🔒ماده 27

هرگاه <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آئیننامه های انضباطی <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87">کارگاه</a> را پس از تذکرات کتبی نقض نماید <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">شورای اسلامی کار</a> علاوه بر <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%A7%D8%AA">مطالبات</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یکماه آخرین <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">حقوق کارگر</a> را به عنوان «<a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82-%D8%B3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%AA">حق سنوات</a>» به وی پرداخته و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">قرارداد کار</a> را <a class="tagref" href="/واژه/%D9%81%D8%B3%D8%AE">فسخ</a> نماید. در واحدهائی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D9%86%D8%AC%D9%85%D9%86-%D8%B5%D9%86%D9%81%DB%8C">انجمن صنفی</a> لازم است و در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%84-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%84%D8%A7%D9%81">حل اختلاف</a> از طریق هیات حل اختلاف <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C">رسیدگی</a> و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق درمی آید.