تبدیل مرخصی بدون حقوق به استعلاجی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری حسب محتویات پرونده ، شاکی در مورخ 76/4/9 وضع حمل نموده است بر اساس مقررات حاکم من جمله قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب 1374 نامبرده استحقاق استفاده از چهار ماه مرخصی را داشته نه شش ماه چرا که افزایش مدت مرخصی مذکور به 6 ماه بر اساس قانون اصلاح ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر در سال 86 صورت گرفته لذا مدت استحقاقی چهار ماه م. ب. ضمن اینکه مرخصی مذکور امتیازی است که مقنن برای کارمندان زن قائل شده و در قانون استفاده از آن منوط به درخواست مستخدم نشده است در ماده 14 آیین نامه مرخصی ها موضوع مواد 47 و 49 قانون استخدام کشوری مصوب 46/7/22 هیأت وزیران مقرر شده چنانچه مستخدمی که از مرخصی استحقاقی استفاده می نماید بیمار شود مطابق مقررات فصل دوم با وی رفتار و مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی ذخیره می شود با وحدت ملاک از این ماده در موارد تداخل مرخصی زایمان با مرخصی بدون حقوق به لحاظ اینکه مرخصی زایمان امتیازی است که قانون برای مستخدم در نظر گرفته می بایست از زمان استحقاق ، مرخصی زایمان برای مستخدم در نظر گرفته شود علیهذا ب. ت. ب. مراتب مذکور خواسته شاکی به مدت 4 ماه قابل پذیرش بوده و مستنداً به مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام به محاسبه 4 ماه از مرخصی بدون حقوق به عنوان مرخصی زایمان و احتساب در سوابق صادر و اعلام می گردد نسبت به مازاد بر آن ( مدت 2 ماه ) ب. ت. ب. قانون حاکم حکم به رد صادر می گردد. رأی صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدید نظرخواهی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه 4 دیوان عدالت اداری - ابراهیم هدایتی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص دعوی تجدیدنظرخواهی اداره کل آموزش وپرورش شهرتهران 2-صندوق بازنشستگی کشوری به طرفیت فرحناز ت. نسبت به دادنامه شماره 803 مورخ 95/8/8 موضوع پرونده کلاسه 93/00742 صادره از شعبه 4 بدوی که موجب آن حکم به ورود شکایت صادر شده است. ب. ت. ب. مفاد اوراق و محتویات پرونده ن. ب. ا. از سوی ت. ن. خ. دلیل موثری که اساس رأی تجدیدنظر خواسته را مخدوش نماید- ابراز نشده و از لحاظ رعایت موازین شکلی اقدام مغایر قانون بر نحوه رسیدگی و صدور رأی مشهود نیست -لذا به استناد مواد 65و71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد تجدید نظر خواهی و تایید دادنامه تجدیدنظر خواسته-صادر و اعلام میدارد.رأی صادره قطعی است. رییس و مستشار شعبه چهاردهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری غلام علی آریافرـ علی پور مهدی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تبدیل مرخصی بدون حقوق به استعلاجی موضوع این پرونده به درخواست شاکی برای احتساب مرخصی زایمان به مدت شش ماه مربوط می‌شود. طبق مقررات موجود، مدت مرخصی زایمان تنها چهار ماه قابل پذیرش است. شاکی با استناد به قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب 1374 و اصلاحات بعدی آن، ادعا کرده است که حق استفاده از شش ماه مرخصی را دارد. <br>شعبه بدوی دیوان عدالت اداری پس از بررسی مستندات، به این نتیجه رسید که مدت استحقاقی مرخصی زایمان چهار ماه بوده و این مرخصی به عنوان امتیازی برای کارمندان زن در نظر گرفته شده است که نیازی به درخواست ندارد. بر اساس ماده 14 آیین‌نامه مرخصی‌ها، در صورت تداخل مرخصی زایمان با مرخصی بدون حقوق، مرخصی زایمان باید از زمان استحقاق لحاظ گردد. <br>بنابراین، شعبه بدوی حکم به ورود شکایت و الزام به محاسبه چهار ماه مرخصی زایمان صادر کرد و نسبت به دو ماه اضافی حکم به رد صادر نمود. این رای ظرف بیست روز قابل تجدیدنظر بود. <br>در مرحله تجدیدنظر، اداره کل آموزش و پرورش و صندوق بازنشستگی کشوری به این رای اعتراض کردند، اما شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با بررسی پرونده و عدم ارائه دلیل موثر از سوی معترضان، حکم بدوی را تایید و تجدیدنظرخواهی را رد کرد. رای صادره از سوی شعبه تجدیدنظر قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/09/21 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: چنانچه کارمندی در حال استفاده از مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق باشد و بیمار شود، مرخصی استحقاقی به مرخصی استعلاجی مبدل می‌شود. این امر در مورد زایمان هم قابل اجرا است. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری حسب محتویات پرونده، شاکی در مورخ 76/4/9 وضع حمل نموده است بر اساس مقررات حاکم من جمله قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب 1374 نامبرده استحقاق استفاده از چهار ماه مرخصی را داشته نه شش ماه چرا که افزایش مدت مرخصی مذکور به 6 ماه بر اساس قانون اصلاح ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر در سال 86 صورت گرفته لذا مدت استحقاقی چهار ماه م. ب. ضمن اینکه مرخصی مذکور امتیازی است که مقنن برای کارمندان زن قائل شده و در قانون استفاده از آن منوط به درخواست مستخدم نشده است در ماده 14 آیین‌نامه مرخصی ها موضوع مواد 47 و 49 قانون استخدام کشوری مصوب 46/7/22 هیات وزیران مقرر شده چنانچه مستخدمی که از مرخصی استحقاقی استفاده می‌نماید بیمار شود مطابق مقررات فصل دوم با وی رفتار و مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی ذخیره می‌شود با وحدت ملاک از این ماده در موارد تداخل مرخصی زایمان با مرخصی بدون حقوق به لحاظ اینکه مرخصی زایمان امتیازی است که قانون برای مستخدم در نظر گرفته می‌بایست از زمان استحقاق، مرخصی زایمان برای مستخدم در نظر گرفته شود علیهذا ب. ت. ب. مراتب مذکور خواسته شاکی به مدت 4 ماه قابل پذیرش بوده و مستندا به مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام به محاسبه 4 ماه از مرخصی بدون حقوق به عنوان مرخصی زایمان و احتساب در سوابق صادر و اعلام می‌گردد نسبت به مازاد بر آن (مدت 2 ماه) ب. ت. ب. قانون حاکم حکم به رد صادر می‌گردد. رای صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدید نظرخواهی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص دعوی تجدیدنظرخواهی اداره کل آموزش وپرورش شهرتهران 2 - صندوق بازنشستگی کشوری به طرفیت فرحناز ت. نسبت به دادنامه شماره --- مورخ 95/8/8 موضوع پرونده کلاسه --- صادره از شعبه --- بدوی که موجب آن حکم به ورود شکایت صادر شده است. ب. ت. ب. مفاد اوراق و محتویات پرونده ن. ب. ا. از سوی ت. ن. خ. دلیل موثری که اساس رای تجدیدنظر خواسته را مخدوش نماید- ابراز نشده و از لحاظ رعایت موازین شکلی اقدام مغایر قانون بر نحوه رسیدگی و صدور رای مشهود نیست -لذا به استناد مواد 65 و 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد تجدید نظر خواهی و تایید دادنامه تجدیدنظر خواستهصادر و اعلام میدارد.رای صادره قطعی است. غلام علی آریافر- علی پور مهدی