که مطابق بند (5) دستورالعمل چگونگی برخورداری دستگاه های اجرایی از افزایش امتیازات موضوع بخشنامه شماره 696488 مورخ 1398/11/30 سازمان برنامه و بودجه کشور که مقرّر داشته است مشمولین نظام رتبه بندی معلّمان موضوع مصوبات شماره 10933/ ت 510 هـ مورخ 1394/2/2 و شماره 1158501/ ت 55724 هـ مورخ 1398/9/17 در اسفند ماه 1398 مشمول افزایش امتیازات بخشنامه شماره 696488 مورخ 1398/11/30 نخواهد بود. زیرا اعتبار لازم در بند الحاقی (1) تبصره (12) قانون بودجه سال 1399 بابت متناسب سازی رتبه بندی معلّمان با عوامل امتیازی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری تا 50 درصد پیش بینی شده است و از ابتدای سال 1399 با رعایت ساز و کار قانونی مربوطه اقدام خواهد شد و با این اوصاف و ب. ت. ب. مراتب پاسخ خوانده از هم پوشانی که افزایش فصل دهم قانون مدیریت و رتبه بندی معلّمان ایجاد نموده است، ایضاً حقوق بازنشستگی کلّیه مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری بر اساس ماده (6) قانون اصلاح پاره ای از مقرّرات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل، خانواده ها و سایر کارکنان مصوّب 1379/2/13 بر مبنای میانگین حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در دوسال آخر خدمت و با آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی محاسبه می گردد. بنابراین تخلّف از قوانین و مقرّرات واقع نگردیده است و در نتیجه شکایت وارد نمی باشد به استناد مفهوم مخالف ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد، رای صادره به استناد ماده 65 قانون مذکور ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر خواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.." در اثر تجدیدنظر خواهی از رای مذکور، شعبه 28 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری، رای شعبه 25 بدوی را به موجب دادنامه شماره 140431390000124901 مورخ 1404/1/24 نقض نموده و به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است: "اولاً در خصوص اعتراض ت. ن. خ. به طرفیت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور با عنایت به این که پاسخ گویی به خواسته شاکی خارج از حیطه وظایف تجدید نظر خواندگان موصوف م. ب. و ارتباطی به آنان ندارد، لهذا با اجازه حاصل از ماده 71 قانون دیوان عدالت اداری دادنامه معترضٌ عنه در این قسمت نقض و به موجب بند (پ ) ماده 53 همان قانون قرار رد شکایت شاکی به لحاظ عدم توجه شکایت نسبت به آنان صادرو اعلام می شود. ثانیاً اما در خصوص اعتراض ت. ن. خ. به طرفیت وزارت آموزش و پرورش و صندوق بازنشستگی کشوری ب. ت. ب. این که به موجب تبصره 2 ماده 6 قانون نظام رتبه بندی معلّمان مصوّب 1400 دولت مکلّف است همه امتیازات و درصدهای موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را برابر سایر کارکنان دولت، به مشمولان این قانون اختصاص دهد و فوق العاده رتبه بندی موضوع این ماده علاوه بر امتیازات و درصد های مزبور م. ب. و مشمول کسور بازنشستگی نیز می گردد. از سویی دیگر به موجب تبصره (1) ماده 6 همان قانون فوق العاده رتبه بندی معلّمان جزء عوامل مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت و حداقل دریافتی مقرّر در قوانین بودجه سنواتی نیست. همچنین به موجب بند 5 ماده 2 قانون موصوف نظام رتبه بندی معلّمان نظامی مستقل و ویژه معلّمان آموزش و پرورش است و علاوه بر این که در حقوق بازنشستگی مؤثر م. ب. می بایست به صورت مجزّا و مستقل از میانگین دو سال آخر در حقوق بازنشستگی مورد محاسبه قرار گیرد. با این اوصاف اعتراض ت. ن. خ. در این قسمت موجّه تشخیص و با اجازه حاصل از ماده 71 قانون دیوان عدالت اداری دادنامه معترضٌ عنه از این حیث نیز نقض و حکم به ورود شکایت شاکی صادر و اعلام می شود. رای صادر شده قطعی است." ب-1: شعبه 36 بدوی دیوان عدالت اداری در رسیدگی به دادخواست آقای … به خواسته الزام به تمکین و اجرای قانون رتبه بندی مخصوص معلّمان مجزّا و علاوه بر میانگین قانون خدمات کشوری به موجب دادنامه شماره 140431390000974601 مورخ 1404/4/25 به شرح دادنامه های پیش گفت صادره از شعبه 36 بدوی دیوان عدالت اداری به صدور رای مبادرت کرده است. شعبه 41 بدوی دیوان عدالت اداری نیز در رسیدگی به دادخواست آقای … به خواسته اعتراض به حکم کارگزینی و الزام دستگاه اجرایی به اجرای قانون رتبه‌بندی و پرداخت معوّقات در راستای متناسب سازی قانون خدمات کشوری - الزام به برقراری مستمری بر اساس حکم کارگزینی اصلاح شده - اصلاح حکم بازنشستگی به موجب دادنامه شماره 140331390002417288 مورخ 1403/10/10 به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. " شاکی فاقد رابطه شغلی و قراردادی با مشتکیٌ عنها است. در خصوص خواسته شاکی تکلیف یا به وظیفه قانونی برعهده مشتکیٌ عنها نبوده و اجابت خواسته شاکی خارج از حدود اختیارات و صلاحیت آنها است، علی هذا به جهت عدم توجه دعوا به خواندگان مستنداً به بند ( پ) ماده 53 قانون دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رای صادره وفق ماده 65 قانون دیوان عدالت اداری ظرف 20 روزپس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است." آراء مذکور به موجب دادنامه های شماره 140431390001554695 مورخ 1404/6/26 و 140431390000887637 مورخ 1404/4/21 صادره از شعبه 25 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با این استدلال که ب. ت. ب. این که طبق ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقرّرات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده ها و سایر کارکنان و ماده 82 قانون برنامه ششم توسعه و بند (ز) ماده 28 قانون قانون برنامه هفتم پیشرفت برقراری مستمری بازنشستگان برای کلّیه بیمه شدگان صندوق های بازنشستگی بر مبنای میانگین دو سال آخر دریافتی دارای کسور بازنشستگی با اعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی م. ب. و در مورد شاکی طبق مستندات فوق عمل شده است و از قانون نظام رتبه بندی معلّمان حکمی مغایر مستندات قانونی مستفاد نمی گردد و همچنین ب. ت. ب. این که طبق بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده ویژه بر اساس حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر مذکور در آن فصل پرداخت می گردد و فوق العاده رتبه بندی جزو فوق العاده های مذکور در قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشد بنا به مراتب از سوی ت. ن. خ. ایرادی موثر، که اساس رای معترضٌ عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات نقض رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست ، لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن ردّ تجدیدنظر خواهی، دادنامه تجدیدنظر خواسته مورد تأیید قرار گرفت. 2- شعبه 36 بدوی دیوان عدالت اداری در پرونده های شماره 14043192000055509 و 140331920001600112 در رسیدگی به دادخواست به ترتیب 1- آقای … و 2- خانم … به خواسته الزام به تمکین و اجرای قانون نظام رتبه بندی مختص به معلّمان مجزّا و علاوه بر میانگین دو سال پایانی خدمت و قانون مدیریت خدمات کشوری مصوّب 1386 و ... به موجب دادنامه های شماره 140431390001359485 مورخ 1404/6/8 و 140431390000974319 مورخ 1404/4/25 به شرح دادنامه های پیش گفت صادره از شعبه 36 بدوی دیوان عدالت اداری به صدور رای مبادرت کرده است. آراء مذکور به موجب دادنامه های شماره 140431390002023068 مورخ 1404/8/12 و 140431390001672438 مورخ 1404/7/8 صادره از شعبه 31 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با این استدلال که مطابق تبصره 1 ماده 6 قانون نظام رتبه بندی معلّمان مصوّب 1400/12/15 مجلس شورای اسلامی، «فوق العاده رتبه بندی معلّمان جزء عوامل مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت و حداقل دریافتی مقرّر در قوانین بودجه سنواتی نیست.» همچنین بر اساس تبصره 2 ماده 6 قانون مزبور، «... فوق العاده رتبه بندی موضوع این ماده ... مشمول کسور بازنشستگی نیز می گردد.» با عنایت به این که تبصره های مزبور و ماده 15 آیین نامه اجرایی قانون نظام رتبه بندی معلّمان (موضوع تصویب نامه شماره 59426 ت 59794 هـ مورخ 1401/4/12 هیات وزیران) صرفاً دلالت بر کسر کسور بازنشستگی از فوق ‌العاده رتبه ‌بندی و اعمال آن در حکم کارگزینی زمان اشتغال دارد و هیچ گونه دلالتی بر درج آن به صورت مستقل در حکم بازنشستگی (علاوه بر احتساب در میانگین حقوق دو سال آخر خدمت) ندارد و ت. ن. خ. د. ا. م. از رسیدگی ایراد و اشکال موجّهی که موجبات نقض رای تجدیدنظر خواسته را فراهم آورد، ابراز و اقامه ننموده است، بنابراین به استناد مواد 3 و 71 قانون دیوان عدالت اداری مصوّب 1390/9/22 - اصلاحی 1402/2/10 - مجلس شورای اسلامی، ضمن رد تجدید نظرخواهی، دادنامه صادره از شعبه بدوی مورد تأیید قرار گرفت. با احراز تعارض آرا توسط رییس دیوان عدالت اداری، پرونده در دستورکار جلسه هیات عمومی قرار گرفت. هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 1404/10/2 با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی الف. تعارض بین آراء محرز است. ب. به موجب موازین قانونی حاکم از جمله ماده 6 قانون اصلاح پاره‌ای از مقّرات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوّب سال 1379، ماده 82 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوّب سال 1395 و بند (ز) ماده 28 قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوّب سال 1403، مستمری بازنشستگان برمبنای میانگین دو سال آخر دریافتی که دارای کسور بازنشستگی با اعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی است، محاسبه می‌شود. بنابراین از آنجا که مطابق قسمت اخیر تبصره 2 ذیل ماده 6 قانون نظام رتبه‌بندی معلّمان مصوّب سال 1400، فوق‌العاده رتبه‌بندی جزو فوق‌العاده‌های مشمول کسور بازنشستگی لحاظ شده است در نتیجه این فوق‌العاده مانند دیگر فوق‌العاده‌های مشمول کسور باید در میانگین دو سال لحاظ شود و از طرفی از مفاد قانون اخیرالذکر از جمله بند 5 ماده 2 و تبصره‌های 1 و 2 ذیل ماده 6 و سایر مواد این قانون این حکم مستفاد نمی‌شود که فوق‌العاده مذکور به جای احتساب در میانگین دو سال منتهی به بازنشستگی باید به صورت مجزّا به این میانگین افزوده شود و با لحاظ این موضوع که اولاً عدم احتساب فوق‌العاده مشمول کسور در میانگین موصوف و ثانیاً افزوده شدن آن به صورت مجزّا به میانگین دو سال مستلزم تجویز قانونگذار است که چنین جوازی نیز در دست نیست، لذا آراء شماره‌ 140431390000887637 مورخ 1404/4/21 و 140431390001554695 مورخ 1404/6/26 اصداری از شعبه بیست ‌و ‌پنجم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری و شماره 140431390001672438 مورخ 1404/7/8 و 140431390002023068 مورخ 1404/8/12 صادره از شعبه سی ‌و ‌یکم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که متضمن این استدلال بوده و بر رد شکایت صادر شده، صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رای براساس ماده 89 قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوّب 1402/2/10 برای شعب دیوان و مراجع اداری و همچنین برای هیات های تخصصی و هیات عمومی در مورد رسیدگی به ابطال مصوبات موضوع بند 1 ماده 12 این قانون در ارتباط با آن موضوع لازم‌الاتباع است./ احمدرضا عابدی رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری