Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

نشست قضایی

بررسی مسئولیت شرکت به عنوان کارفرما

#شرکت #کارفرما #مدیرعامل #کارگر #قرارداد #شخص_حقوقی #مجازات #اکثریت #پیمانکار #اقلیت #نماینده #رجوع #کارشناسی #قرار_منع_تعقیب #خسارت #دیه #نام #مسئول_پرداخت_دیه #اثبات #صورتجلسه #قرارداد_کار #صدمه_بدنی_غیرعمدی #دادیار #تفهیم_اتهام #کیفرخواست #بیمه #حکم_برائت #موکل #شخصیت_حقوقی #مطالبه #مجازات_تعزیری #قرارداد_پیمانکاری #اجازه #نظریه_کارشناس #منفعت #قانون_آیین_دادرسی_کیفری #اشخاص_حقوقی #شخص_حقیقی #سود #مسئولیت_مدنی #مقصر #صورت #احراز #قضایی #ولی #استان #توبیخ #نظریه‌خطر #مجرم

خلاصه

در این نشست مسئولیت شرکت و مدیرعامل در قبال آسیب‌دیدگی کارگری که به دستوری غیرمرتبط مشغول بوده بررسی شد. پرسش این بود که با احراز تقصیر مدیرعامل، مسئولیت جبران خسارت بر عهده چه کسی است. نظر اکثریت و هیات عالی بر این بود که شرکت به عنوان کارفرما مسئول پرداخت دیه بوده و می‌تواند به مدیرعامل مقصر رجوع کند.

اصلِ حقوقی: شرکت به عنوان کارفرما مسئول جبران خسارت ناشی از حادثه کار است و در صورت اثبات تقصیر مدیرعامل، می‌تواند به او مراجعه نماید.

مستند: ماده 143 قانون مجازات اسلامی، ماده 12 قانون مسئولیت مدنی

کلیدواژه‌ها: مسئولیت کارفرما، حادثه کار، تقصیر مدیرعامل، شرکت، دیه

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

مقدمه
بررسی مسئولیت شرکت به عنوان کارفرما خ. م.: در نشست قضایی که در تاریخ 1401/03/05 در استان مازندران برگزار شد، موضوع مسئولیت شرکت به عنوان کارفرما مورد بررسی قرار گرفت. در این پرونده، کارگری به نام الف به دلیل آسیب‌دیدگی حین انجام کاری غیرمرتبط با قرارداد خود، علیه شرکت و مدیرعامل آن شکایت کرده است. هیات عالی قضایی اعلام کرده است که اگر تقصیر مدیرعامل ثابت شود، علاوه بر او، شرکت نیز طبق ماده 143 قانون مجازات اسلامی مسئول خواهد بود. نظر اکثریت بر این است که ب. ت. ب. اینکه کارگر به دستور مدیرعامل به کاری دیگر مشغول شده، مدیرعامل مقصر است و شرکت به عنوان پیمانکار مسئولیتی ندارد. در مقابل، نظر اقلیت به بررسی عمل مدیرعامل و احتمال تقصیر او در استخدام کارگری برای کاری خارج از تخصصش اشاره دارد و معتقد است که در صورت احراز تقصیر، هم مدیرعامل و هم شرکت مسئول خواهند بود. همچنین، نظر ابرازی تاکید دارد که ب. ت. ب. اینکه قرارداد با شرکت منعقد شده، مدیرعامل تنها نماینده شرکت است و مسئولیت او نسبت به کارگر محدود به توبیخ خواهد بود. در نهایت، بر اساس ماده 12 قانون مسئولیت مدنی، شرکت به عنوان کارفرما مسئول پرداخت دیه کارگر خواهد بود و در صورت اثبات تقصیر مدیرعامل، می‌تواند به او رجوع کند. صورتجلسه نشست قضایی تاریخ برگزاری: 1401/03/05 برگزار شده توسط: استان مازندران/ شهر تنکابن
موضوع
بررسی مسئولیت شرکت به عنوان کارفرما
پرسش
آقای … در شرکت مشغول به کار بوده است که قرارداد کار ایشان در شرکت درخصوص رانندگی بوده است ولی به دستور مدیر عامل برای کار دیگری به کار رفته شده است که در آنجا آسیب می‌بیند و علیه شرکت فوق‌الذکر و مدیرعامل ‌‌آن شکایت ایراد صدمه بدنی غیرعمدی بر اثر حوادث کار مطرح می‌نماید. اداره کار و هیات کارشناسی مدیرعامل را به میزان 50 درصد مقصر اعلام می‌نماید و دادیار محترم، مدیرعامل شرکت را تفهیم اتهام می‌نماید و کیفرخواست صادر می‌شود و نسبت به شرکت، قرار منع تعقیب صادر و قرار منع تعقیب قطعی می‌گردد که در جلسه اول دادگاه آقای … را ارائه می‌نماید که طبق آن آقای … با شرکت قرارداد دارد و کارفرما، شرکت م. ب. و بیمه نیز با شرکت قرارداد دارد و درخواست صدور حکم برائت موکل را می‌نماید. حال تکلیف دادگاه چیست؟ نظر هیات عالی ب. ت. ب. اینکه طرف قرارداد مصدوم (کارگر) شرکت به عنوان شخص حقوقی است و مدیرعامل شرکت در راستای منافع آن اقدام کرده در صورت احراز تقصیر علاوه بر مدیرعامل به‌عنوان شخص حقیقی، شخصیت حقوقی (شرکت) نیز طبق ماده 143 قانون مجازات اسلامی مسئول است و در صورت احراز رابطه علیت بین رفتار شخص حقوقی و خسارت وارد شده احراز دیه و خسارت قابل مطالبه و مجازات تعزیری شخص حقوقی مطابق ماده خواهد بود.
نظر اکثریت
ب. ت. ب. اینکه قرارداد فرد برای کار رانندگی بوده است ولی از ایشان جهت کار دیگری استفاده شده است که این کار با دستور مدیرعامل شرکت م. ب. لذا در اینجا مدیرعامل شرکت مقصر است و دیگر شرکت به‌عنوان پیمانکار مقصر نیست چراکه قرارداد پیمانکاری و کارفرمایی شرکت برای کار رانندگی بوده است و اگر کارگر خودش بدون اجازه کارفرما اقدام به این کار کرده باشد؛ در اینجا ب. ت. ب. قاعده اقدام، مدیرعامل و شرکت هیچ‌کدام مقصر نیستند کارگر خودش مقصر است.
نظر اقلیت
در اینجا باید بررسی کرد که آیا فعل مدیرعامل از باب سبب باعث آسیب‌دیدگی کارگر شده است یا خیر و اگر مدیرعامل تقصیر کرده باشد مثلاً کارگر را در کاری که تخصص نداشته به کار گرفته است در این صورت است که حسب نظریه کارشناس در صورت تقصیر مدیرعامل، ایشان مقصر است و شرکت نیز ب. ت. ب. نظریه خطر از باب اینکه از کار کارگر منفعت کسب کرده است نیز مقصر است. مبنای قانونی آن نیز در قانون آیین دادرسی کیفری اشخاص حقوقی م. ب. که بر اساس آن علاوه بر شرکت و شخص حقوقی و شخص حقیقی که مسبب و تقصیرکار بوده است نیز مجرم است. نظر ابرازی چون قرارداد با شرکت بوده است و کارفرما شرکت می‌باشد؛ بنابراین مدیرعامل فقط نماینده شرکت است. طبق نظریه خطر شرکت مقصر تراک شرکت از کار کارگر سود می‌برد مدیرعامل مسئول کارگر جهت توبیخ است ولی مسئول اعمال ایشان نیست و نمی‌توان ایشان را مجرم دانست. در اینجا شرکت حسب ماده 12 قانون مسئولیت مدنی به‌عنوان کارفرما مسئول م. ب. و باید دیه کارگر را حسب نظریه هیات کارشناسی پرداخت نماید و در صورت تقصیر مدیرعامل می‌تواند به ایشان رجوع کند.

موارد مرتبط 75

آرای مرتبط 4

نظریات مشورتی 40

نشست‌های قضایی 13

مواد مرتبط 2

دکترین 14

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین