تأثیر تغییر کارفرما بر حقوق کارگران

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص تقاضای نقض رأی هیأت حل اختلاف]؛ با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه مفاد شکایت شاکی و ضمائم پیوست و پاسخ اداره مشتکی‌عنه به شماره ثبت ... مورخ 92/3/8 و پرونده فنی مربوطه؛ ن. ب. ا. رأی قطعی مورخ 91/12/2 در حدوث اختلاف فی مابین کارگر و کارفرما بر مبنای مقررات مواد 1 و 2 و 3 و 24 و 34 و 37 از قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام، حل و فصل گردیده و از جانب شاکی هم دلیل مؤثر و موجهی که مقتضی نقض یا ابطال و بی‌اعتباری رأی معترض‌عنه را فراهم آورد ارائه و ابراز نگردیده و از حیث رسیدگی شکلی و ماهیت امر اختلاف طرفین نیز ایرادی به رسیدگی معموله متصور نمی‌باشد. در نتیجه با عدم احراز نقض قوانین و مقررات و یا مخالفتی با آنها در مبانی استدلال رأی موضوع خواسته شکایت مطروحه را غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌نماید. این رأی به استناد ماده 10 و 65 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردید و ظرف مدت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری امینی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. کلیه حقوق و تکالیف کارفرمای قدیم از هر حیث به عهده کارفرمای جدید خواهد بود و تغییر آن تغییر در وضع کارگر ایجاد نمی‌کند و ن. ب. ا. رأی صادره از شعبه بدوی منطبق با مقررات و رعایت آیین دادرسی صادر شده است، لذا مستنداً به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دادنامه معترض‌عنه عیناً تأیید می‌گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه ورامینی ـ اسکندری فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تأثیر تغییر کارفرما بر حقوق کارگران در تاریخ 31 شهریور 1393، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به درخواست نقض رای هیات حل اختلاف رسیدگی نمود. شاکی با استناد به مواد 1، 2، 3، 24، 34 و 37 قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام، ابطال رای قطعی صادره در تاریخ 2 اسفند 1391 را خواستار شد. پس از بررسی مستندات پرونده و پاسخ‌های ارائه‌شده، دیوان اعلام کرد که شاکی دلیل موجهی برای نقض رای ارائه نکرده و از نظر شکلی و ماهیت نیز ایرادی به رسیدگی وارد نیست. بنابراین، شکایت شاکی غیرموجه تشخیص و رد شد. این رای بر اساس مواد 10 و 65 قانون دیوان عدالت اداری صادر و قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر ظرف 20 روز اعلام گردید. شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با تایید رای بدوی، اعلام کرد که تمامی حقوق و تکالیف کارفرمای قبلی به کارفرمای جدید منتقل می‌شود و تغییر کارفرما تاثیری در وضعیت کارگر ندارد. لذا، رای بدوی عیناً تایید و رای صادره قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/06/31 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: کلیه حقوق و تکالیف کارفرمای قدیم از هر حیث به عهده کارفرمای جدید خواهد بود و تغییر کارفرما، تغییری در وضع کارگر ایجاد نمی کند. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص تقاضای نقض رای هیات حل اختلاف]؛ با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه مفاد شکایت شاکی و ضمائم پیوست و پاسخ اداره مشتکی‌عنه به شماره ثبت... مورخ 92/3/8 و پرونده فنی مربوطه؛ ن. ب. ا. رای قطعی مورخ 91/12/2 در حدوث اختلاف فی مابین کارگر و کارفرما بر مبنای مقررات مواد 1 و 2 و 3 و 24 و 34 و 37 از قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام، حل و فصل گردیده و از جانب شاکی هم دلیل موثر و موجهی که مقتضی نقض یا ابطال و بی‌اعتباری رای معترض‌عنه را فراهم آورد ارائه و ابراز نگردیده و از حیث رسیدگی شکلی و ماهیت امر اختلاف طرفین نیز ایرادی به رسیدگی معموله متصور نمی‌باشد. در نتیجه با عدم احراز نقض قوانین و مقررات و یا مخالفتی با آنها در مبانی استدلال رای موضوع خواسته شکایت مطروحه را غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌نماید. این رای به استناد ماده 10 و 65 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردید و ظرف مدت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. کلیه حقوق و تکالیف کارفرمای قدیم از هر حیث به عهده کارفرمای جدید خواهد بود و تغییر آن تغییر در وضع کارگر ایجاد نمی‌کند و ن. ب. ا. رای صادره از شعبه بدوی منطبق با مقررات و رعایت آیین دادرسی صادر شده است، لذا مستندا به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دادنامه معترض‌عنه عینا تایید می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه