🔒قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران

در این قانون عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آن میگردد:

نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران عبارتند از: ارتش و سپاه پاسداران و نیروهای انتظامی.

ارتش جمهوری اسلامی ایران به مجموعه ستاد مشترک، نیروهای زمینی، هوائی، دریائی و سازمانهای وابسته به آنها اطلاق میگردد.

وزارت دفاع جمهوری اسلامی ایران بخشی از دولت است که مسوولیت پشتیبانی ارتش را بعهده دارد.

هدفهای نظامی جمهوری اسلامی ایران عبارتند از:

اصول و ویژگیهای اساسی نیروهای مسلح عبارتند از:

ماموریت و وظایف ارتش بشرح زیر میباشد:

وظایف وزارت دفاع بشرح زیر میباشد:

ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران ستاد فرماندهی کل در ارتش بوده و فرماندهی کل را در اداره امور ارتش یاری می نماید و وظایف آن بشرح زیر میباشد:

ماموریت نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران بشرح زیر میباشد:

ماموریت نیروی هوائی ارتش جمهوری اسلامی ایران بشرح زیر است:

ماموریت نیروی دریائی ارتش جمهوری اسلامی ایران بشرح زیر میباشد:

ماموریتهای مذکور در بندهای الف، مواد 10 و 11 و 12 و قسمت اول بند د ماده 11 و قسمت آخر بند ج ماده 12 این قانون چنانچه در زمینه پاسداری از استقلال و تمامیت ارضی نظام جمهوری اسلامی ایران باشد، ماموریت اصلی بر عهده ارتش جمهوری اسلامی ایران بوده و نیروهای سه گانه سپاه پاسداران با نیروهای سه گانه ارتش همکاری خواهند نمود. لکن چنانچه ماموریتهای مزبور در زمینه نگهبانی از انقلاب اسلامی ایران و دستاوردهای آن باشد، ماموریت اصلی بر عهده سپاه پاسداران بوده و نیروهای سه گانه ارتش و با نیروهای سه گانه سپاه همکاری خواهند نمود. مصادیق این ماده و نحوه و میزان همکاری ارتش و سپاه پاسداران در هر مورد را شورای عالی دفاع تعیین می نماید.

سازمان عقیدتی سیاسی، سازمانی است با سلسله مراتب مستقل و متمرکز که ماموریت و وظایف زیر را بر عهده دارد:

مسوولین عقیدتی سیاسی کلیه یگانها و سازمانها از روحانیونی که حداقل دوره سطح را به پایان رسانده و از بینش سیاسی و اجتماعی کافی برخوردار باشند و در هیچیک از تشکلهای سیاسی عضویت و فعالیت نداشته باشند، تعیین میگردند.

سازمان حفاظت اطلاعات ارتش جمهوری اسلامی ایران سازمانی است با سلسله مراتب مستقل و متمرکز که با هم آهنگی وزارت اطلاعات ماموریت و وظایف زیر را انجام میدهد:

شورایعالی دفاع بعنوان مشاور عالی نظامی مقام رهبری، دارای وظایف زیر میباشد:

استخدام در ارتش عبارتست از پذیرفته شدن شخص برای انجام خدمت موظف در یکی از مشاغل پیش بینی شده در این قانون.

مشاغل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها از نظر پرسنلی که در آن مشاغل منصوب میگردند به سه گروه تقسیم میشوند:

رسته عبارت از مجموع رشته‌های شغلی است که از نظر تخصص یا نوع کار یا نوع آموزش وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند.

پرسنل ارتش کسانی هستند که برابر شرایط و مقررات مندرج در این قانون و یا قانون خدمت وظیفه عمومی به خدمت پذیرفته می‌شوند و‌عبارتند از: ‌الف کادر ثابت. ب وظیفه. ج پیمانی.

کادر ثابت به پرسنلی اطلاق می گردد که برای انجام خدمت مستمر در ارتش استخدام می شوند و عبارتند از:

نظامیان پرسنلی هستند که پس از طی آموزش لازم به یکی از درجات پیش‌بینی شده در این قانون نائل و از لباس و علائم نظامی استفاده‌می‌نمایند.

کارمندان پرسنلی هستند که بر اساس مدارج تحصیلی و یا مهارت تجربی و تخصصی استخدام شده و بدون استفاده از درجات، علائم و‌لباس نظامی به یکی از رتبه‌های پیش‌بینی شده در این قانون نائل می‌شوند.

محصلین پرسنلی هستند که به منظور خدمت در کادر ثابت استخدام و قبل از انتصاب در یکی از مشاغل مندرج در این قانون در یکی از‌مؤسسات آموزشی به هزینه ارتش یا وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها مشغول تحصیل می‌باشند.

پرسنل وظیفه کسانی هستند که مطابق قانون خدمت وظیفه عمومی در یکی از دوره‌های ضرورت، احتیاط یا ذخیره مشغول خدمت‌می‌باشند.

پرسنل پیمانی به کسانی اطلاق میگردد که خدمت پیمانی را بصورت نظامی یا کارمند برابر مقررات مندرج در این قانون انجام می دهند.

پرسنل خرید خدمت به کسانی اطلاق میگردد که طبق مقررات مربوط خدمت مشخصی را برابر قرارداد معینی انجام میدهند.

شرایط عمومی استخدام در کادر ثابت و پیمانی بشرح زیر میباشد:

استخدام پرسنل نظامی برای خدمت در کادر ثابت منحصراً بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دوره‌های راهنمایی، دبیرستان، فوق‌دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس، دکترا و بالاتر انجام می‌گیرد.

کارمندان به دو صورت زیر استخدام میشوند:

ارتش می‌تواند فقط برای مشاغل درمانی و بهداشتی زنان را استخدام نماید. نقل و انتقالات زنان باید حتی‌الامکان تابع شرایط خدمتی‌همسران آنان باشد.

ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها میتوانند بمنظور تامین نیاز سازمانی خود داوطلبینی را که حداقل دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی میباشند با اخذ تعهد 5 سال خدمت نظامی و یا 6 سال خدمت کارمندی بصورت پیمانی استخدام نمایند. تمدید مدت و تجدید قرارداد مجاز نمی باشد.

به منظور جلوگیری از تورم پرسنلی در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها، در جدول سازمانی مشاغل باید بنحوی پیش بینی گردد که حتی الامکان از پرسنل وظیفه و پیمانی استفاده شود.

ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و همچنین‌پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرایط لازم برای کادر ثابت استخدام نمایند و این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی از اولویت‌برخوردارند. آموزش، درجه یا رتبه و ترفیعات آنان تابع مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.

سابقه خدمت وظیفه و پیمانی پرسنل کادر ثابت از نظر پایه حقوقی و سنوات بازنشستگی احتساب می‌گردد.

خرید خدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود، بنا به تشخیص سازمانهای استخدام کننده، بموجب آئیننامه ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع با هم آهنگی ستاد مشترک و نیروهای سه گانه تهیه و به تصویب هیات وزیران میرسد.

ارتش وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها میتوانند بمنظور تامین استاد و تکمیل اعضای هیات علمی موسسات آموزشی خود پرسنل مورد نیاز را بر اساس مقررات استخدامی هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی استخدام و به مشاغل آموزشی منصوب نمایند.

استخدام اشخاص برای کادر ثابت بدون نیاز سازمانی و همچنین استخدام و یا تغییر وضع پرسنل جز به یکی از صور مذکور در این قانون مطلقا ممنوع است.

مشاغل نظامی ارتش به تناسب احتیاج نیروها و سازمانها از رسته های مختلف تشکیل میگردد. انواع رسته و علائم رسته ای هر یک از آنها و همچنین علائم درجات و شکل لباس پرسنل نظامی بموجب دستورالعملهائی خواهد بود که بوسیله ستاد مشترک تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع خواهد رسید.

وزارت دفاع موظف است با هم آهنگی ستاد مشترک مشاغل مختص کارمندان موضوع بند ب ماده 31 این قانون را از نظر پیچیدگی به سه گروه 1، 2، 3، و میزان مهارت در انجام مشاغل هر یک از سه گروه را به سه رده (1)، (2) و (3) طبقه بندی نماید. کمیسیون ارزیابی مهارت فنی که حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترک یا هر یک از نیروهای سه گانه تشکیل میگردد در بدو استخدام تخصص و مهارت فنی این قبیل کارمندان را مورد ارزیابی قرار داده، گروه و رده آنان را تعیین می نماید.

وزارت دفاع و ستاد مشترک با هم آهنگی نیروها مکلفند حداکثر ظرف مدت یکسال در چهارچوب این قانون کلیه مشاغل ارتش را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده و شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل را تعیین و در انتصابات و ترفیعات ملاک عمل قرار دهند.

پرسنل وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آن نیز تابع مقررات این قانون میباشند.

مراکز و دوره های آموزشی نظامیان کادر ثابت بشرح زیر میباشد:

آموزشگاه نظامی. آموزشگاههای نظامی بمنظور آموزش نظامی و تخصصی اولیه به کسانی که با مدرک پایان دوره راهنمائی استخدام میشوند تشکیل میشود و دوره آموزشی آن حداقل یکسال خواهد بود هر نیرو یا سازمان متناسب با نیاز خود نسبت به تشکیل آنها در یگانها و مناطق مختلف اقدام و اساسنامه مربوط را تدوین و مواد آموزشی را معین خواهند نمود به نحوی که فارغ التحصیلان آن به خوبی از عهده مشاغل گروهباندومی، گروهبان یکمی و استواردومی برآیند. دوره های آموزش نظامی و تخصصی اولیه این آموزشگاهها ممکن است بصورت مجزا در مراکز آموزشی مختلف ارتش اجرا شود.

دوره تخصصی. دوره های تخصصی برای تکمیل رسته و تخصص پرسنل بین درجات استواردومی و استواریکمی بمدت حداقل 6 ماه تشکیل میگردد. نیروها و سازمانها مکلفند نسبت به تشکیل این دوره ها طوری اقدام نمایند که کلیه پرسنل بعد از درجه استواردومی بتوانند به موقع این دوره را طی نمایند. اساسنامه و برنامه های آموزشی باید طوری تنظیم گردد که فارغ التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استواریکمی تا ستوانیکمی برآیند. نیل این پرسنل به درجات استواریکمی و ستوانسومی منوط به موفقیت در طی این دوره میباشد.

دوره سرپرستی. دوره های سرپرستی برای کلیه پرسنلی که با مدرک پائین تر از دیپلم استخدام شده و به درجه ستوانسومی نائل گردیده اند بر حسب نیاز در تمامی یگانها و سازمانها به مدت حداقل 3 ماه تشکیل میگردد. نیل این پرسنل به درجات ستواندومی و ستوانیکمی منوط به موفقیت در طی این دوره میباشد.

نیروها و سازمانها می توانند دوره سرپرستی و دوره تخصصی را بصورت متوالی در یک مرحله اجراء نمایند و همچنین می توانند بخشی از این دوره را بصورت آموزش حین خدمت انجام دهند.

دانشکده علوم نظامی. هر یک از نیروهای سه گانه متناسب با نیاز خود اقدام به تشکیل دانشکده های علوم نظامی می نمایند. حداقل مدت آموزش این دانشکده ها هفت ترم تحصیلی در دو دوره بشرح زیر میباشد: دوره اول - این دوره حداقل شامل 3 ترم تحصیلی میباشد که برای آموزش به کسانی که با مدرک پایان دوره دبیرستان از طریق مسابقه ورودی استخدام میشوند تشکیل میگردد. دوره دوم - این دوره حداقل شامل چهار ترم تحصیلی میباشد که برای آموزش به کسانی که با انجام ارزیابی و مسابقه ورودی از بین داوطلبان فارغ التحصیل دوره اول پذیرفته شده اند تشکیل میگردد. این قبیل داوطلبان بلافاصله پس از انجام دوره اول فقط یکبار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی دوره دوم را دارند.

دوره مقدماتی رسته‌ای. ‌دوره‌های مقدماتی رسته‌ای بر حسب نیاز، به منظور آموزش مقدماتی برای رسته‌های مورد احتیاج به فارغ‌التحصیلان دوره‌های اول و دوم دانشکده‌های‌علوم نظامی و قبل از اعزام به یگان‌ها به مدت حداقل 6 ماه در نیروها تشکیل می‌گردد.

دوره عالی رسته ای. دوره های عالی رسته ای در درجات ستوانیکمی و سروانی به مدت حداقل 6 ماه برای تمامی پرسنل فارغ التحصیل دوره های مقدماتی رسته ای و پرسنلی که در سطح فارغ التحصیلان این دوره شناخته شوند، و از آموزش قبلی آنان حداقل چهار سال گذشته باشد متناسب با رسته های آنان تشکیل میگردد. نیل به درجه سرگردی برای این قبیل پرسنل منوط به طی این دوره میباشد.

دوره آموزش نظامی. دوره های آموزش نظامی برای کسانیکه از بین فارغ التحصیلان موسسات و مدارس آموزش عالی و دانشگاهها با مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر به منظور خدمت در رسته های مورد نیاز بصورت نظامی در کادر ثابت استخدام میشوند به مدت حداقل 3 ماه قبل از نیل به درجه تشکیل میگردد.

دانشکده فرماندهی و ستاد. این دانشکده برای آموزش به فارغ التحصیلان دوره دوم دانشکده های نظامی که دوره عالی را طی کرده اند و یا در سطح فارغ التحصیلان این دوره شناخته شده اند و دارندگان مدارک لیسانس و بالاتر مورد نیاز، که حداقل 3 سال از آموزش قبلی آنها گذشته است، در درجات سرگردی و سرهنگ دومی، و همچنین کارمندان دارای مدرک لیسانس و بالاتر مورد نیاز ارتش تشکیل میشود و دوره آن حداقل 9 ماه خواهد بود پرسنل واجد شرایط 3 بار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دانشکده را دارند. اساسنامه مربوط و مواد آموزشی بایستی طوری تنظیم گردد که فارغ التحصیلان آن توانائی طراحی، فرماندهی و مواد آموزشی و مدیریت رده های بالای ارتش را داشته باشند. فارغ التحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد از یکسال ارشدیت برخوردار میگردند.

دانشگاه علوم استراتژیک. ‌دوره این دانشگاه برای آموزش، مطالعه و تحقیق در زمینه سیاست کلی نظامی و خط مشی کشور در امور دفاعی به مدت یک سال خواهد بود. فارغ‌التحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد و دارندگان مدارک فوق لیسانس و دکترای مورد نیاز ارتش در درجات سرهنگی و سرتیپ‌دومی و همچنین‌کارمندان که دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر می‌باشند، سه بار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دانشگاه را دارند. ‌مقامات مملکتی که نظامی نبوده ولی به نحوی از انحاء در مسائل دفاعی مسئولیت‌هایی دارند و همچنین فرماندهان و مدیران رده بالای سپاه پاسداران‌و نیروهای انتظامی با معرفی شورای عالی دفاع می‌توانند این دانشگاه را طی نمایند. ‌ستاد مشترک مکلف است نسبت به تشکیل این دانشگاه اقدام و اساسنامه و مواد آموزشی آن را تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع برساند.

طول هر یک از دوره ها و مراکز آموزشی در هر نیرو و سازمان با توجه به حداقل تعیین شده در این قانون بر اساس محتوای آموزشی مورد نیاز در اساسنامه های مربوط که بوسیله نیروها و سازمانها زیر نظر ستاد مشترک تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع میرسد تعیین میگردد.

پرسنلی که به هر یک از مراکز و دوره‌های آموزشی پیش‌بینی شده در این قانون اعزام می‌شوند، باید امکان و فرصت ادامه خدمت و‌بازدهی متناسب با مدت و کیفیت و اهمیت دوره آموزشی، حداقل دو برابر مدت تحصیل پس از اتمام آن را داشته باشند. این مدت در اساسنامه‌های‌آموزشی معین می‌گردد.

کلیه کارمندان اعم از کار ثابت و پیمانی در بدو خدمت باید یک دوره یک ماهه آموزش مقدماتی نظامی و آشنائی با قوانین و مقررات و آئیننامه ها و وضعیت خدمتی خود در ارتش را طی نمایند.

آموزشهای ارتش باید به گونه ای برنامه ریزی و اجراء گردد که نیاز سازمان مربوط را به بهترین نحو مرتفع نموده، ارتش را به سمت خودکفائی سوق دهد و در زمان صلح نیز پرسنل از عهده انجام وظایف مقرر در اصل 147 قانون اساسی برآیند.

پرسنل پیمانی که بصورت نظامی خدمت خواهند کرد و همچنین پرسنل وظیفه در بدو خدمت، دوره های آموزشی مقدماتی نظامی و تخصصی مربوط را طی خواهند نمود. ستاد مشترک موظف است در جهت بهره گیری هر چه بهتر از پرسنل پیمانی و وظیفه، برنامه آموزشی هر یک از دوره های مزبور را با همکاری نیروها تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع برساند.

هر یک از دوره های آموزشی که بین دو یا چند نیرو و سازمان مشترک باشد حتی المقدور بوسیله یکی از نیروها و سازمانها دائر و پرسنل سایر نیروها و سازمانها نیز در آن آموزش خواهند دید.

در زمان جنگ در صورت ضرورت ممکن است زمان اجرای آموزش‌های مذکور در این قانون با حفظ سطح کیفی آموزش به پیشنهاد‌نیروها و سازمان‌ها با هماهنگی ستاد مشترک و تصویب شورای عالی دفاع تقلیل یابد.

ارتش موظف است با همکاری نهضت سوادآموزی برای پرسنل امکانات سوادآموزی را فراهم آورد.

ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالا برابر مقررات این قانون.

ترتیب درجات پرسنل نظامی زمینی و هوائی و درجات معادل آن در نیروی دریائی بشرح زیر است:

فارغ التحصیلان آموزشگاه نظامی بدرجه گروهباندومی نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامی درجات تا درجه ستوانسومی چهار سال و از آن به بعد 5 سال خواهد بود.

فارغ التحصیلان دوره اول دانشکده علوم نظامی بدرجه ستوانسومی نائل میشوند و حداقل مدت توقف آنها در تمامی درجات بعدی چهار سال خواهد بود که در نهایت بدرجه سرهنگی خواهند رسید.

فارغ التحصیلان دوره دوم دانشکده علوم نظامی بدرجه ستواندومی نائل و حداقل مدت توقف آنها در تمامی درجات تا درجه سرتیپ دومی چهار سال خواهد بود.

چنانچه در اساسنامه طول هر یک از دوره ها و مراکز آموزشی بدو خدمت بر اساس نیاز نیرو یا سازمان مربوط بیش از حداقل زمان تعیین شده برای دوره های مشابه در سطح ارتش تعیین شود، پرسنل تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان، از حقوق و دیگر امتیازات درجه ای که پس از طی دوره بدان نائل خواهند شد، برخوردار می گردند. استفاده از درجه موکول به اتمام دوره آموزشی میباشد.

وضعیت ترفیعات پرسنل نظامی فارغ التحصیل مدارس و موسسات آموزش عالی و دانشگاهها پس از استخدام و طی دوره آموزش نظامی، حسب مورد به قرار زیر خواهد بود:

با پرسنلی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول ارتش شوند به ترتیب زیر رفتار میشود:

پرسنل پیمانی پس از طی دوره آموزشی لازم به درجات یا رتبه های زیر نائل میگردند:

پرسنل وظیفه از نظر نیل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظیفه عمومی می‌باشند.

اولین رتبه کارمندان موضوع بند الف ماده 31 این قانون در بدو استخدام با مدرک پنجم ابتدائی «2»، با مدرک پایان دوره راهنمائی «ه» با مدرک پایان دوره دبیرستان «9» و با مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم به ازاء هر دو سال تحصیل بالاتر از دیپلم یک رتبه بالاتر از «9» میباشد.

اولین رتبه کارمندان موضوع بند ب ماده 31 این قانون که با مهارتی در یکی از رده های یک تا سه برای مشاغلی استخدام میشوند که از نظر پیچیدگی و سختی در یکی از گروههای یک تا سه قرار دارند به شرح زیر میباشد:

تعداد رتبه ها برای کارمندان موضوع مواد 73 و 74 این قانون 20 رتبه بوده و کارمندان مزبور در صورت شایستگی و کارآئی هر چهار سال یک رتبه ارتقاء خواهند یافت.

کارمندانی که دوره‌های طولی آموزشی را در ارتش یا وزارت دفاع طی نمایند به ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشدیت و هر دو سال‌آموزش از یک رتبه بالاتر برخوردار می‌گردند.

ستاد مشترک و وزارت دفاع موظفند همه ساله نیازمندیهای تخصصی و تحصیلی ارتش و وزارت دفاع را اعلام نمایند تا پرسنل بتوانند در صورت تمایل در رشته های مزبور تحصیل کنند.

ترفیع پرسنل با رعایت مقررات این قانون منوط به تصویب مقامات زیر خواهد بود:

وضعیت پرسنل در کلیه مراحل خدمت از نظر مکتبی بوسیله سازمان عقیدتی سیاسی، از نظر امنیتی بوسیله سازمان حفاظت اطلاعات و از نظر کارآئی توسط کمیسیون ارزیابی مورد بررسی قرار میگیرد تا در ترفیعات و انتصابات ملاک عمل واقع شود.

برای ترفیع، پرسنل علاوه بر حائز بودن کلیه شرایط مقرر در این قانون و ضوابط مربوط بایستی قبلا یا همزمان با ترفیع در شغل سازمانی بالاتر منصوب شده باشند.

ستاد مشترک با هم آهنگی نیروهای سه گانه مکلفند حداکثر ظرف مدت یکسال پس از تصویب این قانون محلهای سازمانی ارتش را مورد بررسی قرار داده و ضرورت نظامی یا کارمندی یا مشترک بودن شغل را تعیین و درجات و رتبه های متناسب برای هر محل سازمانی را در نظر بگیرند. وزارت دفاع نیز مکلف است نسبت به این تجدیدنظر در مورد محلهای سازمانی خود با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی اقدام نماید.

تعداد و ترکیب نیروی انسانی ارتش و همچنین نسبت درجه ها و رتبه های آنان بر مبنای خط مشی، استراتژی و تهدیدات، برابر جداول سازمان و تجهیزات مصوب و به نسبتی که بوسیله ستاد مشترک تعیین و پس از تایید شورایعالی دفاع به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید مشخص میگردد.

کلیه پرسنل برای نیل به درجه یا رتبه بالاتر باید مدت توقف مقرر در درجه یا رتبه مربوط را برابر روابط ضوابط و مقررات این قانون طی نمایند و جزء در مورد پرسنل منتسب، حداقل نصف آن در آخرین درجه یا رتبه در شغل سازمانی باشند.

دادن ارشدیت به پرسنلی که از خود رشادت، فداکاری، تلاش، ابتکار و خلاقیت فوق العاده و ارزنده نشان میدهند تابع شرایط عمومی ترفیعات نبوده و با پیشنهاد فرماندهان یا مسوولان مربوط و تصویب مقامات مصرحه در ماده 78 این قانون خواهد بود.

در موارد استثنائی بمنظور تامین نیازمندیهای سازمان و حفظ تعادل در سلسله مراتب در مشاغل حساس ممکن است نظامیان با پیشنهاد فرمانده مربوط و تصویب فرماندهی کل حداکثر دو درجه موقت ترفیع یابند.

وضع ترفیع پرسنلی که تحت تعقیب قانونی قرار میگیرند بشرح زیر خواهد بود:

مدت توقف در درجه یا رتبه برای پرسنلی که به تنزیل موقت درجه یا رتبه تنبیه می‌شوند بلافاصله پس از انقضای مدت تنبیه، همان‌قدمتی خواهد بود که در درجه یا رتبه قبل از تنبیه داشته‌اند.

وضعیت پرسنل مشمول این قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زیر خواهد بود:

« خدمت آزمایشی» وضع خدمتی کارمندانی است که برابر مقررات مربوط به خدمت پذیرفته شده و بمنظور ارزیابی شایستگی های لازم بمدت 6 ماه تا دو سال مرحله آزمایشی را می گذرانند.

« خدمت آموزشی» وضع خدمتی پرسنلی است که بدون داشتن شغل سازمانی در یکی از موسسات یا مراکز آموزشی به هزینه ارتش یا وزارت دفاع و یا سازمانهای وابسته به آنها آموزش می بینند.

«حاضر بخدمت» وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط در یکی از مشاغل سازمانی منصوب و عملا در آن شغل انجام وظیفه می نمایند.

«مامور» وضعیت پرسنلی است که برای مدتی کمتر از یکسال در یکی از مشاغل سازمان غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغلی که در سازمان، محلی برای آن پیش بینی نشده است گمارده شوند و یا به سایر نیروها و سازمانها برای مدت مزبور اعزام گردند.

« مامور به خدمت» وضعیت پرسنلی است که به سایر وزارتخانه ها یا نهادها یا سازمانهای دولتی یا وابسته به دولت مامور میگردند.

«مرخصی» وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط در حال استفاده از مرخصی های زیر میباشند.

"‌غایب" وضع پرسنلی است که بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.

« فراری» وضع پرسنلی است که مدت غیبت آنان در زمان صلح از 15 روز و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نماید. حقوق و مزایای این قبیل پرسنل از تاریخ غیبت قطع میگردد و پرسنل فراری پس از معرفی یا دستگیری بلافاصله شروع بخدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقررات کیفری مربوط رسیدگی میشود. وضعیت خدمتی پرسنل کادر ثابت که مرتکب فرار از خدمت شده اند بشرح زیر خواهد بود:

« بازداشت» وضع پرسنلی است که بموجب قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضائی تا صدور حکم قطعی در توقیف بسر برده و یا برابر مقررات انضباطی در بازداشتگاه یا محل خدمتی تحت نظر باشند.

« منتظر خدمت» وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط بعلت ارتکاب تخلفات انضباطی بطور موقت از کار برکنار شده باشند.

«بدونکار» وضع پرسنلی است که بیکی از علل زیر موقتا از کار برکنار گردند:

« منتسب» وضعیت پرسنلی است که در یکی از حالتهای زیر از یگان خدمتی خود منفک گردیده و در اختیار آجودانی نیرو یا سازمان مربوط یا آجودانی ستاد مشترک قرار میگیرند و کلیه عملیات پرسنلی آنان در مدت انتساب بر عهده آجودانی های مزبور میباشد. مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع منظور میگردد باستثنای پرسنل مفقودالاثر که موکول به تعیین تکلیف آنان است.

پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها از نظر امور انضباطی تابع آئیننامه ای میباشند که تکالیف انضباطی پرسنل، میزان تشویقات و تنبیهات انضباطی و حدود اختیارات فرماندهان و مسوولان در زمینه اعمال آنها را در حدود مقرر در این قانون تعیین می نماید. آئیننامه انضباطی فوق توسط ستاد مشترک با همکاری و هم آهنگی وزارت دفاع و نیروهای سه گانه و سازمان عقیدتی سیاسی تهیه و در صورت تصویب مقام رهبری به اجراء گذارده میشود.

پرسنل به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی بشرح زیر تشویق میشوند:

تنبیهاتی که بعلت تخلفات پرسنل اعمال میشود بشرح زیر است:

رسیدگی به تخلفات پرسنل که فرمانده نیروی مربوط برای آنان پیشنهاد محرومیت از ترفیع، تنزیل درجه یا رتبه، معافیت از خدمت و یا‌اخراج از خدمت می‌دهد و همچنین رسیدگی به شکایات پرسنل از رده‌های بالاتر در امور خدمتی، در هیأت‌هایی مرکب از اعضاء مشروحه زیر به عمل‌می‌آید: ‌الف معاون پرسنلی نیروی مربوط یا جانشین وی. ب رییس بازرسی نیروی مربوط یا جانشین وی. ج مسئول سازمان عقیدتی سیاسی نیروی مربوط یا جانشین وی. ‌د مسئول سازمان حفاظت اطلاعات نیروی مربوط یا جانشین وی. ه نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح. ‌تبصره 1 چنانچه پرسنل متخلف یا شاکی، جمعی وزارت دفاع یا ستاد مشترک باشند، مقامات هم‌تراز وزارت دفاع و مشترک هیأت را تشکیل‌خواهند داد و پیشنهاد تنبیهات فوق‌الذکر نیز به وسیله وزیر دفاع یا رییس مشترک به هیأت ارائه خواهد شد. ‌تبصره 2 هیأت‌های رسیدگی می‌توانند از اشخاصی که ضروری تشخیص می‌دهند به منظور اظهار نظر دعوت نمایند لیکن حق رأی منحصر به‌اعضاء اصلی هیأت است. ‌تبصره 3 دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعیات و. د. ج. رسیدگی الزامی است لکن در صورتی که دو بار بدون عذر موجه در‌جلسه هیأت حضور نیابد این حق از وی سلب می‌گردد. ‌تبصره 4 حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلائل مربوط و خلاصه پرونده و سوابق پرسنل متخلف به تمامی‌اعضاء هیأت و همچنین شخص متخلف کتباً اعلام می‌گردد. ‌تبصره 5 شکایات پرسنل از رده‌های بالاتر تنها در صورتی که قابل طرح در این هیأت خواهد بود که قبلاً توسط پرسنل مزبور به فرمانده یک رده‌بالاتر و فرمانده نیروی مربوط و در مورد پرسنل وزارت دفاع و ستاد مشترک به وزیر دفاع یا رییس ستاد مشترک گزارش شده باشد. ‌تبصره 6 تصمیمات هیأت با اکثریت آراء اتخاذ خواهد شد و جز در موارد معافیت یا اخراج از خدمت و شکایت از فرماندهان نیروها و رییس‌ستاد مشترک و وزیر دفاع، پس از درج در فرمان همگانی قابل اجراء م. ب.. در این موارد نیز در صورتی که ظرف مدت یک ماه پس از ابلاغ تصمیمات‌به شخص ذینفع مورد اعتراض وی قرار نگیرد پس از درج در فرمان همگانی قابل اجراء است و در صورت تسلیم اعتراضیه، موضوع در هیأت مذکور در‌ماده 105 این قانون مورد رسیدگی قرار گرفته و رأی هیأت مزبور پس از درج در فرمان همگانی قابل اجراء خواهد بود. ذینفع نسبت به آراء قابل اجراء هر‌یک از دو هیأت می‌تواند به مراجع صالحه قضایی تنظیم نماید. ‌تبصره 7 رسیدگی به تخلفات مرتبط با جنگ که برای عاملین آنها پیشنهاد تنبیهات فوق‌الذکر گردیده است بر عهده دادگاه‌های نظامی خواهد بود‌که به منظور رسیدگی به جرائم و تخلفات پرسنل، در مناطق مورد نیاز تشکیل می‌گردد. ‌تبصره 8 اعمال تنبیهات مذکور در این ماده به وسیله فرماندهی کل، منوط به طی مراحل فوق‌الذکر نمی‌باشد.

هیأت تجدید نظر از اعضاء زیر تشکیل می‌گردد: ‌الف رییس ستاد مشترک. ب وزیر دفاع. ج فرماندهان نیروهای زمینی، هوایی، دریایی. ‌د رییس سازمان عقیدتی سیاسی. ه رییس سازمان حفاظت اطلاعات. ‌و رییس سازمان قضایی نیروهای مسلح. ‌تبصره 1 پرسنل معترض به تصمیمات هیأت رسیدگی مذکور در ماده 104 می‌بایست ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ تصمیمات هیأت، اعتراض کتبی خ. ر. ب. دبیرخانه ستاد مشترک تحویل و یا با پست سفارشی ارسال نمایند. ‌تبصره 2 چگونگی تشکیل و نحوه رسیدگی هیأت‌های رسیدگی و هی. هیأت تجدید نظر به موجب آیین نامه‌ای خواهد بود که به وسیله ستاد‌مشترک با هماهنگی وزارت دفاع و همکاری نیروهای سه‌گانه تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع می‌رسد.

خدمت پرسنل در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها به یکی از صور زیر پایان می یابد:

پرسنل در موارد زیر شهید و یا در حکم شهید محسوب میشوند:

پرسنلی که یک یا چند عضو خود یا بخشی از آنرا برای همیشه از دست دهند، یا بیش از یکسال بمنظور درمان بستری گردند، و یا به علت فقدان سلامتی، تمام یا بخشی از توان کاری خود را از دست بدهند و تا یکسال کارآئی خود را بدست نیاورند، چنانچه در یکی از موارد مذکور در ماده فوق این وضعیت برای آنان بوجود آمده باشد جانباز و در سایر موارد معلول شناخته میشوند. جانبازان و معلولین از نظر وضعیت خدمتی مشمول یکی از بندهای زیر خواهند شد:

جانبازان به تناسب آسیب وارده از یک ماه تا چهار سال ارشدیت برخوردار میگردند.

پرسنل مشمول این قانون با داشتن 30 سال خدمت یا 60 سال سن بازنشسته میشوند.

ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها در موارد استثنائی می توانند در صورت نیاز، پرسنل بازنشسته ای را که صلاحیت اعاده بخدمت داشته باشند و سن آنها بیش از 65 سال نباشد با تمایل شخصی آنان و تصویب هیات مذکور در ماده 105 این قانون با درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از بازنشستگی برای مدت محدود بخدمت اعاده نماید.

ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها می توانند از پرسنل بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان دولت با حفظ وضعیت و حقوق بازنشستگی بطریق خرید خدمت استفاده نمایند.

نظامیان بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامی را ندارند مگر در مواردی خاصی که استفاده از لباس نظامی از طرف ارتش‌اعلام گردد.

پرسنل پس از انجام خدمت به میزان حداقل دو برابر مدت آخرین دوره آموزشی بعد از اتمام آن دوره، در صورتی که حداقل 5 سال بیش از مجموع سنواتی که به هزینه ارتش تحصیل کرده اند سابقه خدمت داشته باشند می توانند تقاضای بازخریدی نمایند. تصویب این تقاضا با هم آهنگی نیرو یا سازمان ذیربط به عهده مقامات مذکور در ماده 78 این قانون خواهد بود.

به پرسنلی که سوابق خدمتی آنان بازخرید میشود به ازاء هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یک برابر و نیم آخرین حقوق و مزایا پرداخت خواهد شد.

ارتش می تواند در صورت نیاز پرسنل بازخرید شده ای را که صلاحیت اعاده بخدمت داشته باشند و از مدت برکناری آنان بیش از 5 سال نگذشته باشد با تقاضای شخصی و تصویب مقامات مذکور در ماده 78 این قانون فقط برای یکبار با درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبلی بخدمت اعاده نماید. این قبیل پرسنل باید وجوهی را که بابت بازخرید سوابق خدمت دریافت داشته اند مسترد دارند.

در صورت درخواست یکی از وزارتخانه ها، موسسات دولتی یا وابسته به دولت یا نهادهای انقلاب اسلامی پرسنل با تمایل شخصی و هم آهنگی نیرو یا سازمان مربوط با تصویب مقامات مذکور در ماده 78 این قانون منتقل میگردند.

پرسنلی که به یکی از بیماریهائی که قانون، شرایط ویژه ای برای مستخدمین مبتلا به آنها پیش بینی نموده است، از قبیل سل و سرطان مبتلا شوند، از تسهیلات آن قوانین برخوردار خواهند شد.

موارد فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن بشرح زیر است:

برای تشخیص شهید، جانباز، فوت در حین انجام وظیفه یا بسبب آن، فوت عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترک، نیروها و سازمانهای مربوط کمیسیونهائی با عضویت اعضاء زیر تشکیل میگردد:

چنانچه نظریه کمیسیون مندرج در ماده فوق ظرف مدت یکماه از تاریخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز یا معلول یا یکی از وراث شهدا یا متوفی قرار گیرد صدور رای نهائی بر عهده کمیسیون تجدیدنظر که از مقامات زیر تشکیل میگردد میباشد:

آئیننامه اجرائی مواد 107 و 119 و 120 و 121 این قانون توسط وزارت دفاع و با هم آهنگی ستاد مشترک و نیروها تهیه میگردد.

استعفاء پرسنل در صورت تقاضای شخصی و طی دو برابر مدت تحصیل و حداقل مدت خدمت که در قرارداد استخدامی تعیین می گردد و از 5 سال کمتر نمی باشد با تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون انجام می پذیرد.

تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد، در اختیار شورای عالی دفاع میباشد.

پرسنل مستعفی در صورت نیاز یکی از نیروها یا سازمانها با تقاضای شخصی و داشتن صلاحیت اعاده بخدمت در صورتیکه مدت بر کناری آنان بیش از 5 سال نباشد با تصویب مقامات ماده 78 این قانون با حفظ درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفاء ممکن است فقط برای یکبار بخدمت اعاده شوند. این پرسنل باید وجوهی را که در زمان استعفاء دریافت داشته اند مسترد نمایند و متقابلا وجوهی را که پرداخت نموده اند به آنان بازگردانده میشود.

پرسنلی که تا 4 سال پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل به ترفیع را بدست نیاورند و همچنین پرسنلی که فاقد توانائی لازم برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوط باشند و نیز پرسنلی که ادامه خدمت آنها به مصلحت ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخیص هیاتهای رسیدگی موضوع ماده 104 این قانون از خدمت معاف گردیده و با درج در فرمان همگانی با آنان به ترتیب زیر رفتار میشود: چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند در ردیف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غیر این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس مقررات این قانون بازخرید میگردد.

ارتش می تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر اینکه در سازمانهای دیگر ارتش شغل مناسبی برای آنان وجود نداشته باشد با داشتن 15 سال سابقه خدمت بازنشسته و کمتر از 15 سال را بازخرید نماید. به مدت خدمت مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخریدی و حقوق بازنشستگی 5 سال اضافه میگردد لیکن در هر صورت سنوات موثر در حقوق بازنشستگی آنها از 30 سال بیشتر نخواهد بود.

تصویب بازنشستگی و بازخریدی موضوع مواد 126 و 127 این قانون بعهده مقامات مذکور در ماده 78 این قانون خواهد بود.

پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رای هیاتهای رسیدگی موضوع ماده 104 این قانون اخراج میگردند.

وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق و مزایای مستمر به علاوه مزایای شغل منهای کسورات.

حقوق ماهانه پرسنل از مجموع چهار عامل زیر تشکیل میگردد:

چنانچه فارغ التحصیلان آموزشگاه نظامی و دوره اول و دوم دانشکده علوم نظامی و پرسنل موضوع بندهای الف و ب ماده 69 این قانون بعلت دریافت ارشدیت پس از طی حداقل مدت توقف در درجات نهائی مذکور در مواد 65 و 66 و 67 این قانون حداکثر 28 سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و کارآئی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز دارا باشند ولی امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال یک واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه میشود. در صورتی که باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از حداقل مدت توقف در درجات نهائی و حداقل 2 سال باشد معادل یک دوم واحد حق ارتقاء و همچنین یک دوم مابه التفاوت حق کارآئی رتبه حقوقی بالاتر با رتبه حقوقی آنان، به حقوق ایشان افزوده میگردد.

پرسنل مذکور در بند ج ماده 69 این قانون پس از 4 سال توقف در درجه سرتیپ دومی در صورت شایستگی و کارائی لازم جهت نیل به درجه بالاتر، چنانچه امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد، در ازاء هر چهار سال یک واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه میشود.

در محاسبه حق ارتقاء پرسنلی که به درجات سرتیپی، سرلشگری و سپهبدی و درجات مشابه آنان در نیروی دریائی نائل میگردند در ازاء هر درجه دو واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و همچنین در محاسبه رتبه حقوقی آنان نیز در ازاء هر یک از درجات مزبور دو واحد منظور میگردد.

پرسنلی که مدارک تحصیلی بالاتر از مدرک استخدامی خود ارائه نمایند و مورد نیاز قبول سازمان واقع شود در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان نگردد صرفا در محاسبه رتبه حقوقی، بجای اولین رتبه حقوقی ناشی از مدرک تحصیلی قبلی، اولین رتبه حقوقی مدرک جدید مبنای محاسبه قرار میگیرد. در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان گردد در محاسبه حقوق آنان به ترتیب زیر عمل میشود: در محاسبه حق ارتقاء، حق ارتقاء های قبلی به اضافه حق ارتقاء هائی که پس از اولین درجه جدید به آنان تعلق خواهد گرفت ملاک محاسبه خواهد بود. حق کارائی آنان همچون پرسنلی که در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید استخدام شوند محاسبه و بابت خدمت قبلی مبلغی معادل حاصلضرب واحد حق کارآئی در تعداد ارتقاء های قبل از ارائه مدرک در مجموع اولین رتبه حقوقی قبلی و رتبه حقوق قبلی به آن افزوده خواهد شد.

با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها و بمنظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی به آنها، حداقل و حداکثر حقوق پرسنل مشمول این قانون از حداقل و حداکثر حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری 20 درصد بیشتر خواهد بود.

مزایای مستمر پرسنل مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان بعنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی پرداخت میگردد.

وزارت دفاع مکلف است با همآهنگی ستاد مشترک و نیروها لایحه میزان حداقل حقوق، واحد حق کارآئی، واحد حق ارتقاء و واحد حق پایه را با توجه به مواد این بخش و نیز جداول مزایای مستمر پرسنل و همچنین جداول مبالغی را که ماهانه به پرسنلی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام، مراکز و دوره های آموزشی را طی می نمایند پرداخت میگردد، حداکثر ظرف مدت 6 ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.

به پرسنلی که عهده دار انجام مشاغل خاصی هستند که به نحو فوق العاده از یک یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی بعنوان مزایای شغل پرداخت میگردد. الف - پیچیدگی شغل. ب - سختی شغل. ج - پذیرش خطرات. د - حساسیت و سنگینی مسوولیت شغل. هـ - ایجاد فرسودگی جسمانی بوسیله شغل. و - مهارت لازم در مشاغل تخصصی.

پرداخت حقوق و مزایا بر اساس این قانون از زمان تصویب و ابلاغ لایحه مذکور در ماده 138 این قانون و آئیننامه مزایای شغل موضوع ماده 139 این قانون انجام خواهد گرفت و قبل از آن کلیه پرسنل بر مبنای مقررات قبلی از حقوق و مزایای مقرره استفاده خواهند نمود.

وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر میگردد.

وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر میگردد:

وجوه بند الف ماده 141 این قانون باضافه معادل آن که از بودجه وزارت دفاع تامین می گردد بطور ماهیانه و همچنین وجوه ماده 142 این قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگی ارتش واریز می گردد.

وجوه بندهای (ب) و (ج) و ( د) ماده 141 این قانون ماهیانه بحساب های مربوط واریز می گردد.

دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مامور به خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمر پرسنل حاضر بخدمت همطراز آنان و مزایای آخرین شغل آنها محاسبه میگردد.

میزان دریافتی پرسنل مأمور به خدمت در داخل ارتش، وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوط و‌مزایای شغل جدید آنان محاسبه می‌گردد.

پرسنل بازنشسته‌ای که به موجب ماده 111 این قانون به خدمت اعاده می‌گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع‌شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای مستمر مربوط و مزایای شغلی که در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده می‌نمایند. ‌و از نظر کلیه امور پرسنلی مانند سایر شاغلین خواهند بود. مدت خدمت جدید این قبیل پرسنل بر سنوات خدمت قبلی اضافه شده و در میزان حقوق بازنشستگی آنان مؤثر خواهد بود.

میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دوسوم و پرسنل بدون کار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یا رتبه آنها محاسبه و تعیین می گردد.

پاداش و هزینه سفر و فوق العاده ماموریت در داخل و خارج از کشور و فوق العاده های انتقال، محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت می گردد.

- جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوق العاده ماموریت استفاده می نمایند در مواردی که به تشخیص بالاترین مقام سازمان یا نیرو ادامه کار پرسنل حسب مورد در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا می کند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش ساعات خدمت، به پرسنل مربوط اضافه کار پرداخت می گردد. میزان اضافه کار طبق آیین نامه ای خواهد بود که به وسیله وزارت دفاع با همکاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و پس از تایید ستاد کل تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

در صورتی که ضرورت و مقتضیات خدمتی ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب نماید خوراک و سایر هزینه‌های ضروری آنان به هزینه‌ارتش تأمین می‌گردد.

- به کلیه جانبازان اعم از شاغل و بازنشسته و وظیفه ، هدیه ایثار (حق ازکار افتادگی ) تعلق می گیرد که میزان و نحوه پرداخت آن به موجب آئین نامه ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و ستاد کل نیروهای مسلح تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

لباس آن عده از پرسنل که الزاما بایستی از لباس متحدالشکل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می نماید که لباس خاصی بپوشند به هزینه ارتش تامین خواهد شد.

« حقوق بازنشستگی»، « حقوق وظیفه» و «حقوق مستمری» عبارت است از وجوهی که حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولین و عائله تحت تکفل پرسنل شهید یا متوفی برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگی ارتش بطور ماهانه پرداخت میگردد.

به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصلضرب سنوات خدمت در یک سی ام حقوق بدو خدمت آنان بعنوان حقوق بازنشستگی پرداخت میگردد.

دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری تواماً ممنوع بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.

فرزندانی که یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از حقوق وی را خواهند داشت گرچه پدر یا مادر آنها که در حال حیات است بهر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت دارد.

میزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای ب و ج ماده 108 این قانون و حقوق مستمری بگیران شهدا به شرح زیر تعیین می گردد:

میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران پرسنلی که بنا به تشخیص کمیسیون مندرج در ماده 120 در هر یک از موارد پیش بینی شده در ماده 119 این قانون در حین انجام وظیفه یا بسبب آن معلول یا فوت شوند بشرح زیر تعیین میگردد:

میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران پرسنلی که بنا به تشخیص کمیسیون مندرج در ماده 120 این قانون بطور عادی معلول یا فوت می شوند بشرح زیر تعیین میگردد:

پرسنل بازنشسته در صورتیکه شهید شوند با مستمری بگیران آنان همانند مستمری بگیران پرسنل همدرجه یا رتبه آنان برابر مقررات ماده 157 این قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهارپنجم آخرین حقوق بازنشستگی استحقاقی بعنوان حقوق مستمری به مستمری بگیران آنان پرداخت خواهد گردید.

پرسنل وظیفه دوره احتیاط و ذخیره که قبل از خدمت از کارمندان دولت بوده‌اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و یا معلولیت‌حقوق مستمری و وظیفه آنان برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از سازمان مربوط و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد و‌چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط کمتر از حقوق پرسنل کادر ثابت هم‌تراز آنان باشد حقوق مستمری و وظیفه بر مبنای حقوق پرسنل کادر ثابت‌هم‌طراز محاسبه شده و مابه‌التفاوت آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.

هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلولینی که از حقوق وظیفه استفاده می‌نمایند کمتر از 20 سال باشد، حقوق وظیفه مقرره را از بودجه‌وزارت دفاع دریافت نموده و هر دو سال یک بار از مبلغی معادل افزایش پایه حقوقی مربوط استفاده خواهند کرد و کسور بازنشستگی به صندوق مربوط‌واریز و پس از رسیدن به 20 سال خدمت، از مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی از صندوق بازنشستگی و بیمه ارتش برخوردار خواهند شد.

وجوهی که بابت حقوق مستمری پرداخت می‌گردد تا میزان حقوق بازنشستگی بر مبنای سنوات خدمت از صندوق بازنشستگی و بیمه‌ارتش و مازاد آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.

مستمری بگیران مشمول این قانون عبارتند از:

حقوق مستمری بین مستمری بگیران بطور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاک تشخیص و تعیین اشخاصی که برابر ماده 164 این قانون تحت الکفاله می باشند تعرفه خدمتی یا اظهارنامه سالانه ای است که پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت تنظیم می کنند. برای رسیدگی به اعتراض کسانیکه خود را محق به دریافت مستمری می دانند و در تعرفه های خدمتی پرسنل جزء افراد تحت تکفل قید نشده اند در صورتیکه شهادت یا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیات های زیر حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترک و نیروهای سه گانه تشکیل می شود:

هر یک از مستمری‌بگیران که از دریافت حقوق مستمری محروم گردد سهم وی به سهم سایر مستمری‌بگیران افزوده خواهد شد.

جانبازان و خانواده شهدا علاوه دریافت حقوق وظیفه و مستمری از نظر کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر جانبازان و شهدا‌در سطح کشور، تحت پوشش بنیاد شهید قرار می‌گیرند.

( ) به وراث کلیه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته و وظیفه، جانباز، معلول که شهید یا‌فوت می‌شوند معادل مبلغ پیش بینی شده در قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب 26/2/1375 با اصلاحات بعدی ‌هزینه کفن و دفن پرداخت می‌شود.

( ) به کارکنانی که خدمت آنان پایان می‌پذیرد و به مستمری بگیران کارکنانی که شهید یا فوت می‌شوند به میزان مدتی که در طول مدت خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده نکرده باشند معادل تمام مدت مرخصی استفاده نشده براساس آخرین حقوق و مزایای آنان از محل اعتباراتی که بدین‌منظور همه ساله در بودجه دستگاههای ذی‌ربط منظور می‌گردد پرداخت خواهد شد.

هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه یا کسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مستمری‌بگیران اضافه یا کسر‌خواهد شد و مبلغ اضافی از محل بودجه وزارت دفاع تأمین می‌گردد.

ترک تابعیت کسانی که از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری برخوردارند موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفع‌صندوق بازنشستگی یا صندوق دولت یا سایر مستمری‌بگیران خواهد شد.

- در صورتی که میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه یا به سبب آن در حدی باشد که به تایید کمیسیون عالی پزشکی در انجام کارهای روزانه زندگی محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند، در صورتی که در آسایشگاه جانبازان نگهداری نشوند بر حسب مورد و متناسب با میزان ازکارافتادگی از حقوق نگهداری که حداقل آن (500) برابر و حداکثر آن (1000) برابر ضریب ریالی است استفاده خواهند کرد.

ارتش و وزارت دفاع مکلف اند در حدود امکانات و اعتباراتی که به موجب بند یکم اصل 43 قانون اساسی بمنظور تامین نیازهای اساسی و رفاهی پرسنل شاغل و یا بازنشسته و همچنین استفاده کنندگان از حقوق وظیفه و مستمری اختصاص می یابد امکان برخورداری عادلانه و بدون تبعیض آنها را ایجاد نمایند.

ارتش و وزارت دفاع مکلف اند بیمارستانها و درمانگاههای خود را از نظر امکانات درمانی بنحوی تجهیز نمایند که پاسخگوی نیازمندیهای پرسنل باشد.

جانبازان، معلولین، بازنشستگان، مستمری بگیران و عائله تحت تکفل پرسنل شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر و مستمری بگیران زیر پوشش سازمان خدمات درمانی خواهند بود.

پرسنل برابر قانون استفاده از خانه های سازمانی مصوب 28 /5 /1363 از امکانات مزبور استفاده می نمایند.

- ارتش موظف است در جهت حل مشکلات پرسنل جانباز و معلول مورد نیاز خود و به منظور ایجاد زمینه برای بازگشت فعالانه آنها به محیط کار، تسهیلات لازم اعم از خدمات درمانی، توانبخشی، امکانات تردد خاص برای افرادی که نیازمند هستند و اشتغال را فراهم نماید.

کلیه پرسنل در قبال حوادثی که منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا از کارافتادگی شود بیمه بوده و در مقابل سوانح مشابه متساوی الحقوق خواهند بود.

ارتش و وزارت دفاع مکلف اند هزینه تحصیلی پرسنلی را که به خواست ارتش و وزارت دفاع در رشته های مورد نیاز در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند پرداخت نمایند.

وزارت دفاع موظف است لایحه یک نواخت شدن میزان برخورداری پرسنل از صندوق پس‌انداز ثابت و همچنین برابری میزان کسور‌حق بیمه و بیمه درمانی را ظرف مدت 6 ماه تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.

کلیه درجه داران کادر ثابت موجود طبق جدول پیوست شماره 1 بشرح زیر تطبیق میگردند:

همافران بر اساس سوابق خدمتی طبق جدول پیوست شماره 4 بشرح زیر تطبیق میگردند:

کلیه افسران موجود ارتش با درجه فعلی طبق جدول پیوست شماره 5 تطبیق میگردند.

تا انجام تجدیدنظر اساسی در جداول سازمان ( مذکور در مواد 42 و 81 این قانون) بمنظور اجرای این قانون مشاغل موجود ستوانیاری و همافری در جداول سازمان به مشاغل افسری متناسب تبدل میشود.

در مواردی که بموجب اساسنامه های مربوط طول هر یک از دوره ها و مراکز آموزشی بدو خدمت بیش از حداقل زمان تعیین شده در این قانون برای دوره های مشابه، ادامه یافته باشد پرسنل مربوطه در ازاء هر شش ماه مازاد طول دوره از یکسال ارشدیت برخوردار می گردند.

کارمندان طبقات سه گانه موجود بشرح زیر تطبیق میگردند:

اولین رتبه کارمندان فنی بر اساس طبقه آنان بشرح زیر بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت نیز یک رتبه به آنان اضافه میگردد:

پرسنلی که سابقه خدمت در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت داشته و سوابق خدمتی آنان به ارتش منتقل شده است‌چنانچه سابقه خدمتی مذکور در رابطه با شغل آنان در ارتش باشد جزء سنوات خدمتی و ترفیعات محسوب خواهد شد و در غیر این صورت فقط در‌سنوات خدمت به حساب می‌آید. مفاد این ماده شامل پرسنلی که پس از تصویب این قانون استخدام می‌شوند نیز م. ب..

پرسنلی که قبل از اجرای این قانون به هر علت تغییر طبقه یا وضعیت خدمتی داده اند ملاک تطبیق آنان آخرین وضعیت با احتساب سنوات خدمت در وضعیت اخیر بوده و به ازاء سالهای خدمت قبلی بشرح زیر از ارشدیت برخوردار می شوند:

پرسنل پیمانی موجود که پس از انقضای مدت تعهد بعلت نیاز سازمان بخدمت خود ادامه داده اند در صورت تمایل شخصی و نیاز سازمان بایستی برابر مقررات این قانون با احتساب کلیه سنوات خدمتی بر حسب مورد با یکی از وضعیت های مربوط به کادر ثابت تطبیق گردند و در غیراینصورت به خدمت خاتمه داده میشود.

تشویقات و تنبیهات پرسنل که در ترفیع آنان موثر بوده همچنین عقب افتادگی های ناشی از عدم صلاحیت و کارائی پرسنل برای نیل به درجه بالاتر و مردودیت در دوره های آموزشی، در موقع تطبیق بهمان میزان لحاظ خواهد شد.

در احتساب رتبه حقوقی پرسنل نظامی علاوه بر مدرک تحصیلی و آموزشهای بدو استخدام تعداد درجاتی که طبق جداول تطبیقی مربوط از اولین درجه آنان در همان جدول ارتقاء یافته اند منظور میگردد.

کلیه پرسنل صرفنظر از درجه، طبقه و شغلی که قبل از اجرای این قانون داشته اند در صورت تساوی در شغل، درجه، قدمت خدمت، میزان تحصیلات و سایر عوامل موثر در محاسبه حقوق، از حقوق و مزایای مساوی برخوردار خواهند شد و هیچ یک از آنان به هیچ وجه حتی تحت عنوان مابه التفاوت حقوق و مزایای گذشته بر دیگران امتیازی نخواهند داشت.

مقررات فصل دهم این قانون صرفاً برای تطبیق پرسنل معتبر بوده و پس از انجام تطبیق کلیه پرسنل مطابق مقررات مندرج در فصول‌قبلی این قانون به خدمت خود ادامه خواهند داد.

برای پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام داده‌اند مدت خدمت وظیفه آنان از نظر پایه حقوقی و احتساب سنوات بازنشستگی‌منظور خواهد شد.

پرسنلی که بموجب مقررات فصل تطبیق این قانون به درجات جدیدی نائل میگردند برای نیل به درجه جدید صلاحیت مکتبی و امنیتی آنان باید مورد تایید مراجع مربوط قرار گیرد.

زنان نظامی شاغل به کارمند معادل خود تبدیل می‌شوند.

ستاد مشترک موظف است با هماهنگی وزارت دفاع و نیروهای سه‌گانه از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف مدت یک سال‌وضعیت پرسنل موجود ارتش اعم از نظامیان، کارمندان و کارمندان فنی را برابر مقررات این قانون تطبیق داده و همزمان برای کلیه پرسنل به اجرا بگذارد.

غیر از مواردی که در این قانون برای تهیه آئین نامه های اجرائی مرجع خاصی مشخص شده است ستاد مشترک و وزارت دفاع می توانند در موارد دیگری که ضروری تشخیص میدهند نیز دستورالعملها و روشهای اجرائی مربوط را تهیه و بموقع اجرا بگذارند.

بدیهی است اختیارات فرماندهی کل محدود به موارد مصرحه در این قانون نمی‌باشد. همچنین در کلیه مواردی که در این قانون صدور‌دستور یا تصویب امری از سوی فرماندهی کل در پی ارائه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذکر شده است، اخذ تصمیم فرماندهی کل منحصر به‌ارائه پیشنهادات مزبور نخواهد بود.

انتصاب در مشاغل فرماندهی از سوی فرماندهی کل محدود به پرسنل نظامی نمی‌باشد.

روسای سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات در زمینه های انتصابات ترفیعات، نقل و انتقالات، ماموریت ها، تشویقات و تنبیهات و مرخصی های پرسنل سازمان خود از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروها برخوردار می باشند.

اعضاء کمیسیون ارزیابی مذکور در ماده 79 این قانون در مورد پرسنل سازمان عقیدتی سیاسی صرفا از مسوولین سازمان مزبور و در مورد پرسنل سازمان حفاظت اطلاعات صرفا از مسوولین آن سازمان و در بند ج هیات مذکور در ماده 104 این قانون معاون اداری یا پرسنلی سازمان مربوط یا جانشین وی خواهند بود.

وزارت سپاه پاسداران انقلاب اسلامی موظف است ظرف مدت 2 سال از تصویب این قانون با همکاری فرمانده کل سپاه پاسداران لایحه قوانین سپاه را تهیه و پس از تصویب هیات وزیران جهت تصویب به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.

ژاندارمری و شهربانی جمهوری اسلامی ایران از نظر امور استخدامی و پرسنلی تابع مقررات این قانون می باشند.