نحوه اعتراض کارفرما نسبت به حق بیمه و خسارات تاخیر تادیه تعیین شده

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با استناد به ماده 9 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی بانوان شاغل خانواده ها و سایر کارکنان مصوب 79 مبنای حقوق بازنشستگی یا وظیفه مستخدمان عبارت است از معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی آنان در دو سال آخر خدمت که ملاک کسور بازنشستگی است و در ماده 77 قانون تامین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگی تابعی از توسط مزد یا حقوق شناخته شده است و به موجب بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی مزد یا حقوق عبارت است از هرگونه وجه یا مزایای نقدی و غیر نقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود و در ایام که سنوات ارفاقی در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 86 اعطاء شده است حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین میزان مستمری قرار گیرد. از طرفی سنوات خدمت ارفاقی تاثیری در تعیین میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت ندارد .در اجرای رای 91/10/4-674 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می گردد. رای صادره ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان م. ب.. رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری - عزیزی رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به محتویات پرونده و اسناد ابرازی ن. ب. ا. حسب ماده 42 قانون تامین اجتماعی در صورتی که کارفرما به میزان حق بیمه و خسارت تاخیر تادیه تعیین شده از طرف سازمان معترض باشد، می تواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را کتبا به سازمان تسلیم نماید و سازمان مکلف است اعتراض کارفرما را حداکثر ظرف مهلت یک ماه پس از دریافت آن در هیات های بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید که در مانحن فیه شاکی چنین عمل ننموده است. لذا شکایت شاکی به کیفیت مطروحه قابلیت استماع را نداشته و مستندا به مواد 10 و 17 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رای صادره به استناد ماده 65 قانون مذکور ظرف مهلت 20 روز ازتاریخ ابلاغ قابل اعتراض درشعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه 11 دیوان عدالت اداری - زینلی نژاد رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. اینکه شعبه بدوی دیوان خارج از موضوع خواسته شرکت شاکی اتخاذ تصمیم نموده است و اینکه خواسته شرکت مذکور اعتراض به نحوه محاسبه بیمه و اخذ مازاد مبلغ بیمه موضوع قرارداد پیمانکاری بوده در حالی که رای تجدیدنظرخواسته در مورد تاثیر سنوات ارفاقی در تعیین میانگین دو سال آخر خدمت بوده که در ارتباط با خواسته شخص دیگری بوده است. بنابراین ضمن نقض دادنامه تجدیدنظرخواسته پرونده جهت رسیدگی به موضوع خواسته شرکت شاکی به شعبه بدوی اعاده می گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 6تجدید نظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه مهدوی - فرحپور فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی نحوه اعتراض کارفرما نسبت به حق بیمه و خسارات تاخیر تادیه تعیین شده در تاریخ 16 شهریور 1395، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با استناد به ماده 9 قانون اصلاح برخی از مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی بانوان شاغل و همچنین ماده 77 قانون تامین اجتماعی، به رد شکایت مطروحه رای صادر کرد. در این رای تصریح گردید که حقوق اشتغال در ایام سنوات ارفاقی پرداخت نمی‌شود و این سنوات تاثیری در تعیین میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت نخواهد داشت. شاکی به موجب قانون، حق اعتراض به رای صادره را ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ داشت. <br>در تاریخ 14 آذر 1395، شعبه بدوی دیوان به دلیل عدم تسلیم اعتراض کتبی از سوی شاکی در مهلت مقرر، شکایت وی را غیرقابل استماع اعلام و قرار رد شکایت صادر کرد. این رای نیز مشمول مهلت 20 روزه برای تجدیدنظر بود. <br>در نهایت، شعبه تجدیدنظر دیوان به این نتیجه رسید که شعبه بدوی خارج از موضوع خواسته تصمیم‌گیری کرده و بدین ترتیب رای تجدیدنظرخواسته را نقض و پرونده را برای رسیدگی به موضوع خواسته به شعبه بدوی اعاده کرد. این رای قطعی محسوب می‌شود. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/06/16 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: در صورتی که گارفرما نسبت به نحوه محاسبه حق بیمه و خسارات تاخیر تادیه از سوی سازمان تامین اجتماعی اعتراض داشته باشد ابتدا باید ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ، اعتراض خود را برای طرح در هیات تشخیص مطالبات تسلیم سازمان مزبور کند و اگر به حکم قطعی صادره از هیات معترض بود می‌تواند در دیوان عدالت اداری طرح دعوا کند. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با استناد به ماده 9 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی بانوان شاغل خانواده ها و سایر کارکنان مصوب 79 مبنای حقوق بازنشستگی یا وظیفه مستخدمان عبارت است از معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی آنان در دو سال آخر خدمت که ملاک کسور بازنشستگی است و در ماده 77 قانون تامین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگی تابعی از توسط مزد یا حقوق شناخته شده است و به موجب بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی مزد یا حقوق عبارت است از هرگونه وجه یا مزایای نقدی و غیر نقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود و در ایام که سنوات ارفاقی در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 86 اعطاء شده است حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین میزان مستمری قرار گیرد. از طرفی سنوات خدمت ارفاقی تاثیری در تعیین میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت ندارد.در اجرای رای 91/10/4 - 674 هیات عمومی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف مدت 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - عزیزی رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. اینکه شعبه بدوی دیوان خارج از موضوع خواسته شرکت شاکی اتخاذ تصمیم نموده است و اینکه خواسته شرکت مذکور اعتراض به نحوه محاسبه بیمه و اخذ مازاد مبلغ بیمه موضوع قرارداد پیمانکاری بوده در حالی که رای تجدیدنظرخواسته در مورد تاثیر سنوات ارفاقی در تعیین میانگین دو سال آخر خدمت بوده که در ارتباط با خواسته شخص دیگری بوده است. بنابراین ضمن نقض دادنامه تجدیدنظرخواسته پرونده جهت رسیدگی به موضوع خواسته شرکت شاکی به شعبه بدوی اعاده می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- تجدید نظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه