حق سنوات
جستجوی «حق سنوات» در متنِ قوانین، آرا و نظریات · در 535 سند دیده شده
معنی و توضیح
کار: حق سنوات مبلغی است که کارفرما بهکارگر پس از پایان مدت قرارداد یا بازنشستگی بهعنوان جبران خدمت سالانه پرداخت میکند؛ معمولاً بر پایهٔ یک ماه حقوق برای هر سال کار محاسبه میشود. مثال: کارگری با ۱۰ سال سابقهٔ کار پس از پایان قرارداد، حق سنوات ۱۰ ماه حقوق دریافت میکند.
روابطِ واژه
- هممعنی نزدیک
- مزایای پایان کار
- نوعی از
- حق مالی کارگر
- صاحب حق
- کارگر با پایان رابطهٔ کار به هر علت
- مبنا
- آخرین مزد و مدت سابقهٔ کار
- اثر
- الزام کارفرما به پرداخت مبلغ مقرر برای هر سال سابقه، با محاسبهٔ متناسب برای مدت کمتر
- مفاهیم نزدیک
- خاتمهٔ قرارداد، اخراج، تسویهحساب
- مقابل
- پایه سنوات
- همخانواده
- سال، سنوات، سابقه. کارگر با قطع رابطهٔ کار، اصولاً مستحق حق سنوات است و مبنای آن آخرین مزد است
نقشهٔ روابط
در روابطِ واژههای دیگر
حقالسعی (مفاهیم نزدیک) · اخراج (مفاهیم نزدیک) · استعفا (مفاهیم نزدیک) · اتمام مدت قرارداد (مفاهیم نزدیک) · پایه سنوات (متمایز از) · پایه سنوات (مفاهیم نزدیک) · تسویهحساب کار (اجزا) · تسویهحساب کار (مفاهیم نزدیک)
نامهای دیگر
مفاهیمِ مرتبط
پایه سنوات · حق بیمهٔ کارگر · سابقهٔ بیمه · بازگشت به کار · تسویهحساب کار
ترکیبهای ثبتشده
واژهٔ تنها گاهی چند معنا دارد؛ ترکیب است که معنای حقوقی را قطعی میکند.
اسنادی که این واژه در آنهاست
- رای شماره 1347 تا 1349 مورخ 1395/12/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رأی شماره های 1347 ، 1348 ، 1349 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 5 و 4 دستورالعمل شماره 17 روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی [تعاون، کار و رفاه اجتماعی] با اصل
- رای وحدت رویه شماره 725 و726 مورخ 1396/08/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای وحدت رویه شماره ۷۲۵ و۷۲۶ مورخ ۱۳۹۶/۰۸/۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(تعارض در خصوص با خاتمه قرارداد کار و یا ترک کار توسط کارگر، کارفرما مکلف است هم حق سنوات سال هایی که کارگر به صورت کامل کار کرده) با خاتمه قرارداد کار و یا ترک کار توسط کارگر، کارفرما مکلف است هم حق سنوات سال هایی که کارگر به
- رأی شمارههای 726 ـ 725 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادره از شعب 34 و 18 و 19 و 20 دیوان عدالت اداری در خصوص تعلق حق سنوات به کارگری که ترک کار کرده ا
- نظم حقوق کار — ص 186 تا 190
- نظم بیمه — ص 431 تا 435
- رای شماره 249 مورخ 1399/02/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای وحدت رویه شماره 1177 - 1176 - 1175مورخ 1400/04/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع: اصلاح رای شماره ۲۷۲۷- ۱۳۹۸/۱۰/۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) ۱-اصلاح رای شماره ۲۷۲۷- ۱۳۹۸/۱۰/۰۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و نقض رای شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۰۹۸-۲۸؍۳؍۱۳۹۸ هیـات تخصصی بیمه، کـار و تامین اجتماعی ۲- ابطال اطلاق نامه شماره
- رأی شماره 249 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اصلاح رای شماره 2727 - 4 /10 /1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
- اعلام تعارض عدم امکان الزام قانونی شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه به پرداخت حق سنوات به میزان دو ماه حقوق به ازای هر سال به دلیل پرداخت قبلی این مبالغ با اصلاحات و الحا
- رای شماره 162 مورخ 1397/06/26 هیات تخصصی کار، بیمه، تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 2727 مورخ 1398/09/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- تأثیر ترک کار بر حق سنوات کارگر
- پرداخت حق سنوات پس از فسخ قرارداد
- رای وحدت رویه شماره ۱۱۷۷ - ۱۱۷۶ - ۱۱۷۵مورخ ۱۴۰۰/۰۴/۰۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری )
- رأی شماره های ۱۱۷۵ الی ۱۱۷۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری (عدم امکان الزام قانونی شرکت بهرهبرداری راهآهن شهری تهران و حومه به پرداخت حق سنوات به میزان دو ماه حقوق به ازای هر سال به دلیل پرداخت قبلی این مبالغ)
- تأثیر وضعیت استخدامی بر حق سنوات و مرخصی
- بار اثبات پرداخت حق سنوات
- رای شماره 1935 مورخ 1397/10/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸/۰۹/۱۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال بخشنامه شماره ۷۴۰۱۶/۵۶-۱۳۹۴/۰۴/۲۹ مدیرکل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی) چنانچه مزایای پایان کار و ذخیره مرخصی کارگران در پایان هر سال پرداخت و تسویه شده باشد، در زمان بازنشستگی و یا خاتمه قرارد
- نظم حقوق کار — ص 146 تا 150
- رأی شماره 2727 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره 56/74016-1394/4/29 مدیرکل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی با اصلاحات و الحاقات بعدی
- الزام به پرداخت حق سنوات بازنشستگی و رد درخواست پرداخت به نرخ روز در دیوان عدالت اداری
- رای شماره 504 مورخ 1392/08/06 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 1253 مورخ 1399/10/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- نظریه مشورتی شماره 7/96/1302 مورخ 1396/06/08
- رای شماره 186 مورخ 1398/02/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 3328 مورخ 1398/11/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 860 مورخ 1399/07/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
- رای شماره ۱۹۳۵ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال مواد ۱۵، ۱۷ و ۱۹ بخشنامه شماره ۲۷۷۲؍۲۰؍۹۶۲-۱۳۹۶/۰۱/۱۴ مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران) صدور بخشنامه توسط مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران بدون تفویض
- رای شماره ۱۲۵۳ مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه ۱۴۵۷۹۹/۲۰/۹۸۲-۱۳۹۸/۰۹/۱۰اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران) نامه اداره کل تعاون استان تهران صرفاً درخواست استعلام بوده و فاقد قاعده عام الشمول است، لذا قابل طرح و رسیدگی در هیأت عمومی دیوان عدالت
- رأی شماره 1935 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره 962/20/2772 ـ 1396/1/14 مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اصلاحات و الح
- رأی: ✅رای اصلاحی دیوان عدالت اداری که اعتراض کارگران را برانگیخت
- حق سنوات مستخدم مستعفی
- رابطه ی ترک کار و ساقط شدن حق سنوات
- تأثیر ترک کار بر حق سنوات
- نظریه مشورتی شماره 7/1401/1012 مورخ 1401/10/04
- تکلیف کارفرما به پرداخت حق سنوات کارگر
- رای شماره 2580 مورخ 1401/10/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 2832 الی 2834 مورخ 1400/10/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره ۵۰۴ مورخ ۱۳۹۲/۰۸/۰۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری احتساب سوابق خدمت سربازی و لزوم پرداخت حق بیمه
- جدول آرای وحدت رویه معاونت امور کار و تامین اجتماعی از ابتدا تا پایان خرداد ماه سال 1405
- نظم حقوق کار — ص 646 تا 650
- رأی شماره 3328 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع 1ـ ملاک محاسبه و پرداخت سنوات کارگر، مطلق حقوق و مزد مندرج در مواد 34 و 35 قانون کار است. 2ـ تعیین هفت برابر حداقل حقوق ماهیانه
- ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 94/21388/50/100-1394/04/08 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره98/1438/50/100-1398/02/18 وزیر نیرو با اصلاحات و الحاقات بعدی
- اصلاح رأی علیالحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار
- حق سنوات مستعفی
- عدم تعلق پاداش پایان خدمت و حق سنوات به کارکنان خرید خدمت
آلِکسا — حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم
