تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی

تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی خ. م.: در تاریخ 19 آذر 1393، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به یک پرونده رسیدگی کرد که در آن شاکی درخواست تبدیل وضعیت استخدامی خود از پیمانی به رسمی را مطرح کرده بود. شعبه بدوی به دلیل عدم ارائه مدارک کافی از سوی شاکی مبنی بر داشتن 8 سال سابقه اشتغال پیمانی و عدم احراز شرایط لازم برای تبدیل وضعیت، بر اساس ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، قرار رد شکایت را صادر کرد. این رای به لحاظ قانونی قابلیت اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان را داشت. در مرحله تجدیدنظر، ب. ت. ب. ارائه مدارک جدید و تایید بیش از 8 سال سابقه استخدام پیمانی شاکی و استناد به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، شعبه تجدیدنظر حکم به الزام به تبدیل وضعیت استخدامی شاکی از پیمانی به رسمی صادر کرد و این رای را قطعی اعلام نمود. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/09/19 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: حکم مقرر در قانون تعدیل نیروی انسانی در خصوص تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی با داشتن 8 سال سابقه، با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و همچنان قابل اجرا م. ب.. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص آقای …. س. به‌طرفیت خواندگان [معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و شرکت پست جمهوری اسلامی ایران] و به ‌خواسته تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نظر به محتویات پرونده و مدارک ارائه شده از جانب شاکی و مدافعات خواندگان در طی لوایح دفاعی تقدیم و احکام و قراردادهای اشتغالی شاکی و با عنایت به شرایط مقرر در رای هیات عمومی به شماره 200 مورخه 25/5/89 دیوان عدالت اداری و این‌که شاکی دلیلی بر داشتن 8 سال سابقه اشتغال پیمانی ارائه نداده است و به ‌علاوه از جمله شرایط تبدیل وضعیت موافقت دستگاه و اختصاص ردیف استخدامی است، لذا در وضعیت فعلی موجبی برای پذیرش شکایت شاکی نیست و مستندا به ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت شاکی صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف 20 روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری برومند رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. این که شاکی از تاریخ 1383/07/12 به استخدام پیمانی در آمده است و از زمان وضع استخدامی پیمانی تا زمان ارائه دادخواست به دیوان عدالت اداری بیش از 8 سال سابقه استخدامی پیمانی داشته و ب. ت. ب. مفاد رای شماره --- مورخ 1389/05/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، از آن‌جایی‌که حکم مقرر در تبصره 3 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگریده است، لذا شکایت شاکی وارد تشخیص و ب. ت. ب. مستندات مذکور ضمن نقض دادنامه معترض‌به، حکم به الزام به تبدیل وضع استخدامی شاکی از پیمانی به رسمی با رعایت سایر مقررات قانونی صادر و اعلام می‌دارد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری- مستشار شعبه سبزواری نژاد - مهری