رأی
ارزش اثباتی گزارش بازرسان کار
رأی شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری
از آنجایی که رأی هیأت حل اختلاف مبتنی بر احراز رابطه کارگری و کارفرمایی اصدار یافته و شعبه بدون توجه به مدلول ماده 12 قانون کار و ماده 37 قانون تأمین اجتماعی و بر اساس مسئولیت مقام مؤسس و مسئول فنی داروخانه تصمیم گرفته که تاب معارضه و مقاومت در برابر گزارش بازرس کار که مستند به رأی هیأت حل اختلاف بوده نداشته و این گزارش طبق ماده 101 قانون کار در حکم گزارش ضابطین دادگستری است و نمیتوان تصمیم مغایر با آن اتخاذ نمود مگر اینکه خلاف واقع بودن گزارش اثبات شود که چنین امری نیز در نظر شعبه ثابت نمیباشد؛ لذا بنا به جهات فوق اعلام اشتباه قضات صادر کننده رأی، محمول بر صحت تشخیص و ضمن نقض دادنامه شماره... شعبه 19 بدوی دیوان، حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام میگردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه 1 تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه
اشراقی ـ شریعت فر ـ دلاوری ـ درزی رامندی
فهرست
شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری
نقد رأی
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 3
موارد مرتبط 76
آرای مرتبط 40
-
رأی
هماستناد
رای شماره 162 مورخ 1397/06/26 هیات تخصصی کار، بیمه، تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی می باشد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 473 مورخ 1383/09/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی از سازمان دریافت ننمایند
-
رأی
هماستناد
مسئولیت تضامنی انتقال گیرنده و انتقال دهنده کارگاه مشمول قانون تأمین اجتماعی
ماده 37 قانون تامین اجتماعی انتقال گیرنده موسسه یا کارگاه مشمول قانون تام
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 839 مورخ 1391/11/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی مکلف بوده است حق بیمه وی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 280 مورخ 1378/07/11 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی و قوانین مرتبط در تضاد است
-
رأی
هماستناد
رای شماره 74 مورخ 1393/05/29 هیات تخصصی بیمه، کار و کارگری و بازنشستگی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون سازمان تامین اجتماعی صدور گواهی جهت نقل و انتقال کارگاه اعم
-
رأی
هماستناد
رای شماره 875 مورخ 1401/11/10 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی مقرر گردیده
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 61 مورخ 1381/02/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی شکات مکلف بوده اند که قبل از تحویل مورد اجاره
-
رأی
هماستناد
رای شماره 485 تا 488 مورخ 1391/07/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی از انتقال دهنده گردیدند مگر این که انتقال گیر
-
رأی
هماستناد
مسئولیت تضامنی غیر از کارفرما
ماده 37 قانون تامین اجتماعی و عدم ارائه گواهی از سوی تجدیدنظرخوانده مبنی
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1216 مورخ 1394/10/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی مصوب سال 1354 را از انتقال دهنده مطالبه و شما
-
رأی
هماستناد
رای شماره 213 مورخ 1387/04/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی در خصوص بدهی واگذار کننده و تعبیر آن به بدهی
-
رأی
هماستناد
اعتراض به آراء سازمان تأمین اجتماعی توسط اشخاص دولتی
ماده 37 قانون تامین اجتماعی و مستندات مربوطه
-
رأی
هماستناد
رای شماره 89 تا91 مورخ 1400/01/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی که در هنگام نقل و انتقال عین یا منافع موسسات
-
رأی
هماستناد
مسئول دریافت مفاصا حساب از سازمان تأمین اجتماعی درصورت اجاره کارگاه
ماده 37 قانون تامین اجتماعی هنگام هر گونه نقل و انتقال عین و یا منافع موس
-
رأی
هماستناد
رای شماره 159 مورخ 1382/04/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 37 و 101 قانون تامین اجتماعی انجام می گیرد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1473266 مورخ 1402/06/08 هیات تخصصی هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 37 قانون تامین اجتماعی اشخاص حقوقی قید « و سایر پرونده های مطالباتی
-
رأی
هماستناد
مسئولیت تضامنی انتقال گیرنده و انتقال دهنده کارگاه مشمول قانون تأمین اجتماعی
ماده 37 قانون تامین اجتماعی انتقال گیرنده موسسه یا کارگاه مشمول قانون تام
-
رأی
هماستناد
مسئول دریافت مفاصا حساب از سازمان تأمین اجتماعی درصورت اجاره کارگاه
ماده 37 قانون تامین اجتماعی هنگام هر گونه نقل و انتقال عین و یا منافع موس
-
رأی
هماستناد
شماره پــرونـــده : هـ ع؍9902685 شماره دادنامه: 140109970906010875 تاریخ: 1401/11/10
ماده 37 قانون تامین اجتماعی مقرر گردیده
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۴۷۳۲۶۶ مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۰۸ هیأت تخصصی هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری (مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال بخشنامه شماره ۳۵۲/۱۴۰۱/۱۰۰۰ مورخ ۲۰/۱/۱۴۰۱ سازمان تامین اجتماعی)
ماده 37 قانون تامین اجتماعی به صراحت اشاره شده چنانچه موضوع نقل و انتقال
-
رأی
هماستناد
ارزش اثباتی گزارش بازرسان کار
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
کارفرمای سابق و جدید
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
آثار تغییر مالکیت کارگاه در وضعیت کارگران
ماده 12 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 417 و 418 مورخ 1396/05/03 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 12 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 383 مورخ 1386/05/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
تاثیر خصوصی سازی بر حقوق کارگران شاغل در نهاد واگذارشده
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 198 تا 200 مورخ 1397/07/11 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
خصوصی شدن شرکت مخابرات و تعهدات ایام دولتی آن
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
تعهدات شرکت مخابرات پس از خصوصی سازی
ماده 12 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 705 مورخ 1386/08/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
تعهدات حقوقی شرکت مخابرات پس از واگذاری
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 846 مورخ 1399/06/31 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 12 و 41 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 187 مورخ 1379/05/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 12 قانون کار مصوب 1369 در باب نقل و انتقال کارگاه تحقق نیافته است و
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 1360 مورخ 1400/05/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 12 قانون کار مصوب 1369
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1813 تا 1815 مورخ 1397/09/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
تعهدات کارفرمای جدید درقبال کارگران
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
تعهدات شرکت مخابرات پس از واگذاری به بخش خصوصی
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 388383 مورخ 1402/02/19 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
تعهدات شرکت مخابرات پس از خصوصی سازی
ماده 12 قانون کار
نظریات مشورتی 16
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/98/17 مورخ 1398/07/16
ماده 37 قانون تامین اجتماعی می شود یا خیر
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1402/873 مورخ 1403/02/22
مواد 37 و 47 قانون تامین اجتماعی برداشت متفاوتی از قانون بوجود آمده و با توجه
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/99/1011 مورخ 1399/07/19
ماده 37 قانون تامین اجتماعی نیز قرار می گیرد
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1402/873 مورخ 1403/02/22 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 37 و 47 قانون تامین اجتماعی برداشت متفاوتی از قانون بوجود آمده و با توجه
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1148 مورخ 1374/03/13 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 37 قانون تامین اجتماعی «قطعی
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1404/58 مورخ 1404/02/30
قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1403/1080 مورخ 1404/02/16
قانون کار مصوب 1369، ماده 12
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 1403-168-608 مورخ 1403/11/28
قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1400/73 مورخ 1400/03/26
قانون کار، ماده 12
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 4/1404/58 مورخ 1404/02/30
قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1404/168 — 1404/08/25
قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/8312 مورخ 1381/09/27 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 12 قانون کار مصوب سال 1369 هرنوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/9353 مورخ 1382/11/14 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 12 قانون کار از مصادیق اجاره اشخاص در قانون مدنی است لکن اجیر موضوع
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 1403-168-608 مورخ 1403/11/28 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/4061 مورخ 1383/05/25 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 12 قانون کار مصوب سال 1369 هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه ا
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1403/1080 مورخ 1404/02/16 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
نشستهای قضایی 2
-
نشست قضایی
هماستناد
ضرورت اخذ گواهی عدم بدهی به سازمان تأمین اجتماعی به هنگام نقل و انتقالات
ماده 37 قانون تامین اجتماعی اعلام کرد که در صورت عدم اخذ گواهی عدم بدهی
-
نشست قضایی
هماستناد
مسئولیت اشخاص حقوقی به لحاظ عدم رعایت موازین فنی و بهداشتی در کارخانه
قانون کار و ماده 12
مواد مرتبط 3
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 12 — قانون کار
ماده 12 قانون کار
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 37 — قانون تأمین اجتماعی
ماده 37 قانون تامین اجتماعی و بر اساس مسئولیت مقام موسس و مسئول فنی داروخ
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 37 — قانون کار
قانون کار و ماده 37
مقرراتِ مرتبط 11
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه مربوط به تبصره 2 ماده 6 قانون کار
ماده 12 قانون کار مجاز خواهد بود
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه مجازات متخلفین از قانون کار
ماده 12 قانون کار مستلزم محکومیت از 5 الی 10 روز حبس و تادیه غرامت از 80
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه کارهای سخت و زیان آور
ماده 12 قانون کار نخواهد بود
-
تصویبنامه
هماستناد
محول نمودن کارخانه شرکت سهامی ریسباف قم به عهده هیات حمایت از صنایع
قانون کار و ماده 12
-
تصویبنامه
هماستناد
تصویبنامه هیات وزیران راجع به آییننامه شورای کارگاهها
ماده 12 قانون کار را درباره متخلف اعمال خواهد نمود
-
تصویبنامه
هماستناد
تصویبنامه شماره 11331 مورخ 1334/8/21 آیین نامه تشکیل سندیکاها
ماده 12 قانون کار و آیین نامه تشکیل سندیکاها را که مشتمل بر 37 ماده است ت
-
تصویبنامه
هماستناد
اجازه اداره کارخانه ریسندگی و بافندگی زاینده رود به وسیله هیئت حمایت از صنایع موضوع ماده 1 قانون حمایت صنعتی و جلوگیری از تعطیل کارخانه های کشور با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار و ماده 12
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه کارهای سخت و زیان آور با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 12 قانون کار نخواهد بود
-
تصویبنامه
هماستناد
تصویبنامه هیئت وزیران راجع به آئیننامه شورای کارگاهها با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 12 قانون کار را درباره متخلف اعمال خواهد نمود
-
آییننامه
هماستناد
آئین نامه مربوط به تبصره 2 ماده 6 قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 12 قانون کار مجاز خواهد بود
-
آییننامه
هماستناد
آئین نامه تشکیل سندیکاها و اتحادیهها با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 12 قانون کار و آیین نامه تشکیل سندیکاها را که مشتمل بر 37 ماده است ت
دکترین 3
-
مقاله
هماستناد
بررسی ماده 37 قانون تأمین اجتماعی
ماده 37 قانون تامین اجتماعی نویسندگان: عسگر جعفرزاده منبع: کانون 1377 شما
-
مقاله
هماستناد
در راستای تحقق منویات مقام معظم رهبری (مدظله العالی در سال جهش
ماده 37 قانون تامین اجتماعی نبوده و صرفا صر جهت صدور تمدید و تجدید کارت ب
-
مقاله
هماستناد
در راستای تحقق منویات مقام معظم رهبری (مدظله العالی در سال جهش
ماده 37 قانون تامین اجتماعی نبوده و صرفا صر جهت صدور تمدید و تجدید کارت ب
نکتههای مرتبط 1
-
هماستناد
محول نمودن کارخانه شرکت سهامی ریسباف قم به عهده هیئت حمایت از صنایع با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار و ماده 12
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
