مبنای محاسبه میزان مستمری بازنشستگی

مبنای محاسبه میزان مستمری بازنشستگی خ. م.: در تاریخ 21 تیر 1395، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به یک شکایت علیه سازمان تامین اجتماعی رسیدگی کرد. شاکی درخواست الزام سازمان به محاسبه مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت خود را مطرح نمود و به ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه استناد کرد. وی ادعا کرد که در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت از نرخ رشد طبیعی فراتر رود، مستمری باید بر اساس میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر محاسبه گردد. شعبه بدوی پس از بررسی مستندات شاکی، اعلام کرد که حقوق و دستمزد دو سال آخر خدمت وی پیش از رشد طبیعی سال‌های گذشته بوده و اقدامات سازمان تامین اجتماعی مطابق با مقررات است. بنابراین، شکایت وی را غیرموجه تشخیص داده و بر اساس مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری و ماده 31 قانون مذکور، حکم به رد شکایت صادر کرد. این رای ظرف بیست روز قابل تجدیدنظر بود.در مرحله تجدیدنظر، اعتراضات شاکی نتوانست استنباط شعبه بدوی را مخدوش کند و رای معترض به با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری تایید و استوار گردید. رای صادره قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/04/21 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: چنانچه نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شده در دو سال آخر خدمت به نحو غیر طبیعی بوده و با سالهای قبل ناسازگار باشد مشروط بر آنکه این افزایش به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمه مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه نماید. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در مورد شکایت م. ف. به طرفیت سازمان تامین اجتماعی چالوس به خواسته الزام طرف شکایت به محاسبه مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت با عنایت به اینکه به موجب ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه سیاسی،اقتصادی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مقرر گردیده در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد و با سالهای قبل ناسازگار نباشد مشروط بر آنکه این افزایش به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید و ب. ت. ب. اینکه برابر مستندات ابرازی حقوق و دستمزد دریافتی دو سال آخر خدمت شاکی پیش از رشد طبیعی حقوق و دستمزد سالهای قبل وی می‌باشد، اقدام صورت گرفته از سوی سازمان تامین اجتماعی وفق مقررات بوده و تخلفی که موجب تضییع حق شاکی باشد از سوی مشتکی عنه احراز نمی گردد. بنابراین خواسته غیر موجه تشخیص مستندا به مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری و ماده 31 قانون صدرالذکر حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌شود. رای صادره ظرف مدت بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر است. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری جمشیدی ماکرانی رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب.. لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید و استوار می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه پنجم تجدیدنظردیوان عدالت اداری - مستشار شعبه ساریخانی - دلاوری