نظم حقوق کار — ص 421 تا 425

وم منم م شرایط اختصاصی بیمه‌نامه می‌تواند تحت پوشش قرار گیرد. خسارت به صورت توافقی انجام نشده و موکول به ارائه ری دادگاه شده است, حسب مورد زیاندیده یا ذینفع یا قائم مقام قانونی آنها مکلفند ظرف پانزده روز از تاریخ ابلاغ ری قطعی یا ظرف پانزده روز پس از قطعصی شدن ری ابلاشی با مدارک لازم برای دریافت خسارت به محض وصول درخواست. آن را ثبت و ضمن تحویل رسیدی به متقاضی مشتمل ثبت. نقصان یا کامل بودن مدارک را مدارک در زمان تقاضا کامل باشد بیمه‌گر موظف است حداکثر ظرف سی (۲۰) روز از تاریخ تقاضاء خسارت متعلقه را پرداخت نماید و چنانچه مدارک تسلیمی ناقص باشد»ء مراتب را حضوراً و به صورت کتبی به متقاضی اعلام تا نسبت به رفع نقص . حداکثر ظرف یک هفته اقدام کند. ظرف مهلت مقرر و یا تاخیر در تکمیل مدارک موجب افزایش تعقدات بیمه کر حفوتی کنونی | 6 ۱ ۴۳۳ میس ی را موصوع آین بیمه‌نامه را با اطلاع بیمه‌گذار به زیاندیده به محصض پرداخت خحسارت. در مقابل بیمه گذار و شحص یا آشخاص زیان دیده بری آلذمه می‌گردد. مورد به بیمه‌گذار یا زیان دیده پرداخت خواهد شد. افزایش خسارت ناشی از افزایش احتمالی مبلغ دیه بر عهده بیمه‌گر خواهد بود. ماده ۸- در صورتی که مسوولیت بیمه‌گذار همزمان تحت پوشش سایر مبنای این بیمه‌نامه تعهّدات خود را ایفا نماید و سپس می‌تواند برای بازیافت سهم سایر بیمه گران به آنها مراجعه نماید. ماده ۱۹-در مواردی که مسوولیت بیمه گذار با توجه به اسناد و مدارک آرائه شده از نظر بیمه‌گر محرز باشد می‌تواند قبل از صدور رای مراجع قانونی اخذ رضایت از مدعی یا مدعیان» خسارت و یا غرامت مربوط را پرداخت کند. در این ۴۴ ا » قنون کار در نظم حقوقی بسا ماده ۲۰- در صورت صدور رأی قطعی مبنی بر مسوّولیت کارفرماء موُسسه بیمه مکلف به پرداخت خسارت تا سقف تعهّدات بیمه‌نامه بر اساس مفاد ر ی صادره خواهد بود. فصل چهارم- خسارت‌های خارج از تعّد بیمه گر ماده ۲۱- خسارت‌های خارج از تعهُد این بيمه‌نامه نیست مر آن که در توافق شده باشد: ۱- کلیه امراضی که شخص در اثر فعالیت " عادی و به مرور زمان به آن دچار گردیده باشد مگر در مواردی که بتا به رای . ۲- خسارتهای ناشی از حوادث وسایل نقلیه موتوری. ۲- خسارتهای مستقیم و یا غیر مستقیم ناشی از تشعشعات رآدیوا کتیو. نه حوادث ناشی از جنگ اعتصاب, شورش, آغتشاش, بلوا و تعطیلی کار ما ۵ - ۱- خسارتهای ناشی از عمد و تقا کنونی سر موضوع بیمه با تشخیص مراجع دیصلاح در طول مدت اعتبار بیمه‌نامه, ۲- حوادث ناشی از درگیری ۳ نزاع. ۳- حوادث ناشی از مصرف مسکرات, مولدمخدر یا روان گردان توسط کارکنان ۳- محکومیت به جزای نقدی به نفع دولت و مجازات‌های قابل خرید. ۵- غرامت و خسارت وارده به کار کنانی که سن آنها کمتر از پانزده سال تمام ۶ غرامت و خسارت وارد به اتباع خارجی قاقد مجوز معتبر کار از مر اجع ذی‌صلاح. ۲ خسارتهای مستقیم و غیر مستقیم ناشی از انفجار هسته‌ای. ۸ کلیه حوادثئی که طبق نظر مراجع فصل پنجم- سایر موارد ماده ۲۳۲- نحوه فسخ بیمه‌نامه: در موارد زیر هر یک از طرفین بیمه‌نامه می‌تواند با لخطار کتبی ۲۰ روزه بیمه‌نامه را فسخ نماید: ۱- موارد فسخ از سوی بیمه گر: <عدم پرداخت حق بیسه در سررسیدهای مندرج در اعلامیه‌های بدهکار صادره. ٍ - نشدید خطر و عدم موافقت بیمه‌گذار به پرداخت حق بیمه اضافی مربوط. - فوت بیمه‌گذار و عدم انجام وظایف بیمه‌گذار توسط ورثه یا منتقل الیه. ۲- موارد فسخ از سوی بیمه‌گذار: - درصورتی که خطرء برطرف شده با کاهش یابد و بیمه‌گر به تخفیف حق بیمه راضی نشود. - متوقف شدن فعالیت بیمه‌گر به هر - عدم تمایل بیمه‌گذار به ادامه پوشش. .. ماده ۲۳- در صورت فسخ از طرف بیمه گرء باید حق بیمه مدتی که باقی مانده است به صورت روزشمار محاسبه و به بیمه گذار برگشت داده شود. در صورت فسح بیمه‌نامه از طرف بیمه‌گذار حق بیمه مدت بیمه بر اساس تعرفه کوتاه مدت به شرح ذیل محاسبه و بقیه آن مسترد خواهد شد: مدت اعتبار حق بیمه بر مبنای حق بیمه یکساله تا ۵ روز ۵ درصد حق بیمه سالانه از ۶ روز تا ۱۵ روز ۰ درصد حق بیمه سالانه از ۱۶ روز تا ۳۰ روز ۰ درصد حق بیمه سالانه از ۳۱ روز تا ۶۰ روز ۰ درصد حق بیمه سالانه از ۶۱ روز تا ۹۰ روز ۰ درصد حق بیمه سالانه کار در نظم حقوقی کنونی #1 ّ ۳۳۵ یمین سس سس مسا از ‎٩۱‏ روز تا ۰ روز ۰ درصد حق بیمه سالانه از ۱ روز تا ۰ روز از ۱۸۱ روز تا ۲۷۰ روز ۵ درصد حق بیمه سالانه ماده ۵- مرور زمان: تعقّدات بیمه‌گر منحصر به مسوولیت بیمه‌گذار برای حوادئی است که در مدت اعتبار بیمه‌نامه رخ دهد و ادعای خسارت حداکثر ظرف ۲ سال پس از انقضای بيمه‌نامه به هرگونه اختلاف ناشی از تفسیر و با اجرای این بيمه‌نامه, در صورتی که از طریق مذاکره حل وفصل تشود به دور مرضی الطرفین ارجاع خواهد شد و رای لازم‌الاتباع است. در صورتی که طرفین در مورد انتخاب دأور مرضی رین ی توافق نرسند موضوع به هیات داوری سا نا ی سا ات ا-هر یک از طرفین یک نفرداور | مقابل؛ داور اختصاصی خود را تعیین نکنر اختصاصی تعیین و به طرف دیگر معرفی و یا داوران اختصاصی تا ۳۰ روز در مصورد می‌نماید. تعیین سرداور به توافق نرسند هر یک از ۲- داوران اختصاصی قبل از بحث درباره طرفین می‌توانند حسب مورد از دادگاه موصوع مورد اختلاف به اتفاق» داور | ذی‌صلاح درخواست تعیین داور یا سرداور دیگری را به عنوان سرداور انتخاب | بنماید. خواهند نمود. ماده ۲۷- موارد پیش‌بینی نشده: در ۳ ری هیأت داوری با اکثریت آراء معتبر | مواردی که در این بیمه‌نامه ذکر نشده و برای طرفین لازم‌الاتباع خواهد بود. است بر آساس قانون بیمهء عرف بیمه و ۴- در صورتی که هر یک از طرفین تا ۳۰ | سایر قوانین جاری کشور ج! عمل روز بعد از انتخاب و معرفی داور طرف | خواهد شد. | ماده ۹۲- کلیّه واحدهای موضوع ماده ۸۵ اين قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارند : باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل ‏ ؛ سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایشهای : : لازم را بعمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند. ٍ تبصره ۱- چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد ‏ معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا پا در معرض ابتلا باشد کارفرما . : و مسوُولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی ْ ٍ مذکور بدون کاهش حق‌السعی در قسمت مناسب دیگر تعیین نمابند. ٍ ْ تبصرن ۲ ارصضورت مشاهده چنین بیمارانی, وزارت کار و امور ٍ : اجتماعی مکلف به بازدید و تائید مجدد شرایط فنی وبهداشت و ایمنی . محیط کار خواهد بود. .. ۳ 8 ۳۳ خطرهایی که کارگران را در | تماس با برخی مواد خطرناک. به تدریج محیط کار تهدید می‌کنند منحصر به | کارگران سلامت خود را از دست حادثه‌های اتفاقی نیستند. گاه به سبب می‌دهند. کارگر ممکن است دچار نقشص ۳ بهداشتی بودن محیط کار و به‌ویژه | بینایی یا شنوایی شود. دستگاه تنفسی او قانون ۲ ۹ صدمه ببیندء به بیماریهای پوستی دچار شود یا دیگر بیماریهایی که درنتیجه کار در محیط خطرناک اتفاق می‌افتدء گریبان او را بگیرد. برای پیشگیری از این خطرها ماده ‎٩۹۲‏ ق.ک مقرر می‌کند: «کلت: واحدهای موضوع ماده ۵ این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بیماریهای ناشی از کار قرار دارند باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی توسط مراکز بهداشتی- درمانی از آنها معاینه و آموزش‌های لازم را به‌عمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوط ضبط نمایند.» ماده فوق جریمه‌ای در نظر گرفته است (ماده ۱۷۵)» از آنجا که این‌گونه تدابیر پیشگرانه در جامعه ما نهادینه نشده و کارگر یا کارگرانی به سیب کار در محیط خطرناک و غیر بهداشتی دچار بیماری شوند يا در معرض ابتلا به آن قرار گیرند. باید ترتیبی اتخاذ شود که این‌گونه کارگران از آن محیط خطرناک دور نگه بیماری شغلی برطرف شود. از این رو برابر تبصره ۱ ماده ۹۲ «چنانچه رالاس تشخیص شورای پزشکی معلوم شو کارگری به پیماری ناشی از کار مبتلا شده است یا در معرض ابتلاست کارفرما.. مکلف لاست] کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق‌السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین» کند. با آن که در متن یاد شده به «شورای پزشکی مذکور» اشاره شده است. پیش از آن درباره این شورا توضیحی داده نشده است و از انجا که نظر شورای پزشکی در این زمینه» دارای موجب اختلاف شود. تبصره ۲ ماده مزبور برای مقابله جدی‌تر با بیماریهای شغلی در کارگاه مقرر می‌کند: در صورت مشاهده چنین بیمارانی وزارت کار و آمور اجتماعی مکلف به بازدید و تائید مجدد شرایط فتی و بهداشت و ایمنی محیط کار خواهد بود.» (عراقیء سیّد عزت‌الله, حقوق کارء ج ۰۲ ج ۱.صص ۷۸-۷۹) 8 ۶۳۵- رأی شماره ۱۳۸۶/۰۸/۲۷-۸۲۸ (کلاسه پرونده ۲۰۶/۸۶) هیأت عمومی: قانونگذار به شرح ماده ‎٩۲‏ ق.ک در مقام حمایت از سلامت شاغلین کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ آن قانون که به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای تاشی از کار قرار دار ند فارغ از نوع استخدام آنان» لزوم تشکیل 1 معاینات و آزمایشات لازم از