شرایط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. به صراحت تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366 مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و با عنایت به اینکه وفق رای شماره 200-89/5/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، تبصره فوق الذکر با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجراء و اعمال دارد و توجها به اینکه شاکی تا زمان اجرای تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه یعنی 90/1/1دارای هشت سال سابقه خدمت پیمانی بوده و بر همین مبنا مشمول تبصره 2 ماده 57 از قانون فوق الذکر می گردد. علی هذا با این اوصاف شکایت شاکی را وارد تشخیص و مستندا به مواد 10 و 58 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 حکم بر الزام مشتکی عنهما به تبدیل وضعیت شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می دارد. رای صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب محترم تجدید نظر دیوان م. ب.. رئیس شعبه دهم دیوان عدالت اداری - دیزجی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تجدید نظر خواهی دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان نسبت به دادنامه شماره ... که به موجب آن نسبت به خواسته ت. ن. خ. مبنی بر الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به استخدام رسمی حکم به ورود شکایت نامبرده صادر شده است. با بررسی مندرجات اوراق پرونده و ملاحظه مستندات ابرازی از جمله تصویر مصدق قرارداد استخدام پیمانی به شماره 2239مورخ 82/6/28 ت. ن. خ. با ت. ن. خ. که از تاریخ 1385/5/1 شروع به کار به صورت استخدام پیمانی نموده است و تا تاریخ 1390/1/1 تاریخ اجرایی شدن قانون برنامه پنجم توسعه کمتر از هشت سال سابقه اشتغال پیمانی داشته است. علی هذا از شمول تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و رأی وحدت رویه شماره 200مورخ 89/5/25 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری خارج است مراتب مذکور تجدید نظر خواهی موجه تشخیص داده می شود و به استناد ماده 71 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن نقض دادنامه تجدیدنظرخواسته، حکم به رد شکایت ت. ن. خ. صادر و اعلام می شود. رأی صادره قطعی است. مستشاران شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری گودرزی ـ کریمی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی شرایط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی در تاریخ 23 آذر 1395، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت یک مستخدم پیمانی رسیدگی کرد که درخواست تبدیل وضعیت استخدامی خود از پیمانی به رسمی را مطرح کرده بود. شاکی با استناد به تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 1366 و همچنین رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، ادعا نمود که با داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی، مشمول تبدیل وضعیت م. ب.. شعبه بدوی، با تایید این موضوع که شاکی تا تاریخ 1 فروردین 1390 دارای 8 سال سابقه بوده، حکمی صادر کرد که مشتکی‌عنه را ملزم به تبدیل وضعیت شاکی می‌نمود. این رای ظرف 20 روز قابل تجدیدنظر بود. در مرحله تجدیدنظر، دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان به این رای اعتراض کرد و پس از بررسی مستندات، مشخص گردید که شاکی کمتر از 8 سال سابقه اشتغال پیمانی داشته و بنابراین مشمول تبصره مذکور نمی‌باشد. شعبه تجدیدنظر، با نقض دادنامه بدوی، حکم به رد شکایت شاکی صادر کرد که این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/09/23 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: حکم مقرر در تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب سال 1366 که تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته بود، با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده است و قابلیت اجراء و اعمال دارد. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. به صراحت تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366 مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و با عنایت به اینکه وفق رای شماره --- - 89/5/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، تبصره فوق الذکر با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجراء و اعمال دارد و توجها به اینکه شاکی تا زمان اجرای تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه یعنی 90/1/1 دارای هشت سال سابقه خدمت پیمانی بوده و بر همین مبنا مشمول تبصره 2 ماده 57 از قانون فوق الذکر می‌گردد. علی هذا با این اوصاف شکایت شاکی را وارد تشخیص و مستندا به مواد 10 و 58 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 حکم بر الزام مشتکی عنهما به تبدیل وضعیت شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می دارد. رای صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب محترم تجدید نظر دیوان م. ب.. رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تجدید نظر خواهی دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان نسبت به دادنامه شماره... که به موجب آن نسبت به خواسته ت. ن. خ. مبنی بر الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به استخدام رسمی حکم به ورود شکایت نامبرده صادر شده است. با بررسی مندرجات اوراق پرونده و ملاحظه مستندات ابرازی از جمله تصویر مصدق قرارداد استخدام پیمانی به شماره 2239 مورخ 82/6/28 ت. ن. خ. با ت. ن. خ. که از تاریخ 1385/05/01 شروع به کار به صورت استخدام پیمانی نموده است و تا تاریخ 1390/01/01 تاریخ اجرایی شدن قانون برنامه پنجم توسعه کمتر از هشت سال سابقه اشتغال پیمانی داشته است. علی هذا از شمول تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و رای وحدت رویه شماره 200 مورخ 89/5/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری خارج است مراتب مذکور تجدید نظر خواهی موجه تشخیص داده می‌شود و به استناد ماده 71 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن نقض دادنامه تجدیدنظرخواسته، حکم به رد شکایت ت. ن. خ. صادر و اعلام می‌شود. رای صادره قطعی است. در تاریخ 29 مهر 1393، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت مرتبط با تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی رسیدگی کرد. شاکی با استناد به تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 1366، ادعا نمود که با داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی، مستحق تبدیل به وضعیت رسمی است. دادگاه ب. ت. ب. رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری و عدم ارائه ایراد موثر از سوی طرف مقابل، شکایت را وارد دانسته و بر اساس مواد 10، 58 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، حکم به الزام طرف مقابل به تبدیل وضعیت استخدامی صادر کرد. این حکم ظرف بیست روز قابلیت تجدیدنظر داشت. در مرحله تجدیدنظر، شعبه هشتم دیوان عدالت اداری با تایید رعایت تشریفات قانونی در صدور رای بدوی و عدم ارائه دلایل نقض از سوی تجدیدنظرخواه، رای معترض‌عنه را تایید و ابرام نمود. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/07/29 پیام: تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی، منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه م. ب.. در خصوص شکایت مذکور [به خواسته تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی]؛ ن. ب. ا. به صراحت تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 1366 ، مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و با عنایت به اینکه وفق رای شماره --- - 89/5/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، تبصره فوق‌الذکر با حاکمیت قانونی مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجراء و اعمال دارد و با عنایت به اینکه مشتکی‌عنهما ایراد و اعتراض موثر و مدللی را ابراز و اقامه نداشته اند، علیهذا با این اوصاف شکایت شاکی را وارد دانسته و مستندا به مبانی و موازین اشعاری و مواد 10 و 58 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ، حکم بر الزام مشتکی‌عنهما به تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می دارد. رای صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب محترم تجدیدنظر دیوان م. ب.. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. دادنامه صادره از شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی صادر شده است و دلیل قانونی به نقض آن وجود ندارد و از ناحیه ت. ن. خ. نیز ایرادی که موجب نقض رای معترض‌عنه باشد ارائه نشده است، لذا به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، ضمن رد تجدید‌نظر‌خواهی، رای معترض‌عنه را تایید و ابرام می‌نماید. این رای قطعی است. رئیس شعبه هشتم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه